Давлат тилида матни бўлмаган лойиҳалар портал маъмурияти томонидан лойиҳа муаллифини огоҳлантирмасдан ўчирилади
ID Муаллиф Муҳокамага чиқариш санаси Якунланиш санаси Таклифлар сони
17880 Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги 18/05/2020 02/06/2020 1

Муҳокама якунланди

Идораларнинг буйруқ ёки қарори
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ БАНДЛИК ВА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ ВАЗИРЛИГИНИНГ БУЙРУҒИ
ID-17880

Лойиҳа

 

ЎЗБЕКИСТОНРЕСПУБЛИКАСИ БАНДЛИК ВА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ ВАЗИРЛИГИНИНГ

БУЙРУҒИ

 

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сон “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексини жорий қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”  қарори ваЎзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 5 декабрдаги 971-сон “Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси жорий қилинишини ва унинг ишлашини таъминлашга доир ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида” қарорига мувофиқ буюраман:

1. Электрон меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисидаги низом
1-иловага мувофиқ;

электрон меҳнат дафтарчасининг намунавий шакли 2-иловага мувофиқ тасдиылансин.

2. Мазкур буйруқ расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради..

 

Вазир                                                                                                           Н.Хусанов

 

Тошкент ш.,
20
20 йил __________________,
______-сон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг 2020 йил “____” ______________ даги _____-сон буйруғига

1-ИЛОВА

 

 

ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРЧАЛАРИНИ ЮРИТИШ ТАРТИБИ ТЎҒРИСИДАГИ НИЗОМ

Мазкур Низом Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сон “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексини жорий қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”  қарори ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 5 декабрдаги 971-сон “Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси жорий қилинишини ва унинг ишлашини таъминлашга доир ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида” қарорига мувофиқ ишлаб чиқилган ва ходимларнинг электрон меҳнат дафтарчаларини юритишнинг ягона тартибини белгилайди.

I. Умумий қоидалар

1.1.Мазкур Низомда қуйидаги асосий тушунчалардан фойдаланилади:

Кадрлар тадбирлари - ишга қабул қилиш, меҳнат шартномасига қўшимча ва ўзгартиришлар киритиш шунингдек ходим билан меҳнат муносабатларини бекор қилиш бўйича қонунчиликда белгиланган иш берувчининг харақатлари

ходимнинг шахсий картаси (Т-2) - ходим тўғрисидаги асосий ва доимий равишда янгиланиб турадиган маълумотни ўз ичига олган, унификацияланган шаклда ишлайдиган кадрларни ҳисобга олиш ҳужжати;

ходим - Ўзбекистон Республикаси ҳудудида иш билан банд бўлган жисмоний шахс, тегишли вақтинчалик меҳнат гувоҳномасини олган, ўзини ўзи банд қилган фуқаролар, шунингдек бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига ижтимоий суғурта бадалларини тўлайдиган шахслар;

идентификациялашнинг ягона тизими-бу жисмоний ва юридик шахсларнинг ҳақиқий идентификациясини, шунингдек идоралараро электрон ахборот тизимлари ва маълумотлар базаларидан фойдаланишни таъминловчи оммавий ахборот тизими.

ходимнинг электрон меҳнат дафтарчаси(кейинги ўринларда матнда ХЭМД деб аталади) - жисмоний шахснинг меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотлар мавжуд бўлган электрон ҳужжат, у меҳнат шартномаси иш берувчи томонидан рўйхатдан ўтказилганлиги, якка тартибдаги тадбиркор сифатида рўйхатдан ўтганлик, ўзини ўзи банд қилганнинг вақтинчалик меҳнат гувоҳномаси олинганлиги, вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун чет элга кетаётган фуқаролар томонидан Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига тўланган суғурта бадаллари тўғрисидаги маълумотлар асосида «ЯММТ» ИДАКда шакллантирилади, шунингдек, унда ходим тўғрисидаги маълумотлар (фамилияси, исми, отасининг исми, туғилган санаси, маълумоти, касби, мутахассислиги), ишга жойлашиш даврлари (ишга қабул қилиш, бошқа ишга ўтказиш), ҳисобланган иш ҳақи, шунингдек, жисмоний шахснинг меҳнатига ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлардан тўланган солиқлар тўғрисидаги маълумотлар мавжуд бўлади;

электрон рақамли имзо (кейинги ўринларда матнда ЭРИ деб аталади)электрон ҳужжатдаги мазкур электрон ҳужжат ахборотини электрон рақамли имзонинг ёпиқ калитидан фойдаланган ҳолда махсус ўзгартириш натижасида ҳосил қилинган ҳамда электрон рақамли имзонинг очиқ калити ёрдамида электрон ҳужжатдаги ахборотда хатолик йўқлигини аниқлаш ва электрон рақамли имзо ёпиқ калитининг эгасини идентификация қилиш имкониятини берадиган имзо;

электрон ҳужжат — электрон шаклда қайд этилган, электрон рақамли имзо билан тасдиқланган ҳамда электрон ҳужжатнинг уни идентификация қилиш имконини берадиган бошқа реквизитларига эга бўлган ахборот.

1.2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексини жорий қилиш чора-тадбирлари тўғрисида» 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сон қарорининг 3-бандига асосан  2020 йил 1 январдан бошлаб, рўйхатдан ўтказиладиган меҳнат шартномаларидаги маълумотлар асосида «ЯММТ» ИДАКда автоматик тарзда шакллантириладиган ходимнинг меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотларни (уларга ўзгартишлар ва қўшимчалар) ва "ЯММТ " ИДАКга киритилган ходим тўғрисидаги бошқа маълумотларниўз ичига олувчи ХЭМД жорий этилади.

1.3. ХЭМДқуйидаги мақсадларга мўлжалланган:

ходимнинг меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотларига ходим ва иш берувчининг тез ва қулай киришини (эга бўлишини) таъминлаш;

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси томонидан ишланган иш  даврлари верификация қиланган ходимнинг иш стажини, шу жумладан махсус иш стажини аниқлаш;

ходимнинг иш стажи даврида иш жойи, касбий ва лавозим ҳаракатлари тўғрисидаги маълумотни тасдиқлаш (ходимнинг меҳнат тарихи);

ходим ва иш берувчилар ўртасида, шунингдек ходим ва бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси органлари ўртасида ҳужжат айланиши механизмларини соддалаштириш ва тезлаштириш.

1.4. Шахсларга:

2020 йил 1 январдан кейин биринчи марта ишга кирганлар (қоғоз кўринишида/шаклида меҳнат дафтарчаси бўлмаганлар) меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотлар фақат ХЭМДга киритилади;

2020 йил 1 январ холатига ташкилотларда ишлайдиган ходимлар учун (иш берувчида Меҳнат кодексининг 81-моддасига мувофиқ сақланаётган ходимнинг қоғоз кўринишида/шаклидаги меҳнат дафтарчаси)кадрлар тадбирлари бўйича маълумотлар
2020 йилнинг 1 январдан бошлаб ХЭМДга киритилади,ходимнинг қоғоз кўринишида/шаклидаги меҳнат дафтарчаси ходимга сақлаш учун топширилади.

1.5. Меҳнат фаолиятини 2020 йил 1 январдан кейин бошлаган шахслар (ишга биринчи марта кираётганлардан ташқари) аввалги иш берувчи томонидан "ЯММТ " ИДАКга  киритилган маълумотларни, ишга кириш жараёнида ХЭМД ва"ЯММТ " ИДАКдагимаълумотлар нусхасини, ноёб текшириш коди ва QR коди биланиловага мувофиқ келтирилган намуна бўйича  тақдим этади.

Тақдим этилган маълумотларнинг ҳақиқийлиги "ЯММТ " ИДАК -да ноёб тасдиқлаш коди ва QR -код ёрдамида текширилади.

Меҳнат фаолиятини 2020 йил 1 январдан олдин ва ундан кейин ҳам амалга оширган шахс ишга кириш жараёнида, меҳнат дафтарчасини қоғоз кўринишида/шаклида ва ХЭМД дан олинган нусхани ҳам тақдим этади.

Меҳнат муносабатларини 2020 йил 1 январдан олдин тўхтатган ва 2020 йил 1 январдан кейин қайта тикламаган шахслар (улар учун ХЭМД ёзувлар мавжуд эмас ва у билан тузилган меҳнат шартномаси "ЯММТ " ИДАКда рўйхатга олинмаган) ишга кириш жараёнида фақат меҳнат  дафтарчасининг қоғоз кўринишини/шаклини тақдим этади.

Ушбу банднинг 2 ва 3-хатбошисида назарда тутилган ҳолларда, иш берувчи қоғоз кўринишидаги/шаклидаги меҳнат дафтарчасининг нусхасини олади ва меҳнат дафтарчасининг асл нусхасини ходимга сақлаш учун қайтариб беради.

Қоғоз кўринишидаги/шаклидаги меҳнат дафтарчасининг нусхаси иш берувчида қолади ва ходимнинг 2020 йилгача бўлган иш стажи тўғрисидаги маълумот зарур бўлган ҳолларда (муайян мутахассислик бўйича иш стажини тасдиқлаш, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини ҳисоблаш ва ҳ.к.) ишлатилади.

1.6ХЭМДга киритилган маълумотлар иш берувчининг электрон рақамли имзоси билан тасдиқланган ва шунингдек "ЯММТ " ИДАК архивида таҳрирланмаган шаклда сақланади ва кўриш, ишлатиш учун мавжуд зарур бўлганда, ходимлар, учинчи шахслар томонидан ходимнинг ва "ЯММТ " ИДАК идоралараро ҳамкорлик иштирокчиларининг розилиги билан тасдиқлаш (верифкации қилиш).

1.7. Ҳар бир жисмоний шахс (ходим) учун фақат битта "ЯММТ " ИДАК да яратилган ноёб рақамга эга бўлган ХЭМД яратилиши мумкин.

1.8. ХЭМДдаги нафақани тайинлаш учун иш стажини, шу жумладан имтиёзли иш стажи бўйича киритилган ёзувларни текшириш (верификация қилиш) қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда, Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси томонидан амалга оширилади.

 

II. ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРЧАСИДАГИ МАЪЛУМОТЛАР

 

2.1. ХЭМД электрон ёзувлар кўринишида блокларга бўлинган ҳолда қуйидаги маълумотларни ўз ичига олади:

2.1.1. А блоги. "Ходимнинг шахсий маълумотлари", шу жумладан:

жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами (ПИНФЛ);

солиқ тўловчиларнинг идентификация рақами(СТИР);

паспорт сериясива рақами;

ходимнинг фамилияси, исми ва отасининг исми;

паспорт бўйича рақамли фотосурати;

туғилган йили  (“сана, ой, йил” шаклида);

туғилган жойи;

рўйхатдан ўтиш бўйича яшаш манзили.

2.1.2. Б блоги. "Ходимнинг маълумоти тўғрисида маълумот", шу жумладан:

Миллий малака тизимига мувофиқ ўқув дастурлари даражаси;

ўқув юртининг (муассасасининг) номи;

диплом бўйича мутахассислиги;

ўқув юртига ўқишга қабул қилинган йил;

ўқув юртида ўқишни битирган йили;

таълим олганлиги тўғрисидаги гувоҳноманинг серияси ва рақами;

таълим тўғрисидаги гувоҳнома берилган сана.

2.1.4. В блоги. "Меҳнат фаолияти тўғрисида маълумот", шу жумладан:

ташкилотнинг тўлиқ номи ва СТИР коди (иш берувчининг);

таркибий бўлинманинг номи;

ходимнинг лавозими (касби) ва хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторидаги унинг тартиб рақами;

ишга қабул қилиш, меҳнат шартномасини ўзгартириш ва меҳнат шартномасини бекор қилиш қилиш тўғрисидаги буйруқнинг санаси ва рақами;

ходимга ижтимоий таътил бериш тўғрисида буйруқнинг рақами ва санаси.

Бир ташкилот ичидаги ходимнинг лавозимидаги ўзгаришлар ХЭМДда кетма-кетлик равишда кўрсатилади.

Агар ходимга иш фаолияти давомида янги разряд белгиланган бўлса, бу ҳақда тегишли ёзув ёзилади. Ходим томонидан иккинчи ва ундан кейинги касбларни ўзлаштирилиши ХЭМДга ушбу касбларнинг разрядларини кўрсатган ҳолда киритилади.

2.1.5. Г блоги. "Меҳнат фаолияти тўғрисидаги бошқа маълумотлар", шу жумладан:

иш берувчи ва ходим томонидан ходимнинг касбий тайёргарлик дастурларини (малака ошириш, қайта тайёрлаш) тугатганлиги, ходимларнинг мукофотлари ва рағбатлантириш тўғрисидаги ёзувлар;

Ходим томонидан мустақил равишда киритилган ёзувлар, шу жумладан фуқаролик-ҳуқуқий шартномалар бўйича бажарилган ишлари тўғрисида, касбий таълим дастурлари (малака ошириш, қайта тайёрлаш) ўтганлиги тўғрисида ва ходимнинг иши билан боғлиқ бошқа масалалар/тадбирлар.

Ходим томонидан киритилган мустакил ёзувлар маълумот тусга эга 

При необходимости записи, произведенные работником самостоятельно, подлежат верификации причастной организацией.

Зарур бўлган холатларда ходим томонидан киритилган мустақил маълумотлар ушбу маълумотларга таълуқли бўлган ташкилот томонидан верификация қилинади.

2.1.6. Д блоги. “Жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи тўланганлиги тўғрисида маълумот”, шу жумладан:

ходим томонидан солиқ органларига тўланадиган жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи (ЖШДС) нинг ойлик миқдори;

ЖШДС ушлаб қолинган ходимнинг ойлик даромадининг миқдори

ЖШДСтўланганлиги тўғрисидаги маълумотлар солиқ идоралари маълумотлари асосида автоматик равишда "ЯММТ " ИДАК томонидан шакллантирилади.

Маълумотларни киритиш учун ходим иш берувчига ҳар қандай қулай шаклда барча керакли маълумотларни тақдим этиши керак.

2.2. Тегишли кадрлар тадбирлари ижроси бажарилишига қараб ХЭМД ичидаги ёзувлар тегишли блокларда кетма-кетлигида шакллантирилади.

Тўланган ЖШДС бўйича ёзувлар ҳар ой солиқ тўланган ҳар ой учун тузилади

2.3. Ходимнинг меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотлар қуйидагича:

якка тартибдаги тадбиркорларни, деҳқон хўжаликлари аъзоларини, қорамол ўстириш ва бошқа қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари етиштириш билан шуғулланаётган шахсларни ҳамда юридик шахс мақомига эга бўлмасдан тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланаётган бошқа субъектлари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 4 июлдаги 462-сон "Жисмоний шахсларнинг меҳнат стажини электрон ҳисобга олишни янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида"ги қарорига биноан амалга оширилган иш стажининг электрон ёзувлари асосида автоматик равишда яратилади;

ўзини-ўзи банд қилган фуқаролар – Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 9 июлдаги 566-сонли "Ўзини-ўзи банд қилган фуқаролар учун вақтинчалик меҳнат гувоҳномасини жорий этиш тўғрисида"ги қарорида белгиланган тартибда меҳнат органи томонидан берилган вақтинча меҳнат гувоҳномасининг ҳақиқийлиги тўғрисидаги меҳнат органларининг маълумотлари асосида автоматик равишда шакллантирилади;

меҳнат шартномаси бўйича чет элда ишлайдиганлар - ягона ижтимоий тўловлари тўланганлиги тўғрисидаги маълумотларига кўра Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг  2016 йил 22 февралдаги “Чет элда ишлаётган ўзбекистон республикаси фуқаролари ҳамда иш вақтини ҳисобга олиб бўлмайдиган шахсларнинг айрим тоифалари томонидан ўзбекистон республикаси молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари пенсия жамғармасига ягона ижтимоий тўлов тўлаш тартибини, шунингдек уларнинг пенсияни ҳисоблаш учун олинадиган иш стажини ва иш ҳақи миқдорини ҳисобга олиш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида” 46-сон қарорига асосан.

Юқоридаги маълумотларни тасдиқловчи ташкилот иш берувчи сифатида кўрсатилган.

2.4. 2.1-бандда кўрсатилган маълумотлар. ушбу Қоидаларнинг автоматик равишда "ЯММТ " ИДАК томонидан меҳнат шартномаси рўйхатдан ўтказилгандан сўнг (ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритиш, шунингдек меҳнат шартномасини бекор қилиш) ва "шахсий ходимлар варақаси" (Т-2) ёзувидаги тегишли ёзувлар киритилгандан сўнг автоматик равишда тузилади.

2.5. Заруриятга кўра, иш берувчи ЭТCга бошқа қўшимча маълумотларни, шу жумладан илмий даражалар, ходимни рағбатлантириш ва ходимни интизомий жазо чоралари тўғрисидаги маълумотларни киритиши мумкин. Киритилган барча қўшимча маълумотлар иш берувчининг электрон имзоси билан тасдиқланган.

2.6. Агар нотўғри ёки хато маълумотларкиритилган бўлса, иш берувчи "ЯММТ " ИДАК -га киритилган маълумотларни таҳрир қилиши мумкин.

III. ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРЧАЛАРИГА ИШ БЕРУВЧИНИНГ ЎТИШИ БЎЙИЧА ҚАДАМ МА ҚАДАМ ҚИЛИНАДИГАН ИШЛАРИ

3.1. ХЭМДга ўтиш даврида, иш берувчи қуйидаги ташкилий тадбирларни амалга оширади:

3.1.1.Шаг 1. Издание приказа о проведении мероприятий по переходу на ведение ЭТК и назначении ответственного должностного лица за ведение ЭТК.

3.1.1. 1-қадам: ХЭМДга ўтиш даврини ўтказиш бўйича тадбирларни амалга ошириш учун буйруқ қабул қилиш ҳамда ХЭМДни юритиш бўйича масъул ходимни тайёрлаш.

Буйруқни қабул қилиш учун асос сифатида Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сон “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексини жорий қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”  қарори ҳамда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 5 декабрдаги 971-сон “Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси жорий қилинишини ва унинг ишлашини таъминлашга доир ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида” қарори олинади.

Буйруқ шакли мустақил тузилади.

3.1.2. 2-қадам. Ходимларни ХЭМДга ўтиш тўғрисида хабардор қилиш.

Иш берувчи енгил шаклда (меҳнат жамоасининг йиғилишида, тегишли маълумотларни стендларга жойлаштириш орқали ва ходимларнинг хабардорлигини таъминлашнинг бошқа усуллари билан) ходимларни ХЭМД юритилишигаўтказилаётганлигини огоҳлантиради/ҳабардор қилади. Огохлантириш/хабарнома қуйдагилардан иборат:

ХЭМДга ўтишнинг асоси;

2020 йил 1 январдан кейин қоғоз кўринишидаги/шаклидаги меҳнат дафтарчаларга киритилган ёзувлар 2020 йил 1 январдан бошлаб ўз кучини йўқотиши ва юқорида санадан кейин киритилган барча маълумотлар фақат электрон шаклда қайд этилади ва сақланади;

ХЭМДга киритилган ишлаганликҳақидаги маълумотларга тўсқинликсиз киришга имконият берадиганшахсий кабинетини очишга ходим ҳуқуқга эга.

3.1.3. 3-қадам:Иш берувчининг ходимларнинг меҳнат дафтарчаларини юритиш тартибини белгилайдиган ички локал ҳужжатларига ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритиш (лозим бўлса).

Заруриятга кўра, белгиланган тартибда меҳнат дафтарчаларини юритиш тартибини белгилайдиган жамоа шартномаси ва ички меҳнат тартиб қоидаларига  (агар ички локал хужжатларида меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби белгиланган бўлса) ўзгартириш ва қўшимчалар киритилади.

3.1.4.4-қадам:Ходимларга қоғоз кўринишида/шаклидамеҳнат дафтарчаларини бериш (қайтариш).

Қоғоз кўринишида/шаклида меҳнат дафтарчаси ходимга сақланиши учун берилади.

Меҳнат шартномаси ходим билан давом этган тақдирда (меҳнат шартномаси муддати тугагунга қадар) меҳнат дафтарчаси ходимнинг ёзма аризаси асосида қайтарилади.

3.1.4.1. Агар меҳнат дафтарчаси ходимнинг ёзма аризасига биноан меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати давомида (меҳнат шартномаси бекор қилингунга қадар) ходимга қоғоз кўринишида/шаклда берилса (эгасига қайтарилса), иш берувчи қуйидагиларни ёзиб қўяди.

“Меҳнат дафтарчасининг юритилиши Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сонли қарори асосида тўхтатилди. Ходим билан меҳнат муносабатлари давом этмоқда”.

Меҳнат дафтарчасининг қоғоз кўринишининг/шаклининг тегишли устунларида кириш қилинган сана ва киришнинг асоси (ХЭМДни юритишга ўтиш тадбирларини/чораларини  кўриш тўғрисида буйруқнинг рақами ва санаси) кўрсатилган.

Юқорида келтирилган ёзувлар иш берувчининг имзоси билан тасдиқланади.

3.1.4.2. Агар қоғоз кўринишидаги/шаклидаги меҳнат дафтарчаси меҳнат шартномасининг бекор қилиниши (ишдан бўшатилиши) муносабати билан ходимга берилса (эгасига қайтарилса), иш берувчи қуйидаги ёзувни киритади:

“Меҳнат шартномаси бекор қилинди”.

Меҳнат дафтарчасининг қоғоз кўринишининг/шаклининг тегишли устунларида кириш қилинган сана ва киришнинг асоси (буйруқнинг рақами ва санаси) кўрсатилади.

3.1.4.3. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда, иш берувчи қоғоз кўринишида/шаклидаги меҳнат дафтарчаси билан бир қаторда ходимга 2020 йил 1 январдан кейин киритилган электрон иш ёзувларини ўз ичига олган иш берувчининг тасдиқланган рақамли имзосини беради.

3.1.4. 5-қадам."ЯММТ" ИДАК -га меҳнат фаолияти тўғрисида маълумот киритиш.

ХЭМДда акс эттирилган меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотлар меҳнат шартномасини рўйхатдан ўтказишда автоматик равишда (ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритиш, шунингдек, меҳнат шартномасини бекор қилиш) ва кадрлар ёзувидаги "шахсий ходимлар картаси" (Т-2) ёзувидаги тегишли ёзувлар асосида яратилади.

 

 

IV. ЖИСМОНИЙ ШАХСНИНГ ШАХСИЙ КАБИНЕТИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ ВА УНДАН ФОЙДАЛАНИШ

 

4.1. Ходимнинг ХЭМД маълумотларини ўз ичига олган жисмоний шахснинг шахсий кабинети“ЯММТ” ИДАК-да авторизация қилингандан ва идентификация тизими орқали шахсни тасдиқлашдан сўнг автоматик равишда яратилади.

4.2. Рўйхатдан ўтиш жойидан қатъи назар, ходим “ЯММТ” ИДАК-да фақат битта шахсий кабинетига эга бўлиши мумкин.

4.3. Шахсий кабинетга кириш ходимни “ЯММТ” ИДАК-да рўйхатдан ўтиш пайтида яратилган фойдаланувчи логин ва паролини киритган ходим томонидан амалга оширилади.

4.4. Ходим томониданмустақил равишда ХЭМДгакиритилган ёзувлар ХЭМДда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси томонидан текширилгандан (верефикациядан) сўнг шакллантирилади.

4.5. Шахсий кабинетнинг эгаси жисмоний шахс шахсий кабинети ҳисобида сақланган ҳар қандай маълумотни, шу жумладан ХЭМД-ни белгиланган шаклда кўриш,  чиқариш ва ундан фойдаланиш, шунингдек ушбу ҳуқуқни қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда учинчи шахсларга бериш ҳуқуқига эга.

V.ЯКУНИЙ ҚОИДАЛАР

5.1. ЯММТ” ИДАКда тузилган ходимнинг ХЭМД, бу "Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида"ги Ўзбекистон Республикаси Қонунида белгиланган тартибда, пенсия тайинлаш учун ходимнинг иш стажини тасдиқловчи ҳужжатдир.

5.2. Ходим ХЭМДга киритилган ёзувлардан норози бўлса, ходим тегишли ўзгаришларни киритиш учун судга мурожаат қилиш ҳуқуқига эга.

5.3. Ходимларнинг ХЭМДсини шакллантириш ва юритиш учун жавобгарлик иш берувчининг зиммасига юклатилади.

5.4. Мазкур Низом Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси ва Ўзбекистон иш берувчилар  Конфедерацияси билан келишилган.

 

 

Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси

2020 йил “___”__________

 

К.Рафиков

Ўзбекистон иш берувчилар  Конфедерациясираиси

2020 йил “____”__________

 

                                                   Ххххххх

 

 

 

 

 

 

 

Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг

2020 йил “____”__________ даги
_____-сон буйруғига

2 - ИЛОВА

ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРИНИНГ ШАКЛИ

 

ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРЧАСИ

жисмоний шахснинг иш фаолияти тўғрисида маълумот

___________________________________ рақам

 

 
   

 

 

А. ХОДИМ ТЎҒРИСИДА МАЪЛУМОТ

ФамилиясиХХХХХХХ

Янги фамилияси        ХХХХХХХ

Исми ХХХХ

Отасининг исми ХХХХ

Туғилган йили хх.хх.хххх

СТИР ХХХХХХХХХ

   ПИНФЛ       99999999999999

 

 

Ягона миллий меҳнат тизимида рўйхатдан ўтган

(my.mehnat.uz)

Б. ТАЪЛИМ МАЪЛУМОТИ

Т/Р

Таълим даражаси

Таълим муассасасининг номи

Мутахассислиги

Ўқишга кириш йили

Ўқишни тугатиш йили

Дипломнинг серияси ва рақами

Дипломни бериш санаси

1

Бакалавр

Бухородавлатуниверситети

Менеджмент

1993

1998

ххххххх

01.01.1998

2

Магистр

Тошкент молия институти

Молиявий аудит

2010

2013

ххххххх

09.07.2013

3

PhD

Тошкент молия институти

Иқтисодиёт

-

2020

ххххххх

05.01.2020

 

В. МЕҲНАТ ФАОЛИЯТИ

  1. Иш берувчи: BRAND UZ. СТИР: 202300400

Т/Р

Сана

Иш ҳақида маълумот

Асос

1

01.01.2000

Ассистент лавозимига ишга қабул қилинди

Буйруқ № 12, 01.01.2000 дан

 

2

01.01.2002

Бухгалтериябўлимига Брэнд-менеджер лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 23, 10.01.2002 дан

 

3

01.01.2004

Меҳнат шартномаси бекор қилинди

Буйруқ № 13, 01.01.2004

 

  1. Иш берувчи: “JOINT” МЧЖ. СТИР: 303200400

Т/Р

Сана

Иш ҳақида маълумот

Асос

1

01.10.2004

Иқтисодчи лавозимига ишга қабул қилинди

Буйруқ № 15, 01.10.2004 дан

 

2

01.01.2005

Молия бўлимига етакчи мутахассис лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 20, 10.01.2005 дан

 

3

01.01.2006

Иқтисодий масалалар бўйича маслахатчи лавозимига ўтказилди

Буйруқ № 18, 01.01.2006

4

01.01.2007

Бўлим бошлиғи ўринбосари лавозимига ишга  ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.01.2007

5

01.11.2009

Меҳнат шартномаси бекор қилинди

Буйруқ № 21, 01.11.2009

 

 

  1. Иш берувчи: “TECH INVESTMENT”.СТИР: 505200400

Т/Р

Сана

Иш ҳақида маълумот

Асос

1

01.10.2010

Иқтисодчи-молиячи лавозимига ишга қабул қилинди

Буйруқ № 15, 01.10.2010 дан

 

2

01.01.2011

Мониторинг бўлимига баҳолаш бўйича иқтисодчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 20, 10.01.2011 дан

 

3

01.03.2012

Ҳисобот ва назорат бўлимига режалаштириш бўйича иқтисодчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 18, 01.03.2012

4

01.06.2013

Молия бўлимига молиячи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.06.2013

5

01.09.2014

Молия бўлимига иқтисодчи-таҳлилчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.09.2014

6

01.10.2016

Молия бўлимига молия ишлари бўйича менежери лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.10.2016

7

01.11.2018

Молия бўлимига етакчи мутахассис лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.11.2018

8

01.01.2019

Молия бўлимига сотув бўйича иқтисодчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.01.2019

 

Г. МЕҲНАТ ФАОЛИЯТИ БЎЙИЧА БОШҚА МАЪЛУМОТЛАР

Дата

Содержание сведений

Основание

1

01.01.2011

"Меҳнат" медали билан тақдирланган

2010 йил15 декабрдаги
ПҚ-ххххх-сонли

Президент қарори

 

2

15.09.2016

"Соғлиқни сақлаш соҳасида хизмат кўрсатганлик" кўкрак нишони билан тақдирланган

2016 йил 15 сентябрдаги ххххх-сонли   Соғлиқни сақлаш вазирининг буйруғи

 

3.

10.05.2017

Молия вазирлигининг Малака ошириш институтида "Актуар ҳисоб-китоблар" дастури бўйича малака ошириш курсларини тугатган

2017 йил 25 майдаги ххххх-сонли Сертификат

4.

23.12.2018

Молия вазирлигининг Малака ошириш институти билан шартнома, лектор

2018 йил 23 декабрдаги 47-сонли шартнома

5.

03.01.2019

Инсон тараққиёти тўғрисидаги йиллик ҳисоботни тайёрлашда иштирок этиш учун Ўзбекистондаги БМТТД билан шартнома

2019 йил 23 январдаги26-сонли шартнома

 

 

Д. ЖИСМОНИЙ ШАХСЛАРДАН ОЛИНАДИГАН ДАРОМАД СОЛИҒИ ТЎҒРИСИДА МАЪЛУМОТ

 

Т/Р

Ой, йил

ЖШДС тўланган

Даромад

1

01.2020

235222

1 960183

 

2

02.2020

235222

1 960183

 

3.

03.2020

265532

2 212766

 

4.

04.2020

-

-

5.

05.2020

324 771

2 706 425

 

 

Изоҳ: Ҳар бир блокда, "А" блокидан ташқари, сатрлар сони чекланмаган.

 

Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг

2020 йил “____”__________ даги
_____-сон буйруғига

2 - ИЛОВА

ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРИНИНГ ШАКЛИ

 

ЭЛЕКТРОН МЕҲНАТ ДАФТАРЧАСИ

жисмоний шахснинг иш фаолияти тўғрисида маълумот

___________________________________ рақам

 

 
   

 

 

А. ХОДИМ ТЎҒРИСИДА МАЪЛУМОТ

ФамилиясиХХХХХХХ

Янги фамилияси        ХХХХХХХ

Исми ХХХХ

Отасининг исми ХХХХ

Туғилган йили хх.хх.хххх

СТИР ХХХХХХХХХ

   ПИНФЛ       99999999999999

 

 

Ягона миллий меҳнат тизимида рўйхатдан ўтган

(my.mehnat.uz)

Б. ТАЪЛИМ МАЪЛУМОТИ

Т/Р

Таълим даражаси

Таълим муассасасининг номи

Мутахассислиги

Ўқишга кириш йили

Ўқишни тугатиш йили

Дипломнинг серияси ва рақами

Дипломни бериш санаси

1

Бакалавр

Бухородавлатуниверситети

Менеджмент

1993

1998

ххххххх

01.01.1998

2

Магистр

Тошкент молия институти

Молиявий аудит

2010

2013

ххххххх

09.07.2013

3

PhD

Тошкент молия институти

Иқтисодиёт

-

2020

ххххххх

05.01.2020

 

В. МЕҲНАТ ФАОЛИЯТИ

  1. Иш берувчи: BRAND UZ. СТИР: 202300400

Т/Р

Сана

Иш ҳақида маълумот

Асос

1

01.01.2000

Ассистент лавозимига ишга қабул қилинди

Буйруқ № 12, 01.01.2000 дан

 

2

01.01.2002

Бухгалтериябўлимига Брэнд-менеджер лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 23, 10.01.2002 дан

 

3

01.01.2004

Меҳнат шартномаси бекор қилинди

Буйруқ № 13, 01.01.2004

 

  1. Иш берувчи: “JOINT” МЧЖ. СТИР: 303200400

Т/Р

Сана

Иш ҳақида маълумот

Асос

1

01.10.2004

Иқтисодчи лавозимига ишга қабул қилинди

Буйруқ № 15, 01.10.2004 дан

 

2

01.01.2005

Молия бўлимига етакчи мутахассис лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 20, 10.01.2005 дан

 

3

01.01.2006

Иқтисодий масалалар бўйича маслахатчи лавозимига ўтказилди

Буйруқ № 18, 01.01.2006

4

01.01.2007

Бўлим бошлиғи ўринбосари лавозимига ишга  ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.01.2007

5

01.11.2009

Меҳнат шартномаси бекор қилинди

Буйруқ № 21, 01.11.2009

 

 

  1. Иш берувчи: “TECH INVESTMENT”.СТИР: 505200400

Т/Р

Сана

Иш ҳақида маълумот

Асос

1

01.10.2010

Иқтисодчи-молиячи лавозимига ишга қабул қилинди

Буйруқ № 15, 01.10.2010 дан

 

2

01.01.2011

Мониторинг бўлимига баҳолаш бўйича иқтисодчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 20, 10.01.2011 дан

 

3

01.03.2012

Ҳисобот ва назорат бўлимига режалаштириш бўйича иқтисодчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 18, 01.03.2012

4

01.06.2013

Молия бўлимига молиячи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.06.2013

5

01.09.2014

Молия бўлимига иқтисодчи-таҳлилчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.09.2014

6

01.10.2016

Молия бўлимига молия ишлари бўйича менежери лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.10.2016

7

01.11.2018

Молия бўлимига етакчи мутахассис лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.11.2018

8

01.01.2019

Молия бўлимига сотув бўйича иқтисодчи лавозимига ишга ўтказилди

Буйруқ № 19, 01.01.2019

 

Г. МЕҲНАТ ФАОЛИЯТИ БЎЙИЧА БОШҚА МАЪЛУМОТЛАР

Дата

Содержание сведений

Основание

1

01.01.2011

"Меҳнат" медали билан тақдирланган

2010 йил15 декабрдаги
ПҚ-ххххх-сонли

Президент қарори

 

2

15.09.2016

"Соғлиқни сақлаш соҳасида хизмат кўрсатганлик" кўкрак нишони билан тақдирланган

2016 йил 15 сентябрдаги ххххх-сонли   Соғлиқни сақлаш вазирининг буйруғи

 

3.

10.05.2017

Молия вазирлигининг Малака ошириш институтида "Актуар ҳисоб-китоблар" дастури бўйича малака ошириш курсларини тугатган

2017 йил 25 майдаги ххххх-сонли Сертификат

4.

23.12.2018

Молия вазирлигининг Малака ошириш институти билан шартнома, лектор

2018 йил 23 декабрдаги 47-сонли шартнома

5.

03.01.2019

Инсон тараққиёти тўғрисидаги йиллик ҳисоботни тайёрлашда иштирок этиш учун Ўзбекистондаги БМТТД билан шартнома

2019 йил 23 январдаги26-сонли шартнома

 

 

Д. ЖИСМОНИЙ ШАХСЛАРДАН ОЛИНАДИГАН ДАРОМАД СОЛИҒИ ТЎҒРИСИДА МАЪЛУМОТ

 

Т/Р

Ой, йил

ЖШДС тўланган

Даромад

1

01.2020

235222

1 960183

 

2

02.2020

235222

1 960183

 

3.

03.2020

265532

2 212766

 

4.

04.2020

-

-

5.

05.2020

324 771

2 706 425

 

 

Изоҳ: Ҳар бир блокда, "А" блокидан ташқари, сатрлар сони чекланмаган.

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проект

 

 

МИНИСТЕРСТОВО ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

 

 

ПРИКАЗ

 

                Во исполнение Постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» и постановления Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года №971 «Об организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» приказываю:

 

  1. Утвердить:

 Положение о порядке ведения электронных трудовых книжек согласно приложению №1;

Образец формы электронной трудовой книжки согласно приложению №2.

 

  1. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Министр                                                                               Н.Хусанов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Приказу от __________

№________

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» и постановления Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года №971 «Об организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» и устанавливает единый порядок ведения электронных трудовых книжек работников.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В настоящем Положении используются следующие понятия:

кадровое мероприятие – установленное законодательством действие работодателя по приему на работу, внесению изменений и дополнений в трудовой договор, а также прекращению трудовых отношений с работником;

личная карточка работника (Т-2) – документ кадрового учета, унифицированной формы, содержащий основные и постоянно дополняемые сведения о работнике;

работник – физическое лицо, работающее по найму на территории Республики Узбекистан, самозанятые граждане, получившие соответствующие временные трудовые удостоверения, а также осуществляющие трудовую деятельность за рубежом лица,  уплачивающие взносы по социальному страхованию во внебюджетный  Пенсионный фонд;

система идентификации - это общедоступная информационная система, которая обеспечивает фактическую идентификацию физических и юридических лиц, а также использование межведомственных электронных информационных систем и баз данных.

электронная трудовая книжка (далее – ЭТК)  -  электронный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности физического лица, формируемые в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда (далее МАПК «ЕНСТ») на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, получения временного трудового удостоверения самозанятого, уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами, выезжающими за рубеж для осуществления временной трудовой деятельности, а также содержащий персональную информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора), начисленной заработной плате, а также уплаченных налогах на доходы в виде оплаты труда физического лица;

электронная цифровая подпись (далее – ЭЦП) - подпись в электронном документе, полученная в результате специальных преобразований информации данного электронного документа с использованием закрытого ключа электронной цифровой подписи и позволяющая при помощи открытого ключа электронной цифровой подписи установить отсутствие искажения информации в электронном документе и идентифицировать владельца закрытого ключа электронной цифровой подписи;

электронный документ - информация, записанная в электронном виде, подтвержденная электронной цифровой подписью и имеющая другие реквизиты электронного документа, позволяющие его идентифицировать;

1.2. В соответствии с пунктом 3 постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» начиная с 1 января 2020 года вводится ЭТК, включающая сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемая в МАПК «ЕНСТ» на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах  (изменениях и дополнениях к ним) и иной информации о работнике, вносимых в МАПК «ЕНСТ».

1.3. ЭТК предназначена для следующих целей:

обеспечения быстрого и удобного доступа работника и работодателя к информации о трудовой деятельности работника;

определения трудового стажа работника, в том числе специального трудового стажа, при условии верификации периодов работы Пенсионным фондом при Министерстве финансов Республики Узбекистан;

подтверждение сведений о местах работы, профессиональных и должностных перемещениях работника в течение периода его трудового стажа (трудовой истории работника);

упрощения и ускорения механизмов документооборота между работником и работодателями, а также между работником и органами внебюджетного Пенсионного фонда.

1.4. Лицам:

поступившим на работу впервые после 1 января 2020 года (не имеющим трудовой книжки в бумажном формате) сведения о трудовой деятельности заносятся только в ЭТК;

работающим в организациях по состоянию на 1 января 2020 года (трудовая книжка которых в бумажном формате в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса хранится у работодателя) сведения о кадровых мероприятиях, совершенных после 1 января 2020 года, вносятся в ЭТК, а трудовая книжка в бумажном формате передается на хранение работнику.

1.5. Лицо, начавшее трудовую деятельность после 1 января 2020 года (кроме поступающих на работу впервые), сведения о которой уже занесены в МАПК «ЕНСТ» предыдущим работодателем, представляет при приеме на работу распечатку ЭТК из МАПК «ЕНСТ» с уникальным кодом проверки и QR-кодом, согласно образцу в Приложении. Подлинность информации, содержащейся в распечатке, проверяется при помощи уникального кода проверки и QR-кода в МАПК «ЕНСТ».

Лицо, осуществлявшее трудовую деятельность как до, так и после 1 января 2020 г. при приеме на работу представляет трудовую книжку в бумажной форме и распечатку с ЭТК.

Лицо, прекратившее трудовые отношения до 1 января 2020 г. и не возобновившее трудовую деятельность после 1 января 2020 г. (в отношении которого не имеется записей в ЭТК и трудовой договор с ним не зарегистрирован в МАПК «ЕНТСТ»)  представляет при приеме на работу только трудовую книжку бумажной формы. 

В случаях, предусмотренных абзацами 2-3 настоящего пункта, работодатель снимает копию с трудовой книжки бумажной формы, а оригинал отдает на хранение работнику. Копия трудовой книжки бумажного формы остается у работодателя и используется в случаях, когда требуются сведения о трудовом стаже работника до 2020 года (для подтверждения стажа по определенной специальности, начисления пособий по временной нетрудоспособности и прочее).

1.6 Сведения, внесенные в ЭТК, подтверждаются ЭЦП работодателя, а также сохраняются в архиве МАПК «ЕНСТ» в неотредактированном виде и доступны для просмотра, использования и, при необходимости, подтверждения (верифкации) работниками, третьими лицами с согласия работника и участниками межведомственного взаимодействия в МАПК «ЕНСТ» соответственно.

1.7. На каждое физическое лицо (работника) может быть создана только одна электронная трудовая книжка, имеющая уникальный номер, сгенерированный в  МАПК «ЕНСТ». 

1.8. Подтверждение достоверности (верификация) записей в электронной трудовой книжке, свидетельствующих о трудовом стаже для назначения пенсии, включая льготный трудовой стаж, осуществляется внебюджетным Пенсионным фондом при Министерстве финансов Республики Узбекистан в порядке, установленном законодательством.

 

 

II. СВЕДЕНИЯ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

2.1.ЭТК содержит следующие сведения в форме электронных записей, разделенных на блоки:

2.1.1. Блок А. «Персональные данные работника», включающий:

персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ);

индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);

серию и номер паспорта;

фамилию, имя и отчество работника;

цифровую фотографии по паспорту;

дату рождения (в формате: «число, месяц, год»);

место рождения;

адрес проживания по прописке.

2.1.2. Блок Б. «Сведения об образовании работника», включающий:

уровень образовательной программы по Национальной квалификационной системе;

наименование образовательного учреждения;

специальность по диплому;

год поступления в образовательное учреждение;

год окончания образовательного учреждения;

серия и номер документа об образовании;

дата выдачи документа об образовании.

2.1.4. Блок В. «Сведения трудовой деятельности», включающий:

полное наименование и ИНН организации (работодателя);

наименование структурного подразделения;

должность (профессия) работника и ее порядковый номер в Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих;

номер и дата приказа о приеме на работу, изменении трудового договора, прекращении трудового договора;

номер и дата приказа о предоставлении работнику социальных отпусков.

Изменение должности работника внутри одной организации указываются в ЭТК в последовательном порядке.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд, об этом производится соответствующая запись. Освоение работником второй и далее профессий вносится в ЭТК с указанием разрядов этих профессий.

2.1.5. Блок Г. «Другие сведения о трудовой деятельности», включающий:

записи, произведенные работодателем и работником о прохождении работником программ профессионального обучения (повышения квалификации, переобучения), о наградах и поощрениях работника;

записи, произведенные работником самостоятельно, в том числе о работах, выполняемых по договорам гражданско-правового характера, о прохождении программ профессионального обучения (повышения квалификации, переобучения) и о других событиях, касающихся трудовой деятельности работника.

Записи, произведенные работником самостоятельно, носят информационный характер.

При необходимости записи, произведенные работником самостоятельно, подлежат верификации причастной организацией.

2.1.6. Блок Д. «Сведения об уплаченных налогах на доходы физического лица», включающий:

помесячный размер налога на доходы физического лица (НДФЛ), уплаченные работником в налоговые органы;

помесячный размер дохода работника, с которого удержан НДФЛ.

  Сведения об уплаченных НДФЛ формируются автоматически МАПК «ЕНСТ» на основе данных налоговых органов.

Для внесения сведений работник должен предоставить работодателю все необходимые сведения в любой удобной форме.

2.2. Записи в ЭТК формируются в соответствующих блоках последовательно, по мере исполнения соответствующего кадрового мероприятия.

Записи об уплаченных НДФЛ формируются помесячно за каждый месяц уплаты налога  

2.3. Сведения о трудовой деятельности работника в качестве:

индивидуальных предпринимателей, членов дехканских хозяйств, лиц, осуществляющих выращивание крупного рогатого скота и другой сельскохозяйственной продукции, а также других субъектов предпринимательства без образования юридического лица формируются автоматически на основе данных электронного учета трудового стажа, осуществляемого в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров от 4.07.2017 года №462 «О мерах по дальнейшему совершенствованию электронного учета трудового стажа физических лиц»;

самозанятых граждан – формируются автоматически на основании информации органов по труду о сроке действия временного трудового удостоверения самозанятого лица, выданного органом по труду  порядке, установленном Кабинетом Министров от 9.07.2020 №566 «О введении временного трудового удостоверения для самозанятых граждан»;

работающих за рубежом по трудовому договору – на основании  данных уплаты Елиного социального платежа в соответствии с  постановлением КабинетаМинистров от 22.02.2016 гоа №46  “Об утверждении Положения о порядке уплаты единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами Республики Узбекистан, работающими за границей, и отдельными категориями лиц, рабочее время которых не поддается учету, а также порядке учета их трудового стажа и размера заработка, принимаемого для исчисления пенсии»

В качестве работодателя указывается организация, подтвердившая вышеуказанные сведения. 

2.4. Сведения, указанные в пункте 2.1.  настоящего Положения формируются в МАПК «ЕНСТ» автоматически при регистрации трудового договора (внесения изменений и дополнений, а также прекращения трудового договора) и внесенных соответствующих записей в форму кадрового учета «личная каточка работника (Т-2)».

2.5. При необходимости работодатель может вносить в ЭТК иную дополнительную информацию, в том числе сведения о научных степенях, поощрениях и дисциплинарных взысканиях работника. Все внесенные дополнительные сведения заверяются ЭЦП работодателя.

2.6. При вводе неправильной или ошибочной информации, работодатель может отредактировать введенную информацию в МАПК «ЕНСТ».

 

III. ПОШАГОВЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ЭТК

3.1. При переходе на ЭТК работодатель осуществляет следующие организационные мероприятия:

3.1.1. Шаг 1. Издание приказа о проведении мероприятий по переходу на ведение ЭТК и назначении ответственного должностного лица за ведение ЭТК.

 Основанием для издания приказа является Постановление Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года №ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» и постановление Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года №971 «Об организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда».

Форма приказа произвольная.

3.1.2. Шаг 2. Уведомление работников о переходе на ЭТК.

Работодатель в доступной форме (на собрании трудового коллектива, путем размещения соответствующей информации на стендах и другими способами, обеспечивающими информированность работников) уведомляет работников о переходе на ведение ЭТК. В уведомлении содержится:

основание перехода на ЭТК;

информация о том, что записи в трудовой книжке в бумажном формате, внесенные после 1 января 2020 года, утрачивают юридическую силу с 1 января 2020 года, а все сведения внесенные после вышеуказанной даты учитываются и хранятся только в  электронной форме;

право работника на открытие  персонального кабинета, в котором хранятся сведения о  работе, содержащиеся в ЭТК, и беспрепятственного доступа к этим сведениям.

3.1.3. Шаг 3. Внесение изменений и дополнений в локальные акты работодателя, определяющие порядок ведения трудовых книжек работников (при необходимости).

При необходимости в установленном порядке вносятся изменения и дополнения в Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка (в случае, если в данных локальных актах определяется порядок ведения трудовой книжки), определяющие порядок ведения трудовых книжек.

3.1.4. Шаг 4. Выдача (возвращение) работникам трудовых книжек в бумажном формате.

Трудовая книжка в бумажном формате выдается работнику для хранения.

Выдача трудовой книжки в бумажном формате в случае, если с работником продолжается  действие трудового договора (до истечения действия трудового договора) осуществляется на основании письменного заявления работника о выдаче трудовой книжки.

3.1.4.1. Если трудовая книжка в бумажном формате по письменному заявлению работника выдается (возвращается владельцу) работнику в течение срока действия трудового договора (до прекращения трудового договора) работодатель вносит запись следующего содержания:

«Ведение трудовой книжки прекращено на основании Постановления Президента Республики Узбекистан 31 октября 2019 года № ПП-4502. Трудовые отношения с работником  продолжаются».

В соответствующих графах трудовой книжки в бумажном формате указывается дата внесения записи и основание для внесения записи (номер и дата приказа о проведении мероприятий по переходу на ведение  ЭТК)

Вышеуказанная запись заверяется подписью работодателя.

3.1.4.2. Если трудовая  книжка в бумажном формате выдается (возвращается владельцу) работнику в связи с прекращением трудового договора (увольнением) работодатель вносит запись следующего содержания:

«Трудовой договор прекращен».

В соответствующих графах трудовой книжки в бумажном формате указывается дата внесения записи и основание для внесения записи (номер и дата приказа).

3.1.4.3. При прекращении трудового договора работодатель наряду с трудовой книжкой в бумажном формате, выдает работнику заверенную ЭЦП работодателя распечатку записей электронной трудовой книжки, внесенных после 1 января 2020 года.

 3.1.4. Шаг 5. Внесение сведений в МАПК «ЕНСТ» о трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности, отраженные в ЭТК, формируются в автоматическом режиме при регистрации трудового договора (внесения изменений и дополнений, а также прекращения трудового договора) и внесенных соответствующих записей в форму кадрового учета «личная каточка работника» (Т-2).

 

IV. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО КАБИНЕТА ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА

4.1. Персональный кабинет физического лица, содержащий сведения ЭТК работника, формируется  в автоматическом режиме после авторизации в МАПК «ЕНСТ» и подтверждения личности посредством системы идентификации.

4.2. Работник может иметь только один персональный кабинет в МАПК «ЕНСТ» независимо от места регистрации.

4.3. Вход в персональный кабинет осуществляется  при введении работником логина и пароля, созданного при регистрации работника в МАПК «ЕНСТ».

4.4. Запись в ЭТК работника, произведенная им самостоятельно, формируется в ЭТК после верефикации внебюджетным Пенсионным фондом при Министерстве финансов Республики Узбекистан в установленном законодательством порядке.

4.5. Владелец персонального кабинета физического лица имеет право просматривать, распечатывать и использовать любые сведения, хранящиеся в его персональном кабинете, в  том числе ЭТК в установленном формате, а также передавать это право третьим лицам в установленном законодательством порядке.   

 

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. ЭТК работника, сформированная в МАПК “ЕНСТ”, является документом подтверждающим  трудовой стаж работника для назначения пенсии, приобретенный начиная с 1 января 2020 года, в порядке, установленном  Законом Республики Узбекистан “О государственном пенсионном обеспечении граждан”.

5.2. В случае несогласия работника с записями, содержащимися в ЭТК, работник имеет право обратиться в суд для внесения соответствующих изменений.

5.3. Ответственность за формирование и ведение ЭТК работников возлагается на работодателя.

5.4. Настоящее Положение согласовано с Федерацией профсоюзов Узбекистана и Конфедерацией работодателей Узбекистана.    

 

 

Председатель Федерации

профсоюзов Узбекистана

 

«___»__________2020 год

 

К.Рафиков

Председатель Конфедерации работодателей Узбекистана

 

«____»__________2020 год

                                                   Ххххххх

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Приказу от _____________

№__________

 

 

 

Форма электронной трудовой книжки

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА

сведения о трудовой деятельности физического лица

№___________________________________

 

 
   

 

 

А. СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ

                                      Фамилия         ХХХХХХХ

                           Новая фамилия         ХХХХХХХ

                                               Имя         ХХХХ

                                      Отчество         ХХХХ

                            Дата рождения         хх.хх.хххх

                                              ИНН         ХХХХХХХХХ

                                       ПИНФЛ         99999999999999

 

 

Зарегистрирован в Единой национальной системе труда (my.mehnat.uz)

 

 

Б. ОБРАЗОВАНИЕ

Степень

Наименование учебного заведения

Специальность

Год поступления

Год окончания

Серия и номер диплома

Дата выдачи диплома

1

Бакалавр

Бухоро давлат университети

Менеджмент

1993

1998

ххххххх

01.01.1998

2

Магистр

Ташкентский финансовый институт

Финансовый аудит

2010

2013

ххххххх

09.07.2013

3

PhD

Ташкентский финансовый институт

Экономика

-

2020

ххххххх

05.01.2020

 

В. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

  1. Работодатель: BRAND UZ. ИНН: 202300400

Дата

Сведения о работе

Основание

1

01.01.2000

Принят на должность:  Ассистент

Буйруқ № 12, 01.01.2000 дан

 

2

01.01.2002

Переведен на должность, Брэнд-менеджер в отделе (Бухгалтерия)

Буйруқ № 23, 10.01.2002 дан

 

3

01.01.2004

Трудовой договор прекращен

Буйруқ № 13, 01.01.2004

 

  1. Работодатель: “JOINT” МЧЖ. ИНН: 303200400

Дата

Сведения о работе

Основание

1

01.10.2004

Принят на должность: Экономист

Буйруқ № 15, 01.10.2004 дан

 

2

01.01.2005

Переведен на должность ведущий специалист, в отделе (Молия бўлими)

Буйруқ № 20, 10.01.2005 дан

 

3

01.01.2006

Переведен на должность экономический советник

Буйруқ № 18, 01.01.2006

4

01.01.2007

Переведен на должность заместитель начальника отдела

Буйруқ № 19, 01.01.2007

5

01.11.2009

Трудовой договор прекращен

Буйруқ № 21, 01.11.2009

 

 

  1. Работодатель: “TECH INVESTMENT”.  ИНН: 505200400

Дата

Сведения о работе

Основание

1

01.10.2010

Принят на должность: Экономист-финансист

Буйруқ № 15, 01.10.2010 дан

 

2

01.01.2011

Переведен на должность экономист по оценкам в отделе (Мониторинг бўлими)

Буйруқ № 20, 10.01.2011 дан

 

3

01.03.2012

Переведен на должность экономист по планированию в отделе  (Ҳисобот ва назорат бўлими)

Буйруқ № 18, 01.03.2012

4

01.06.2013

Переведен на должность финансист, (Молия бўлими)

Буйруқ № 19, 01.06.2013

5

01.09.2014

Переведен на должность экономист-аналитик, (Молия бўлими)

Буйруқ № 19, 01.09.2014

6

01.10.2016

Переведен на должность финансовый менеджер в отделе (Молия бўлими)

Буйруқ № 19, 01.10.2016

7

01.11.2018

Переведен на должность ведущий специалист в отделе (Молия бўлими)

Буйруқ № 19, 01.11.2018

8

01.01.2019

Переведен на должность экономист по продажам в отделе (Молия бўлими)

Буйруқ № 19, 01.01.2019

 

Г. ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Дата

Содержание сведений

Основание

1

01.01.2011

Награжден медалью “Мехнат”

Указ Президента

от 15.12.2010

№УП-ххххх

 

2

15.09.2016

Награжден знаком Отличник здравоохранения

Приказ Министра здравоохранения от 15.09.2016

№ххххх

3.

10.05.2017

Прошел курсы повышения  квалификации по программе “Актуарные расчеты” в Институте повышения квалификации Министерства финансов

Сертификат

от 25.05.2017

№ххххх

4.

23.12.2018

Контракт с Институтом повышения квалификации Министерства финансов, лектор

Договор № 47

от 23.12.2018

5.

03.01.2019

Контракт с ПРООН в Узбекистане на участие в подготовке Ежегодного отчета о человеческом развитии

Договор №26

от 03.01.2019

 

 

 

 

Д. СВЕДЕНИЯ О НАЛОГЕ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА

Месяц, год

Уплачено НДФЛ

Заработок/доход

1

01.2020

235 222

1 960 183

 

2

02.2020

235 222

1 960 183

 

3.

03.2020

265 532

2 212 766

 

4.

04.2020

-

-

5.

05.2020

324 771

2 706 425

 

 

Примечание: В каждом  блоке, за исключанием Блока “А”, количество строк не  органичено

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Умумий таклифлар: 1

1133