ID Муаллиф Муҳокамага чиқариш санаси Якунланиш санаси Таклифлар сони
1438 Государственная инспекция Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов 10/12/2018 25/12/2018 1

Муҳокама якунланди

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг Қарори
О мерах по дальнейшему совершенствованию системы оплаты труда работников Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов
ID-1438

ПРОЕКТ

 

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

 

О мерах по дальнейшему совершенствованию системы оплаты

труда работников Государственной инспекции Республики Узбекистан

 по надзору за безопасностью полетов

 

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан
от 27 ноября 2018 года № УП
 - 5584 «О мерах по кардинальному совершенствованию гражданской авиации Республики Узбекистан»
Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить:

Положение о Фонде развития Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов согласно приложению № 1;

Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов согласно приложению № 2.

2. Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов в месячный срок привести свои нормативно правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан
 – председателя правления АО «Узбекистан темир йуллари» А.Ж. Раматова
и на заместителя Премьер-министра – министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова.

 

 

 

     Премьер-министр

Республики Узбекистан                                                     А. Арипов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Кабинета Министров

Республики Узбекистан

от _______ 2018 года № _____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде развития Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования
и использования средств
Фонда развития Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов (далее – Фонд).

2. Фонд не является юридическим лицом и создается в целях:

эффективной реализации задач Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов (далее – Госавианадзор);

оплаты труда, материального стимулирования и профессионального развития работников;

модернизации и укрепления материально-технической базы Госавианадзора.

 

Глава 2. Формирование средств Фонда

 

3. Средства Фонда формируются за счет следующих источников:

100 процентов от суммы средств, поступающих за оказание платных услуг в соответствии с законодательством, в том числе за выдачу разрешений на осуществление деятельности, которая может представлять угрозу безопасности полетов в районе аэродрома;

80 процентов от суммы штрафов, налагаемых работниками Госавианадзора за совершение административных правонарушений;

5 процентов от чистой прибыли ГП «Узаэронавигация»;

3 процента от суммы сборов, взимаемых за авиационную безопасность;

доходов от размещения временно свободных средств Фонда на депозитах в коммерческих банках;

благотворительных пожертвований физических и юридических лиц;

грантов и кредитов международных финансовых институтов и других зарубежных доноров;

 

остатка средств, сформированных на внебюджетных счетах Госавианадзора, до перехода на бюджетное финансирование;

иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Учет поступлений и расходов средств Фонда осуществляется
в национальной валюте.

 

5. Средства, поступающие в Фонд, аккумулируются на специально открытом казначейском лицевом счете в Казначействе Министерства финансов Республики Узбекистан.

 

Глава 3. Использование средств Фонда

 

6. Средства Фонда используются на:

а) материально-техническое обеспечение Госавианадзора, внедрение современных информационно-коммуникационных  технологий, в том числе:

покрытие затрат по коммунально-эксплуатационным услугам
и услугам связи, техническому обслуживанию автотранспортных средств, закупке запасных частей и горюче-смазочных материалов, в случае недостаточности бюджетных средств;

покрытие расходов по служебным командировкам в случае недостаточности бюджетных средств;

оплату сторонним специалистам, привлекаемым для производства специальных работ;

прочие текущие расходы Госавианадзора в части, непокрытых средствами Государственного бюджета Республики Узбекистан;

б) материальное стимулирование, социальную защиту, обучение
и повышение квалификации работников Госавианадзора, в том числе;

выплату пособий по временной нетрудоспособности и погашение имеющейся кредиторской задолженности;

покрытие затрат на периодический и предполетный (предсменный) медицинский осмотр руководящего и инспекторского состава
с действующим свидетельством (пилот, штурман, диспетчер УВД);

покрытие затрат на лечение руководящего и инспекторского состава
с действующим свидетельством (пилот, штурман, диспетчер УВД) при наличии перспективы на дальнейшее продолжение летной или диспетчерской деятельности;

покрытие затрат на предоставление работникам льготного (специального) проезда на воздушных судах гражданской авиации;

в) организацию визитов делегаций иностранных государств, международных организаций в Республику Узбекистан по вопросам, связанным с деятельностью Госавианадзора, в том числе:

покрытие расходов, связанных с представительскими расходами,
а также на проведение  конференций, симпозиумов, семинаров, тренингов, «круглых столов»;

участие в конференциях, семинарах, и других мероприятиях, проводимых в зарубежных странах;

разработку и публикацию брошюр, буклетов, книг, сборников и других информационно-просветительских материалов;

г) другие мероприятия, не запрещенные законодательством.

7. Средства Фонда, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию не подлежат.

8. Использование средств, поступивших сверх предусмотренных утвержденной сметой доходов и расходов Фонда, осуществляется по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан.

9. В смету доходов и расходов Фонда, при необходимости, могут вноситься изменения по инициативе Госавианадзора после согласования
с Министерством финансов Республики Узбекистан исходя из объема поступлений в Фонд.

10. Использование средств Фонда осуществляется на основании сметы расходов, ежегодно утверждаемой начальником Госавианадзора. Смета доходов и расходов регистрируется в Министерстве финансов Республики Узбекистан.

11. Смета доходов и расходов Фонда составляется исходя из ожидаемого прогноза поступления финансовых средств на следующий год
и наличия необходимости в осуществлении мероприятий.

 

Глава 4. Отчетность, контроль и ответственность за целевым использованием средств Фонда

 

12. Контроль за рациональным и строго целевым использованием средств Фонда осуществляется в порядке, установленном законодательством.

13. Начальник Госавианадзора и начальник финансово-экономического отдела несут ответственность за правильное ведение бухгалтерского учета, составление и предоставление в Министерство финансов Республики Узбекистан отчетности о поступлении средств в Фонд и их использованию.

 

Глава 5. Заключительное положение

 

14. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Кабинета Министров

Республики Узбекистан

от _______ 2018 года № _____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Государственной инспекции Республики Узбекистан

по надзору за безопасностью полетов

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
и материального стимулирования работников Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов (далее – Госавианадзор).

2. Оплата труда, материальное стимулирование и премирование работников, а также оказание им материальной помощи производится за счет средств:

а) бюджетных ассигнований:

должностные оклады по утвержденной единой тарифной сетке;

должностные оклады руководителей и работников Госавианадзора, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов, устанавливаются с применением тарифного коэффициента
в трехкратном размере.

40  процентов к должностному окладу (коэффициент стимулирования труда);

надбавки по стимулированию труда к должностному окладу государственных служащих в размере и порядке, установленных законодательством;

премии в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;

выплаты материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда в год;

материальное поощрение и стимулирование труда работников
в размере 15 процентов от фонда оплаты труда за счет средств Специального фонда материального стимулирования;

выплаты за почетные звания;

б) Фонда развития Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов (далее – Фонд) и иных источников,
не запрещенных законодательством:

ежемесячные надбавки к должностному окладу за класс и категорию квалификации;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за действующее свидетельство авиационного персонала;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за знание и применение в практической деятельности английского языка;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за осуществление надзора за обеспечением безопасности полетов, руководящему
и инспекторскому составу с действующим свидетельством авиационного персонала;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за участие
в организации обслуживания особо важных полетов;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет
в гражданской авиации Республики Узбекистан;

персональные надбавки к должностным окладам высококвалифицированных работников за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

материальная помощь в целях социальной защиты работников
и восстановления их здоровья;

предоставление работникам льготного (специального) проезда на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан;

материальная помощь один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции;

премии к праздничным датам;

другие надбавки и доплаты, не запрещенные законодательством.

 

Глава 2. Размеры и условия стимулирования работников

за счет средств Фонда

 

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящему
и инспекторскому составу с действующим свидетельством (пилота, штурмана) устанавливается в размере:

15 процентов за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний Международной организации граждаснкой авиации (далее – ИКАО);

30 процентов за 2 класс квалификации;

50 процентов за 1 класс квалификации;

50 процентов за действующее свидетельство (пилота, штурмана) гражданской авиации;

4 МЗП Республики Узбекистан за 1 час полета.

Руководящему и инспекторскому составу с действующим свидетельством (пилота, штурмана) гарантируется оплата за налет 25 часов
в месяц. Фактический налет свыше 25 часов в месяц не оплачивается.

Оплата за гарантированный налет часов подлежит корректировке пропорционально отработанному времени в месяце.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящему
и инспекторскому составу с действующим свидетельством диспетчера
по управлению воздушным движением (
далее – УВД) устанавливается
в размере:

15 процентов за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний ИКАО;

30 процентов за 2 класс квалификации;

50 процентов за 1 класс квалификации;

30 процентов за допуски к самостоятельной работе на рабочих местах, связанных с непосредственным управлением воздушным движением;

30 процентов за допуск к самостоятельной работе на автоматизированной системе управления воздушным движением;

50 процентов за действующее свидетельство диспетчера УВД;

50 процентов за инспектирование и осуществление надзора
за организацией обслуживания воздушного движения и использованием воздушного пространства;

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящему
и инспекторскому составу с действующим свидетельством инженера по техническому обслуживанию воздушных судов устанавливается
в размере:

26 процентов за категорию А;

36 процентов за категории АА;

60 процентов за категории ААА;

70 процентов за категорию В;

80 процентов за категории АВ;

90 процентов за категории ВАА;

120 процентов за категории ВВ;

135 процентов за категории ВВА;

140 процентов за категории ВВВ (С);

145 процентов за категории СВ;

150 процентов за категории СВВ;

155 процентов за категории СС;

160 процентов за категории ССВ;

170 процентов за категории ССС;

60 процентов за допуск к техническому обслуживанию воздушных судов;

16 процентов за действующее свидетельство инженера по техническому обслуживанию воздушных судов.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу от 30 до 40 процентов устанавливается работникам за участие в организации обслуживания особо важных полетов.

7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет
в гражданской авиации Республики Узбекистан ежемесячно выплачиваются
в соответствии со штатным расписанием в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

от 10 до 15 лет – 30 процентов;

от 15 до 20 лет – 40 процентов;

от 20 и более – 50 процентов.

8. К праздничным датам – Дню Независимости Республики Узбекистан, Дню Конституции, Наврузу, Новому году, Рамазан и Курбан хайитам, а также профессиональному празднику, юбилейным датам,
за долголетнюю и безупречную службу (работу) при выходе на пенсию, работники поощряются в сумме до однократного размера должностного оклада.

9. Высококвалифицированным работникам за инициативное
и добросовестное выполнение служебных обязанностей устанавливаются ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу. Конкретный размер надбавки определяет начальник Госавианадзора.

10. При необходимости работникам по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в сумме  до 10-кратного размера минимальной заработной платы (на лечение работника, свадьба, похороны и т.д.).

11. Работникам один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции осуществляются выплаты в сумме до 10-кратного размера минимальной заработной платы.

12. Работникам при уходе в трудовой отпуск один раз в календарном году осуществляется выплата в размере одного  должностного оклада на дату ухода в отпуск.

13. Работникам один раз в год предоставляется льготный (специальный) проезд на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан.

14. Работникам предоставляется компенсация за неиспользованное время отпуска при наличии средств Фонда.

15. Руководящему и инспекторскому составу с действующим свидетельством (пилота, штурмана и диспетчера УВД) один раз в год предоставляется оплачиваемое санаторно – курортное лечение, при наличии перспективы на дальнейшее продолжение летной или диспетчерской деятельности.

 

Глава 3. Порядок премирования работников Госавианадзора

 

16. Премирование начальника Госавианадзора за инициативное
и добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие достижения в труде в виде персональной единоразовой выплаты осуществляется по согласованию с Кабинетом Министров, а других работников
начальником  Госавианадзора.

 

Глава 4. Порядок выплаты ежемесячных персональных надбавок к должностным окладам

 

17. Ежемесячные персональные надбавки к должностным окладам устанавливаются:

начальнику Госавианадзора – по согласованию с Кабинетом Министров;

заместителю начальника Госавианадзора и другим работникам – начальником Госавианадзора.

18. Установленные надбавки к должностным окладам могут быть отменены или уменьшены их размеры в случаях ухудшения качества работы, необеспечения своевременного выполнения заданий, нарушения трудовой
и исполнительской дисциплины.

 

Глава 5. Порядок оказания материальной помощи

 

19. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям), либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов
с детства — независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники
не состоят в браке и не имеют детей.

20. На основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя подразделения может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда в нижеследующих случаях:

смерть близких родственников – на основании копии свидетельства
о смерти;

в случаях особой нуждаемости (несчастный случай, свадьба и другие мероприятия, авария, специальное лечение и восстановление здоровья,
в связи с длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, другие случаи).

21. Возмещение расходов работника, размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

 

Глава 6. Заключительное положение

 

22.  Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

 

Умумий таклифлар

1050