ID Муаллиф Муҳокамага чиқариш санаси Якунланиш санаси Таклифлар сони
3921 Министерство финансов Республики Узбекистан 15/06/2019 30/06/2019 5

Муҳокама якунланди

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг Қарори
Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию
ID-3921

ПРОЕКТ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

 

 

 

 

 

 

Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты
пособий по государственному социальному страхованию

 

 

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан
от 15 февраля 2019 года № ПП-4193 «О мерах по дальнейшему комплексному развитию национальной системы оказания государственных услуг»
, в целях установления единого порядка назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию согласно приложению № 1.

2. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 2.

3. Министерству занятости и трудовых отношений, Министерству здравоохранения, Министерству финансов, Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок привести принятые ими ведомственные нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра – министра финансов Республики Узбекистан Кучкарова Д.А. и заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Абдухакимова А.А.

 

 

Премьер-министр

Республики Узбекистан

 

 

А. Арипов

Приложение № 1

к постановлению Кабинета Министров

от «___» __________ 2019 года № ____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию

 

Глава 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию в соответствии
    с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
  2. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, из средств Государственного бюджета Республики Узбекистан назначаются
    и выплачиваются следующие пособия по социальному страхованию:

по беременности и родам;

при рождении ребенка;

за дополнительный выходной день;

на погребение.

Расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются:

бюджетными организациями – в пределах бюджетных ассигнований
на фонд оплаты труда;

хозяйствующими субъектами за счет собственных средств,
с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль.

  1. Пособия, указанные в пункте 2 настоящего Положения, назначаются и выплачиваются гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством.

Неуплата работодателем взносов на государственное социальное страхование не лишает застрахованного работника права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  1. Пособие на погребение назначается и выплачивается супругу (супруге), родителям, детям и другим родственникам или законному представителю умершего, а при отсутствии таковых – иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение.

Пособие на погребение предоставляется гражданам Республики Узбекистан, а также постоянно проживающим в Республике Узбекистан иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Порядок выплаты пособия на погребение, определенный настоящим Положением, не применяется в отношении военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, сотрудников органов внутренних дел, умерших при прохождении военной службы (военных сборов), службы
в органах внутренних дел или умерших в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания в мирное время, а также умерших граждан, уволенных с военной службы или службы в органах внутренних дел
по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями, погребение которых осуществляется за счет средств министерств, государственных комитетов и ведомств, в которых умерший проходил военную службу (военные сборы), службу в органах внутренних дел.

  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
    и родам и за дополнительный выходной день работнику по общему правилу назначаются и выплачиваются, если право на их получение наступило
    в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания
    и день увольнения).

Физическим лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, а также членам дехканских хозяйств указаные пособия назначаются и выплачиваются
в случае, если это право возникло в период уплаты ими в установленном порядке страховых взносов.

  1. В исключительных случаях, при наступлении временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, пособия
    по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в течение месяца после прекращения трудового договора
    по отдельным основаниям, по месту жительства районными (городскими) отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан (далее – отдел Пенсионного фонда).

Данный порядок применяется и к бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан.

  1. Пособия, указанные в пункте 2 настоящего Положения, выплачиваются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев
    со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время назначается и выплачивается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.
  2. При наступлении временной нетрудоспособности (отпуска
    по беременности и родам) в период спора о незаконном увольнении, пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) назначается
    и выплачивается за все дни нетрудоспособности в случае восстановления
    на работе.
  3. Пособия, указанные в пункте 2 настоящего Положения
    и назначаемые по месту работы, выплачивается один раз в месяц – вместе
    с заработной платой за вторую половину месяца.
  4. Контроль за правильностью исчисления пособий
    по государственному социальному страхованию отделами Пенсионного фонда осуществляется внебюджетным Пенсионным фондом
    при Министерстве финансов Республики Узбекистан (далее – внебюджетный Пенсионный фонд), управлениями внебюджетного Пенсионного фонда
    при Министерстве финансов Республики Узбекистан в Республике Каракалпакстан, областях и г. Ташкенте

Контроль за целевым расходованием средств по социальному страхованию из средств Государственного бюджета Республики Узбекистан предприятиями, учреждениями, организациями (далее – предприятиями) осуществляется Департаментом государственного финансового контроля Министерства финансов Республики Узбекистан и органами Государственной налоговой службы в соответствии с законодательством.

Глава 2. Пособие по временной нетрудоспособности

  1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается
    и выплачивается:
  • при заболевании (травме), связанной с временной утратой трудоспособности;
  • при санаторно-курортном лечении;
  • при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
  • при карантине;
  • при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
  • при восстановлении трудоспособности или протезировании
    с помещением в реабилитационные учреждения.
  1. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

В случае утери листка временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании повторно выданного листка нетрудоспособности (дубликата).

  1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается
    и выплачивается с первого дня утраты трудоспособности
    и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор.

Сроки направления длительно болеющих на освидетельствование
во ВТЭК определяются в соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности и справок, установленном Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

  1. Лицам, окончившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое учебные заведения, магистратуру, аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным
    на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается начиная со дня, назначенного для явки на работу.
  2. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если за это время работник имел право
    на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду.
  3. При наступлении временной нетрудоспособности работника
    во время его пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие по временной нетрудоспособности назначается
    и выплачивается за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.
  4. Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении назначается и выплачивается, если сроков основного
    и дополнительного отпусков недостаточно для лечения. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается
    за весь срок санаторно-курортного лечения (срок курсовки, лечения)
    с прибавлением времени проезда в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается
и выплачивается за вычетом основного и дополнительных отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае работодатель по согласованию с работником предоставляет на недостающее время отпуск без сохранения заработной платы.

Лицам с инвалидностью войны 1941-1945 годов, воинам-интернационалистам, лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также работникам, направленным на продолжение лечения в санаторий непосредственно
из лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, после операции по поводу аорто-коронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, после удаления желчного пузыря, а также больным туберкулезом пособие
по временной нетрудоспособности выплачивается за все время пребывания в санатории.

Одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период санаторного лечения ребенка с инвалидностью (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения
о необходимости индивидуального ухода за ним.

  1. В случае болезни матери, занятой уходом за ребенком в возрасте
    до 3 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет,
    и невозможности вследствие этого осуществления ухода за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается
    (на основании листка нетрудоспособности) другим работающим членам семьи или родственникам, ухаживающим за ребенком.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи выдается на период, в течение которого больной нуждается
в постороннем уходе, но не более чем на 7 календарных дней.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается на период, в котором ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при карантине назначается и выплачивается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.
  2. Если работник вследствие заболевания туберкулезом
    или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК), а при отсутствии такой комиссии – по заключению лечащего врача, утверждаемого главным врачом лечебного учреждения, он временно переводится на другую работу.

Работнику, временно переведенному на другую, нижеоплачиваемую, работу, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по больничному листку на время перевода, но не более чем за 2 месяца, в размере, не превышающем вместе с заработком
по выполняемой работе полного заработка до перевода.

При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.

Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается
на общих основаниях.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается
    и выплачивается за все время нахождения в реабилитационных учреждениях и за время проезда туда и обратно.
  2. Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья
    или профессионального заболевания, по беременности и родам назначается и выплачивается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин – за рабочие дни в пределах заключенного трудового договора о временной или сезонной работе.
  3. Работающим лицам с инвалидностью пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, назначается и выплачивается на срок
    не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.

Работающим лицам с инвалидностью войны 1941-1945 годов и другим лицам с инвалидностью, приравненным к ним в отношении льгот, а также лицам с инвалидностью, которым инвалидность установлена в связи
с аварией на Чернобыльской АЭС или выполнением работ по ликвидации
ее последствий, пособие по временной нетрудоспособности, (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) назначается
и выплачивается на срок до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.

Если временная нетрудоспособность у работающего лица
с инвалидностью наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности назначается
и выплачивается до полного выздоровления либо до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному при заболевании туберкулезом, назначается и выплачивается до выздоровления, но не дольше 10 месяцев.

Работникам, повторно заболевшим туберкулезом или признанным лицом с инвалидностью вследствие заболевания туберкулезом, пособие
по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не дольше 6 месяцев.

Лицу с инвалидностью, не явившемуся в назначенный срок
на переосвидетельствование во ВТЭК, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение сроков, установленных настоящим пунктом.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается
    при совпадении временной нетрудоспособности со следующими периодами:

отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск по уходу за ребенком;

временная приостановка работы;

отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы;

военный учебный или поверочный сбор;

дополнительный отпуск, предоставленный в период обучения
в учебных заведениях без отрыва от производства.

Пособие по временной нетрудоспособности, начавшейся
и продолжившейся в указанные периоды, назначается и выплачивается работнику со дня, когда он должен выйти на работу (восстановиться
в должности).

  1. Пособие по временной нетрудоспособности не незначается
    в следующих случаях:

умышленного причинения вреда своему здоровью или симулирования болезни с целью уклонения от работы или других обязанностей;

при заболевании (травмировании), наступивших вследствие наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие наркомании или алкоголизма.

получения травм при совершении уголовного преступления;

направления на принудительное лечение по определению суда (кроме психических заболеваний);

за время нахождения под арестом;

за время прохождения судебно-медицинской экспертизы.

  1. Работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушившие режим, установленный для них врачом, или не явившиеся
    без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр
    или на освидетельствование во ВТЭК, лишаются пособия по временной нетрудоспособности с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый комиссией предприятия по социальному страхованию, назначающей пособие по временной нетрудоспособности.
  2. Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью
    без образования юридического лица, а также члены дехканских хозяйств,
    не уплатившие страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд, нарушившие назначения врача или не явившиеся без уважительных причин на врачебный осмотр или ВТЭК, лишаются пособия по временной нетрудоспособности с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый районным (городским) отделом Пенсионного фонда.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности, независимо от стажа работы, в размере 100 процентов заработка выплачивается:

работающим участникам войны 1941-1945 годов;

воинам-интернационалистам и приравненным к ним лицам;

работникам, имеющим на иждивении трех или более детей,
не достигших 16, учащихся, не достигших 18 лет;

работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии
на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным и переселенным из зоны радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС с заболеваниями кроветворных органов (острый лейкоз), щитовидной железы
и злокачественными образованиями (аденома, рак);

работникам, ставшим временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

  1. Работникам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение (туберкулез, онкологические заболевания, опасные новообразования, болезни, передаваемые половым путем, СПИД, лепра, психические заболевания), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от продолжительности срока уплаты ими взносов по государственному социальному страхованию (общего трудового стажа) в следующих размерах:
  • имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более в размере
    100 процентов заработной платы;
  • имеющим общий трудовой стаж от 5 до 8 лет в размере 80 процентов заработной платы;
  • имеющим общий трудовой стаж до 5 лет в размере 60 процентов заработной платы.
  1. Другим работникам, за исключением работников, указанных
    в пунктах
    28 и 29 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:
  • работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более, а также круглым сиротам, не достигшим 21 года в размере 80 процентов заработной платы;
  • работникам, имеющим общий трудовой стаж до 8 лет в размере
    60 процентов заработной платы.
  1. Пособие по временной нетрудоспособности, в случаях, определенных пунктом 6 данного Положения, выплачивается в следующих размерах:
  • бывшим военнослужащим, уволенным в запас со срочной службы
    из рядов Вооруженных сил Республики Узбекистан и заболевшим в течение месяца после срока увольнения – в размере сорока процентов
    от минимального размера оплаты труда, установленной в республике;
  • в других случаях – в размере 60 процентов заработной платы.
  1. Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях
    не может быть менее 60 процентов от минимального размера оплаты труда
    и выше той заработной платы, на которую начисляется пособие.
  2. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется
    на день начала временной нетрудоспособности исходя из общего трудового стажа и рассчитывается на основании сведений трудовой книжки
    или другого, выданного взамен документа, а также справки, выданной отделом Пенсионного фонда.

Глава 3. Правила определения и расчета общего трудового стажа
для назначения пособий по социальному страхованию

  1. Общий трудовой стаж определяется на основании оформленной
    в установленном порядке трудовой книжки или другого документа, выданного взамен.

При отсутствии документов, подтверждающих общий трудовой стаж, время трудовой деятельности определяется на основании показаний свидетелей.

При утрате документов, полностью или частично подтверждающих трудовой стаж, в результате природных катастроф, аварий, катаклизмов
или других чрезвычайных ситуаций, подтверждение трудового стажа осуществляется специальными комиссиями по определению трудового стажа, создаваемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, областными, районными (городскими) хокимиятами.

Периоды трудовой деятельности, определенные вышеназванными комиссиями на основании частично сохранившихся документов, а также показаний свидетелей, включаются так же, как и документально подтвержденные периоды трудовой деятельности, в общий трудовой стаж, дающий право на получение пособия по социальному страхованию.

  1. В трудовой стаж лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств включается период уплаты ими страховых взносов
    во внебюджетный Пенсионный фонд.
  2. В общий трудовой стаж засчитываются:
  • любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Члену ширкатного (фермерского) хозяйства, не выполнившему
без уважительных причин установленный минимум трудового участия
в хозяйстве, учитывается время работы по фактической продолжительности.

Работникам, занятым творческой деятельностью, стаж работы определяется правлениями творческих союзов, начиная со дня выпуска
в обращение экземпляров произведения или первого публичного исполнения либо публичного показа произведения данного автора, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

  • военная служба, служба в органах внутренних дел, чрезвычайных ситуаций, национальной безопасности, а также пограничных частях;
  • служба в военизированной охране, органах специальной связи,
    а также в горноспасательных частях, независимо от их ведомственной подчиненности;
  • работа в религиозных организациях, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
  • период уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью
    без образования юридического лица и членами дехканских хозяйств;
  • работа по найму у отдельных граждан (домашние работники, секретарши, няни, водители, охранники и др.), при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
  • время пребывания под стражей и в местах заключения граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных.
  1. Работникам, занятым на промышленных предприятиях сезонных отраслей, работа в течение сезона учитывается как за год, в случае работы
    в течение неполного сезона – по фактически проработанному времени.
  2. Период работы за границей засчитывается в трудовой стаж,
    при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, если иной, более льготный порядок не предусмотрен межгосударственными соглашениями.

Период работы граждан Республики Узбекистан по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

  1. Члену дехканского хозяйства, проработавшему в течение года,
    при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов
    во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев, этот период засчитывается как календарный год.
  2. Лицу, занимавшемуся предпринимательской деятельностью
    без образования юридического лица, основным видом деятельности которого в течение полного календарного года являлось производство
    и переработка сельскохозяйственной продукции, к стажу прибавляется календарный год, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев.
  3. Трудовая деятельность и ее продолжительность для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и членов дехканских хозяйств не требует подтверждения показаниями свидетелей.

Глава 4. Пособие по беременности и родам

  1. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности
    и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
  2. В случае утери листка временной нетрудоспособности
    по беременности и родам пособие по беременности и родам может быть выдано по повторно выданному листку временной нетрудоспособности (дубликату).
  3. Пособие по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша) выплачивается за весь период, указанный в листке временной нетрудоспособности.
  4. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения работницы пособие назначается
    и выплачивается в случае восстановления ее на работе. При этом пособие
    по беременности и родам назначается и выплачивается за все время нетрудоспособности со дня вынесения решения о восстановлении женщины на работе.
  5. Женщинам, окончившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое учебное заведение, магистратуру, аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным
    на работу в установленном порядке, в случае предоставления листка временной нетрудоспособности до начала работы, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается, начиная со дня, назначенного для явки на работу.
  6. В случае предоставления отпуска по беременности и родам
    в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва
    от производства, пособие по беременности и родам назначается
    и выплачивается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе.
  7. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске, отпуске
    по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам назначается
    и выплачивается за все дни отпуска по беременности и родам, указанные
    в листке временной нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам, в данном случае, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премиальных, полученных за предшествующие 12 месяцев до начала ежегодного (основного и дополнительного) отпуска или отпуска по уходу
за ребенком. При этом тарифная ставка берется с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных в этих местностях на день открытия листка временной нетрудоспособности.

  1. В случае предоставления отпуска по беременности и родам
    в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие
    по беременности и родам не выплачивается. Если отпуск по беременности
    и родам продолжается и после допуска к работе, пособие по беременности
    и родам выплачивается со дня, когда женщина должна была приступить
    к работе.
  2. Пособие по беременности и родам, в том числе и в случае назначения данного пособия в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, назначается и выплачивается в дифференцированном размере
    в зависимости от фактически проработанного времени со дня начала официальной общей трудовой деятельности:

до 12 месяцев со дня начала официальной общей трудовой деятельности – 75 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;

свыше 12 месяцев со дня начала официальной общей трудовой деятельности – 100 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

В общий стаж работы, применяемый для исчисления размера пособия по беременности и родам в соответствии с абзацем первым настоящего пункта и исчисляемый от фактически проработанного времени со дня начала официальной общей трудовой деятельности, не включаются периоды нахождения в отпуске по:

беременности и родам;

уходу за ребенком до достижения им возраста двух (трех) лет.

При этом указанные периоды не прерывают имеющегося общего стажа работы, применяемого для исчисления размера пособия по беременности
и родам и исчисляемого от фактически проработанного времени со дня начала официальной общей трудовой деятельности.

Глава 5. Правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

  1. Во всех случаях пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из фактической заработной платы работника.
  2. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы.
  3. Все виды заработной платы, учитываемые при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в том числе ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой учитываемого месяца, включаются в заработную плату по времени
    их начисления, а не по времени их фактического получения.

Размер среднемесячного заработка определяется путем прибавления
к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов.

  1. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
    за ребенком до исполнения ребенку двух (трех) лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления на работу на другое предприятие. Если для подсчета берется период менее трех месяцев,
    то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии.
  2. Работнику, поступившему на работу в предшествующем
    или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.
  3. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 53-55 настоящего Положения.

Если работник получает неполный должностной оклад, пособие
по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется
из фактически получаемой части оклада.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности (в данном
и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется исходя из среднедневного заработка
и в зависимости от размера назначенного пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в процентах к заработку (пункты
28-32 и 50 настоящего Положения).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

  1. Работникам со сдельной оплатой труда, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из их среднего заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность,
    с прибавлением к заработку среднемесячной суммы премий, исчисленной
    в соответствии с пунктами
    53-55 настоящего Положения.

Если в указанном месяце работник проработал не все дни, определенные ему графиком, то для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам берется заработок за фактически проработанные дни этого месяца.

Если в указанном месяце работник не имел заработной платы (например, вследствие временной нетрудоспособности), то пособие
по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется
из заработной платы за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Если в периоде, за который берется заработок, работник проработал
не все дни по его графику, то средняя сумма премий этого месяца учитывается пропорционально проработанному времени.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также
к работникам с повременной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется путем деления заработка, указанного в настоящем пункте и пункте 59 Положения на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок.
При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок,
не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска
по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Дневное пособие по временной нетрудоспособности, беременности
и родам исчисляется, исходя из среднедневного заработка и в зависимости
от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты
28-32
и 50 настоящего Положения).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам на число рабочих дней, пропущенных в период временной нетрудоспособности (отпуска
по беременности и родам).

  1. Членам ширкатного хозяйства, в том числе механизаторам
    и специалистам, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется на общих основаниях.

Если в ширкатном хозяйстве производится авансовая оплата
с последующим перерасчетом (по периодам, в конце года), то пособие
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из суммы аванса, полученного ко дню наступления нетрудоспособности, а перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится после окончательного расчета.

Если оплата труда производится не в денежном выражении,
а по трудодням, то при наступлении временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) до дня оплаты по трудодням пособие
по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначается
и выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда
с последующим перерасчетом.

  1. Если в течение времени, за которое берется заработная плата
    для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности
    и родам, у работника изменился размер заработной платы, то для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам берется его заработок со дня изменения оплаты труда.

В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, данное пособие исчисляются из среднемесячной суммы заработной платы, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий.
При этом тарифная ставка или минимальный размер оплаты труда берется
с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены.

  1. Если в период временной нетрудоспособности или отпуска
    по беременности и родам произошли изменения в заработной плате,
    то и размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности
    и родам с этого периода соответственно пересчитывается.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам,
то и пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам соответственно увеличивается.

  1. Если работник, кроме основного места работы, работает еще
    по совместительству в том же или другом предприятии (в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица), то пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из общей суммы заработной платы
    по всем местам работы.

При этом размер заработной платы лица, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяется путем деления размера страхового платежа, уплаченного предпринимателем за конкретный месяц, на общий процент официально установленных для работодателя и работников ставок страховых платежей
и умножения полученного результата на 100.

  1. Если период временной нетрудоспособности или отпуска
    по беременности и родам наступил в период временного выполнения других обязанностей с более высоким должностным окладом, то пособие
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется
    из этой более высокой заработной платы до того дня, до которого он должен работать на этом рабочем месте (если таковой день не установлен – до того дня, когда замещаемый работник должен приступить к работе).
  2. Если период временной нетрудоспособности или отпуска
    по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются
    в период временной приостановки работы предприятия (цеха, отдела),
    то пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
    за время приостановки назначается и выплачивается в размере, в каком выплачивается за это время заработная плата работникам той же профессии и квалификации. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам не должен превышать размера того пособия, которое должно было быть начислено и выплачено работнику по общим правилам.

Если период временной нетрудоспособности или отпуска
по беременности и родам наступил в период временной приостановки работы, то пособие по временной нетрудоспособности, беременности
и родам за время приостановки назначается и выплачивается в размере минимальной размера оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

  1. Если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности
    и родам (независимо от времени наступления) продолжается после пуска (ликвидации) предприятия (цеха, отдела), то пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам со дня пуска (ликвидации) назначается и выплачивается из расчета того заработка, который работник получал до приостановки работ.
  2. Если работник получил листок временной нетрудоспособности
    в период работы в местностях, где установлены районные коэффициенты
    и надбавки, то пособие по временной нетрудоспособности (в том числе
    в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием) за время пребывания вне этих местностей исчисляется без учета надбавок.

Настоящее правило не применяется при исчислении пособий
по беременности и родам.

  1. Работнику, получавшему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент на определенный срок или на время пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности,
    по беременности и родам с учетом этой надбавки либо коэффициента назначается и выплачивается до дня, до которого ему была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности,
    в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.
  2. Творческим работникам редакций газет и журналов, телеграфных
    и информационных агентств, издательств, радио и телевидения и других предприятий, в оплату труда которых включается авторское (постановочное) вознаграждение или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, пособие
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется
    из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения, выплаченного на данном предприятии, на которые начисляются взносы на социальное страхование.

Сумма вознаграждения за авторство (постановку) учитывается
при расчете среднемесячного заработка по правилам, изложенным в пунктах
53-54 настоящего Положения.

  1. Работникам (артистам и др.), труд которых оплачивается
    по выполнению определенной нормы, пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из их заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца наступления временной нетрудоспособности.
  2. Если работнику по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года (кроме членов экипажей судов речного флота
    и флота рыбной промышленности), то пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется по заработку, который он имел бы, оставаясь на работе. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
    по заработку второго периода назначается и выплачивается, начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие по временной нетрудоспособности, беременности
    и родам за второй период в указанных случаях назначается и выплачивается из расчета тарифной ставки сдельщика.

Членам экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из фактического заработка за предшествующий календарный год, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Лицам, поступившим на работу в том же году, в котором наступила временная нетрудоспособность, а также проработавшим неполный календарный год, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за предшествующий год на число календарных дней в том же году. При этом из числа дней, на которое делится годовой заработок, исключаются праздничные и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

За другие дни отдыха (отгула) пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначается и выплачивается
из расчета должностного оклада (тарифной ставки).

За дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности
и родам), совпавшие с периодом пребывания экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности в неоплачиваемом резерве, пособие
по временной нетрудоспособности, беременности и родам не назначается.

  1. Работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориям работников), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы.

Лицам, проработавшим на этом предприятии менее 12 месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются, исходя из среднедневного заработка за все время работы
до наступления временной нетрудоспособности или отпуска
по беременности и родам.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска
по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 40 и деления полученной суммы на 7. Дневная расчетная ставка или среднедневной оклад определяется путем деления месячной расчетной ставки или оклада на число всех календарных дней месяца,
за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачивается за все календарные дни периода временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

  1. Нештатные работники обеспечиваются пособиями по социальному страхованию, если они работают по трудовому договору.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам нештатным работникам во всех случаях исчисляются из фактического заработка по правилам, установленным пунктом 57 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

Нештатным работникам, которым не установлен график выхода
на работу, пособия по временной нетрудоспособности, беременности
и родам исчисляются по правилам, установленным пунктом
70 настоящего Положения.

Нештатным работникам с почасовой оплатой труда (преподаватели учебных заведений, курсов повышения квалификации, руководители кружков и др.), пособия по временной нетрудоспособности, беременности
и родам исчисляются исходя из оплаты за один час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.

  1. Адвокатам – членам коллегии адвокатов пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются по правилам, установленным пунктом 57 настоящего Положения для работников
    со сдельной оплатой труда.
  2. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно-премиальной системе на сельскохозяйственных предприятиях пособия
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются только тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также
    по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка
    за проделанную работу.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется путем деления заработка, взятого для исчисления пособия (пункт 57 настоящего Положения), на число календарных дней в периоде, за который взят заработок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачивается за календарные дни.

Если временная нетрудоспособность (отпуск по беременности
и родам), начавшаяся в период возделывания сельскохозяйственных культур, продолжается после его окончания, то со дня окончания указанного периода пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется, в соответствии с пунктом
69 настоящего Положения, исходя
из тарифной ставки по работе, которую должен был выполнять работник
по окончании этого периода. Вместе с тем, если после периода возделывания сельскохозяйственных культур работник не должен работать, выплата пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам прекращается.

  1. Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью
    без образования юридического лица, членам дехканского хозяйства, а также гражданам, работающим у отдельных лиц по договорам, пособие
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется путем деления суммы выплаченного месячного страхового взноса
    из заработка за конкретный месяц на процент выплачиваемых страховых взносов, определенных законодательными документами для работодателей
    и работников, и умножения полученного результата на 100.

При отсутствии уплаты страховых взносов в истекшем году указанным работникам пособия по временной нетрудоспособности, беременности
и родам устанавливаются в размере сорока процентов от минимального размера оплаты труда с последующим перерасчетом.

  1. Работникам, направленным на сельскохозяйственные работы либо для выполнения работы на другом предприятии с сохранением заработной платы по основному месту работы полностью или частично, размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившей
    в этот период, исчисляется исходя из заработка, который они имели перед направлением на указанные работы, и выплачивается на общих основаниях по основному месту работы.
  2. Слушателям школ, курсов повышения квалификации, переподготовки и подготовки кадров, а также институтов повышения квалификации, пособия по временной нетрудоспособности, беременности
    и родам на период обучения назначается и выплачивается на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам исчисляется исходя из заработной платы, сохраняемой за ними
на период обучения, без учета стипендии.

  1. Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время производственной практики, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика, обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам
    на общих основаниях.

Данный порядок применяется и к учащимся, работающим в составе студенческих отрядов на объектах строительства и других отраслей экономики, размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам при этом исчисляется из заработка, получаемого
в отряде, и назначается и выплачивается по месту их работы в течение сроков, предусмотренных пунктом
22 настоящего Положения.

  1. Лицам, окончившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое учебное заведение, магистратуру, аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным
    на работу в установленном порядке (пункты
    14, 46, 47 настоящего Положения), размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется по общим правилам, а исчисляется исходя из должностного оклада по должности, на которую они направлены.
  2. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначается
    и выплачивается на общих основаниях. При этом лицам, отбывающим наказание по месту прежней работы, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначается и выплачивается
    в размерах, определяемых по общему стажу к началу отбывания наказания.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным лицам исчисляются из их заработка за вычетом удержаний, назначенных приговором суда.

Глава 6. Единовременное пособие при рождении ребенка

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается
    и выплачивается в размере четырехсот пяти тысяч (405 000) сум.

В местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, размер единовременного пособия при рождении ребенка определяется с учетом этого коэффициента.

  1. Работающим женщинам, а также женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается
    с соответствующего места работы или учебы.
  2. В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, единовременное пособие при рождении ребенка назначается
    и выплачивается работающему или обучающемуся с отрывом
    от производства отцу или лицам, заменяющим родителей.

Не работающим и не проходящим обучение родителям единовременное пособие при рождении ребенка назначается
и выплачивается отделами Пенсионного фонда.

  1. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается на общих основаниях.
  2. Если женщина уволилась с работы в период отпуска
    по беременности и родам и получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка назначается
    и выплачивается на общих основаниях.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка не назначается, если ребенок родился мертвым.

Глава 7. Пособие на погребение

  1. Пособие на погребение назначается в случае смерти:
  • пенсионера, получающего государственную пенсию;
  • гражданина, получающего государственное социальное пособие;
  • работника или члена семьи, находившегося на его иждивении;
  • ребенка в течение первой недели жизни или рождения мертвого ребенка (перинатальная смерть);
  • занятого или незанятого лица, лица, относящегося к отдельной категории граждан, либо ребенка.
  • иностранного гражданина или лица без гражданства, не имеющего постоянного места жительства в Республике Узбекистан, при условии
    его погребения на территории Республики Узбекистан.
  1. Назначение пособия на погребение в случае смерти лица, указанного в подпунктах «а», «б», «г», «д» и «е» пункта 86 настоящего Положения, осуществляется отделами Пенсионного фонда.

В случае смерти лица, указанного в подпункте «в» пункта 86 настоящего Положения, назначение пособия на погребение производится предприятием, учреждением или организацией (далее – организация)
в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

  1. Право на получение пособия на погребение имеет лицо, взявшее
    на себя обязанность осуществить погребение, в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Факт осуществления погребения устанавливается на основании сведений, полученных от органа самоуправления граждан.

В случае погребения граждан Республики Узбекистан на территории иностранного государства, факт осуществления погребения определяется
на основании соответствующих документов, а также записей (печатей, штампов или отметок) в паспорте лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение, о пересечении Государственной границы Республики Узбекистан.

  1. Юридическим лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение, пособие на погребение не выплачивается.
  2. Обращение за пособием на погребение может осуществляться
    в течение шестидесяти дней после возникновения права на него.
  3. В случае смерти лица, указанного в подпунктах «а» – «е» пункта 86 настоящего Положения, лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, выплачивается пособие на погребение в размере восемьсот десять тысяч (810 000) сум.
  4. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент
    к заработной плате, размер пособия на погребение устанавливается без учета районных коэффициентов.
  5. В случае смерти работника или члена семьи, находившегося
    на его иждивении, выплата пособия на погребение производится организацией, назначившей пособие на погребение, с последующим возмещением указанных расходов внебюджетным Пенсионного фонда
    при Министерстве финансов Республики Узбекистан за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.
  6. Пособие на погребение может выплачиваться по доверенности
    в порядке, установленном законодательством.
  7. Заявление о назначении пособия на погребение в случае смерти лиц, указанных в подпунктах «а», «б» и «д» пункта 86 настоящего Положения, подается в отдел Пенсионного фонда по месту жительства умершего.

В случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка в течение первой недели жизни (перинатальная смерть) либо смерти лица, указанного в подпункте «е» пункта 86 настоящего Положения заявление о назначении пособия на погребение подается в отдел Пенсионного фонда по месту жительства лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение.

  1. Основанием для выплаты пособия на погребение является заявление лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, поданное с приложением следующих документов:

копии свидетельства о смерти и оригинала справки о смерти, выданных органом ЗАГС в порядке, установленном законодательством. В случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка в течение первой недели жизни (перинатальная смерть) – оригинала справки о перинатальной смерти, выданной в порядке, установленном законодательством;

копии паспорта заявителя.

В случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка в течение первой недели жизни, оформление справки о перинатальной смерти производится в установленном порядке в двух экземплярах.

  1. Пособие на погребение назначается в день обращения при наличии всех необходимых документов.
  2. Отказ в приеме заявления о назначении пособия на погребение производится в случаях:

обращения за пособием на погребение по истечении шестидесяти дней со дня смерти лиц, указанных в подпунктах «а», «б», «г», «д» и «е» пункта 86 настоящего Положения;

непредставления всех необходимых документов, указанных в пункте 96 настоящего Положения.

  1. Назначение или отказ в назначении пособия на погребение оформляется решением отдела Пенсионного фонда.
  2. В случае отказа в назначении пособия на погребение отдел Пенсионного фонда в день обращения выдает на руки или высылает заявителю почтой извещение с указанием причин(ы) отказа и порядка обжалования принятого решения, с приложением оригиналов всех документов, представленных заявителем.
  3. Решение о назначении или об отказе в назначении пособия
    на погребение может быть обжаловано заявителем непосредственно в суд или в вышестоящий орган отдела Пенсионного фонда.
  4. Заявление о назначении пособия на погребение со всеми представленными документами и решение о назначении пособия
    на погребение хранятся в отдельном личном деле получателя пособия
    на погребение.
  5. Выплата пособия на погребение осуществляется отделом Пенсионного фонда через организацию, на которую возложена доставка (вручение) пособия на погребение, по месту жительства заявителя, обратившегося за назначением пособия на погребение.
  6. Отдел Пенсионного фонда обязан:

в начале каждого выплатного месяца осуществить финансирование средств, необходимых на выплату пособия на погребение, в сумме не менее общей суммы выплаченных средств по данному виду пособия за прошлый месяц, на депозитные счета соответствующей организации, на которую возложена доставка (вручение) пособия на погребение;

в день обращения заявителя оформить ведомость на оплату пособия
на погребение, и представить посредством информационной системы
их в соответствующую организацию, на которую возложена доставка (вручение) пособия на погребение для осуществления последним выплаты пособия на погребение;

Не позднее 7-го числа месяца, следующего за выплатным, организация, на которую возложена доставка (вручение) пособия на погребение, и отдел Пенсионного фонда составляют акт сверки о сумме фактически выплаченных средств и количестве получателей пособия на погребение.

  1. Организация, на которую возложена доставка (вручение) пособия на погребение, осуществляет выплату пособия наличными денежными средствами строго на основании ведомостей и паспорта или, при отсутствии паспорта, иного удостоверяющего личность документа заявителя.
  2. В случае смерти работника или члена семьи, находившегося
    на его иждивении, заявление о назначении пособия на погребение подается администрации организации.
  3. Пособие на погребение назначается по основному месту работы работника комиссией по социальному страхованию организации (далее
    – комиссия). Состав и председатель комиссии утверждаются приказом руководителя организации.
  4. В тех организациях, где нет комиссий, пособие на погребение назначается лицом, уполномоченным на это приказом руководителя организации.
  5. Основанием для назначения пособия на погребение является заявление лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, поданное с приложением следующих документов:
  • копии свидетельства о смерти и оригинала справки о смерти, выданных органом ЗАГС в порядке, установленном законодательством;
  • в случае смерти члена семьи, находившегося на иждивении работника, – документа (свидетельства о рождении, о браке и др.), подтверждающего степень родства умершего с работником;
  • копии паспорта заявителя.
  1. Пособие на погребение назначается в день обращения
    при наличии всех необходимых документов.
  2. Отказ в приеме заявления о назначении пособия на погребение производится в случаях:

обращения за пособием на погребение по истечении шестидесяти дней со дня смерти работника или члена семьи, находившегося на его иждивении;

непредставления всех необходимых документов, указанных в пункте 109 настоящего Положения.

Назначение или отказ в назначении пособия на погребение оформляется протокольным решением комиссии или решением лица, уполномоченного на это приказом руководителя организации.

  1. В случае отказа в назначении пособия на погребение организация в день обращения выдает на руки или высылает заявителю почтой извещение
    с указанием причин(ы) отказа и порядка обжалования принятого решения,
    с приложением оригиналов всех документов, представленных заявителем.
  2. Решение о назначении или об отказе в назначении пособия
    на погребение может быть обжаловано заявителем непосредственно в суд или в территориальный отдел Пенсионного фонда, либо вышестоящий орган организации, при его наличии.
  3. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации лицу, имеющему право
    на получение пособия на погребение в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособия на погребение осуществляются ее правопреемником.
  4. В случаях, когда выплата пособия на погребение не может быть произведена ввиду отсутствия или недостаточности средств у организации,
    что подтверждено ее руководством, а также, если в течение срока обращения за назначением пособия на погребение организация была ликвидирована, пособие на погребение назначается отделом Пенсионного фонда.
  5. Выплата пособия на погребение организацией производится наличными денежными средствами на основании ведомости и паспорта заявителя.
  6. Главный (старший) бухгалтер организации наряду с комиссией несет персональную ответственность за правильное расходование средств
    на выплату пособия на погребение.
  7. Заявление о назначении пособия на погребение со всеми представленными документами и решение о назначении пособия
    на погребение хранятся в бухгалтерии организации.
  8. Пособие на погребение налогами не облагается и удержания
    из него не производятся.
  9. В случае выявления фактов необоснованной и неправомерной выплаты пособия на погребение сумма пособия на погребение, выплаченная заявителю, взыскивается в судебном порядке.
  10. В случае смерти лица, имеющего право на получение пособия
    на погребение, сумма пособия на погребение, оставшаяся неполученной,
    не включается в состав наследства и выплачивается родителям, супругу (супруге), а также членам семьи, проживавшим совместно с получателем пособия на погребение по день его смерти.

Назначение и выплата пособия на погребение осуществляются отделом Пенсионного фонда по месту жительства умершего получателя пособия
на погребение в соответствии с пунктами
95-105 настоящего Положения.

При обращении нескольких лиц причитающаяся им сумма пособия
на погребение делится между ними поровну.

Указанная сумма выплачивается, если обращение за пособием
на погребение последовало не позднее шестидесяти дней после смерти получателя пособия на погребение.

Глава 8. Пособие за дополнительный выходной день

  1. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка с инвалидностью, до достижения ребенком 16 лет предоставляется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан один дополнительный выходной день в месяц, оплачиваемый
    в размере однодневного заработка.

Глава 9. Назначение и выплата пособий

  1. Пособия назначаются по основному месту работы работника Комиссией предприятия по социальному страхованию или уполномоченным на это членом Комиссии. Структура, численный состав и председатель Комиссии утверждаются приказом руководителя или постановлением правления этого предприятия.

Комиссия вправе назначать пособие при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, а также, при необходимости, выносить решение об отказе в назначении пособия, лишении его (полностью или частично) и разрешать возникающие споры о праве на получение пособия, его размере, рассматривать обоснованность и правомерность выдачи больничных листков или других документов. Во всех остальных случаях пособия назначает уполномоченный на это член комиссии.

На тех предприятиях, где нет комиссий по социальному страхованию, пособия назначаются лицом, уполномоченным на это приказом работодателя.

Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью
без образования юридического лица, и членам дехканских хозяйств, а также работающим у отдельных граждан по договорам, назначаются
и выплачиваются отделами Пенсионного фонда за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан выплачивается только единовременное пособие при рождении ребенка.

Учащимся, студентам и аспирантам пособия назначаются
и выплачиваются по месту учебы в соответствии с пунктом
81 и 87 настоящего Положения.

Бывшим военнослужащим, временная нетрудоспособность которых наступила после увольнения из рядов Вооруженных Сил, пособие назначается отделами Пенсионного фонда в соответствии с пунктом
7 настоящего Положения.

  1. Работники предъявляют листок временной нетрудоспособности
    на предприятии в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности. В случае продолжительной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате ко времени очередной выплаты заработной платы.

На предприятии в разделы листка временной нетрудоспособности «Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров» вносятся необходимые сведения, и заполненный листок временной нетрудоспособности (со сведениями о больном и подписью) сдается Комиссии по социальному страхованию предприятия.

  1. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, составляемого в порядке определяемом законодательством.

Если несчастный случай произошел при других обстоятельствах
(в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей и др.), пособие назначается после выяснения работодателем обстоятельств несчастного случая.

  1. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел (кроме случаев увечья в результате противоправного деяния):
  • при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без специального поручения;
  • в пути на работу или с работы на транспорте работодателя;
  • на территории предприятия или в ином рабочем месте, в рабочее время (включая и установленные перерывы), перед началом или после окончания работы в течение времени, необходимого для приведения
    в порядок орудий производства, одежды и т.п.;
  • вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), если нахождение там
    не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
  • при выполнении государственных или общественных обязанностей, хотя бы эти обязанности и не были связаны с основной работой;
  • при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране государственной, коллективной собственности, собственности граждан и правопорядка.
  • при утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций.
  1. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий
    по временной нетрудоспособности считаются заболевания, по перечню, утверждаемому решением Правительства Республики Узбекистан.
  2. Комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии по каждому листку временной нетрудоспособности определяет в соответствии с настоящим Положением право работника
    на пособие, число дней, подлежащих оплате, и размер назначенного пособия в процентах к заработной плате. Размер пособия в процентах к заработной плате заносится в протокол назначения пособий и отмечается в листке временной нетрудоспособности за подписью председателя комиссии
    или уполномоченного члена комиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья назначается Комиссией (в случае, если позволяет состояние здоровья пострадавшего, то в его присутствии). Вопрос о лишении или отказе
в пособии полностью либо частично рассматривается в присутствии получателя пособия.

  1. При отсутствии у работника права на получение пособия
    по листку временной нетрудоспособности комиссия по социальному страхованию выносит решение об отказе в пособии, о чем делается соответствующая отметка в листке временной нетрудоспособности,
    с указанием причин отказа.
  2. После назначения пособия комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии передает оформленные
    в установленном порядке листки временной нетрудоспособности
    в расчетный отдел предприятия для начисления и выплаты пособия.

Листки временной нетрудоспособности, как подлежащие, так
и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные
для выплаты пособий, хранятся в бухгалтерии предприятия наравне
с денежными документами, отдельно от всех других расходных документов.

  1. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия, назначенные для санаторного лечения туберкулеза, выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Выплата пособий для лечения в санаториях другого профиля производится по возвращении работника из санатория. При этом пособие назначается и выплачивается только при условии предъявления в комиссию по социальному страхованию или уполномоченному члену комиссии «обратного талона к путевке» с отметкой о периоде пребывания в санатории, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает время более суток. Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также за дни сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно, не назначается.

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
  2. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка мать или отец, обратившийся за пособием, представляет в комиссию
    по социальному страхованию справку о рождении, выданную органом записи актов гражданского состояния (ЗАГС). На основании предъявленного документа уполномоченный член Комиссии определяет право на получение пособия, принимает решение о его назначении в установленном размере
    и составляет протокол назначения пособия. После этого документы направляются в расчетный отдел предприятия.

В случае утери справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выданному органами ЗАГСа, при предъявлении справки с места работы (учебы) отца о том,
что это пособие он не получал.

  1. При ликвидации предприятия лицам, имеющим право
    на получение пособия в соответствии с настоящим Положением, пособия
    по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются
    и выплачиваются правопреемником ликвидированного предприятия либо ликвидационной комиссией.

В случаях завершения работы ликвидационной комиссией (после сдачи итогового баланса) пособие устанавливается и выплачивается отделом Пенсионного фонда. При этом для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам представляются дополнительные документы, то есть сведения о размере выплаченной ликвидационной комиссией пособия (документ о сдаче окончательного баланса и закрытии всех расчетных счетов).

  1. Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью
    без образования юридического лица, члены дехканских хозяйств, а также работающие у отдельных граждан по договорам для получения пособия представляют в отдел Пенсионного фонда листки о временной нетрудоспособности, свидетельства о рождении детей. На основании представленных документов секторами по доходам и расходам средств внебюджетного Пенсионного фонда рассматривается вопрос о назначении (отказе) пособия и его размерах, выносится решение начальника отдела Пенсионного фонда, который оформляется в установленном порядке. Пособия выплачиваются путем зачисления пособия на безпроцентный личный расчетный счет граждан в банке.

При назначении пособий применяются правила, установленные пунктами 128-133 настоящего Положения.

  1. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться
    с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие предъявления получателем пособия поддельных документов (внесение изменений в документы и т.п.).

Удержание производится при последующих выплатах пособия
или заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику
к выплате. Удержание производится через расчетный отдел предприятия
на основании решения комиссии по социальному страхованию.

Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений – без ограничения каким-либо сроком.

Если работник уже не работает на данном предприятии, то излишне выплаченные ему суммы пособий взыскиваются с него в судебном порядке. На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (представление подложных документов, мошенничества и т.д.) материалы направляются
для принятия установленных законодательством мер в правоохранительные органы.

Из пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам могут производиться удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Никаких других удержаний из пособий не производится.

  1. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности
    и родам, не полученные ко дню смерти работника, назначаются
    и выплачиваются членам семьи, проживавшим совместно с ним, а также лицам, находившимся на его иждивении.

Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выплачиваются
по представлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним, либо нахождения на иждивении умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти матери, имевшей право на это пособие, выплачивается отцу
или иному лицу, взявшему ребенка на воспитание.

  1. Выплата пособий из средств Государственного бюджета Республики Узбекистан может производиться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо перечисляться по заявлению граждан на их банковский расчетный счет или через отделение связи.

Расходы по перечислению пособия покрываются за счет суммы пособия.

Глава 10. Заключительные положения

  1. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду
    с комиссией по социальному страхованию ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

Если при назначении пособия или установлении общего трудового стажа работника допущены нарушения действующего законодательства
или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, главный бухгалтер обязан возвратить их без оплаты комиссии по социальному страхованию с письменным изложением допущенных нарушений.

  1. По требованию Департамента государственного финансового контроля Министерства финансов Республики Узбекистан и его территориальных управлений, а также территориальных налоговых органов администрация предприятия предоставляет им для проверок все необходимые документы, связанные с выплатой пособий. Проверки документов за другие периоды производятся при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств для выплаты пособий. Все проверки проводятся в установленном порядке.
  2. В случае выявления, что трудовое увечье или профессиональное заболевание работника является результатом нарушения работодателем правил охраны труда или техники безопасности, администрация:

бюджетной организации обязана возместить в Государственный бюджет Республики Узбекистан все расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием;

хозяйствующего субъекта обязана восполнить налогооблагаемую базу следующего периода на сумму необоснованного удержания
с налогооблагаемой базы.

  1. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующего законодательства, не принимаются к зачету, и относятся
    на счет предприятий, организаций и учреждений с возмещением всех расходов в Государственный бюджет Республики Узбекистан.
  2. Решение уполномоченного члена комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в комиссию по социальному страхованию. Решение комиссии может быть обжаловано в уполномоченных органах в установленном законодательством порядке.
  3. Жалоба на неправильно произведенные расчет, назначение
    и выплату пособий может быть подана в уполномоченных органах
    в установленном законодательством порядке.
  4. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, привлекаются к ответственности в установленном законодательством порядке.

Приложение № 2

к постановлению Кабинета Министров

от «___» __________ 2019 года № ____

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

некоторых решений Правительства Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу

 

 

  1. Постановление Кабинета Министров от 14 июня 2011 г. № 174
    «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособия
    на погребение» (СП Республики Узбекистан, 2011 г., № 6, ст. 51).
  2. Пункт 3 приложения к постановлению Кабинета Министров
    от 31 декабря 2014 г. № 372 «О внесении изменений и дополнений
    в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан (Закон Республики Узбекистан от 4 декабря 2014 года № ЗРУ-379 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с принятием основных направлений налоговой
    и бюджетной политики на 2015 год»)» (СЗ Республики Узбекистан, 12 января 2015 г., № 1, ст. 4).
  3. Пункт 7 приложения № 3 к постановлению Кабинета Министров
    от 22 февраля 2016 г. № 46 «Об утверждении Положения о порядке уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами Республики Узбекистан, работающими за границей, и отдельными категориями лиц, рабочее время которых не поддается учету, а также порядке учета их трудового стажа
    и размера заработка, принимаемого для исчисления пенсии» (СП Республики Узбекистан, 2016 г., № 2, ст. 10).
  4. Пункт 5 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров
    от 14 ноября 2016 г. № 387 «Об утверждении Правил регистрации актов гражданского состояния» (СП Республики Узбекистан, 2016 г., № 11, ст. 104).
  5. Пункт 4 приложения к постановлению Кабинета Министров
    от 25 сентября 2018 г. № 766 «О внесении изменений и дополнений
    в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи
    с дальнейшим совершенствованием системы государственного пенсионного обеспечения граждан» (СП Республики Узбекистан, 2018 г., № 9, ст. 235).
  6. Пункт 6 приложения к постановлению Кабинета Министров
    от 3 октября 2018 г. № 789 «О мерах по коренному сокращению видов подтверждающих документов, выдаваемых органами самоуправления граждан» (СП Республики Узбекистан, 2018 г., № 10, ст. 242).

Умумий таклифлар

2244