ID Муаллиф Муҳокамага чиқариш санаси Якунланиш санаси Таклифлар сони
1938 Национальное агентство проектного управления при Президенте Республики Узбекистан 16/01/2019 31/01/2019 0

Муҳокама якунланди

Идораларнинг буйруқ ёки қарори
Положение о порядке отбора профессорско-преподавательского состава Республиканской высшей школы бизнеса и управления имени Абу Райхана Беруни при Национальном агентстве проектного управления при Президенте Республики Узбекистан
ID-1938

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 сентября 2018 года № ПП–3930 «О дополнительных мерах по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области корпоративного, проектного управления и государственных закупок» и определяет порядок отбора и приема профессорско-преподавательского состава
(далее – педагогические работники) на работу в Республиканскую высшую школу бизнеса и управления имени Абу Райхана Беруни при Национальном агентстве проектного управления при Президенте Республики Узбекистан (далее – Высшая школа).

Целью отбора является создание и обеспечение конкурентной среды для подбора наиболее квалифицированных педагогических работников, имеющих глубокие профессиональные знания и научные достижения, обладающих творческим, научным потенциалом, высокими интеллектуальными способностями и нравственными качествами, достойных заниматься подготовкой специалистов на уровне требований Национальной программы по подготовке кадров.

I. УМУМИЙ ҚОИДАЛАР

1. Мазкур Низом, Ўзбекистон Республикаси Президентиниг 2018 йил 5 сентябрдаги ПҚ-3930-сон “Корпоратив, лойиҳа бошқаруви ва давлат харидлари соҳасида кадрларни тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш тизимини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги қарорига мувофиқ ишлаб чиқилган бўлиб, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Лойиҳа бошқаруви миллий агентлиги қошидаги Абу Райхон Беруний номидаги Бизнес ва бошқарув Республика олий мактаби (кейинги ўринларда – Олий мактаб)га профессор-ўқитувчилар таркиби (кейинги ўринларда - педагог ходимлар)ни танлаб олиш ва ишга қабул қилиш тартибини белгилайди.

Чуқур касбий билимларга ва илмий ютуқларга, ижодий, илмий салоҳиятга, юксак интеллектуал қобилият ва ахлоқий фазилатларга эга бўлган, Кадрлар тайёрлаш миллий дастури талаблари даражасида мутахассислар тайёрлаш билан шуғулланишга муносиб бўлган энг малакали педагог ходимларни танлаш учун рақобат муҳитини яратиш ва таъминлаш танловнинг мақсади ҳисобланади.

II. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ЗАМЕЩАЮТСЯ ПО КОНКУРСУ, И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА

2. В категорию педагогических работников включаются лица, занимающие должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя.

II. ЛАВОЗИМЛАРИ ТАНЛОВ БЎЙИЧА ЭГАЛЛАНАДИГАН
ПЕДАГОГ ХОДИМЛАР ВА ТАНЛОВ ИШТИРОКЧИЛАРИГА
ҚЎЙИЛАДИГАН МАЛАКА ТАЛАБЛАРИ

2. Педагог ходимлар тоифасига кафедра мудири, профессор, доцент, катта ўқитувчи лавозимини эгаллаб турган шахслар киради.

3. Должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя Высшей школы замещаются по итогам отбора сроком на пять лет.

По истечении пятилетнего срока указанные должности замещаются на конкурсной основе в соответствии с настоящим Положением.

Конкурс на две и более эквивалентные должности в одном структурном подразделении одновременно не проводится.

В период пятилетнего срока замещения должностей педагогических работников, ученым советом Высшей школы (далее – ученый совет), по итогам каждого учебного года проводится всестороннее изучение деятельности педагогических работников.

Критерии изучения деятельности педагогических работников и его порядок утверждаются ученым советом. Результаты изучения деятельности педагогических работников рассматриваются на заседании ученого совета.

По итогам изучения деятельности педагогических работников, ученый совет может принять решение о поощрении педагогического работника, продлении срока действия или прекращении трудового договора с ним, назначении на должность заведующего объединенных кафедр, а также другие решения в порядке, установленном законодательством.

3. Олий мактабнинг кафедра мудири, профессори, доценти, катта ўқитувчиси лавозими беш йил муддатга танлов бўйича эгалланади.

Беш йиллик муддат тамом бўлгандан кейин кўрсатиб ўтилган лавозимлар мазкур Низомга мувофиқ танлов асосида эгалланади.

Бир таркибий бўлинманинг икки ва ундан ортиқ тенг лавозимларига бир вақтда танлов ўтказилмайди.

Педагог ходимлар лавозимларини эгаллашнинг беш йиллик муддати даврида Олий мактабнинг илмий кенгаши (кейинги ўринларда – илмий кенгаш) томонидан ҳар бир ўқув йили якунлари бўйича педагог ходимлар фаолияти ҳар томонлама ўрганиб чиқилади.

Педагог ходимлар фаолиятини ўрганиш тартиби ва мезонлари илмий кенгаш томонидан тасдиқланади. Педагог ходимлар фаолиятини ўрганиш натижалари илмий кенгаш йиғилишида кўриб чиқилади.

Педагог ходимлар фаолиятини ўрганиш натижаларига кўра илмий кенгаш педагог ходимларни рағбатлантириш, меҳнат шартномасининг амал қилиш муддатини узайтириш ёки уни бекор қилиш, бирлаштирилган кафедра мудири лавозимига тайинлаш ҳамда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда бошқа қарорлар қабул қилиши мумкин.

4. В конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой может принять участие лицо, имеющее ученое звание профессора или доцента, ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D), доктора наук или доктора наук (Doctor of Science), а также приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности.

Доцент (кандидат наук, доктор философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности) допускается к замещению должности заведующего кафедрой на один пятилетний срок.

По истечении одного срока доцент (кандидат наук, доктор философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности), занимающий должность заведующего кафедрой и не получивший ученой степени доктора наук, может вновь принять участие в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой только в исключительных случаях, с разрешения директора Высшей школы (далее – директор).

Участие в конкурсе одного и того же лица, имеющего ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности или ученое звание доцента, на должность заведующего кафедрой на третий срок не допускается.

К участию в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой иностранных языков может допускаться лицо без ученого звания доцента (ученой степени кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненных к нему других ученых степеней зарубежных стран по соответствующей специальности), но имеющее опыт методической, научно-педагогической и организационной деятельности не менее пяти лет.

4. Кафедра мудири лавозимини эгаллаш учун танловда профессор ёки доцент илмий унвонига, фан номзоди, фалсафа доктори (PhD), фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича уларга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлган шахс иштирок этиши мумкин.

Доцент (фан номзоди, фалсафа доктори (Ph.D) ёки хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражалари) кафедра мудири лавозимини эгаллашга бир беш йиллик муддатга қўйилади.

Бир муддат тамом бўлгандан кейин кафедра мудири лавозимини эгаллаб турган ва фан доктори илмий даражасини олмаган доцент (фан номзоди, фалсафа доктори (Ph.D) ёки хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражалари) фақат истисно ҳолларда Олий мактаб директорининг (кейинги ўринларда – директор) рухсати билан кафедра мудири лавозимини эгаллаш учун танловда яна иштирок этиши мумкин.

Фан номзоди, фалсафа доктори (Ph.D) ёки хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган айнан бир шахснинг кафедра мудири лавозимига танловда учинчи муддатга иштирок этишига йўл қўйилмайди.

Чет тиллари кафедраси мудири лавозимини эгаллаш учун танловда иштирок этишга доцент илмий унвонига (фан номзоди, фалсафа доктори (Ph.D) ёки хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлмаган, бироқ камида 5 йил методик, илмий-педагогик ва ташкилий фаолият тажрибасига эга бўлган шахс қўйилиши мумкин.

5. В конкурсе на замещение должности профессора может принять участие лицо, имеющее ученое звание профессора или ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science), а также приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности.

В конкурсе на замещение должности профессора также может принять участие на один срок лицо, имеющее ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности или ученое звание доцента, при наличии не менее пяти лет стажа научно-педагогической работы, являющееся автором учебников и учебных пособий по образовательным направлениям данной кафедры.

5. Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда, қоидага кўра, профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлган шахс иштирок этиши мумкин.

Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда шунингдек фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган, шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

6. В конкурсе на замещение должности доцента может принять участие лицо, имеющее ученое звание доцента, старшего научного сотрудника или ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D), доктора наук или доктора наук (Doctor of Science), а также приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности.

В конкурсе на замещение должности доцента на один срок может принять участие также высококвалифицированный специалист без соответствующих ученого звания и ученой степени, но обладающий опытом практической работы по данной специальности не менее пяти лет.

6. Доцент лавозимини эгаллаш учун танловда доцент илмий унвонига, катта илмий ходим ёки фан номзоди, фалсафа доктори (PhD), фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича уларга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлган шахс иштирок этиши мумкин.

Бир муддатга доцент лавозимини эгаллаш учун танловда, шунингдек тегишли илмий унвонга ва илмий даражага эга бўлмаган, бироқ ушбу мутахассислик бўйича камида 5 йиллик амалий иш тажрибасига эга бўлган юқори малакали мутахассис иштирок этиши мумкин.

7. В конкурсе на замещение должности старшего преподавателя может принять участие лицо с высшим образованием (магистр, дипломированный специалист), в том числе полученным в зарубежных странах, как имеющее, так и не имеющее ученую степень (в том числе, степень доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности) и ученое звание, но имеющее опыт преподавательской, научно-исследовательской и производственной работы не менее пяти лет.

7. Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда олий маълумотга эга бўлган шахс (магистр, дипломли мутахассис), шу жумладан хорижий мамлакатларда олинган олий маълумотга эга, илмий даража (шу жумладан, фалсафа доктори (Ph.D) даражасига ёки хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ камида беш йиллик ўқитувчилик, илмий-тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

8. Конкурс не объявляется на должности, занятые беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

8. Ҳомиладор аёллар, шунингдек уч ёшгача болалари бўлган аёллар эгаллаб турган лавозимларга танлов эълон қилинмайди.

9. Лица, поступающие в Высшую школу на преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты, зачисляются без проведения конкурса приказом директора в установленном порядке на основе критериев отбора согласно требованиям должностной инструкции.

9. Олий мактабга ўқитувчи лавозимига соатбай ҳақ тўлаш шартларида ишга кираётган шахслар танловсиз директорнинг буйруғи билан белгиланган тартибда мансаб йўриқномаси талабларига кўра мезонлар асосида қабул қилинади.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

10. Высшая школа объявляет конкурс на замещение должностей заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, срок избрания которых истекает в данном учебном году, а также на вакантные должности.

III. ТАНЛОВЛАРНИ ЎТКАЗИШ ТАРТИБИ

10. Олий мактаб сайлаш муддати ушбу ўқув йилида тамом бўладиган, шунингдек, бўш лавозимларга кафедра мудирлари, профессорлар, доцентлар, катта ўқитувчилар лавозимларини эгаллашга танлов эълон қилади.

11. Отбор по конкурсу проводится на ученом совете. Директор определяет перечень должностей, подлежащих отбору на ученом совете.

11. Танлов бўйича сайлов илмий кенгашда ўтказилади. илмий кенгашда сайланадиган лавозимларнинг рўйҳатини директор белгилайди.

12. Конкурсы объявляются через периодическую печать или другие средства массовой информации, либо официальный веб-сайт Высшей школы. Заявления для участия в конкурсе должны быть поданы не позднее одного месяца со дня опубликования объявления.

12. Танловлар вақтли матбуотда ёки бошқа оммавий ахборот воситаларида ёки Олий мактабнинг расмий веб-сайтида эълон қилинади. Танловда қатнашиш учун аризалар эълон чиққан кундан бошлаб бир ойдан кечиктирмай берилиши керак.

13. Желающие принять участие в конкурсе подают заявление на имя директора через официальный веб-сайт Высшей школы, с приложением следующих документов:

резюме (анкета), составленное по образцу, размещенному на официальном веб-сайте Высшей школы;

копии дипломов о высшем образовании.

При наличии у лица, желающего принять участие в конкурсе, ученой степени (в том числе степени доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности), ученого звания, а также научных трудов и изобретений, копии соответствующих дипломов, аттестатов и списка трудов, свидетельств о повышении квалификации также должны быть приложены к заявлению.

Предоставление недостоверной и искаженной информации является основанием для отказа лицу в доступе к конкурсу.

13. Танловда қатнашишни хоҳловчилар директор номига Олий мактабнинг расмий веб-сайти орқали қуйидаги ҳужжатларни илова қилган ҳолда ариза берадилар:

Олий мактабнинг расмий веб-сайтида жойлаштирилган намунада тузилган резюме (анкета);

олий маълумот тўғрисидаги дипломларнинг нусхалари.

Танловда қатнашишни хоҳловчи шахсда илмий даража (шу жмуладан, фалсафа доктори (Ph.D) ёки хорижий мамлакатларнинг даражасига унга тенглаштирилган бошқа илмий даражалари), илмий унвон, ҳамда илмий ишлар ва ихтиролар мавжуд бўлган тақдирда тегишли дипломлар, аттестатлар, илмий ишлар рўйхати, малака ошириш тўғрисидаги гувоҳномалар ҳам илова қилиниши лозим.

Нотўғри ва бузиб кўрсатилган (ишончсиз) маълумотларнинг тақдим этилиши танловда қатнашишни рад этишга асос бўлади.

14. Заявления, поступившие для участия в конкурсе, предварительно рассматриваются секретарем ученого совета, в том числе на предмет полноты пакета необходимых документов в соответствии с требованиями настоящего Положения, после чего вносятся на рассмотрение ученого совета.

Рассмотрению документов:

лиц, ранее не работавших в Высшей школе, а также преподавателей, работающих на других кафедрах Высшей школы, предшествует проведение ими пробных лекций;

преподавателей, работающих на кафедре, на которую проводится конкурс, предшествует проведение ими открытых занятий.

Тематика пробных лекций и открытых занятий должна соответствовать требованиям учебной программы по дисциплинам кафедры.

Лицо, занимающее должность, на которую объявлен конкурс, при рассмотрении материалов в голосовании не участвует.

14. Танловда қатнашиш учун келиб тушган аризалар дастлаб илмий кенгаш котиби томонидан уларга барча зарур ҳужжатлар илова қилинганлиги, шу жумладан уларнинг мазкур Низом талабларига мувофиқлиги кўриб чиқилиб, сўнгра илмий кенгашга кўриб чиқиш учун киритилади.

Ҳужжатларни кўриб чиқишдан олдин:

илгари Олий мактабда ишламаган, шунингдек, Олий мактабнинг бошқа кафедраларида ишлаган шахслар томонидан синов лекциялари ўтказилади;

танлов ўтказилаётган кафедрада ишлаб келаётган шахслар томонидан очиқ машғулотлар ўтказилади.

Синов лекциялари ва очиқ машғулотлар мавзулари кафедра предметлари бўйича ўқув дастури талабларига мувофиқ бўлиши керак.

Эгаллаш учун танлов эълон қилинган лавозимни эгаллаб турган шахс материалларни кўриб чиқиш чоғида овоз беришда қатнашмайди.

15. Перед проведением голосования, на заседании ученого совета по каждой кандидатуре рассматривается поданное им заявление, изучаются приложенные к заявлению документы, проверяется соответствие кандидата к требованиям, предъявляемым настоящим Положением, а по лицам, принимающим участие в конкурсе на ранее занимаемую должность, рассматриваются результаты их педагогической деятельности за истекший период.

15. Овоз беришдан олдин, илмий кенгаш йиғилишида ҳар бир номзоднинг аризаси ҳамда унга илова қилинган ҳужжатлар ўрганилади, шунингдек, номзоднинг мазкур Низом билан ўрнатилган талабларга мувофиқлиги, илгари эгаллаб турган лавозим бўйича танловда қатнашаётган шахслар бўйича эса уларнинг ўтган даврдаги педагогик фаолияти натижалари кўриб чиқилади.

16. Решения ученого совета принимаются путем открытого голосования и оформляются в виде протоколов, заверяемых подписями членов ученого совета, присутствовавших на заседании.

Каждый член ученого совета голосует только за одного кандидата.

Результаты голосования указываются в протоколе в разрезе каждого члена ученого совета.

16. Илмий кенгаш қарори очиқ овоз бериш йўли билан қабул қилинади ҳамда йиғилишда иштирок этган илмий кенгаш аъзоларининг имзолари билан тасдиқланадиган баённома кўринишида расмийлаштирилади.

Ҳар бир илмий кенгаш аъзоси фақат битта номзодга овоз беради.

Овоз бериш натижалари баённомада илмий кенгашнинг ҳар бир аъзоси кесимида кўрсатилади.

17. Решение ученого совета при проведении конкурса является правомочным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 от общего числа членов ученого совета. Прошедшим по конкурсу считается кандидат, получивший большинство, но не менее 50 процентов голосов присутствующих членов ученого совета.

При участии более двух кандидатов, ни один из которых не набрал требуемого количества голосов, проводится повторное голосование между двумя первыми претендентами на этом же заседании ученого совета. Если при проведении конкурса, в котором участвовали два кандидата, голоса разделились поровну, голос председателя является решающим. Решение ученого совета утверждается приказом директора.

В случае отсутствия заявлений на конкурс, конкурс считается несостоявшимся.

17. Танловни ўтказишда илмий кенгаш қарори, агар овоз беришда илмий кенгашнинг умумий таркибидаги аъзоларининг камида учдан икки қисми қатнашган бўлса ваколатли ҳисобланади. илмий кенгашнинг овоз беришда қатнашган аъзоларининг кўпчилик овозини, бироқ 50 фоиздан кам бўлмаган овозини олган номзод танловдан ўтган ҳисобланади.

Бирортаси ҳам талаб қилинган миқдорда овоз ололмаган икки нафардан кўп номзодлар қатнашган тақдирда илмий кенгашнинг айнан шу мажлисида дастлабки икки талабгор ўртасида такрорий овоз бериш ўтказилади. Агар икки номзод қатнашган танловни ўтказишда овозлар сони тенг бўлиб қолса раиснинг овози ҳал қилувчи ҳисобланади. илмий кенгаш қарори директорнинг буйруғи билан тасдиқланади.

Танловда қатнашиш учун аризалар мавжуд бўлмаган тақдирда, танлов ўтказилмаган ҳисобланади.

18. Участвующим в конкурсе предоставляется право присутствовать на заседании ученого совета, где обсуждаются их кандидатуры, или быть ознакомленными, по их желанию, с решением ученого совета.

18. Танлов иштирокчиларига уларнинг номзодлари муҳокама қилинаётган илмий кенгаш йиғилишида қатнашиш ёки уларнинг хоҳишларига кўра илмий кенгаш қарори билан танишиш ҳуқуқи берилади.

19. О результатах конкурса секретарь ученого совета в десятидневный срок извещает лиц, участвовавших в нем, в письменной форме.

19. Илмий кенгаш котиби танлов натижалари тўғрисида ўн кун муддатда унда қатнашган шахсларни ёзма равишда хабардор қилади.

20. Решение ученого совета является окончательным, если оно принято с соблюдением требований настоящего Положения.

20. Илмий кенгаш қарори, агар у ушбу Низом талабларига риоя этилган ҳолда қабул қилинган бўлса, узил-кесил ҳисобланади.

IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

21. В трудовые договоры лиц, работающих в Высшей школе и избранных по конкурсу, вносятся:

а) на должности, ранее ими занимаемые, – сведения о продлении трудовых отношений на новый срок, и издается соответствующий приказ;

б) на другие должности – соответствующие изменения со ссылкой на решение ученого совета о прохождении по конкурсу, и издается приказ о переводе на другую должность.

В случае проведения по решению государственного органа управления аттестации педагогических работников, вопросы трудовых отношений между работодателем и работниками по итогам аттестации решаются в установленном законодательством порядке, независимо от срока пребывания лица на занимаемой должности.

IV. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ (КОНТРАКТ)НИ ТУЗИШ,
ЎЗГАРТИРИШ ВА БЕКОР ҚИЛИШ

21. Олий мактабда ишлайдиган ва танловдан ўтган шахсларнинг меҳнат шартномаларига қуйидагилар киритилади:

а) улар илгари эгаллаб келган лавозим учун — меҳнат муносабатларини янги муддатга узайтириш тўғрисидаги маълумотлар ёзилади ва тегишли буйруқ чиқарилади;

б) бошқа лавозимлар учун — танловдан ўтганлик тўғрисида илмий кенгаш қарорига хавола қилган ҳолда тегишли ўзгартиришлар ва бошқа лавозимга ўтказиш тўғрисида буйруқ чиқарилади.

Давлат бошқаруви органи қарорига кўра педагог ходимлар аттестациядан ўтказилган тақдирда аттестация якунларига кўра иш берувчи ва ходимлар ўртасидаги меҳнат муносабатлари масалалари, шахснинг танлов бўйича эгалланадиган лавозимда бўлиш муддатидан қатъи назар, қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ҳал қилинади.

22. С лицами, не прошедшими по конкурсу на должности, ранее ими занимаемые, а также не подавшими заявления для участия в конкурсе, трудовой договор прекращается в сроки, определяемые директором (как правило, после окончания учебного семестра, года), в связи с непрохождением по конкурсу на новый срок либо отказом от участия в конкурсе, в соответствии с трудовым законодательством. 

22.  Илгари эгаллаб келган лавозими учун танловдан ўтмаган, шунингдек танловда қатнашиш учун ариза бермаган шахслар билан меҳнат шартномаси янги муддатга танловдан ўтмаганлиги ёхуд танловда қатнашишни рад этганлиги сабабли директор томонидан белгиланган муддатларда (қоидага кўра, ўқув семестри, йили тамом бўлгандан кейин) меҳнат қонунчилигига мувофиқ бекор қилинади.

23. При объединении и разделении кафедр проведение досрочного отбора педагогических работников не допускается.

Вопрос временного замещения должности заведующего вновь организованной кафедры при объединении кафедр решает ученый совет без предварительного объявления конкурса, с учетом результатов изучения деятельности педагогических работников объединенных кафедр, согласно пункту 3 настоящего Положения.

При разделении кафедры ее заведующий назначается на должность заведующего одной из вновь организованных кафедр приказом директора до истечения срока избрания. Должность заведующего другой кафедрой замещается по конкурсу.

23. Кафедралар бирлаштирилганда ёки кафедра бўлинганда педагог ходимлар бўйича муддатидан илгари танловлар ўтказишга йўл қўйилмайди.

Кафедралар бирлаштирилган тақдирда янгидан ташкил этилган кафедра мудири лавозимини вақтинча эгаллаш масаласини илмий кенгаш олдиндан танлов эълон қилмасдан, ушбу Низомнинг 3-бандига асосан, бирлаштирилган кафедралар педагог ходимлари фаолиятини ўрганиш натижаларини инобатга олган ҳолда ҳал қилади.

Кафедра бўлинган тақдирда унинг мудири сайланган муддати ўтгунгача, директорнинг буйруғи билан янгидан ташкил этилган кафедралардан бирининг мудири лавозимига тайинланади. Бошқа кафедранинг мудири лавозимига танлов бўйича мудир тайинланади.

24. При необходимости, директор вправе решать вопрос о возложении исполнения обязанностей по вакантной должности заведующего кафедрой на преподавателя кафедры до проведения конкурса.

Преподаватель, трудовой договор с которым был прекращен вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, зачисляется по окончании его выборных полномочий на ранее занимаемую или равнозначную должность педагогического работника Высшей школы до истечения срока его избрания по результатам конкурса.

24. Директорга танлов ўтказилгунга қадар кафедранинг ўқитувчиларидан биттасига бўш кафедра мудири лавозими бўйича вазифаларни бажаришни юклашга рухсат этилади.

Вакиллик органларида сайлаб қўйиладиган лавозимга сайлангани муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинган ўқитувчи сайлаб қўйиладиган лавозимдаги ваколати тугаганидан кейин танлов натижаларига кўра сайланган муддати тугагунгача Олий мактабда илгари эгаллаб келган ёки унга тенг бўлган педагог ходими лавозимига тайинланади.

25. Директор вправе выносить на рассмотрение ученого совета вопрос о соответствии педагогических работников занимаемым должностям.

Рассмотрению вопроса на ученом совете о соответствии педагогического работника занимаемой должности должно предшествовать изучение его деятельности.

Освобождение педагогического работника по несоответствию занимаемой должности на основании решения ученого совета допускается в случае его недостаточной квалификации ввиду низкого уровня научной, методической и организационной работы, а также проведения лекционных и семинарных занятий.

Если решением ученого совета заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель будет признан несоответствующим занимаемой должности, то трудовой договор с ним прекращается в порядке, установленном законодательством.

С заведующим кафедрой трудовой договор может быть прекращен также по несоответствию занимаемой должности согласно решению ученого совета ввиду невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих функциональных обязанностей по руководству кафедрой.

25. Директор педагог ходимларнинг эгаллаб турган лавозимларига мувофиқлиги тўғрисидаги масалани илмий кенгашда кўриб чиқиш учун киритиш ҳуқуқига эга.

Илмий кенгашда педагог ходимнинг эгаллаб турган лавозимига мувофиқлиги тўғрисидаги масалани кўриб чиқишдан олдин унинг фаолияти ўрганиб чиқилиши керак.

Илмий кенгаш қарори асосида педагог ходимни эгаллаб турган лавозимига номувофиқлиги бўйича вазифасидан озод қилишга унинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли илмий-методик ва ташкилий ишлар, шунингдек лекция ва семинар машғулотлари ўтказиш даражаси паст бўлган тақдирда йўл қўйилади.

Агар илмий кенгаш қарорига кўра кафедра мудири, профессор, доцент, катта ўқитувчи эгаллаб турган лавозимига номувофиқ деб топилса у билан тузилган меҳнат шартномаси қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда бекор қилинади.

Кафедра мудири билан тузилган меҳнат шартномаси у томонидан кафедрага раҳбарлик қилиш бўйича ўз функционал вазифаларини бажарилмаганлиги ёки зарур даражада бажарилмаганлиги сабабли ҳам илмий кенгаш қарорига мувофиқ бекор қилиниши мумкин.

26. Трудовые споры по вопросам прекращения трудового договора с педагогическими работниками разрешаются в установленном законодательством порядке.

26. Педагог ходимлар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш масалаларига доир меҳнат низолари қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ҳал этилади.

Умумий таклифлар

1105