ID Разработчик Дата размещения Дата завершения Кол-во предложений
7609 Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 23/09/2019 13/10/2019 44

Обсуждение завершено

Закон Республика Узбекистан
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (новая редакция)
ID-7609

ПРОЕКТ

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

(новая редакция)

2019

  1. Общая часть

Раздел I. Основные начала трудового законодательства

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Цель и основные задачи трудового законодательства

Целью трудового законодательства является регулирование индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.

Основными задачами трудового законодательства являются:

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников, включая права на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы;

обеспечение реализации прав работодателей в сфере подбора, расстановки кадров и организации эффективного трудового процесса;

поощрение и развитие социального партнерства в сфере труда;

неукоснительное соблюдение основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений, предусмотренных статьей 3 настоящего Кодекса;

обеспечение эффективной защиты прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2. Сфера действия трудового законодательства

Трудовое законодательство регулирует:

индивидуальные трудовые отношения между работниками и работодателями;

отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми отношениями.

К отношениям, непосредственно связанным с индивидуальным трудовым, относятся:

отношения по трудоустройству работника у данного работодателя;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника у данного работодателя;

коллективные трудовые отношения, складывающиеся в процессе социального партнерства в сфере труда;

отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда и иных актов, содержащих нормы трудового права;

отношения по рассмотрению трудовых споров.

Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права распространяется на государственных служащих, а также на лиц, проходящих альтернативную службу с особенностями, предусмотренными законом.

На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также военнослужащих, проходящих службу в органах внутренних дел, службе государственной безопасности и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство распростаняется в части не противоречащей специальному законодательству.

На работников органов прокуратуры трудовое законодательство распростаняется в части не противоречащей Закону «О прокуратуре».

Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения спасателей спасательных служб в части не урегулированной специальным законодательством о спасательной службе.

Трудовые отношения осужденных по приговору суда за совершение преступлений регулируются трудовым законодательством, с изъятиями и ограничениями, предусмотренными Уголовно-исполнительным кодексом Республики Узбекистан.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих, проходяших военную службу по призыву;

членов наблюдательных советов, ревизионных комиссий (ревизоров) организаций, в связи с исполнением ими соответсвующих функций в данной организации;

лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено законом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора гражданско-правового характера, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом либо другими законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений

Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:

равенство трудовых прав работников и запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;

установление обоснованных различий в правовом регулировании труда отдельных категорий работников;

свобода труда и запрещение принудительного труда;

социальное партнерство в сфере труда;

гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;

недопустимость ухудшения правового положения работника.

Статья 4. Равенство трудовых прав работников и запрещение дискриминации в сфере труда и занятий

Каждый имеет равные возможности в реализации и защите трудовых прав.

Дискриминация в сфере труда и занятий запрещается. Дискриминацией является установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, цвета кожи, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда и (или) занятий, может обжаловать в установленном порядке факт дискриминации. Требования лица, подвергшегося дискриминации, об устранении дискриминации, восстановлении нарушенного права и возмещении причиненного ему материального и морального вреда подлежат удовлетворению. Споры о возмещении причиненного лицу, подвергшемуся дискриминации, материального и морального вреда разрешаются в судебном порядке.Лица, виновные в действиях дискриминационного характера, привлекаются к ответственности в установленном порядке.

Статья 5. Установление обоснованных различий в правовом регулировании труда отдельных категорий работников

Не являются дискриминацией обоснованные различия, исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников в сфере труда и занятий, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (лица с семейными обязательствами, несовершеннолетние, лица с инвалидностью и др.).

Обоснованные различия в правовом регулировании труда отдельных категорий работников могут быть обусловлены характером трудовой связи работника с работодателем, местом осуществления трудовой деятельности, условиями и характером труда работника, статусом работодателя, спецификой труда работников некоторых отраслей и профессий, психофизиологическими особенностями организма, наличием семейных обязанностей и другими объективными обстоятельствами.

Статья 6. Свобода труда и запрещение принудительного труда

Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать организационно-правовые формы трудовой деятельности, род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.

Применительно к трудовым отношениям свобода труда проявляется в свободе трудового договора, означающей:

свободу работников и работодателей в заключении трудового договора. Понуждение работника и работодателя к заключению трудового договора не допускается. В случаях, когда обязанность работодателя заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником;

определение договорных (необходимых и дополнительных) условий трудового договора по соглашению его сторон;

возможность изменения трудового договора по соглашению между работником и работодателем;

возможность прекращения любого трудового договора в любое время по соглашению его сторон;

право работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленном настоящим Кодексом;

право работодателя по собственной инициативе прекратить трудовой договор с работником при наличии предусмотренных настоящим Кодексом оснований прекращения трудового договора и с соблюдением установленного порядка;

возможность в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо физического лица под угрозой применения наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Под наказанием понимается применение или угроза применения к физическому лицу любых мер материального, физического или психического воздействия, вынуждающих данное лицо осуществлять трудовую деятельность при отсутствии его добровольного согласия.

Принудительный труд не включает в себя:

работу на основании законодательных актов о военной службе для выполнения работ военного характера или работу осуществляемую на основании законодательных актов об альтернативной службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 7. Принцип социального партнерства в сфере труда

Принцип социального партнерства в сфере труда заключается во взаимодействии работников, их представителей, работодателей, их представителей, а также государственных органов исполнительной власти, через систему институтов и механизмов согласования интересов работников и работодателей с целью достижения возможных компромиссов при равном сотрудничестве.

Основываясь на принципе социального партнерства в сфере труда, трудовое законодательство:

создает необходимые условия для осуществления двустороннего (между работниками, их представителями и работодателями, их представителями) и трехстороннего (между представителями работников, работодателей и государственными органами исполнительной власти) сотрудничества в сфере труда в целях согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

гарантирует право работников и работодателей на объединение для обеспечения представительства и защиты их интересов;

закрепляет право представителей работников и работодателей на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и коллективных соглашений;

определяет, какие локальные акты могут быть приняты работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников;

предусматривает участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

закрепляет иные меры, направленные на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в сфере труда.

Статья 8. Принцип гарантированности обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей

Трудовое законодательство закрепляет совокупность средств и способов, обеспечивающих:

реализацию, прав работников и работодателей в сфере труда, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором;

исполнение работодателями и работниками обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором;

защиту трудовых прав работников и работодателей и восстановление нарушенных прав;

ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников, трудового законодательства, а также ответственность работника за нарушение им трудовых обязанностей.

Статья 9. Недопустимость ухудшения правового положения работника

Любой нормативно-правовой акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с правовым актом, обладающим большей юридической силой.

Ни один локальный акт, в том числе индивидуальный правовой акт работодателя, не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами, а также коллективными соглашениями.

Статья 10. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективными соглашениями, коллективным договором или трудовым договором определяются календарной датой, истечением периода времени, исчислямого годами, месяцами, неделями или днями либо указанием на событие, которое должно наступить.

Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.

В срок, исчисляемый в календарных годах, месяцах, неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, индивидуальные правовые акты работодателя

Статья 11. Трудовое законодательство

Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса и других актов законодательства, регулирующих индивидуальные трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения.

Трудовое законодательство образуют Конституция Республики Узбекистан, а также нормативно-правовые акты, указанные в Законе Республики Узбекистан «О нормативно-правовых актах».

Соотношение актов законодательства по их юридической силе определяется Конституцией Республики Узбекистан и Законом Республики Узбекистан «О нормативно-правовых актах».

Статья 12. Соотношение международных договоров и трудового законодательства Республики Узбекистан

Если международным договором Республики Узбекистан установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора.

Правила международных договоров Республики Узбекистан применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.

Статья 13. Иные акты, содержащие нормы трудового права

Иными актами, содержащими нормы трудового права, являются:

коллективные соглашения;

коллективные договоры;

локальные акты, принимаемые работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников;

локальные акты, принимаемые работодателем единолично в пределах его полномочий.

Статья 14. Соотношение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Иные акты, содержащие нормы трудового права, могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными законодательством трудовые права и гарантии работникам.

Не допускается включение в иные акты, содержащие нормы трудового права, правил, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством.

Статья 15. Соотношение коллективных соглашений и локальных актов

Локальные акты могут предусматривать дополнительные трудовые права и гарантии работникам по сравнению с установленными коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данные организации.

Не допускается включение в локальные акты правил, ухудшающих положение работника по сравнению с коллективными соглашениями.

Статья 16. Соотношение локальных актов между собой

Локальные акты, принятые работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, а также, принятые работодателем единолично, не должны содержать правила, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором.

Локальные акты, принятые работодателем единолично, не должны содержать правил, ухудшающих положение работника по сравнению с локальными актами, принятыми работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Если трудовое законодательство, коллективные соглашения либо коллективный договор или иные локальными акты, содержащие нормы трудового права, принятые работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, предусматривают, что тот либо иной вопрос должен решаться работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, то соблюдение этого требования является обязательным для работодателя.

Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросам, обозначенным в части третьей настоящей статьи, в двадцатидневный срок со дня получения письменного обращения работодателя. Если по истечении указанного срока обращение работодателя осталось без ответа, при отсутствии уважительных причин, таких как нахождение ответственных лиц в командировке, отпуске либо при их отсутствии по болезни, работодатель вправе решить соответствующий вопрос без получения согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.

В случаях, когда в организации не создан профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников, то о своем намерении решить вопросы, которые в соответствии с законодательством должны быть согласованы с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, работодатель обязан письменно проинформировать работников. Если в течение двух недель со дня получения работниками информации не будет проведено общее собрание (конференция) трудового коллектива, на котором (которой) принято решение о создании профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников, то работодатель вправе решить соответствующие вопросы самостоятельно.

Статья 17. Соотношение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права и трудового договора

Трудовой договор с работником может предусматривать дополнительные по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, права и гарантии работнику.

Не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 18. Недействительность правил иных актов, содержащих нормы трудового права, и условий трудового договора

Несоблюдение требований, предусмотренных частью второй статьи 14, частью второй статьи 15 и частью второй статьи 16 влечет за собой недействительность тех правил соответствующих актов, в том числе ведомственных нормативно-правовых актов, которые ухудшают положение работника.

Несоблюдение требований, предусмотренных частью второй статьи 17, влечет за собой недействительность условий трудового договора, которые ухудшают положение работника.

Правила иных актов, содержащих нормы трудового права, а также условия трудового договора, являющиеся недействительными, не подлежат применению. Такие правила и условия считаются недействительными с момента их принятия.

Недействительность правил иных актов, содержащих нормы трудового права, или отдельных условий трудового договора не влечет недействительности соответствующего акта или трудового договора в целом.

Статья 19. Индивидуальные правовые акты работодателя

Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние индивидуальные правовые акты (приказы, распоряжения, постановления) (далее – приказы), адресованные конкретному работнику (работникам) или коллективу и рассчитанные на разовое их применение (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, изменении условий труда, прекращении трудового договора, предоставлении работнику отпуска, применении к работнику дисциплинарного взыскания, поощрении работников и др.).

Индивидуальные правовые акты, принимаемые руководителем единолично, издаются в виде приказов или распоряжений. Индивидуальные правовые акты, принимаемые коллегиальным исполнительным органом, издаются в виде постановлений.

Если индивидуальные правовые акты работодателя содержат положения, которые менее благоприятны, чем условия, установленные для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то такие акты или их соответствующие части признаются недействительными.

Глава 3. Понятие, субъекты и основания возникновения индивидуальных трудовых отношений

§ 1. Понятие и субъекты индивидуальных трудовых отношений

Статья 20. Понятие индивидуальных трудовых отношений

Индивидуальные трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (это определенное содержание, назначение и объем работ, которые выполняет работник на основании заключаемого трудового договора в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью) с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 21. Субъекты индивидуальных трудовых отношений

Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работниками могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, обладающие трудовой правоспособностью и дееспособностью, достигшие установленного настоящим Кодексом возраста и заключившие трудовой договор с работодателем

Работодателями могут быть организации, в том числе их обособленные структурные подразделения, наделенные правом приема на работу, а также физические лица, обладающие трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Статья 22. Трудовая правоспособность и дееспособность работника

Способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей (трудовая правоспособность) и способность к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию трудовых обязанностей и их выполнению (трудовая дееспособность) в равной мере признается для всех граждан Республики Узбекистан. Иностранные граждане, лица без гражданства имеют такую же трудовую правоспособность и дееспособность, какую имеют граждане Республики Узбекистан, если законодательством не предусмотрено иное.

Трудовая правоспособность и дееспособность в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Статья 23. Основные права работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленых настоящим Кодексом и иными законами;

предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

условия труда, отвечающие нормативным требованиям безопасности и гигиены, а также полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с настоящим Кодексом, актами законодательства, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными актами законодательства;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами.

Статья 24. Основные обязанности работника

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

возмещать работодателю причиненный ущерб в порядке и пределах, установленных настоящим Кодексом;

не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Статья 25. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателя

Трудовая правоспособность и дееспособность организаций-работодателей возникает с момента их государственной регистрации в установленном порядке.

Трудовая правоспособность и дееспособность обособленных структурных подразделений организаций (филиалов, представительств и др.) возникает с момента утверждения положений, регулирующих их деятельность.

Организации-работодатели и обособленных структурных подразделений организаций приобретают трудовые права и несут трудовые обязанности, а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативно-правовых актов, устава (положения) работодателя и утвержденных (принятых) им правовых актов.

Трудовая правоспособность и дееспособность работодателя – физического лица наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовая правоспособность и дееспособность признается за следующими физическиеми лицами:

зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

профессиональная деятельность которых в соответствии с законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившими в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности в случаях, предусмотренных законодательством. Физические лица, осуществляющие указанную деятельность в нарушение требований законодательства без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей;

вступающими в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее– работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Для целей настоящего Кодекса для обозначения работодателей, указанных в абзацах втором и третьем части второй настоящей статьи, применяется термин работодатели-индивидуальные предприниматели.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами,учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

физическим лицом, являющимся работодателем.

В случаях, когда работодателем выступают физические лица, ограниченные в дееспособности, их законные представители (родители, опекуны, попечители) несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых законами установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Статья 26. Основные права работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

инициировать коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

привлекать работников к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Статья 27. Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

не допускать нарушения требования статьи 4 настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий при приеме работников на работу, в процессе труда и при прекращении с работником трудового договора;

не допускать применение принудительного и детского труда;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного соглашения и коллективного договора, и осуществления контроля за их выполнением;

информировать работников об их праве на объединение;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания государственных трудовых инспекторов, а также должностных лиц других государственных органов, уполномоченных осуществлять контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном законодательством;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными актами законодательства.

§ 2. Основания возникновения индивидуальных трудовых отношений

Статья 28. Возникновение индивидуальных трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законодательством или иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

прохождения по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

подтверждения права на трудовую деятельность;

согласия обоих родителей, или лица, заменяющего родителей;

направления на работу органами по труду в соответствии с законом в счет зарезервированных в установленном порядке рабочих мест, предназначенных для трудоустройства лиц нуждающихсяв социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

судебного решения о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор; ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 29. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность либо прохождения по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 30. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статья 31. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в связи с направлением на работу уполномоченным государственным органом

В соответствии с Законом «О занятости населения» трудовые отношениялиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, возникают на на основании трудового договора в результате направления органом по труду указанного лица на резервируемые рабочие места.

Статья 32. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате подтверждения права на трудовую деятельность

Трудовые отношения с гражданами иностранных государств и с лицами без гражданства, въехавшими в установленном порядке в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, возникают на основании трудового договора, заключаемого после получения ими подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, выданного уполномоченным государственным органом, а также выполнения иных требований, предусмотренных законодательством.

Статья 33. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей, или одного из лиц, заменяющих родителей

Трудовые отношения с лицами, не достигшими шестнадцати лет, в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом допускается прием на работу до достижения указанного возраста, возникают на основании трудового договора при наличии предварительного письменного согласия обоих родителей, или лица, заменяющего родителей.

Статья 34. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в связи с решением суда или акта иного органа, обязывающего принять работника на работу

Трудовые отношения с лицами, которым работодателем было незаконно отказано в приеме на работу, возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с решением суда или акта уполномоченного органа.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 4. Общие положения

Статья 35. Понятие социального партнерства в сфере труда

Отношения работников, их представителей с работодателями, их представителями, и исполнительными органами государственной власти, строятся на основе социального партнерства в сфере труда (далее – социальное партнерство).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами исполнительной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 36. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:

первичном уровне (в организации или у работодателя – физического лица);

территориальном уровне;

отраслевом уровне;

республиканском уровне.

Статья 37. Трудовой коллектив

Трудовой коллектив составляют все работники, осуществляющие трудовую деятельность у данного работодателя на основе трудового договора.

Трудовой коллектив реализует свои полномочия в сфере социального партнерства посредством проведения общего собрания (конференции).

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствуют более половины работников, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на основе трудового договора.

Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей делегатов от подразделений организации.

Решение общего собрания (конференции) трудового коллектива считается правомочным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов работников, присутствующих на собрании (конференции).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива:

определяет профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников, уполномоченный представлять интересы трудового коллектива;

принимает решение об одобрении или не одобрении коллективного договора;

уполномачивает членов профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников подписать от имени работников коллективный договор с работодателем;

осуществляет контроль за исполнением коллективного договора, а также коллективных соглашений, действие которых распространяется на соответствующих работников и работодателя;

дает оценку эффективности исполнителнения коллективного договора;

осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 38. Право работников на объединение

Работники, в целях представительства и защиты своих прав и интересов без какого бы то ни было различия, имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профессиональные союзы, а также право вступать в профессиональные союзы или иные объединения работников при единственном условии соблюдения их уставов.

Работники вправе создавать профессиональные союзы в организациях, на других местах работы, а также при выполнении работы у работодателей-физических лиц по инициативе не менее трех работников.

При отсутствии на соответствующих уровнях социального партнерства профсоюзов работники вправе создавать для обеспечения представительства и защиты их интересов иные объединения.

Принадлежность или не принадлежность к профессиональным союзам либо иным объединениям работников не влечет за собой какого-либо ограничения трудовых и иных социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантированных законодательством.

Все члены профессиональных союзов либо иных объединений работников равны в отношении своих прав и обязанностей, установленных настоящим Кодексом, иными нормативно-правовыми актами, уставами профессиональных союзов либо иных объединений работников или локальными актами.

Запрещается обусловливать прием на работу, возможные льготы и преференции для работника, включая надбавки, премиальные, продвижение по работе, а также прекращение трудового договора принадлежностью или непринадлежностью к определенному профессиональному союзу или иному объединению работников, вступлением или выходом из него.

Письменные или устные обязательства работника о невступлении в профессиональный союз или иное объединение работников являются недействительными.

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к профессиональным союзам или иным объединениям работников, может обжаловать в установленном порядке факт дискриминации. Требования лица, подвергшегося дискриминации, об устранении дискриминации, восстановлении нарушенного права и возмещении причиненного ему материального и морального вреда подлежат удовлетворению. Споры о возмещении причиненного лицу, подвергшемуся дискриминации, материального и морального вреда разрешаются в судебном порядке.

Не допускается воспрепятствование осуществлению права работников на объединение, а также их принуждение к вступлению в профессиональные союзы либо иные объединения работников.

Профессиональные союзы, иные объединения работников имеют право создавать объединения по отраслевому, территориальному, республиканскому или иному, учитывающему профессиональную специфику, принципу.

Статья 39. Право работодателей на объединение

Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов, осуществления социального партнерства без предварительного разрешения имеют право создавать на добровольной основе свои объединения, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном их уставами.

Объединение работодателей – негосударственная некоммерческая организация, основанная на добровольном членстве работодателей - юридических и (или) физических лиц и (или) объединений работодателей.

Не допускается воспрепятствование осуществлению права работодателей на объединение, а также их принуждение к вступлению в те либо иные объединения работодателей.

Статья 40. Стороны социального партнерства

Социальное партнерство на первичном уровне носит двусторонний характер. Сторонами социального партнерства на первичном уровне является трудовой коллектив и работодатель.

Социальное партнерство на отраслевом и территориальном уровнях носит двусторонний либо трехсторонний характер. Сторонами двустороннего социального партнерства на отраслевом и территориальном уровнях являются соответствующие объединения работников и работодателей. В трехстороннем социальном партнерстве на территориальном уровне по предложению территориальных объединений работников и работодателей участвуют государственные органы исполнительной власти на местах. В трехстороннем социальном партнерстве на отраслевом уровне по предложению отраслевых объединений работников и работодателей участвуют органы государственного управления соответствующей отраслью. Министерство занятости и трудовых отношений участвует в трехстороннем социальном партнерстве на отраслевом уровне в случаях, когда органы государственного управления соответствующей отраслью выступают в качестве работодателей.

Социальное партнерство на республиканском уровне носит трехсторонний характер. Сторонами социального партнерства на республиканском уровне являются республиканские объединения работников и работодателей и Кабинет Министров Республики Узбекистан.

Органы государственной власти являются стороной социального партнерства, представляющей работодателя, в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

Статья 41. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

свобода выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу труда и занятий;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами и обязательность их исполнения;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, коллективных соглашений, а также положений, содержащихся в других актах социального партнерства;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, коллективных соглашений.

Статья 42. Акты социального партнерства, содержащие нормы трудового права

Актами социального партнерства, содержащими норы трудового права, являются:

коллективные соглашения;

коллективный договор;

иные локальные акты организации нормативного характера, принятые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Статья 43. Формы социального партнерства

Формами социального партнерства являются:

коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, коллективных соглашений;

заключение коллективного договора и коллективных соглашений;

принятие локальных актов работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников;

осуществление сторонами социального партнерства контроля за исполнением положений коллективного договора, коллективных соглашений и других актов социального партнерства;

участие работников, их представителей в рассмотрении вопросов социально-экономического развития организаций, территории, отрасли, республики в соответствии с уровнем социального партнерства;

применение работодателем в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и актами социального партнерства, отдельных положений трудового законодательства с предварительного согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников;

проведение сторонами социального партнерства взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участие работников, их представителей в управлении организацией;

участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство может осуществляться и в иных формах не запрещенных законодательством.

Глава 5. Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 44. Представители работников на первичном уровне

Представительство и защиту интересов работников в организации или у работодателя – физического лица осуществлятет профсоюзный комитет, либо профсоюзный организатор, если в организации недостаточно работников для образования профсоюзного комитета в соответствии с уставом профессионального союза. В случае отсутствия на первичном уровне профсоюза представительство и защиту интересов работников может осуществлять иной, избираемый работниками представительный орган, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которого определяются собранием (конференцией) трудового коллектива.

Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.

Статья 45. Представители работников на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях

Представительство и защиту интересов работников на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях осуществляют соответственно территориальные, отраслевые и республиканские объединения профсоюзов. При отсутствии соответствующих объединений профсоюзов представительство и защиту интересов работников могут осуществлять иные объединения работников.

Статья 46. Права представителей работников

Представители работников имеют право:

вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры, коллективные соглашения и контролировать их выполнение;

участвовать в решении вопросов социального и экономического развития на различных уровнях социального партнерства;

участвовать в разработке локальных нормативных актов организации, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими номы трудового права выражать свое согласие или несогласие на принятие работодателем соответствующего локального акта;

осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных актов, принятых по согласованию с представителями работников;

вносить работодателям, их представителям предложения по подготовке нормативных актов о труде;

вносить предложения в уполномоченные государственные органы о приостановлении массового высвобождения работников в установленном порядке;

получать необходимую информацию по вопросам труда, деятельности организации, другим социально-экономическим вопросам;

беспрепятственно посещать в установленном порядке рабочие места, получать от работодателей, их представителей необходимые сведения для осуществления общественного контроля;

защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников;

совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.

Осуществление прав представителями работников не должно снижать эффективность работы организаций и индивидуальных предпринимателей, нарушать установленный порядок и режим их работы.

Статья 47. Трудовые гарантии лицам, избранным в состав представительных органов работников

Лицам, избранным в состав представительных органов работников, гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателей, их представителей в связи с осуществлением ими деятельности по представительству и защите интересов работников.

Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов работников и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов работников в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия представительного органа, в котором указанные лица осуществляли свою деятельность.

Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся руководителем соответствующего представительного органа работников и не освобожденного от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работником, являющимся руководителем представительного органа работников в течение двух лет после окончания его полномочий, не допускается без предварительного согласия соответствующего территориального или отраслевого объединения работников, участником которого является данный представительный орган.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительный орган работников, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность).

При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в профсоюзные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.

Статья 48. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности представителей работников

Работодатели обязаны:

соблюдать права представителей работников, содействовать их деятельности;

до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с представителями работников, а в случаях, предусмотренных законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, – получать их согласие;

своевременно рассматривать предложения представителей работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях;

беспрепятственно допускать представителей работников к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;

бесплатно предоставлять представителям работников необходимую информацию по вопросам труда, деятельности организации, другим социально-экономическим вопросам;

обеспечивать необходимые условия для выполнения представителями работников их функций;

предоставлять лицам, являющимися представителями работников и не освобожденными от производственной работы, время для исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников в рабочее время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность предоставляемого указанным лицам времени для осуществления представительства и защиты интересов работников определяется в коллективном договоре, коллективных соглашениях, а если они не заключены – по соглашению с работодателями или их представителями;

отчислять представителям работников для осуществления ими своей деятельности средства на цели и в размере, установленными коллективным договором, коллективным соглашением.

Работодатели несут и другие, предусмотренные законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по отношению к представителям работников.

Статья 49. Представители работодателя на первичном уровне

Интересы работодателя на первичном уровне представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, учредительными документами работодателя.

Статья 50. Представители работодателя на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях

Представительство и защиту интересов работодателей на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях осуществляют соответственно территориальные, отраслевые и республиканские объединения работодателей.

Статья 51. Запрещение воспрепятствования деятельности представителей работников и работодателей

Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представителей работников и работодателей запрещается.

Не допускается прекращение деятельности представителей работников по инициативе работодателей.

Работодатели, уполномоченные ими лица, воспрепятствующие осуществлению законной деятельности представителей работников либо совершившие действия, указанные в части второй настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством.

Деятельность представителей работников и работодателей может быть прекращена по решению работников или работодателей их избравших, а также судом – в случаях, когда их деятельность противоречит Конституции и законам.

Глава 6. Органы социального партнерства

Статья 52. Система органов социального партнерства

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, коллективных соглашений, заключения коллективных договоров, коллективных соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

При наличии на республиканском, отраслевом или территорриальном уровнях нескольких уполномоченных работниками и (или) работодателями представителей, ими на основе принципа пропорционального представительства, в зависимости от численности представляемых работников и работодателей, для образования соответствующей комиссии по социальному партнерству формируется единый представительный орган.

Статья 53. Комиссия по социально-трудовым вопросам на первичном уровне

На первичном уровне, в целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе образуется двусторонняя комиссия по социально-трудовым вопросам.

В состав двусторонней комиссия по социально-трудовым вопросам входит равное количество представителей работников и работодателя.

Численный состав представителей от каждой из сторон определяется по соглашению работодателя с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Персональный состав представителей от работодателя утверждается приказом работодателя, а от профсоюзного комитета или иного представительного органа работников – соответственно постановлением профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.

Статья 54. Территориальные комиссии по социально-трудовым вопросам

На территориальном уровне, в целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта территориального коллективного соглашения, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе могут образовываться двусторонние либо трехсторонние комиссии по социально-трудовым вопросам.

В состав двусторонней территориальной комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители территориальных объединений работников и работодателей.

Территориальная трехстороння комиссия по социально-трудовым вопросам образуется на основании предложения территориальных объединений работников и работодателей. В состав трехсторонней территориальной комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители территориальных объединений работников и работодателей, а также представители органов исполнительной власти на местах.

Численный состав представителей от каждой из сторон определяется по соглашению сторон. Персональный состав представителей от работников определяется соответствующим территориальным объединением работников, от работодателей – территориальным объединением работодателей, а от органа исполнительной власти на местах – руководителем этого органа.

Статья 55. Отраслевые комиссии по социально-трудовым вопросам

На отраслевом уровне, в целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта отраслевого коллективного соглашения, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе могут образовываться двусторонние либо трехсторонние комиссии по социально-трудовым вопросам.

В состав двусторонней отраслевой комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители отраслевых объединений работников и работодателей.

Отраслевая трехстороння комиссия по социально-трудовым вопросам образуется на основании предложения отраслевых объединений работников и работодателей. В состав трехсторонней отраслевой комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители отраслевых объединений работников и работодателей, а также представители органов государственного управления соответствующей отраслью.

Численный состав представителей от каждой из сторон определяется по соглашению сторон. Персональный состав представителей от работников определяется соответствующим отраслевым объединением работников, от работодателей – отраслевым объединением работодателей, а от органов государственного управления соответствующей отраслью – руководителем этого органа.

Статья 56. Республиканская комиссия по социально-трудовым вопросам

На уровне республики Узбекистан в целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта генерального коллективного соглашения, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе образуется трехсторонняя республиканская комиссия по социально-трудовым вопросам.

В состав трехсторонней республиканской комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители республиканские объединений работников и работодателей, а также представители Кабинета Министров Республики Узбекистан.

Численный состав представителей от каждой из сторон определяется по соглашению сторон. Персональный состав представителей от работников определяется республиканскими объединениями работников, от работодателей – республиканскими объединениями работодателей, а от Кабинета Министров Республики Узбекистан – распоряжением Кабинета Министров.

Статья 57. Срок полномочий комиссий по социально-трудовым вопросам

Комиссии по социально-трудовым вопросам являются постоянно действующими органами. Срок полномочий комиссий устанавливается на срок подготовки и действия соответствующего коллективного договора или коллективного соглашения.

При принятии сторонами решения о подготовке нового коллективного договора, коллективного соглашения, ими в порядке, предусмотренном статьями 53-56 настоящего Кодекса, вновь образуются соответствующие комиссии по социально-трудовым вопросам. При этом в состав комиссии по решению соответствующей стороны могут быть включены и те лица, которые состояли в прежней комиссии, если данной стороной деятельность этих лиц по итогам работы комиссии по социально-трудовым вопросам была признана удовлетворительной.

Статья 58. Прекращение деятельности или временное замещение члена комиссии по социально-трудовым вопросам

Деятельность члена комиссии по социально-трудовым вопросам может быть прекращена в связи с истечением срока полномочий комиссии, а также досрочно в следующих случаях:

при наличии объективных причин, вследствие которых член комиссии по социально-трудовым вопросам не может осуществлять свою деятельность (смерть, наличие приговора суда, исключающего возможность продолжения деятельности в качестве члена комиссии и др.);

отзыва члена комиссии стороной, которую он представляет;

самоотвода члена комиссии.

В случае досрочного прекращения деятельности члена комиссии по социально-трудовым вопросам, сторона, интересы которой он представляет, должна не позднее десяти календарных дней утвердить нового члена комиссии.

Если член комиссии по социально-трудовым вопросам временно по уважительной причине (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в командировке, трудовом или социальном отпуске и др.) не может выполнять свои обязанности, то сторона, которую он представляет, в срок, указанный в части второй настоящей статьи, определяет лицо, которое будет представлять в комиссии данную сторону в течение срока отсутствия члена комиссии.

Статья 59. Полномочия комиссий по социально-трудовым вопросам

Комиссии по социально-трудовым вопросам:

проводят, в случае необходимости, консультации с государственными органами по вопросам, связанным с разработкой, принятием и исполнением коллективного договора и коллективных соглашений и внесением в них изменений и дополнений;

разрабатывают проекты коллективных договоров и коллективных соглашений;

запрашивают у работодателей, их объединений, профсоюзов либо других объединений работников информацию о ходе выполнения коллективных соглашений и коллективных договоров;

получают от работодателей, их представителей, представителей работников, государственных органов информацию и материалы, необходимые для осуществления деятельности комиссии, ведения переговоров, подготовки проектов коллективного договора или соответствующего коллективного соглашения и организации контроля за их выполнением;

проводят анализ и обобщают поступившие предложения для последующего включения в проекты коллективного договора и коллективных соглашений;

приглашают для участия в работе комиссии представителей заинтересованных органов государственной власти, а также ученых, экспертов, специалистов;

осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора, коллективных соглашений и решений, принятых соответствующей комиссией по социально-трудовым вопросам;

разрабатывают и вносят предложения по изменению и дополнению коллективного договора и (или) коллективных соглашений;

создают, в случае необходимости временные рабочие группы для подготовки проекта коллективного договора, коллективных соглашений и осуществления контроля за ходом их выполнения;

направляют членов комиссии по социально-трудовым вопросам, а также членов, образованных решением комиссии рабочих групп, в организации для изучения состояния соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

принимают участие в обсуждении проектов актов законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, вносят предложения по их совершенствованию;

ставят перед сторонами, подписавшими коллективный договор либо коллективное соглашение, вопрос о заслушивании на заседании комиссии руководителей организаций, не обеспечивающих их выполнение;

содействуют разрешению разногласий в ходе заключения и реализации коллективного договора и коллективных соглашений;

осуществляют иные, не противоречащие законодательству, полномочия.

Отраслевые и территориальные комиссии по социально-трудовым вопросам оказывают практическое и методическое содействие в заключении коллективных договоров в организациях.

Статья 60. Планирование работы комиссий по социально-трудовым вопросам

План работы комиссий по социально-трудовым вопросам на очередной год утверждается на последнем заседании комиссии в четвертом квартале текущего года.

План работы должен содержать:

дату проведения первого заседание комиссии;

указание на членов комиссии, ответственных за подготовку регламента комиссии;

даты проведения заседаний комиссии;

формулировку вопросов, предлагаемых для обсуждения комиссией;

указание на членов комиссии, ответственных за подготовку вопросов, которые вносятся в повестку дня заседания комиссии;

меры по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, коллективных соглашений, реализацией решений, принятых комиссией;

меры, направленные на техническое обеспечение работы комиссии.

План работы комиссии может предусматривать и иные вопросы, направленные на обеспечение эффективного функционирования комиссии, развитие социального партнерства на соответствующем уровне.

По согласованию сторон в план работы могут быть внесены изменения и дополнения.

На заседаниях Комиссии по согласованию сторон могут рассматриваться дополнительные вопросы, не включенные в план работы.

Статья 61. Регламент территориальных, отраслевых и республиканской комиссий по социально-трудовым вопросам

Деятельность территориальных, отраслевых и республиканской комиссий по социально-трудовым вопросам осуществляется согласно регламенту работы, утверждаемом по согласованию сторон на первом заседании соответствующей комиссии.

Статья 62. Заседание комиссий по социально-трудовым вопросам

Заседания комиссий по социально-трудовым вопросам проводятся в соответствии с планом работы, но не реже двух раз в течение календарного года.

По инициативе хотя бы одной из сторон социального партнерства проводится внеплановое заседание комиссии.

Место, дата и время проведения заседания комиссии по социально-трудовым вопросам определяются по соглашению сторон.

Подготовленные проекты решений комиссии рассылаются членам комиссии не позднее, чем за десять календарных дней до назначенной даты проведения ее заседания.

Заседание комиссии по социально-трудовым вопросам правомочно, если на нем присутствуют две трети членов комиссии от каждой из ее сторон.

Статья 63. Решения комиссий по социально-трудовым вопросам

Решения комиссий по социально-трудовым вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало большинство представителей от каждой стороны.

Решения комиссий вступаю в силу в срок, определенный соответствующим регламентом.

Решения комиссий по социально-трудовым вопросам на первичном уровне доводятся до сведения работников, интересы которых затрагивает это решение не позднее десяти календарных дней с даты их принятия. Решения территориальных, отраслевых и республиканской комиссий по социально-трудовым вопросам не позднее десяти календарных дней с даты их принятия подлежат размещению в открытом доступе в средствах массовой информации и на сайтах соответствующих комиссий.

Глава 7. Коллективные переговоры

Статья 64. Право на ведение коллективных переговоров

Инициатором коллективных переговоров вправе выступать любая из сторон социального партнерства.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, коллективного соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, коллективного соглашения.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, политическими партиями.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Статья 65. Дата начала коллективных переговоров

Сторона социального партнерства, получившая письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязана в семидневный срок вступить в коллективные переговоры, направив ответ инициатору проведения коллективных переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа, если по соглашению сторон не определена иная дата начала коллективных переговоров.

Статья 66. Ведение коллективных переговоров

Коллективные переговоры на первичном, территориальном, отраслевом и республиканском уровне ведутся соответствующими комиссиями по социально-трудовым вопросам.

Для подготовки проектов коллективного договора, коллективных соглашений, проектов внесения в них изменений и дополнений, проектов решений о выполнении коллективного договора и коллективных соглашений, а также проектов иных решений, являющихся предметом коллективных переговоров, территориальные, отраслевые и республиканская комиссии по социально-трудовым вопросам образовывают рабочие группы. Комиссии по социально-трудовым вопросам на первичном уровне вправе при необходимости образовывать рабочие группы.

Рабочие группы формируются на паритетной основе из представителей сторон социального партнерства. Каждая из сторон самостоятельно определяет персональный состав своих представителей в рабочей группе. По соглашению сторон на договорной основе в состав рабочей группы с правом совещательного голоса могут входить независимые ученые, эксперты, специалисты.

Статья 67. Разрешение разногласий, возникших в процессе коллективных переговоров

Если в процессе коллективных переговоров стороны не смогли достигнуть договоренностей по отдельным вопросам, являющимся предметом переговоров, то они оформляют соглашение по вопросам, которые не вызвали разногласий и одновременно составляют протокол разногласий по вопросам, о которых не удалось достигнуть договоренностей.

Если в процессе коллективных переговоров не было принято согласованное решение по всем вопросам, являющимся предметом переговоров, то сторонами переговоров также составляется протокол разногласий.

В протоколе разногласий указываются согласованные сторонами предложения о мерах, необходимых для устранения разногласий, и срокам возобновления коллективных переговоров.

Споры по урегулированию разногласий, которые сторонам не удалось разрешить при возобновлении коллективных переговоров, рассматриваются в порядке предусмотренном статьями 615-631 настоящего Кодекса.

Статья 68. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Оплата услуг ученых, экспертов и специалистов производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с представителями работников, участвующими в коллективных переговорах, в период их ведения, а также применение к ним дисциплинарного взыскания или перевод их на другую работу не допускается без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Глава 8. Коллективный договор

Статья 69. Понятие, форма и цель коллективного договора

Коллективный договор – локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо, в соответствии со статьей 49 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (статья 44 настоящего Кодекса).

Коллективный договор заключается в письменной форме в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на первичном уровне социального партнерства.

Статья 70. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

Предложение о начале коллективных переговоров по вопросу заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в срок, установленный статьей 65 настоящего Кодекса, вступить в коллективные переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора в порядке, установленном частью третьей статьи 53 настоящего Кодекса образуют комиссию по социально-трудовым вопросам.

Статья 71. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, повышение квалификации, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

социальное страхование;

размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета работников;

контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзного комитета, иного уполномоченного работниками представительного органа.

В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными актами, содержащими нормы трудового права (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, оплата мобильной связи, интернета, выплата ссуд и оплата за профессиональное обучение, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 72. Недействительность условий коллективного договора

Коллективный договор не должен содержать условия:

ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством или коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данных работников;

нарушающие требования статьи 4 настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

нарушающие требования статьи 6 настоящего Кодекса о запрещении принудительного труда;

выходящие за пределы тех вопросов, которые могут решаться на локальном уровне.

Если коллективный договор содержит условия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, то такие условия являются недействительными.

Статья 73. Обсуждение проекта коллективного договора

Проект коллективного договора подлежит обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается комиссией (рабочей группой) по социально-трудовым вопросам с учетом поступивших замечаний и предложений.

Доработанный проект вносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

Проект коллективного договора может быть представлен для проведения общественной экспертизы в территориальные, отраслевые и республиканские объединения профсоюзов.

Статья 74. Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).

Если проект коллективного договора не получил одобрения, представители сторон дорабатывают его в соответствии с пожеланиями общего собрания (конференции) и в течение пятнадцати дней повторно представляют его на рассмотрение собрания (конференции).

Споры по урегулированию разногласий, которые сторонам не удалось разрешить при рассмотрении проекта коллективного договора, рассматриваются в порядке предусмотренном статьями 615-631 настоящего Кодекса.

После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение трех дней подписывают коллективный договор.

Статья 75. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, предусмотренного договором, но не более трех лет.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят или пролонгируют сроки действующего коллективного договора.

Статья 76. Сфера действия коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.

Действие коллективного договора распространяется также на работников, принятых на работу после вступления коллективного договора в силу.

Статья 77. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации юридического лица

Любая из сторон коллективных переговоров вправе внести предложение о пересмотре или сохранении в силе текущей редакции коллективного договора в течение одного месяца с момента завершения реорганизации юридического лица-работодателя.

Статья 78. Сохранение действия коллективного договора при смене собственника организации

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в одного календарного года.

В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и (или) дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора рассматривается вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

Статья 79. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации организации

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 80. Иные случаи сохранения действия коллективного договора

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры организации, наименования и состава, органа управления организацией, прекращения трудового договора с руководителем организации.

Статья 81. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Статья 82. Ознакомление работников с коллективным договором

Работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором под роспись не позднее десяти дней после вступления коллективного договора в силу.

При заключении трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить принимаемое на работу лицо с коллективным договором.

Статья 83. Контроль за исполнением коллективного договора

Выполнение нормативных положений и обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, и иными уполномоченными органами.

Ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом коллективном договоре, представители сторон, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию не позднее пятнадцати дней со дня получения соответствующего запроса.

Глава 9. Коллективные соглашения

Статья 84. Понятие, форма и цель коллективных соглашений

Коллективное соглашение – нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей и содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного соглашения в порядке, установленном статьями 54-56 настоящего Кодекса образуются территориальные, отраслевые и республиканская комиссии по социально-трудовым вопросам.

Коллективные соглашения заключаются в письменной форме в целях содействия договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на территориальном, отраслевом и республиканском уровнях социального партнерства.

Статья 85. Виды коллективных соглашений

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться территориальные, отраслевые и генеральное коллективные соглашения.

Территориальные и отраслевые коллективные соглашения могут быть двусторонними или трехсторонними. Двусторонние соглашения заключаются между уполномоченными представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны по предложению уполномоченных представителей работников и работодателей в таких соглашениях участвует соответствующий государственный орган исполнительной власти.

Генеральное коллективное соглашение является трехсторонним и заключается между уполномоченными республиканскими представителями работников и работодателей и Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти, являющихся стороной соглашения.

Представители работников не вправе требовать от органа исполнительной власти, не являющегося работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двухсторонних соглашений.

Статья 86. Территориальные соглашения

Территориальные соглашения заключаются между территориальными объединениями профсоюзов, иными территориальными объединениями работников в лице их уполномоченных представителей и территориальными объединениями работодателей в лице их уполномоченных представителей, а по предложению сторон и органами исполнительной власти на местах.

Территориальные соглашения устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, осуществляющим трудовую деятельность на соответствующей территории.

Статья 87. Отраслевые соглашения

Отраслевые соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов иными отраслевыми объединениями работников в лице их уполномоченных представителей и отраслевыми объединениями работодателей в лице их уполномоченных представителей, а по предложению сторон и органами государственного управления соответствующей отраслью.

Отраслевые соглашения определяют основные направления социально- экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп).

Статья 88. Генеральное соглашение

Генеральное соглашение заключается между республиканским объединением профсоюзов, имеющим наиобольшее количество членов, иными республиканскими объединениями работников в лице их уполномоченных представителей, республиканскими объединениями работодателей в лице их уполномоченных представителей и Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Генеральное соглашение устанавливает основные направления согласованного проведения социально-экономической политики в республике.

Статья 89. Содержание и структура коллективных соглашений

Содержание и структура коллективных соглашений определяются сторонами.

Коллективными соглашениями могут предусматриваться положения:

об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизме регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашениями;

о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусматривается законодательством;

о содействии занятости, переобучению, повышению квалификации работников;

об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении интересов работников при приватизации государственных организаций;

о льготах работодателям, создающим дополнительные рабочие места для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (беременных женщин, инвалидов, лиц, не достигших восемнадцати лет и др.);

о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов, об укреплении трудовой дисциплины.

В коллективных соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

Статья 90. Недействительность условий коллективных соглашений

Коллективные соглашения не должны содержать условия:

ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, а также коллективными соглашениями более высокого уровня, действие которых распространяется на данных работников;

нарушающие требования статьи 4 настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

нарушающие требования статьи 6 настоящего Кодекса о запрещении принудительного труда;

выходящие за пределы тех вопросов, которые могут решаться на соответствующем уровне социального партнерства.

Если коллективный соглашение содержит условия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, то такие условия являются недействительными.

Статья 91. Порядок разработки проектов и заключения коллективных соглашений

Проекты коллективных соглашений разрабатываются в ходе коллективных переговоров.

Проекты коллективных соглашений могут быть представлены для проведения общественной экспертизы в республиканские объединения профсоюзов.

Заключение и изменение или дополнение коллективных соглашений, требующих бюджетного финансирования, осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Порядок, сроки разработки проектов и заключения коллективных соглашений определяются соответствующей комиссией по социально-трудовым вопросам. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом профсоюзный комитет, или иной представительный орган работников, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению коллективного соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом.

Соглашение подписывается уполномоченными представителями сторон.

Статья 92. Уведомительная регистрация коллективных соглашений и изменений к ним

Подписанное сторонами коллективное соглашение, приложения к нему в семидневный срок направляются участникам соглашения, а также для уведомительной регистрации в соответствующие органы Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Уведомительная регистрация коллективных соглашений, заключенных на территориальном и отраслевом уровнях осуществляется уполномоченными органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Вступление коллективного соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективное, соглашение, а также в государственную трудовую инспекцию.

Статья 93. Изменения и дополнения в коллективные соглашения

Изменения и дополнения коллективного соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Изменения и дополнения в коллективные соглашания проходят процедуру уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном статьей 92 настоящего Кодекса.

Статья 94. Сфера действия коллективных соглашений

Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, представительные органы которых заключили это соглашение.

В случае заключения трехстороннего соглашения его действие распространяется также на соответствующий орган исполнительной власти.

Генеральное соглашение распространяется на всех работников и работодателей на территории Республики Узбекистан, вне зависимости от их принадлежности к каким-либо представительным органам, а также на все органы исполнительной власти.

Статья 95. Срок действия коллективных соглашений

Коллективное соглашение вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия коллективного соглашения определяется сторонами и не может превышать трех лет.

Статья 96. Опубликование коллективных соглашений

Коллективные соглашения подлежат опубликованию в средствах массовой информации или на официальных сайтах сторон их заключивших не позднее десяти дней со дня их принятия.

Территориальные и отраслевые коллективные соглашения, прошедшие уведомительную регистрацию не позднее десяти дней со дня их регистрации публикуются на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Генеральное соглашение не позднее десяти дней со дня его принятия публикуется на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Статья 97. Контроль за выполнением коллективных соглашений

Контроль за выполнением коллективных соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и иными уполномоченными органами. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого информацию.

  1. Особенная часть

Раздел III. Трудоустройство

Глава 10. Общие положения

Статья 98. Понятие трудоустройства

Под трудоустройством понимается совокупность экономических, организационных, финансовых и правовых мероприятий по обеспечению занятости трудоспособного населения.

Трудоустройство осуществляется:

путем прямого обращения к работодателю;

через бесплатное посредничество органов по труду;

посредством услуг частных агентств занятости.

Статья 99. Право на трудоустройство

Каждому принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность. Добровольная незанятость не может служить основанием для привлечения к ответственности.

Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду, а также посредством услуг частных агентств занятости.

Статья 100. Основные принципы государственной политики в области занятости и трудоустройства

Государственная политика в области занятости и трудоустройства основывается на следующих принципах:

обеспечение равных возможностей в реализации права на труд и свободный выбор занятости всем гражданам;

поддержание и поощрение трудовой и предпринимательской инициативы людей, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду, обеспечивающему достойные условия труда и жизни;

добровольность труда в соответствии со статьей 6 настоящего Кодекса;

предоставление социальных гарантий в сфере занятости и обеспечение защиты населения от безработицы;

поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

координация мероприятий в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики;

взаимодействие государственных органов, профессиональных союзов, представительных органов работников и работодателей в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению занятости населения;

межгосударственное сотрудничество в решении проблем занятости населения.

Статья 101. Запрещение дискриминации при трудоустройстве

Запрещается в течение трудоустройства, в том числе при распространении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ по признакам, предусмотренным в статье 4 настоящего Кодекса.

Статья 102. Участие представителей работников и работодателей в разработке и реализации государственной политики в области занятости и трудоустройства

Представители работников и работодателей вправе принимать участие в разработке и реализации государственной политики в области занятости и трудоустройства, на основе принципов и механизмов социального партнерства в сфере труда, предусмотренных разделом II настоящего Кодекса, на территориальном, отраслевом и республиканских уровнях.

Статья 103. Правовое регулирование отношений по трудоустройству

Отношения по трудоустройству регулируются настоящим Кодексом, Законом Республики Узбекистан «О занятости населения», Законом Республики Узбекистан «О частных агентствах занятости», иными актами законодательства и включают в себя:

1) отношения между органом по труду или частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, по поводу обращения за содействием в подборе работы и устройстве на нее;

2) отношения между органом по труду или частным агентством занятости и работодателем по поводу содействия в предоставлении подходящей работы лицу, ищущему работу, с одной стороны, и необходимых работников работодателю, с другой;

3) отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, по поводу возможного, а в случаях, предусмотренных законодательством, обязательного трудоустройства.

Статья 104. Государственные гарантии по трудоустройству

Государство гарантирует:

свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;

защиту от незаконного отказа в приеме на работу и прекращения трудового договора;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

обеспечение каждому равенства возможностей в получении профессии и работы, условиях труда и занятости, оплате труда, продвижении по службе;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в местных органах по труду или по их направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат при приеме на работу в другую местность;

возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.

Порядок предоставления гарантий по трудоустройству определяется Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и иными актами законодательства.

Статья 105. Гарантии материальной поддержки безработным

Безработными являются трудоспособные лица в возрасте от шестнадцати лет до приобретения ими права на пенсионное обеспечение, не имеющие оплачиваемой работы или занятия, приносящего доход, ищущие работу и готовые приступить к ней, как только она им будет предложена, либо пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (за исключением обучающихся в образовательных учреждениях).

Государство гарантирует безработным:

выплату пособия по безработице;

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов по труду и включение этого периода в общий трудовой стаж;

оказание материальной помощи безработному с учетом наличия у него иждивенцев;

возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

компенсацию затрат в связи с добровольным переездом на работу в другую местность по предложению органов по труду.

Порядок выплаты и размеры пособий, стипендий, материальной помощи, компенсаций, а также порядок признания лица безработным определяются Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и иными актами законодательства.

Статья 106. Гарантии по трудоустройству, предоставляемые со стороны частных агентств занятости

Частные агентства занятости, в случае принятия обязательств по трудоустройству лица, гарантируют соблюдение интересов лица, ищущего работу, требований к условиям труда, предъявляемым лицом, ищущим работу, а также его иные права, в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О частных агентствах занятости» и заключенным договором на оказание услуг частным агентством занятости.

Частные агентства занятости не вправе взимать с лиц, ищущих работу, плату при оказании услуг.

Статья 107. Дополнительные гарантии в области трудоустройства отдельным категориям работников

Государство обеспечивает дополнительные гарантии:

лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда:

одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;

молодежи, окончившей средние специальные образовательные учреждения, а также выпускникам профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, обучавшимся по государственным грантам;

уволенным со срочной военной службы из Вооруженных Сил Республики Узбекистан;

лицам с инвалидностью и лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию по возрасту);

лицам, освобожденным из учреждений по исполнению наказания или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;

жертвам торговли людьми.

Дополнительные гарантии обеспечиваются путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, в том числе предприятий для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям минимального количества рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в части первой настоящей статьи, а также другими мерами, предусмотренными законодательством.

Работодатель обязан принять на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, направляемых местными органами по труду и другими органами в порядке, установленном законодательством, для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. Работодатель и уполномоченные им лица, необоснованно отказавшие в приеме на работу данных лиц, несут ответственность в установленном порядке.

Гарантии, предусмотренные частями четвертой, пятой, шестой и седьмой настоящей статьи, распространяются также на работников, призванных на альтернативную службу.

Законодательством могут предусматриваться и другие дополнительные гарантии в области трудоустройства и занятости.

Глава 11. Обязанности работодателей в области занятости и трудоустройства

Статья 108. Гарантии, предоставляемые работодателем в области занятости и трудоустройства

Работодатель в области занятости и трудоустройства имеет следующие обязанности:

предоставлять информацию о высвобождении работников, в соответствии со статьей 179 настоящего Кодекса;

не допускать незаконные отказы в приеме на работу, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса;

трудоустраивать лиц в счет установленного минимального количества рабочих мест, в соответствии со статьей 110 настоящего Кодекса;

предупреждать о прекращении трудового договора, в соответствии со статьей 178 настоящего Кодекса;

принимать меры по сохранению места работа работника в порядке перевода на другую работу, в соответствии со статьей 156 настоящего Кодекса;

сохранять заработок на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям, в соответствии со статьей 111 настоящего Кодекса;

предоставлять гарантии приглашенным лицам, в соответствии со статьей 112 настоящего Кодекса;

принимать обратно на работу работников, с которыми трудовой договор был прекращен по отдельным основаниям, в соответствии со статьей 113 настоящего Кодекса;

предоставлять дополнительные гарантии в соответствии с коллективными договорами и коллективными соглашениями, в соответствии со статьей 114 настоящего Кодекса.

Статья 109. Массовое высвобождение работников

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности работников, с которыми предполагается прекращение трудового договора в связи с изменением численности или штата работников организации, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (услуг) (пункт 2 части второй статьи 174), либо ликвидация организации по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части второй статьи 174) за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) изменение численности (штата) работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При массовом высвобождении работников органы государственной власти на местах могут приостанавливать на срок до шести месяцев решения о массовом высвобождении работников с одновременной частичной или полной компенсацией потерь, вызванных этой отсрочкой, работодателю.

При массовом высвобождении работников, работодатель обязан довести до сведения органа по труду и территориальных или отраслевых объединений профсоюзов, данные о предстоящем массовом высвобождении работников в порядке и сроки, предусмотренные статьей 179 настоящего Кодекса, а местные органы по труду и территориальные или отраслевые объединения профсоюзов, при получении указанных данных, обязаны предпринять действия по трудоустройству высвобождаемых работников в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 110. Трудоустройство в счет установленного минимального количества рабочих мест

Работодатель обязан, с учетом квалификационных требований, указанных в заявке работодателя, трудоустроить лиц, направленных на работу в счет установленного для организации минимального количества рабочих мест для трудоустройства на работу лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

Порядок направления на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест определяется законодательством.

Статья 111. Сохранение заработка на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям

За работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом выходного пособия, но не более чем на два месяца при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (часть пятая статьи 169 настоящего Кодекса);

отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая статьи 149 настоящего Кодекса);

отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем (часть четвертая статьи 158 настоящего Кодекса);

отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая статьи 155 настоящего Кодекса);

изменение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ (услуг) (пункт 2 части второй статьи 174), либо ликвидация организации по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части второй статьи 174);

несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 3 части второй статьи 174);

восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (пункт 1 части первой статьи 181).

Гарантии, предусмотренные частью первой настоящей статьи, распространяются также на случаи прекращения трудового договора в связи со сменой собственника (пункт 6 части второй статьи 174) с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии в организации должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера.

Особенности предоставления предусмотренных частью первой настоящей статьи гарантий отдельным категориям работников устанавливаются в соответствии со статьями475, 485, 494, 524, 529, 536, 556 настоящего Кодекса.

Если работники, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.

В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными.

В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.

При отсутствии у ликвидируемых организаций средств, выплата компенсаций работникам, указанным в части первой настоящей статьи, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

Статья 112. Дополнительные гарантии в области трудоустройства приглашенным лицам

В случае, если работодатель направил приглашение гражданину, с предложением о трудоустройстве, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу по каким-либо условиям в течение срока действия приглашения, а если срок в приглашении не оговорен – то в течение одного месяца со дня направления приглашения.

Под приглашением понимается прямое, явно выраженное изъявление согласия работодателя на заключение трудового договора с данным гражданином. Приглашение может быть направлено как в письменной, так и в иной, в том числе электронной, форме соответствующим уполномоченным должностным лицом работодателя.

Положения части первой настоящей статьи распространяются на иностранных граждан в случае прохождения работником и работодателем всех необходимых разрешительных процедур, предусмотренных законодательством, связанных с правом на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, а также на привлечение иностранной рабочей силы.

Статья 113. Порядок обратного приема на работу работников, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям

Работодатель обязан принять на работу работников, с которыми данный работодатель ранее заключал трудовой договор, в случаях, когда за ними сохранялось место работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания или назначения их на должности судей, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), занимаемая ими до избрания или назначения на должности судей, а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

Трудоустройство депутатов Законодательной палаты и членов Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавших в Сенате на постоянной основе, по истечении срока полномочий, а также в случае роспуска Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 16 Закона Республики Узбекистан «О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан».

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы государственной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан.

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев.

При реорганизации организации трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации - местный орган по труду.

В случаях невозможности предоставления работникам гарантий, указанных в частях первой, второй и третьей настоящей статьи, местный орган по труду обеспечивает трудоустройство, а при необходимости - их бесплатное профессиональное обучение.

Работодатель обязан принять на работу работников, с которыми ранее был прекращен трудовой договор по пункту 2 части второй статьи 174 настоящего Кодекса, в случае если, в течение 6 месяцев со дня прекращения трудового договора с работником, в организации появилась вакансия по той же трудовой функции, которую ранее выполнял данный работник.

Статья 114. Дополнительные гарантии в соответствии с коллективными договорами и коллективными соглашениями

Коллективный договор и коллективные соглашения могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными законодательством гарантии по трудоустройству граждан у данного работодателя.

Раздел IV. Индивидуальные трудовые отношения

Глава 12. Трудовой договор

§ 1. Общие положения

Статья 115. Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (коллективным договором, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами) и данным соглашением.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Статья 116. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы – работодатель (организация, ее обособленное структурное подразделение или физическое лицо), у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность по обусловленной в договоре трудовой функции, а также местность, в которой работник должен трудиться;

трудовая функция (определенное содержание, назначение и объем работ, которые выполняет работник на основании заключаемого трудового договора в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью);

дата начала работы – календарная дата, когда работник должен приступить к выполнению работы, обусловленной трудовым договором;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, а также у работодателя системы доплат, надбавок и поощрительные выплаты);

срок трудового договора в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор, а также основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами;

режим рабочего времени и времени отдыха в случае если для данного работника он отличается от общего режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренного для работников, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя;

гарантии и компенсации за работу на условиях, отличных от нормальных, если работник принимается на данную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью первой настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о предварительном испытании при приеме на работу;

о совмещении профессий (должностей);

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

о социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если стороны трудового договора сочтут это целесообразным, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 117. Недействительность условий трудового договора

Не должны включаться в содержание трудового договора, а если они были включены, то являются недействительными следующие условия:

ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

нарушающие требования статьи 4 настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

нарушающие требования частей третьей и четвертой статьи 6 настоящего Кодекса о запрещении принудительного труда;

обязывающие работника совершать незаконные действия или действия ущемляющие права, создающие угрозу жизни и здоровью, унижающие честь и достоинство как самого работника, так и других лиц.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Статья 118. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, каждый из которых подписывается сторонами.

Каждый из экземпляров трудового договора скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу. При наличии у работодателя печати подпись должностного лица на всех экземпярах трудового договора заверяется печатью.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой (другие) хранится (хранятся) у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается отдельной подписью работника о получении экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре указываются его реквизиты, предусмотренные статьей 119 настоящего Кодекса.

В целях оказания практической помощи работодателям и работникам в заключении трудовых договоров Министерством занятости и трудовых отношений по согласованию с республиканским объединением профсоюзов, имеющим наиобольшее количество членов, разрабатываются примерные формы трудовых договоров, носящие рекомендательный характер.

Статья 119. Реквизиты трудового договора

В трудовом договоре указываются дата и место заключения трудового договора, номер трудового договора и реквизиты его сторон.

Реквизитами работника, которые указываются в трудовом договоре, являются:

фамилия, имя, отчество;

сведения о документах, удостоверяющих личность;

адрес места жительства или пребывания и контактные данные;

идентификационный номер налогоплательщика;

персональный идентификационный номер физического лица (при наличии);

номер индивидуального накопительного пенсионного счета.

Реквизитами работодателя, которые указываются в трудовом договоре, являются:

наименование работодателя, заключившего трудовой договор: наименование организации, а если работодателем является обособленное структурное подразделение – наименование этого подразделения, в случаях, когда работодателем является физическое лицо - фамилия, имя, отчество и паспортные данные работодателя - физического лица, а для работодателя – индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя, отчество, паспортные данные, а также номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, если работодателем является организация или ее обособленное структурное подразделение;

юридический (почтовый) адрес работодателя – организации или обособленного структурного подразделения организации в случаях, когда это подразделение является работодателем, заключившим трудовой договор с работником, либо адрес места жительства или пребывания работодателя-физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

банковские реквизиты для работодателей - организаций или их обособленных структурных подразделений, а также индивидуальных предпринимателей;

контактные данные работодателя.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо реквизиты из числа предусмотренных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими реквизитами. При этом недостающие реквизиты определяются дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора.

В случае изменения реквизитов, сторона трудового договора, чьи реквизиты изменяются, должна уведомить об этом другую сторону письменно под роспись.

Статья 120. Вступление трудового договора в силу и дата начала работы

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статья 121. Аннулирование трудового договора

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 120 настоящего Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор не порождает юридических последствий, кроме тех, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности и других пособий по государственному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, включая и день аннулирования трудового договора.

Аннулирование трудового договора оформляется приказом работодателя. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об аннулировании трудового договора.

Статья 122. Срок трудового договора

Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 123. Обоснованность заключения с работником срочного трудового договора

Заключение с работником срочного трудового договора является обоснованным, если он заключен с учетом положений статей 124 или 125 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 124 настоящего Кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случаях, предусмотренных статьей 125 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, предусмотренных статьями 124 и 125 настоящего Кодекса, считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если отпали обстоятельства, послужившие причинами заключения срочного договора, а также, если событие с наступлением которого связано истечение срока трудового договора превысило 5 лет, то договор считается продленным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При рассмотрении споров бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора возлагается на работодателя.

Статья 124. Случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период согласно учредительным документам;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, носящей срочный характер, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с договором производственного обучения;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

с лицами, направленными органами по труду на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной службы;

с гражданами иностранных государств и лицами без гражданства, въехавшими в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности на ее территории;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или законом.

Статья 125. Случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор

По соглашению между работником и работодателем срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - микрофирмами (включая индивидуальных предпринимателей);

с лицами, поступающими на работу к работодателям - физическим лицам, в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства (домашними работниками);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в пустынных, высокогорных, малонаселенных районах, если это связано с переездом к месту работы. Перечень таких районов определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с трехсторонней республиканской комиссией по социально-трудовым вопросам;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с трехсторонней республиканской комиссией по социально-трудовым вопросам;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или законом.

Статья 126. Способы определения срока трудового договора

В срочном трудовом договоре его срок может быть определен посредством:

указания общей продолжительности срока трудового договора в днях, месяцах, годах;

установления календарной даты начала работы по трудовому договору и календарной даты окончания срока трудового договора;

определения события, с наступлением которого истекает срок трудового договора (сдача объекта в эксплуатацию, выход на работу временно отсутствовавшего работника, на время замещения которого был заключен срочный трудовой договор с другим работником и др.).

Статья 127. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не вправе требовать от работника:

выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными законами;

совершения действий, которые незаконны, нарушают права, ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.

Статья 128. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С согласия работника ему может быть поручено выполнение у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы как по той же профессии (должности), что и основная работа, так и по другой профессии (должности), за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем:

совмещения профессий (должностей) в случаях, когда работник выполняет дополнительную работу по другой по сравнению с основной, обусловленной в трудовом договоре, профессии (должности);

расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, в случаях, когда работник выполняет дополнительную работу по той же профессии (должности), что и основная работа;

исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по той же профессии (должности), что и основная работа, так и по другой профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, предусмотренную частью второй настоящей статьи, ее содержание и объем устанавливаются по соглашению между работодателем и работником. По соглашению сторон трудового договора выполнение работником дополнительной работы может устанавливаться на определенный срок либо на неопределенный срок.

Соглашение о выполнении работником дополнительной работы, предусмотренной частью второй настоящей статьи, может быть достигнуто сторонами как при приеме работника на работу, так и в процессе осуществления работником трудовой деятельности у данного работодателя. В случае если соглашение о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы, предусмотренной абзацами вторым и третьим части второй настоящей статьи, достигнуто сторонами при приеме работника на работу, оно оговаривается в трудовом договоре в качестве его дополнительного условия. Если стороны договорились о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы, предусмотренной абзацами вторым и третьим части второй настоящей статьи, в процессе осуществления работником трудовой деятельности у данного работодателя, то такая договоренность оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Возложение на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, ограничено сроком замещения отсутствующего работника.

Согласие работника выполнять в течение определенного по договоренности с работодателем срока дополнительную работу, предусмотренную частью второй настоящей статьи, не требует внесения изменений в трудовой договор и оформляется посредством издания работодателем приказа. Работник должен быть ознакомлен с текстом приказа и, в случае согласия, подписать его.

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы на его штатного заместителя, в должностные обязанности которого в соответствии с законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией входит исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оформляется приказом работодателя, не требует получения какого-либо дополнительного согласия от работника, на которого возлагается временное исполнение обязанностей и дополнительно не оплачивается.

Статья 129. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных работником налогах и обязательных платежах; о периоде работы у данного работодателя и др.).

Выдача работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора, а также выдача работнику копии приказа о прекращении трудового договора производятся в порядке и в сроки, установленные статьей 184 настоящего Кодекса.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. Документы, связанные с работой и их копии, предоставляются работнику безвозмездно.

§ 2. Заключение трудового договора

Статья 130. Возраст, с которого допускается прием на работу

Прием на работу допускается с приобретением работников трудовой правоспособности и дееспособности в соответствии со статьей 22 настоящего Кодекса с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

В организациях кинематографии, телевидения, радиовещания, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, средствах массовой информации, допускается с согласия одного родителей или лиц, замещающих родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста пятнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьями 444-455 настоящего Кодекса.

Статья 131. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу

Не допускается незаконный отказ в приеме на работу.

Незаконным признается отказ в приеме на работу:

нарушающий требования предусмотренные частью третьей статьи 4 настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

лиц, приглашенных работодателем на работу;

лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям и др.);

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей;

лиц, по причине их судимости, в том числе погашенной, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью, в том числе погашенной, их близких родственников;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию лица, ищущего работу, обязан в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Отказ в выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования лица, ищущего работу незаконного отказа в приеме на работу.

Статья 132. Правовые последствия незаконного отказа в приеме на работу

Лицо, ищущее работу, считающее, что ему было незаконно отказано в приеме на работу, может обжаловать отказ в приеме на работу в установленном порядке. Требования работника, которому незаконно отказано в приеме, о предоставлении ему соответствующей работы и возмещении причиненного ему материального и морального вреда подлежат удовлетворению.

При рассмотрении споров бремя доказывания законности отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.

В случае, если работнику было незаконно отказано в приеме на работу, обязанность возместить такому работнику причиненный ему материальный и моральный вред возлагается на работодателя.

Должностные лица, виновные в незаконном отказе в приеме работника на работу привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, а в случае причинения работдателю ущерба – к материальной ответственности.

Статья 133. Ограничение совместной службы родственников в государственной организации

Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Исключения из этого правила могут устанавливаться Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Статья 134. Порядок приема на работу

Порядок приема на работу включает в себя:

ознакомительную процедуру при приеме на работу;

достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание работником и работодателем;

издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Статья 135. Ознакомительная процедура при приеме на работу

При приеме на работу работодатель предварительно (до подписания трудового договора) обязан ознакомить лицо, ищущее работу:

с содержанием той работы, для выполнения которой это лицо принимается на работу;

с условиями труда, в которых будет выполняться работа, обусловленная трудовым договором;

под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью данного работника.

В целях подбора работника, соответствующего по своим профессиональным и деловым качествам квалификационным требованиям, необходимым для выполнения соответствующей работы (занятия соответствующей должности) работодатель вправе:

проводить собеседования с лицами, ищущими работу;

предусматривать конкурсный порядок приема на работу на основе положения, утверждаемого работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, либо если конкурсный отбор и его порядок определены законодательством. Для оказания работодателям практической помощи Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с республиканской комиссией по социально-трудовым вопросамутверждает Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу. В случаях, когда законодательством установлен конкурсный порядок приема на работу отдельных категорий работников, проведение конкурса является обязательным.

При приеме на работу лицо, ищущее работу, предварительно (до подписания трудового договора) обязано:

предоставить работодателю в соответствии со статьей 136 настоящего Кодекса документы, требуемые при приеме на работу;

участвовать в собеседовании, проводимом работодателем в дату, о которой работодатель обязан уведомить претендента;

участвовать в конкурсе, проводимом при приеме на работу. О дате проведения конкурса работодатель обязан предупредить претендента на соответствующую работу (должность) не менее чем за одну неделю.

Статья 136. Документы, требуемые при приеме на работу

При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:

паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет - свидетельство о рождении;

трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;

военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;

диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;

идентификационный номер налогоплательщика;

накопительная пенсионная книжка, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель обязан:

оформить трудовую книжку на проработавших более пяти дней лиц: поступивших на работу впервые и на лиц ранее работавших, в отношении которых законодательство не предусматривает ведение трудовых книжек;

принять меры для постановки на учет в накопительной пенсионной системе работников ранее не состоявших на таком учете.

При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами, указами и постановлениями Президента Республики Узбекистан, а также постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан.

Статья 137. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней. Трудовые книжки совместителей ведутся по их основному месту работы.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника, работодатель по основному месту работы вносит записи в трудовую книжку о периодах работы по совместительству (статья 470) и временных переводах на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

Статья 138. Достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание

Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем необходимым и дополнительным его условиям и подписали трудовой договор. Форма трудового договора, а также день вступления его в силу и дата начала работы определяются в соответствии со статьями 118 и 120 настоящего Кодекса.

Статья 139. Издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

Прием на работу руководителя организации является правом собственника организации и осуществляется им непосредственно, либо через уполномоченные им органы.

Руководитель организации заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему собственником организации.

Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Статья 140. Фактическое допущение работника к работе

Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Предусмотренное частью первой настоящей статьи фактическое допущение работника к работе не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом оформить прием работника на работу. При фактическом допущении к работе работодатель обязан в трехдневный срок с момента начала работы оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме работника на работу.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, издать приказ о приеме на работу), то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) по соответствующей трудовой функции и тарифной ставке.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами.

Статья 141. Предварительное испытание при приеме на работу

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

проверки соответствия работника поручаемой работе;

принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором у данного работодателя.

Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет;

лиц, направленных на работу в счет установленного для организации минимального количества рабочих мест для трудоустройства на работу лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

выпускников высших образовательных учреждений, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение трех месяцев со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;

выпускников средних специальных, профессиональных и высших образовательных учреждений трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение одного года со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;

работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

работников, с которыми данный работодатель ранее заключал трудовой договор, и прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случаях, предусмотренных статьей 113 настоящего Кодекса;

учеников, проходивших обучение у данного работодателя по договору производственного обучения (статья 412);

в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями, а также коллективным договором и иными локальными актами работодателя.

Предварительное испытание может быть установлено только при приеме работника на работу. Не допускается установление испытания при переводе работника на другую работу.

Статья 142. Срок предварительного испытания

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Статья 143. Распространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытания

В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Статья 144. Результат предварительного испытания

До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону не менее, чем за три дня.

Работодатель вправе по своей инициативе прекратить в период испытания трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Основанием для прекращения в период предварительного испытания трудового договора по инициативе работника является письменное заявление работника, которое должно отражать его действительное желание прекратить трудовые отношения. При этом не имеют значения причины, побудившие работника принять решение о прекращении трудового договора.

Сокращение предусмотренного частью первой настоящей статьи срока предупреждения о прекращении трудового договора допускается только по соглашению его сторон.

В случае прекращения в период предварительного испытания трудового договора по инициативе работника в течение срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи или определенного по соглашению сторон трудового договора, работник вправе отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.

По окончании установленного законом или определенного по соглашению сторон срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника в период предварительного испытания работник вправе оставить работу. Задержка работодателем прекращения трудового договора не допускается.

Если предусмотренный трудовым договором срок предварительного испытания истек либо если до его окончания осталось менее трех дней и работник или работодатель не дают своего согласия на сокращение трехдневного срока предупреждения, то действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.

§ 3. Изменение трудового договора

Статья 145. Понятие изменения трудового договора

Под изменением трудового договора понимается:

изменение условий труда, установленных трудовым договором, а также коллективным договором и другими локальными актами ;

перевод работника на другую работу;

изменение местности в связи с переездом работотодателя в другую местность;

прикомандирование работника к другому работодателю;

изменение рабочего места, обусловленного в трудовом договоре.

Статья 146. Понятие условий труда

Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность работника, в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором.

К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.

Производственными факторами признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.

Статья 147. Порядок установления и изменения условий труда

Условия труда устанавливаются трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашением сторон трудового договора.

Изменение условий труда производится в том же порядке, в каком они были установлены.

Условия труда, установленные трудовым договором, а также коллективным договором и иными локальными актами не могут быть изменены по требованию одной из сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных статьями 148 и 149 настоящего Кодекса.

Статья 148. Право работника на изменение условий труда

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда при продолжении работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции.

Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи.

При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа в удовлетворении его требований не является препятствием для обжалования им отказа в изменении условий труда.

Статья 149. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника

Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, при продолжении работником работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции, в том случае, если прежние условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг).

Работодатель обязан письменно, под роспись, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Сокращение указанного срока предупреждения допускается только по соглашению между работником и работодателем.

В случае, если по истечении предусмотренного частью третьей настоящей статьи срока предупреждения работник отказывается трудиться в новых условиях труда, трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия.

Работодатель проводит предварительные консультации по поводу изменения условий труда для работников с профсоюзным комитетом, а при его отсутствии, с иным представительным органом работников в организации, в случае если количество работников у которых изменяются условия труда равно или превышает количество, предусмотренное статьей 109 настоящего Кодекса.

При неблагоприятных изменениях условий труда работодатель обязан представить местному органу по труду, а также территориальному или отраслевому объединению профсоюзов, информацию о мотивах таких изменений, в случае если количество работников у которых ухудшаются условия труда равно или превышает количество, предусмотренное статьей 109 настоящего Кодекса.

Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда возлагается на работодателя.

Статья 150. Перевод на другую работу

Переводом работника на другую работу является изменение трудовой функции работника.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Статья 151. Срок перевода на другую работу

При переводах на другую работу должна быть определена дата, когда работник должен приступить к той работе, для выполнения которой он переведен.

В зависимости от срока, на который осуществляется перевод, различаются постоянные и временные переводы на другую работу.

Если имеет место временный перевод на другую работу, то должен быть определен срок такого перевода.

Срок временного перевода работника на другую работу может быть определен посредством:

указания общей продолжительности временного перевода в днях, месяцах, годах;

установления календарной даты начала выполнения той работы на которую произведен перевод и календарной даты окончания срока перевода;

определения события, с наступлением которого истекает срок перевода на другую работу (выход на работу временно отсутствовавшего работника и др.).

По истечении срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, обусловленную трудовым договором.

Статья 152. Согласие работника на перевод на другую работу

Постоянный перевод на другую работу допускается только с согласия работника.

Временный перевод на другую работу производится с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157 настояшего Кодекса.

Работодатель обязан до получения согласия работника на перевод предварительно ознакомить работника с содержанием той работы на которую работник переводится, условиями труда на этой работе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с выполнением данной работы.

Работник не вправе требовать от работодателя перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных статьями 154, 155, 156, 388, 428, 429 настоящего Кодекса.

Статья 153. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора

По соглашению сторон трудового договора работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Статья 154. Временный перевод на другую работу по инициативе работника обязательный для работодателя

Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем в следующих случаях:

наличия медицинского заключения, в соответствии с которым работник по состоянию здоровья нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу (статьи 155 и 388 настоящего Кодекса);

наличия медицинского заключения, в соответствии с которым беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу (статья 428 настоящего Кодекса) ;

в случае невозможности выполнения прежней работы женщиной имеющей ребенка в возрасте до двух лет либо иным лицом фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 429 настоящего Кодекса);

в иных случаях, когда просьба работника о временном переводе на другую работу вызвана уважительными причинами и такая работа имеется у работодателя. Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при таком переводе могут устанавливаться в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом, а при его отсутствии, с иным представительным органом работников в организации. .

Статья 155. Постоянный перевод на другую работу по состоянию здоровья работника

С согласия этого работника, нуждающегосяся по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести на такую работу (статья 388 настоящего Кодекса).

В случае отказа работника от перевода, предусмотренного частью первой настоящей статьи, трудовой договор с работником может быть прекращен с предоставлением работнику предусмотренных настоящим Кодексом гарантий при прекращении трудового договора по данному основанию.

Статья 156. Обязательные для работодателя переводы работника на другую работу при прекращении трудового договора с работником по отдельным основаниям

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам (пункты 2, 3 и 6 части второй статьи 174 и пункты 2 и 5 статьи 181 настоящего Кодекса), работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, соответствующую специальности и квалификации работника, работу, а при ее отсутствии - иную работу, имеющуюся у работодателя.

В случае несоответствия работника выполняемой работе (занимаемой должности) в связи с недостаточной квалификацией работодатель обязан предложить работнику менее квалифицированную работу соответствующую специальности работника, а при отсутствии такой работы – иную работу, имеющуюся у работодателя.

Если причиной несоответствия работника выполняемой работе (занимаемой должности) явилось состояние здоровья работника, то работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, которая не противопоказана данному работнику в соответствии с медицинским заключением. При этом такому работнику должна предлагаться работа по имеющейся у него специальности и квалификации, а при ее отсутствии у работодателя – иная работа.

Если у работодателя отсутствует работа постоянного характера, на которую можно перевести работника при прекращении с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным в части первой настоящей статьи, но имеется работа, которая может выполняться по срочному трудовому договору, то работодатель обязан предложить работнику перевод на такую работу. В этом случае производится постоянный перевод работника на другую работу, выполняемую по срочному трудовому договору.

Прекращение трудового договора по основаниям, перечисленным в части первой настоящей статьи, допускается:

при отказе работника от перевода на другую работу, предложенную работодателем с соблюдением требований, предусмотренных частями первой – четвертой настоящей статьи;

при отсутствии у работодателя вакансий;

при невозможности перевести работника на другую работу в связи с несоответствием работника квалификационным требованиям необходимым для выполнения этой работы.

Статья 157. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью или простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Производственной необходимостью является необходимость предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, необходимость предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества, а также замещения временно отсутствующего работника и другие исключительные случаи.

В период временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Периоды перевода на другую работ в связи с производственной необходимостью или простоем не могут превышать совокупно шестидесяти календарных дней в течение одного календарного года.

Предельные сроки перевода на другую работ в связи с производственной необходимостью или простоем, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом, а при его отсутствии, с иным представительным органом работников в организации..

Статья 158. Изменение местности в связи с переездом работодателя в другую местность

Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц.

Согласие работника переехать вместе с работодателем в другую местность оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В связи с переездом работника вместе с работодателем в другую на местность работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные статьями 296 и 305 настоящего Кодекса.

В случае письменного отказа работника от переезда вместе с работодателем в другую местность трудовой договор с работником прекращается с выплатой работнику выходного пособия и сохранением на период трудоустройства заработной платы в соответствии со статьей 111 настоящего Кодекса.

Если работник, отказавшийся от переезда вместе с работодателем в другую местность, ознакомился с предложением работодателя, но не согласился изложить свой отказ в письменной форме, то его отказ оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 

В случае возникновения трудового спора бремя доказывания отказа работника от переезда вместе с работодателем в другую местность возлагается на работодателя.

Статья 159. Прикомандирование работника к другому работодателю

Прикомандирование работника к другому работодателю может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года и осуществляется на основании отдельного срочного трудового договора. Действие трудового договора, заключенного по прежнему месту работы, на период прикомандирования работника приостанавливается.

При необходимости срок прикомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год.

Порядок и сроки прикомандирования работников на дипломатические, консульские, административно-технические должности или должности обслуживающего персонала в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Узбекистан за рубежом устанавливаются законодательством.

При прикомандировании с согласия работника может быть изменена его трудовая функция.

Оплата труда при прикомандировании на другое место работы производится работодателем, к которому работник прикомандирован. В случае неплатежеспособности этого работодателя обязанность по оплате выполненной работы возлагается на работодателя, прикомандировавшего работника, с правом предъявления регрессного иска к работодателю, к которому был прикомандирован работник.

Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался на предприятии, его прикомандировавшем, к работнику применяются более выгодные условия.

Стаж работы прикомандированного к другому работодателя работника включается в общий стаж работы.

При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован.

Статья 160. Изменение рабочего места

Рабочим местом является прямо или косвенно контролируемое работодателем место, на котором работник должен находиться или куда он должен прибыть для выполнения работы по обусловленной трудовым договором трудововой функции.

Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре (перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя, в другое необособленное структурное подразделение, расположенное в той же местности или поручение работнику работы на другом механизме или агрегате) при продолжении работы по прежней трудовой функции и в тех же условиях труда, не требует согласия работника.

Если работа на определенном рабочем месте (необособленном структурном подразделении, расположенном в той же местности, конкретном механизме или агрегате) была обусловлена трудовым договором, то изменение рабочего места допускается только с согласия работника.

Статья 161. Оформление изменения трудового договора

Изменения трудового договора оформляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору.

Основанием для издания приказов о постоянном переводе на другую работу, об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором, об изменении рабочего места, обусловленного в трудовом договоре, а также об изменении местности в связи с переездом работотодателя в другую местность являются изменения, внесенные в трудовой договор. Изменения в трудовой договор оформляются прсредством подписания работником и работодателем дополнительного соглашнеия, заключаемого в письменной форме и являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в количестве не менее двух экземпляров. Каждый из экземпляров дополнительного соглашения скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу. При наличии у работодателя печати подпись должностного лица на всех экземпярах трудового договора заверяется печатью. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой (другие) хранится (хранятся) у работодателя вместе с трудовым договором. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается дополнительной подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

Приказы о постоянном переводе на другую работу, об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором, а также об изменении рабочего места, обусловленного в трудовом договоре издаются в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор, посредством заключения его сторонами дополнительного соглашения и объявляются работнику под роспись.

Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода.

Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника является письменное заявление работника.

Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, о временном переводе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до двух лет, либо иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в указанном возрасте, в случае невозможности выполнения ими прежней работы, - их заявление и медицинское заключение.

Основанием для издания приказа о временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя является наличие факта производственной необходимости или простоя.

Временные переводы на другую работу не отражаются в трудовом договоре.

Основанием для издания приказа о прикомандировании работника к другому работодателю является отдельный срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, к которому работник прикомандирован по согласованию с основным работодателем данного работника.

Статья 162. Правовые последствия незаконного изменения трудового договора

Работник, считающий изменение трудового договора незаконным, вправе обжаловать изменение заключенного с ним трудового договора в установленном порядке.

В случае незаконного изменения условий труда, требования работника о восстановлении прежних условий труда подлежат удовлетворению. Если изменения условий труда, признанные неправомерными, привели к снижению размера оплаты труда работнка, то подлежат удовлетворению его требования о возмещении причиненного ему материального ущерба.

В случае незаконного перевода подлежат удовлетворению требования работника о восстановлении его на прежней работе, оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным переводом на другую работу. Если работник выполнял работу, на которую он был переведен незаконно, но оплата труда на этой работе была ниже оплаты труда на работе, выполняемой этим работником до перевода, то оплата вынужденого прогула состоит в возмещении работнику разницы в оплате труда по прежней работе и той работе, на которую работник был незаконно переведен.

Если рабочее место работника, обусловленное в трудовом договоре, было изменено работодателем без согласия работника при сохранении работы по прежней трудовой функции и в прежних условиях труда, включая оплату труда, то подлежит удовлетворению требование работника о предоставлении ему прежнего рабочего места.

Если в связи с незаконным изменением трудового договора работнику были причинены нравственные или физические страдания, то подлежат удовлетворению требования работника о возмещении причиненного ему морального вреда.

Должностные лица, виновные в незаконном изменении трудового договора привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной, административной, а в случае причинения работдателю ущерба – к материальной ответственности.

§4. Отстранение работника от работы

Статья 163. Понятие отстранения от работы

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения заработной платы, осуществляемое работодателем самостоятельно, либо по требованию уполномоченных на то государственных органов в случаях, установленных законом.

Статья 164. Случаи отстранения работника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством;

появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (часть четвертая статьи 384 настоящего Кодекса);

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть шестая статьи 381 настоящего Кодекса);

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

при отказе работника от использования средств индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленных работодателем.

Работодатель вправе отстранить от работы работника в случае проведения служебного расследования на время его проведения (статья 325 настоящего Кодекса).

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Статья 165. Начисление заработной платы в период отстранения работника от работы

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, за работником сохраняется средний заработок за период отстранения от работы.

Если работник был отстранен работодателем от работы в связи с проведением в отношении этого работника служебного расследования, то за работником сохраняется его средний заработок на весь период его отстранения от работы.

Статья 166. Оформление отстранения работника от работы

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, в котором должна быть указана предусмотренная частями первой или второй статьи 164 настоящего Кодекса конкретная причина, послужившая основанием для отстранения работника от работы.

Приказ работодателя об отстранении от работы доводится до сведения отстраненного работника под роспись. Отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему не позднее трех дней со дня обращения заверенную копию приказа об отстранении работника от работы.

В случае невозможности ознакомить работника с приказом об отстранении от работы работодатель обязан отправить работнику копию приказа письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

В приказе об отстранении от работы должен быть определен срок на который производится отстранение. В случаях, когда заранее невозможно определить конкретную дату окончания периода отстранения работника от работы, в приказе работодателя указывается событие, с наступлением которого завершается срок отстранения работника от работы (например, прохождение работником обязательного медицинского осмотра).

Отстраненный работник обязан приступить к работе в первый рабочий день по истечению срока отстанения или окончания обстоятеств, в связи с которыми было произведено отстранение.

Статья 167. Правовые последствия незаконного отстранения от работы

Работник, считающий, что он отстранен от работы незаконно, может обжаловать его отстранение от работы в установленном порядке. Требования работника, незаконно отстраненного от работы, о предоставлении ему прежней работы и возмещении причиненного ему материального и морального (если в связи с незаконным отстранением работнику были причинены нравственные или физические страдания) вреда подлежат удовлетворению.

При рассмотрении споров бремя доказывания законности отстранения работника от работы возлагается на работодателя, а в случаях, когда работник был отстранен от работы по требованию уполномоченных государственных органов – на соответствующий государственный орган, принявший решение об отстранении работника от работы.

В случае, если работник был незаконно отстранен от работы работодателем, обязанность возместить такому работнику причиненный ему материальный и моральный вред возлагается на работодателя. Если работник был незаконно отстранен от работы по требованию уполномоченных государственных органов, то причиненный работнику материальный и моральный вред возмещается за счет средств государственного бюджета.

Должностные лица, виновные в незаконном отстранении работника от работы, привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной, административной или уголовной, а в случае причинения работодателю ущерба – к материальной ответственности.

§ 5. Прекращение трудового договора

Статья 168. Понятие и основания прекращения трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается прекращение индивидуальных трудовых отношений между работником и работодателем по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 170 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 171 настоящего Кодекса);

3) прекращение трудового договора по инициативе работника (часть третья статьи 144 и статья 173 настоящего Кодекса);

4) прекращение трудового договора по инициативе работодателя (часть вторая статьи 144 и статья 174 настоящего Кодекса);

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (часть пятая статьи 169 настоящего Кодекса) ;

6) отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая статьи 149 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с организацией или ее обособленным подразделением (часть четвертая статьи 158 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая статьи 155 настоящего Кодекса);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 181 настоящего Кодекса);

10) неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе (статья 182 настоящего Кодекса);

11) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре в случаях, когда настоящий Кодекс (статьи 485, 494, пункт 2 части первой статьи 519, часть третья статьи 536, часть третья статьи 546) либо иные законы закрепляют возможность предусматривать в трудовых договорах с отдельными категориями работников условие о дополнительных основаниях прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.

Статья 169. Продолжение действия трудового договора при смене собственника организации, ее реорганизации, изменении ведомственной подчиненности

При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, (пункт 6 части второй статьи 174 настоящего Кодекса). Прекращение трудового договора с остальными работниками организации возможно только в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

Изменение численности или штата работников при смене собственника организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для прекращения трудовых договоров с работниками данной организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частями первой или пятой настоящей статьи, трудовой договор с работником прекращается с выплатой соответствующего выходного пособия в порядке, предусмотренном статьей 186 настоящего Кодекса.

Статья 170. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть прекращен в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата прекращения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сторона трудового договора, изъявившая желание прекратить трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана не позднее трех дней со дня получения предложения в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменном виде, с обязательным указанием даты прекращения трудового договора, даты составления дополнительного соглашения и реквизитов сторон.

Аннулирование дополнительного соглашения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному настоящей статьей, равным образом, как и изменение даты прекращения трудового договора, допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Статья 171. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия сторона, решившая прекратить трудовые отношения по данному основанию, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон, в порядке предусмотренном частью первой настоящей статьи, в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

Статья 172. Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, а работник выплачивает неустойку работодателю, если трудовые отношения прекращены по инициативе работника, а также по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств.

Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемой работодателем.

Работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, предусмотренных частью седьмой статьи 173 настоящего Кодекса.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.

Статья 173. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за четырнадцать календарных дней, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника о прекращении трудового договора.

В случае отказа работодателя в приеме заявления о прекращении трудового договора, работник вправе направить данное заявление письмом с уведомлением о получении. При этом исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты отправки заявления.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения, указанного в части первой настоящей статьи.

По истечении срока предупреждения указанного в части первой настоящей статьи, или сокращенного по договоренности между работником и работодателем, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В течение срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное им заявление.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке, предусмотренном статьей 172 настоящего Кодекса.

Статья 174. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований):

1) ликвидация организации по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) изменение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (услуг);

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;

5) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Определение переченя однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, осуществляется в соответствии со статьей 175 настоящего Кодекса;

6) смена собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня изменения собственника организации. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;

7) другие основания, установленные настоящим Кодексом и иными законами.

Прекращение трудового договора по пунктам 2, 3 и 6 настоящей статьи допускается с соблюдением требований статьи 156 настоящего Кодекса о переводе работника на другую работу.

Прекращение трудового договора за виновные действия (бездействие) работника (пункты 4 или 5 настоящей статьи) является мерой дисциплинарного взыскания и должно производиться с соблюдением предусмотренного статьями 329 настоящего Кодекса порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.

Статья 175. Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение с работником трудового договора

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка;

трудовым договором между собственником и руководителем организации;

положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине.

При определении переченя однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, следует исходить из тяжести совершенного работником проступка и последствий, которые этот проступок повлек или мог повлечь.

Статья 176. Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

1) по основаниям, не предусмотренным настоящим Кодексом или иными законами;

2) нарушающее требование статьи 4 настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

3) в периоды временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

4) в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей;

5) в период нахождения работника в служебной командировке;

6) без учета требований статей 441 и 442 настоящего Кодекса, предусматривающей гарантии беременным женщинам и лицам, занятым исполнением семейных обязанностей при прекращении трудового договора.

Запрещается прекращение трудового договора, заключенного по прежнему месту работы, в период прикомандирования работника к другому работодателю в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса.

Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные пунктами 3 – 6 части первой и частью второй настоящей статьи, не применяются при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части второй статьи 174 настоящего Кодекса).

Статья 177. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией организации по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части второй статьи 174 настоящего Кодекса);

с руководителем организации по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 174 настоящего Кодекса;

с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтеромв связи со сменой собственника организации (пункт шестой части второй статьи 174 настоящего Кодекса).

Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок, при отсутствии уважительных причин, таких как нахождение ответственных лиц в командировке, отпуске либо при их отсутствии по болезни, со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора. Если по истечении указанного срока профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников не сообщил о принятом решении, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в установленном настоящем Кодексом порядке.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников решения о даче согласия на прекращение с работником трудового договора.

Статья 178. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи :

с ликвидацией организации по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами (пункт 1 части второй статьи 174 настоящего Кодекса);

с изменением численности или штата работников организации, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращеним объемов работ либо услуг (пункт 2 части второй статьи 174 настоящего Кодекса);

со сменой собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера (пункт шестой части второй статьи 174 настоящего Кодекса);

2) не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 части второй статьи 174 настоящего Кодекса);

3) не менее чем за три дня при прекращении трудового договора в связи с совершением работником виновных действий или бездействия (пункты 4 или 5 части второй статьи 174 настоящего Кодекса).

Приведенные в части первой настоящей статьи сроки предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора по инициативе работодателя применяются во всех случаях, за исключением тех, когда разделом VI настоящего Кодекса установлены иные сроки предупреждения в отношении отдельных категорий работников.

Предусмотренные пунктами 1-3 части первой настоящей статьи сроки предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения. Выплата работнику денежной компенсации, соразмерной сроку предупреждения, не освобождает работодателя от обязанности произвести работнику другие выплаты, предусмотренные законодательством (выплата недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении трудового договора по всем основаниям, предусмотренным статьей 174 настоящего Кодекса, выплата работнику выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника при прекращении трудового договора по пунктам 1-3 и 6 части второй статьи 174 настоящего Кодекса), а также от производства работнику других выплат, если они предусмотрены иными актами, содержащими нормы трудового права или трудовым договором.

В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы.

В срок предупреждения работника, за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации, не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Статья 179. Предоставление работодателем информации о высвобождении работников

Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения.

Работодатель, также не позднее чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Высвобождаемым работником признается работник, с которыми работодатель намерен прекратить трудовой договор или с которым трудовой договор прекращен по основаниям, предусмотренным частью четвертой статьи 149, часть четвертая статьи 158, пунктами 1, 2 части второй статьи 174, пунктом 6 части первой статьи 181 настоящего Кодекса.

Статья 180. Преимущественное право оставления на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (услуг)

При прекращении трудового договора по пункту второму части второй статьи 174 настоящего Кодекса в связи изменением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращеним объемов работ (услуг) преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение трех лет после окончания учебы при условии работы по специальности;

5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;

6) инвалидам и участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;

7) работникам, имеющим поощрения за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий;

8) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.

Статья 181. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор прекращается:

1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

5) в связи с наступлением обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника несоответствующим выполняемой работе (занимаемой должности) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и др.);

6) в связи с вступлением в законную решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;

7) в связи с отменой решения суда или отменой (признания незаконным) решения государственной трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;

8) в связи со смертью работника, а также признанием судом в установленном порядке работника умершим или без вести пропавшим;

9) в связи со смертью работодателя - физического лица, а также признания судом в установленном порядке работодателя - физического лица умершим или без вести пропавшим;

10) в связи с признанием судом работника или работодателя - физического лица недееспособным или ограниченно дееспособным, если это исключает возможность физического лица осуществлять функции работодателя, а работника - возможность продолжения им прежней работы;

11) в других случаях, предусмотренных законом.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 5 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 4 настоящей статьи в случаях, когда установленные правила приема на работу были нарушены не по вине работника, допускается, если работодателем были приняты меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, но работник отказался от такого перевода.

Предусмотренный частями второй и третьей настоящей статьи перевод работника на другую работу производится в соответствии со статьей 156 настоящего Кодекса.

Статья 182. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием или непрохождением по конкурсу на новый срок либо отказом от участия в избрании, конкурсе

Если законом предусмотрено избрание работника на выборную должность на определенный срок либо переодическое проведение конкурса на замещение определенной должности, трудовой договор с работником, занимающим соответствующую должность может быть прекращен в связи с неизбранием или непрохождением по конкурсу на новый срок либо отказом от участия в избрании, конкурсе.

Если выборы или конкурс принаны несостоявшимися, индивидуальные трудовые отношения с работником занимющим соответствующую должность продолжаются. В этом случае не позднее одного месяца (если законом не предусмотрен иной срок) со дня признания выборов либо конкурса несостоявшимися должны быть проведены новые выборы либо конкурс.

Работник, ранее избранный либо прошедший по конкурсу на соответствующую должность, признается отказавшимся от участия в избрании, конкурсе, если он не подал документы, необходимые в соответствии с законодательством для участия в избрании, конкурсе.

Статья 183. Оформление прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом (распоряжением).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей настоящего Кодекса или иных актов законодательства со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо соответствующего закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в договоре, в приказе работодателя, изданном с соблюдением требований части третьей настоящей статьи, должна содержаться ссылка на пункт трудового договора, предусматривающий то основание, в соответствии с которым с данным работником был прекращен трудовой договор.

При прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, в приказе работодателя дополнительно должен быть указан пункт правил внутреннего распорядка, в отношении руководителя организации – пункт трудового договора, а в отношении работников, на которых распространяется действие уставов или положений о дисциплине – статья (пункт) соответствующего устава или положения о дисциплине, предусматривающая то однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за совершение которого с работником прекращен трудовой договор.

В приказе работодателя о прекращении трудового договора по пункту 4 статьи 181 настоящего Кодекса должно быть указано какие правила приема на работу были нарушены, почему их невозможно устранить и по какой причине они препятствуют продолжению трудовых отношений.

В приказе работодателя о прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 181 настоящего Кодекса должно быть указано наступление каких, предусмотренных законодательством обстоятельств препятствует продолжению трудовых отношений.

Статья 184. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Своевременно не востребованная работником трудовая книжка должна быть выдана работодателем не позднее трех дней со дня обращения работника о выдаче трудовой книжки.

Копию приказа о прекращении трудового договора работодатель вправе отправить письмом с уведомлением без получения согласия работника на отправление копии приказа по почте. При потере или порче выданной работнику копии приказа о прекращении трудового договора работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой копии такого приказа, которая должна быть выдана работнику не позднее трех дней со дня его обращения к работодателю.

Статья 185. Производство расчета с работником при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет.

Расчет включает в себя выплату работнику:

недополученной заработной платы;

компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска;

иных выплат в случае, если они предусмотрены законодательством или иными актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником. Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней после предъявления работником требования о расчете.

В случае начисления работнику, с которым был прекращен договор, каких-либо сумм (премий по итогам квартала, года) в период, после прекращения трудового договора, данные суммы выплачиваются работнику не позднее трех дней после предъявления работником соответствующего требования.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, работодатель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора по основаниям перечисленным в статье 186 настоящего Кодекса работодатель обязан при производстве расчета помимо выплат, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, выплатить работнику выходное пособие.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае замены, предусмотренного статьей 178 настоящего Кодекса срока предупреждения работника о прекращении трудового договора соразмерной денежной компенсацией, работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Статья 186. Выходное пособие

Выходное пособие это предусмотренная законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора по отдельным основаниям, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:

по инициативе работодателя, кроме прекращения договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника (пункты 4 и 5 статьи 174 настоящего Кодекса);

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных пунктами 1, 2, 10 и 11 статьи 181 настоящего Кодекса, за исключением случаев признания работодателя – физического лица полностью недееспособным. При прекращении трудового договора по пункту 4 или 5 статьи 181 настоящего Кодекса выходное пособие выплачивается, за исключением случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и т.п.) либо, когда действия работника привели к наступлению обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудового отношения;

в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая статьи 149 настоящего Кодекса);

в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья ( часть вторая статьи 155 настоящего Кодекса);

в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем (часть четвертая статьи 158 настоящего Кодекса);

в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (часть пятая статьи 169 настоящего Кодекса).

Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:

пятидесяти процентов от среднего месячного заработка – для работников имеющих стаж работы до трех лет;

семидесяти пяти процентов от среднего месячного заработка – для работников имеющих стаж работы от трех до пяти лет;

ста процентов от среднего месячного заработка – для работников имеющих стаж работы от пяти до десяти лет;

ста пятидесяти процентов от среднего месячного заработка – для работников имеющих стаж работы от десяти до пятнадцати лет;

двухсот процентов от среднего месячного заработка – для работников имеющих стаж работы свыше пятнадцати лет.

Коллективные соглашения, а также коллективный договор, другие локальные нормативные акты, трудовой договор могут устанавливать дополнительные гарантии работникам при выплате выходного пособия за счет средств работодателя. В частности, повышенные, по сравнению с закрепленными в части третьей настоящей статьи, размеры выходного пособия, включение в стаж работы, влияющий на размер выходного пособия, периодов трудовой деятельности работников в определенной отрасли или по определенной профессии, зачет в названный стаж, работников, поступивших на работу в данную организацию по приглашению работодателя, времени работы в той организации, где работник трудился ранее.

Коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными нормативными актами, трудовым договором либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях прекращения с работниками трудового договора по основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Статья 187. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора

Работник, считающий, что трудовой договор с ним был прекращен незаконно, может обратиться непосредственно к работодателю либо обжаловать прекращение трудового договора в установленном, в том числе и в судебном, порядке.

Требования работника, трудовой договор с которым был прекращен незаконно, о предоставлении ему прежней работы и возмещении причиненного ему материального и морального (если в связи с незаконным прекращением трудового договора работнику были причинены нравственные или физические страдания) вреда подлежат удовлетворению.

Работодатель, признав прекращение трудового договора с работником незаконным, обязан восстановить работника на прежнюю работу (должность) и удовлетворить требования работника о возмещении причиненного ему материального и морального вреда. В этом случае вопрос о размере, причитающегося работнику материального и морального вреда, решается по соглашению между работником и работодателем. При этом возмещение работнику материального вреда не может быть ниже рамеров, предусмотренных настоящим Кодексом. Если сторонам трудового договора не удалось достичь соглашения о размере возмещения работнику материального и (или) морального вреда, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму, а индивидуальный трудовой спор разрешается с использованием процедуры медиации или в суде в порядке, предусмотренном разделом VII настоящего Кодекса. Если спор о восстановлении на прежней работе работника, трудовой договор с которым был прекращен, рассматривается в суде, то суд, признав прекращение трудового договора незаконным, должен определить размер причиненного работнику вреда и возложить на работодателя обязанность возместить этот вред.

В случае прекращения с работником трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон, в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов или должностных лиц этих органов, в том числе в результате незаконного осуждения работника, возмещение причиненного ему материального и морального вреда производится в порядке установленном законодательством за счет средств государственного бюджета.

Возмещение работнику вреда, причиненного незаконным прекращением трудового договора, состоит:

в обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 336 настоящего Кодекса);

в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);

в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.

Вместо восстановления на работе суд может по просьбе работника взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью четвертой настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.

При рассмотрении споров бремя доказывания законности прекращения трудового договора с работником возлагается на работодателя.

Должностные лица, виновные в незаконном прекращении с работником трудового договора привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной, материальной (статья 336 настоящего Кодекса), административной или уголовной ответственности.

§ 6. Защита персональных данных работника

Статья 188. Понятие персональных данных работника

Персональные данные работника – это информация о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, а также членов его семьи, предоставленная работодателю в связи с трудовыми отношениями.

К персональными данным относится следующие сведения о работнике:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;

образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация);

выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу);

адрес прописки и фактического проживания;

паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан);

личные номер телефона, адрес электронной почты;

отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер индивидуального накопительного пенсионного счета;

результаты обязательного медосмотра при поступлении на работу;

основания прекращения с работником трудового договора;

семейное положение, фамилия, имя, отчество и даты рождения близких родственников;

иные сведения о ставших известными работодателю фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, и (или) членов его семьи.

Информация о персональных данных работника относится к категории конфиденциальной информации.

Статья 189. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

по обработке персональных данных, т.е. реализации одного или совокупности действий по сбору, систематизации, хранению, изменению, дополнению, использованию, предоставлению, распространению, передаче, обезличиванию и уничтожению персональных данных; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться положениями законодательства;

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие, за исключением случаев, когда получение таких данных производиться у третьих лиц к которым работник был направлен данным работодателем (заключение медицинского осмотра, квалификационных или иных оценок в рамках повышения квалификации и т.д.). Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;

защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном законодательством;

работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с имеющимися документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 190. Недействительность условий трудового договора, положений локальных актов об отказе работника от защиты своих персональных данных

Условия трудового договора, иных соглашений между работником и работодателем, положения локальных актов, предусматривающие отказ работника от защиты своих персональных данных или ухудшающие положение работника в области защиты его персональных данных по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Статья 191. Хранение, использование и передача персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных законов.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 192. Права работников по обеспечению защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование, в том числе и в суд, любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 193. Правовые последствия нарушения работодателем установленного порядка обработки и защиты персональных данных работника

Если нарушение работодателем установленного порядка обработки и защиты персональных данных работника повлекло за собой незаконное лишение работника возможности трудиться или привело к снижению размера оплаты труда работника, то на работодателя, по вине которого было допущено указанное нарушение, возлагается обязанность возместить работнику утраченный заработок.

Требования работника, в отношении которого работодателем было допущено нарушение установленного порядка обработки и защиты персональных данных работника, в случаях, когда таким нарушением работнику были причинены физические или нравственные страдания, о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

В случае распространения работодателем порочащих работника и не соответствующих действительности сведений, работодатель обязан в установленном порядке опровергнуть эти сведения.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства об обработке и защите персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, в соответствии с настоящим Кодексом, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законом.

Глава 13. Рабочее время

§ 1. Общие положения

Статья 194. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности (работы), иными локальными актами или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В рабочее время включаются:

время фактического исполнения работником трудовых обязанностей;

иные периоды времени, предусмотренные настоящим Кодексом (время простоя не по вине работника, перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, перерывы для кормления ребенка и др.), а также трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе и время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.).

Видами рабочего времени являются:

нормальная продолжительность рабочего времени;

сокращенная продолжительность рабочего времени;

неполное рабочее время.

Статья 195. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Статья 196. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке устанавливается:

работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (статья 448 настоящего Кодекса);

работникам, являющимся инвалидами I и II групп (часть третья статьи 460 настоящего Кодекса);

работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (статья 505 настоящего Кодекса);

отдельным категориям работников (медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (статья 197, часть пятая статьи 530, часть первая статьи 531 настоящего Кодекса);одному из родителей, опекуну детей в возрасте до трех лет, работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета (статья 431 настоящего Кодекса).

Статья 197. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением

Отдельным категориям работников (медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю. Перечень отдельных категорий работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Статья 198. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени:

при шестидневной рабочей неделе – 7 часов;

при пятидневной рабочей неделе – 8 часов;

б) для работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со статьей 449 настоящего Кодекса;:

в) для инвалидов – в соответствии со статьей 461 настоящего Кодекса;

г) для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями условиями труда согласно статье 506 настоящего Кодекса.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Кабинетом Министров Республики Узбекистан, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные статьей 212 настоящего Кодекса.

Статья 199. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (статья 43 настоящего Кодекса;

инвалида в случае, когда установление для него неполного рабочего времени предусмотрено рекомендациями врачебно-трудовой экспертной комиссии (далее – ВТЭК) (статья часть вторая статьи 457 настоящего Кодекса)

и иные случаи, предусмотренных настоящим Кодексом или иными актами, содержащими нормы трудового права.

Неполное рабочее время для лиц, перечисленных в части второй настоящей статьи, устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При этом продолжительность неполного рабочего времени и режим работы инвалидов должен устанавливаться в соответствии с рекомендациями ВТЭК.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 200. Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 222 настоящего Кодекса) сокращается для всех работников не менее чем на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Статья 201. Продолжительность работы в ночное время

Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных частью второй статьи 430, статьями 450 и 462 настоящего Кодекса. .

Статья 202. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Порядок определения количества часов сверхурочной работы зависит от вида учета рабочего времени (статья 211 настоящего Кодекса).

При поденном учете рабочего времени сверхурочной признается работа превышающая установленную для работника продолжительность ежедневной работы (смены).

При недельном учете рабочего времени сверхурочной признается работа превышающая установленную для работника продолжительность рабочего времени за неделю.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период, превышающий одну неделю.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не допускаются при продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных частью первой статьи 430, статьями 450 и 462настоящего Кодекса.

Компенсация и оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со статьей 278 настоящего Кодекса.

Статья 203. Предельная продолжительность сверхурочных работ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

§ 2. Режим и учет рабочего времени

Статья 204. Понятие режима рабочего времени и порядок его установления

Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода (рабочего дня, недели, а при применении суммированного учета рабочего времени – в течение превышающего неделю учетного периода).

Режим рабочего времени определяет: вид и продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены); время перерыва для отдыха и питания, а также других перерывов, предусмотренных трудовым законодательством либо иными актами, содержащими нормы трудового права; чередование рабочих и нерабочих дней; число смен в сутки; последовательность чередования работников по сменам.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – трудовым договором. Трудовой договор может предусматривать установление для работника индивидуального режима рабочего времени, отличающегося от общего режима рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего распорядка, графиков сменности или иными локальными нормативными актами.

Статья 205. Режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.

Привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна вместе со временем перерыва для отдыха и питания составлять не менее двенадцати часов.

Статья 206. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени – способ организации рабочего времени, при котором для отдельных работников или групп работников структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного для работника суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Гибкое рабочее время включает в себя:

переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном структурном подразделении организации;

перерыв для питания и отдыха, в соответствии со статьей 218 настоящего Кодекса, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц, квартал и т.д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная для него норма рабочих часов.

При работе в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один рабочий день установленная для работника норма рабочего времени должна отрабатываться ежедневно. Если продолжительность учетного периода превышает рабочий день, то установленная для работника норма рабочего времени должна быть отработана работником за соответствующий учетный период (неделю, месяц, квартал и т.д.). В случаях, когда продолжительность учетного периода превышает одну неделю, должен предусматриваться суммированный учет рабочего времени, устанавливаемый в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня вместе со временем перерыва для отдыха и питания не должна превышать 12 часов, а сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов, установленной для работника за этот период.

Статья 207. Режим рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части

На работах, где это необходимо вследствие особенностей выполняемой работы, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. Рабочий день признается разделенным на части, если в течение рабочего дня для работника предусмотрен перерыв, превышающий два часа.

Общая продолжительность рабочего времени при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня, предоставляемых в связи разделением рабочего дня на части, в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части, перечне работ, на которых вводится этот режим рабочего времени, размере надбавки работникам, осуществляющим трудовую деятельность с разделением рабочего дня на части, устанавливается коллективным договором, иными локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Статья 208. Режим рабочего времени в случае прикомандирования работника к другому работодателю

В случае прикомандирования работника к другому работодателю (статья 159 настоящего Кодекса) на работника распространяется режим рабочего времени, установленный у работодателя, к которому работник прикомандирован, за исключением случаев, когда в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, к которому данный работник прикомандирован, предусмотрен индивидуальный, отличающийся от общеустановленного у данного работодателя, режим рабочего времени.

Статья 209. Режим рабочего времени в служебной командировке

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению (приказу) работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В зависимости от цели служебной командировки на командированного работника распространяется режим рабочего времени, установленный у того работодателя, к которому этот работник командирован либо режим работы в командировке устанавливается командировочным заданием, утвеждаемым работодателем, направившим работника в служебную командировку.

Статья 210. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников

Особенности режима рабочего времени совместителей, лиц, работающих по найму у индивидуальных предпринимателей, домашних и дистанционных работников, а также лиц, работающих вахтовым методом, установлены в разделе VI настоящего Кодекса.

Режим рабочего времени работников транспорта, связи, спасателей, лиц, работающих на персональных компьютерах, видеодисплейных терминалах, оргтехнике и других работников, имеющих особый характер работы, устанавливается с учетом требований, предусмотренных законодательством, а также санитарными нормами и правилами.

Статья 211. Понятие и виды учета рабочего времени

Учет рабочего времени – это выявление посредством фиксирования выходов на работу фактически отработанного каждым работником времени в целях обеспечения контроля за выполнением работниками установленной нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

В зависимости от продолжительности учетного периода могут предусматриваться следующие виды учета рабочего времени:

поденный учет, при котором учетный период равен одному дню. При поденном учете работник в течение каждого рабочего дня трудится одинаковое количество рабочих часов и ежедневно выполняет установленную норму рабочего времени;

недельный учет, при котором учетный период равен одной неделе. При недельном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы может быть различной, но не более установленной статьей 198 настоящего Кодекса, при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени в течение недели;

суммированный учет, при котором учетный период, за который работник должен отработать норму рабочего времени, превышает одну неделю. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели в пределах, указанных в статье 212 настоящего Кодекса. Возникающая в этой связи переработка или недоработка в определенные календарные периоды должна быть сбалансирована таким образом, чтобы сумма часов за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период.

Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников ежедневной (при поденном учете) или еженедельной (при недельном и суммированном учете) продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Статья 212. Порядок установления и применения суммированного учета рабочего времени

Если по условиям производства (работы) у работодателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочих часов (статьи 194-197 настоящего Кодекса). При этом учетный период не должен превышать шести месяцев, а продолжительность ежедневной работы (смены) – свыше двенадцати часов.

Учетный период для отдельных категорий работников может быть увеличен до одного года по решению Кабинета Министров Республики Узбекистан.

Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а в случае необходимости меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных категорий работников к сверхурочной работе (часть первая статьи 430, статьи 450 и 462 настоящего Кодекса).

Статья 213. Обязанность работодателя по организации учета рабочего времени

Работодатель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Учету подлежит время фактического исполнения работником трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в соответствии с частью второй статьи 194 настоящего Кодекса в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по внутреннему совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Время фактического исполнения работником трудовых обязанностей учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Глава 14. Время отдыха

§ 1. Общие положения

Статья 214. Понятие времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 215. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня, смены (статья 218, 219 настоящего Кодекса);

ежедневный (междусменный) отдых (статья 220 настоящего Кодекса);

выходные дни (статья 221 настоящего Кодекса);

нерабочие праздничные дни (статья 222 настоящего Кодекса);

ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска (статьи 232-251 настоящего Кодекса);

дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день (далее – отгул) (часть третья статьи 279 настоящего Кодекса), а также день отдыха, предоставляемый донорам после каждого дня сдачи крови для переливания (части вторая, третья и четвертая статьи 299 настоящего Кодекса).

Статья 216. Периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей не являющиеся временем отдыха

Ко времени отдыха не относятся периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые работнику не для отдыха, а в иных целях. К таким периодам относятся:

дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые работнику для трудоустройства в период срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (часть четвертая статьи 178 настоящего Кодекса);

дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – инвалида до исполнения ему шестнадцати лет (статья 433 настоящего Кодекса);

дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся в средних специальных, профессиональных или высших учебных заведениях без отрыва от производства (часть четвертая статьи 415, часть первая статьи 417 настоящего Кодекса);

освобождение от работы доноров в день обследования и день сдачи крови для переливания (статья часть первая статьи 299настоящего Кодекса);

социальные отпуска: по беременности и родам (статья 437 настоящего Кодекса), по уходу за ребенком (статья 438 настоящего Кодекса), учебные (статья 418 настоящего Кодекса) и творческие (статья 416 настоящего Кодекса) отпуска;

периоды исполнения работником государственных или общественных обязанностей (статьи 297, 298 настоящего Кодекса);

периоды выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива;

периоды временной нетрудоспособности работника;

иные периоды освобождения работника от работы, предоставляемые работнику не для отдыха, а в других целях, установленных законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 217. Недействительность положений актов, ограничивающих гарантированное законодательством право работника на отдых

Положения коллективных соглашений, а также коллективного договора и иных локальных актов работодателя, условия трудового договора, ограничивающие гарантированное законодательством право работника на отдых, в том числе и предусматривающие сокращение установленной законодательством продолжительности времени отдыха, недействительны.

§ 2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 218. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Время обеденного перерыва может устанавливаться в целом для всех работников или отдельно для структурных подразделений, бригад и отдельных групп работников.

Работники используют перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

Если для работников установлен суммированный учет рабочего времени в случаях, когда продолжительность рабочего дня (смены) превышает восемь часов, работнику должны предоставляться два перерыва для отдыха и питания.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Законодательством, санитарными нормами и правилами могут быть предусмотрены особенности предоставления перерыва для отдыха и питания отдельным категориям работников.

Статья 219. Дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены)

Помимо перерыва для отдыха и питания работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляются следующие дополнительные перерывы:

перерывы обусловленные технологией и организацией производства и труда либо особенностями данного вида трудовой деятельности, установленные законодательством, санитарными нормами и правилами либо иными актами, содержащими нормы трудового права;

специальные перерывы лицам, работающим в жаркое или холодное время года на открытом воздухе, либо закрытых неохлаждаемых или необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Работодатель обязан обеспечить помещения, оснащенные оборудованием для обогрева, охлаждения и пригодные для отдыха работников. Перечень работ, на которых предоставляются такие перерывы, температурные показатели, а также периодичность и продолжительность этих перерывов определяются на основе аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

перерывы для кормления ребенка (статья 440 настоящего Кодекса).

Перерывы, перечисленные в части первой настоящей статьи, включаются в рабочее время.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права может быть предусмотрено предоставление работникам других перерывов в течение рабочего дня, включаемых либо невключаемых в рабочее время.

Статья 220. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

Статья 221. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора у одного и того же работодателя, в зависимости от особенностей выполняемой работы, могут быть установлены различные виды рабочей недели.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии – трудовым договором.

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности (графикам вахт).

Статья 222. Праздничные нерабочие дни

Праздничными нерабочими днями являются:

1 января – Новый год;

8 марта – День женщин;

21 марта – Праздник Навруз;

9 мая – День памяти и почестей;

1 сентября – День Независимости;

1 октября – День учителя и наставника;

8 декабря – День Конституции;

первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);

первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие дни указом Президента Республики Узбекистан. Указ Президента Республики Узбекистан о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году, как правило, публикуется не позднее, чем за полтора месяца до наступления соответствующего календарного года.

Статья 223. Запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Перечень непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений определяется коллективным договором, а в случаях когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель – трудовым договором.

В праздничные нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 224. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника не допускается, за исключением следующих случаев:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или государственного имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника.

Статья 225. Ограничение количества выходных дней, когда работник может привлекаться к работе с его согласия

Привлечение работника к работе в выходные дни за исключением случаев, предусмотренных частью первой статьи 224 настоящего Кодекса, не должно превышать двенадцати выходных дней в течение календарного года.

Статья 226. Ограничение привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни отдельных категорий работников

При привлечении к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, должны соблюдаться ограничения, предусмотренные частью первой статьи 430, статьями 450 и 462 настоящего Кодекса, в отношении отдельных категорий работников.

Статья 227. Оформление привлечения работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день

О привлечении работников к работе в выходной или праздничный нерабочий день издается приказ работодателя. Согласие работника на работу в выходной или праздничный нерабочий день может быть получено посредством подачи работником соответствующего заявления или проставления работником подписи на приказе работодателя о том, что работник согласен работать в выходной или праздничный нерабочий день.

При привлечении работника без его согласия к работе в выходной или праздничный нерабочий день в приказе работодателя должно быть указано исключительное обстоятельство, предусмотренное в части первой статьи 224 настоящего Кодекса, которое послужило основанием для привлечения работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день.

Статья 228. Ответственность работодателя за несоблюдение установленного порядка привлечения работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день

Несоблюдение работодателем установленных настоящим Кодексом ограничений и порядка привлечения работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день, в том числе без надлежащего оформления такого привлечения, если работа в такой день осуществлялась по устному указанию или с ведома работодателя, квалифицируется как нарушение работодателем трудового законодательства и не освобождает работодателя от обязанности произвести работнику оплату такой работы в размере, предусмотренном статьей 279 настоящего Кодекса.

§ 3. Отпуска (общие положения)

Статья 229. Виды отпусков

Законодательством Республики Узбекистан предусмотрены следующие виды отпусков для работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с работодателем:

ежегодный трудовой отпуск;

социальные отпуска;

отпуск с частичным сохранением заработной платы;

отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 230. Гарантии обеспечения права работника на отпуск

Работодатель обязан:

предоставлять работникам отпуска, предусмотренные законодательством;

обеспечивать предоставление работникам отпусков не менее той продолжительности, которая гарантирована законодательством;

соблюдать установленный порядок предоставления отпусков;

предоставлять работникам дополнительные права и гарантии в области отпусков, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и иными локальными актами, содержащими нормы трудового права, либо трудовым договором.

Статья 231. Гарантии сохранения за работником места работы (должности) в период нахождения в отпуске

В период нахождения в отпусках, предусмотренных статьей 229 настоящего Кодекса, за работником сохраняется место работы (должность) и не допускается прекращение с ним трудового договора по инициативе работодателя (часть вторая статьи 174 настоящего Кодекса).

Предусмотренное частью первой настоящей статьи правило о сохранении за работником в период отпуска места работы (должности) и недопустимости прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя не применяется при прекращении трудового договора:

в соответствии с пунктом 1 части первой части второй статьи 174 настоящего Кодекса;

по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.

§ 4. Ежегодный трудовой отпуск

Статья 232. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск – это период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года.

Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству.

Видами ежегодного трудового отпуска являются:

основной трудовой отпуск (минимальный или удлиненный);

дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке предусмотренном статьей 237 настоящего Кодекса.

Статья 233. Продолжительность основного минимального трудового отпуска

Продолжительность основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день.

Статья 234. Ежегодный основной удлиненный отпуск

С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:

лицам моложе восемнадцати лет - тридцать календарных дней (статья 451 настоящего Кодекса);

работающим инвалидам I и II групп - тридцать календарных дней (статья 463 настоящего Кодекса);

служащим органов государственной власти и управления – двадцать семь календарных дней за исключением случаев, когда для отдельных категорий государственных служащих законом установлена более длительная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска.

Удлиненные отпуска устанавливаются также отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств. Перечень работников, имеющих право на такие отпуска и продолжительность этих отпусков определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо тех, которые предусмотрены в абзацах втором и третьем части первой и в части второй настоящей статьи, а также увеличение продолжительности ежегодных удлиненных отпусков по сравнению с их продолжительностью, гарантированной законодательством, могут быть предусмотрены коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами, трудовым договором.

Статья 235. Ежегодные дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда (статья 509 настоящего Кодекса);

выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях (статья 511 настоящего Кодекса);

имеющим продолжительный стаж работы в одной организации отрасли (статья 236 настоящего Кодекса);

в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами, трудовым договором.

Статья 236. Ежегодный дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации (отрасли)

За каждые пять лет работы в одной организации работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности.

Положения части первой настоящей статьи не распространяются на отдельные категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление более длительных дополнительных отпусков за стаж работы.

Законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи, стажа работы в соответствующей отрасли, а в случае, если работник был принят на работу по приглашению работодателя – стажа работы у другого работодателя.

Работникам микрофирм дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи, предоставляется, если это установлено коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами либо трудовым договором, а лицам, работающим по найму у индивидуальных предпринимателей и домашним работникам – в случаях, если предоставление такого отпуска предусмотрено трудовым договором.

Статья 237. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основных и дополнительных отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных законодательством, исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, если иное не предусмотрено коллективными соглашениями или коллективным договором.

При исчислении продолжительности отпусков в соответствии с частью первой либо частью второй настоящей статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 238. Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (минимальным или удлиненным).

Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их продолжительность за один рабочий год не может превышать пятидесяти шести календарных дней.

Ограничение, предусмотренное частью второй настоящей статьи, не распространяется на трудовые отпуска не предусмотренные законодательством, а установленные коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами работодателя, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Статья 239. Случаи исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени производится в случаях если в течение рабочего года изменилась продолжительность трудового отпуска работника (несовершеннолетнему работнику исполнилось восемнадцать лет в связи с чем он утратил право на удлиненный отпуск; работнику была установлена инвалидность превой или второй группы и по этой причине у него возникло право на удлиненный отпуск; часть рабочего года работник проработал в обычных условиях труда, а другую часть – в неблагоприятных условиях труда, работа в которых дает ему право на дополнительный отпуск; работник в течение рабочего года был переведен на другую работу, на которой предусмотрена иная продолжительность отпуска, чем на той работе, которую работник выполнял до перевода и др.). При этом временный перевод на другую работу по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью или простоем (статья 157 настоящего Кодекса) не должен приводить к уменьшению продолжительности трудового отпуска по сравнению с той его продолжительностью, которая установлена по основной работе, предусмотренной трудовым договором.

Ежегодный трудовой отпуск за первый год работы предоставляется полной продолжительности с оплатой пропорционально отработанному времени следующим категориям работников:

педагогическим работникам общеобразовательных школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров в период летних каникул учащихся с оплатой пропорционально отработанному времени в первом рабочем году. Трудовые отпуска данной категории работников за последующие рабочие годы оплачиваются полностью независимо от времени их предоставления;

совместителям, проработавшим в первом рабочем году менее шести месяцев при предоставлении трудового отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Трудовой отпуск, предоставляемый на работе по совместительству работникам проработавшим на такой работе в первый рабочий год более шести месяцев, а также трудовые отпуска за последующие годы работы оплачиваются полностью.

При прекращении с работником трудового договора размер компенсации, причитающейся рабонику за неиспользованный трудовой отпуск в текущем рабочем году, а также размер удержания за неотработанные в текущем рабочем году дни отпуска исчисляются пропорционально отработанному работником времени в последнем рабочем году.

Статья 240. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.

Статья 241. Рабочий год

Трудовой оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно за каждый рабочий год.

Под рабочим годом понимается период работы работника у данного работодателя равный двенадцати месяцев и исчисляемый с даты фактического начала работы по трудовому договору.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 242 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. 

Статья 242. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

фактически проработанное в течение рабочего года время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр либо не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, если непрохождение медицинского осмотра или проверка знаний и навыков в области охраны труда произошло не по вине работника;

период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника в нарушении трудовых обязанностей, либо не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее двух недель в течение рабочего года;

другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными актами, условиями трудового договора.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

периоды отстранения работника от работы за исключением случаев, предусмотренных абзацами 4,5 и 6 части первой настоящей статьи;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в указанных условиях время.

Статья 243. Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год

Право на использование ежегодного трудового оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;

одиноким родителям (в том числе, вдовам, вдовцам, разведенным) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до шестнадцати лет);

лицам моложе восемнадцати лет;

военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу;

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;

инвалидам I и II групп;

обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ;

в других случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо иными локальными актами.

В случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи трудовой отпуск предоставляется полной продолжительности и с полной оплатой.

Совместителям, проработавшим менее шести месяцев, трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе с оплатой отпуска на работе по совместительству пропорционально отработанному времени. Трудовой отпуск предоставляемый на работе по совместительству за первый рабочий год совместителям, проработавшим шесть и более месяцев, а также трудовой отпуск этой категории работников за второй и последующие рабочие годы оплачивается полностью независимо от того в какое время в течение рабочего года этот отпуск предоставляется.

Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул учащихся полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени. Трудовой отпуск предоставляемый указанным категориям работников за второй и последующие рабочие годы оплачивается полностью независимо от того в какое время в течение рабочего года этот отпуск предоставляется.

Статья 244. Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы

Ежегодный трудовой отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных трудовых отпусков, определяемой графиком отпусков.

График отпусков утверждается до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже чем за пятнадцать дней до начала отпуска.

Отпуск по желанию работника должен предоставляться в удобное для него время:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком;

одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до шестнадцати лет);

инвалидам I и II групп;

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;

лицам моложе восемнадцати лет;

обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных;

в других случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо иными локальными актами.

Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

Статья 245. Продление отпуска или перенос его на другой срок

Работники имеют право на перенесение или продление отпуска:

при временной нетрудоспособности;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательством предусмотрено освобождение от работы для их выполнения;

в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями или коллективным договором.

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно в срок, предусмотренный частью третьей статьи 246 настоящего Кодекса, извещен о времени начала отпуска, или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска (часть вторая статьи 249 настоящего Кодекса).

Статья 246. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год

Трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая четырнадцать календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в статьях 509 и 511 настоящего Кодекса.

Статья 247. Разделение ежегодного трудового отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 248. Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска

Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных статьями 246 и 247 настоящего Кодекса.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 249. Выплата работнику среднего заработка за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 273 настоящего Кодекса.

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором иными локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Статья 250. Замена ежегодного оплачиваемого трудового отпуска денежной компенсацией

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (двадцать один календарный день), установленной статьей 233 настоящего Кодекса.

Все виды социальных отпусков, ежегодные трудовые основные удлиненные отпуска, предоставляемые работникам не достигшим восемнадцати лет (часть первая статьи 451настоящего Кодекса) и инвалидам I или II группы (часть первая статьи 463 настоящего Кодекса), а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 509 и 511 настоящего Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

Статья 251. Предоставление работнику оплачиваемого трудового отпуска при прекращении трудового договора

Коллективным договором, иными локальными актами, трудовым договором или по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (кроме случаев прекращения трудового договора за виновные действия работника) неиспользованных трудовых отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска.

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (статья 171 настоящего Кодекса) отпуск с последующим прекращением трудового договора может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем прекращения трудового договора также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора до дня начала его трудового отпуска.

§ 5. Социальные отпуска

Статья 252. Понятие социальных отпусков

Социальные отпуска – это отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, а также для других социальных целей.

Статья 253. Социальные отпуска, установленные законодательством

В соответствии с настоящим Кодексом работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков:

по беременности и родам (статья 437 настоящего Кодекса);

по уходу за детьми (статьи 435, 438 настоящего Кодекса);

в связи с обучением (статьи 418 настоящего Кодекса);

творческие отпуска (статья 416 настоящего Кодекса).

Предоставление работникам социальных отпусков, предусмотренных частью первой настоящей статьи, не зависит от продолжительности трудового стажа работника, места и характера выполняемой им работы, организационно-правовой формы работодателя.

За время нахождения работника в учебном (статьи 418 настоящего Кодекса) или творческом (статья 416 настоящего Кодекса) отпуске за работником сохраняется его средний заработок. Исключение составляет отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый при поступлении в высшие учебные заведения (статья 415 настоящего Кодекса).

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (статья 437 настоящего Кодекса), ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке установленном статьей ___ настоящего Кодекса.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста (статья часть первая статьи 438 настоящего Кодекса), матери ребенка, либо иному лицу, занятому исполнением семейных обязанностей, выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере и порядке установленном законодательством.

Матери ребенка, либо иному родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до исполнения ребенку трех лет (часть вторая статьи 438 настоящего Кодекса).

За время нахождения одного из родителей, имеющего двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, в ежегодном социальном отпуске продолжительностью три календарных дня, за ним на период этого отпуска сохраняется средний заработок (часть первая статьи 435настоящего Кодекса).

Социальные отпуска, установленные законодательством, за исключением отпусков по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет, включаются в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный трудовой отпуск.

Статья 254. Установление социальных отпусков коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными локальными актами, содержащими нормы трудового права

Коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными локальными актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрено:

предоставление работникам иных, не установленных законодательством, социальных отпусков (в связи с заключением брака, отцу ребенка в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника работника и др.);

увеличение продолжительности социальных отпусков по сравнению с их продолжительностью, установленной законодательством.

Коллективные соглашения либо коллективный договор или иные локальные акты, содержащие нормы трудового права, могут предусматривать сохранение среднего заработка или его части за работниками, находящимися в отпусках, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Продолжительность социальных отпусков, предусмотренных частью первой настоящей статьи, а также вопрос о включении этих отпусков в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный трудовой отпуск, должны быть урегулированы в актах, устанавливающих предоставление работникам этих отпусков.

Статья 255. Основания предоставления и особенности использования работником социальных отпусков

Основанием предоставления работнику социальных отпусков является наступление тех обстоятельсв, с которыми законодательство, коллективные соглашения либо коллективный договор или иные локальные акты, содержащие нормы трудового права, связывают возникновение у работника права на такой отпуск. При наличии указанных обстоятельств работодатель обязан предоставить работнику социальный отпуск. Отказ работодателя в предоставлении социального отпуска может быть обжалован работником в установленном порядке.

На время всех социальных отпусков, независимо от того установлены ли они законодательством (статья 255 настоящего Кодекса) или предусмотрены коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными локальными актами, содержащими нормы трудового права (статья 256 настоящего Кодекса), за работником сохраняется прежняя работа (должность).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Неиспользованный работником в установленные сроки социальный отпуск не может быть перенесен на другой срок. Не допускается суммирование социальных отпусков и замена их денежной компенсацией, в том числе при прекращении трудового договора.

§ 6. Отпуска с частичным сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуск с частичным сохранением заработной платы

Коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными локальными актами, содержащими нормы трудового права, а при их отсутствии – трудовым договором может быть предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы и определена предельная продолжительность такого отпуска в течение календарного года.

Вопрос о предоставлении работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы и его продолжительности решается в каждом конкретном случае по соглашению сторон трудового договора. Согласие работника на предоставление ему такого отпуска выражается посредством подачи работодателю письменного заявления.

Коллективные соглашения либо коллективный договор или иные локальные акты, содержащие нормы трудового права, а при их отсутствии – трудовой договор могут предусматривать случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск с частичным сохранением заработной платы.

Размер частично сохраняемой за работником заработной платы и вопрос о включении либо невключении отпуска с частичным сохранением заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, устанавливаются коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными локальными актами, содержащими нормы трудового права, а при их отсутствии – трудовым договором. При этом размер сохраняемой за работником заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Узбекистан. Если в период нахождения работника в отпуске с частичным сохранением заработной платы минимальный размер оплаты труда был повышен, то должен быть произведен перерасчет, причитающегося работнику размера заработной платы с учетом названного повышения.

Статья 257. Понятие и общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Под отпуском без сохранения заработной платы понимается неоплачиваемый отпуск с сохранением за работником места работы (должности).

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно трех месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 258. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по требованию работника в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до четырнадцати календарных дней ежегодно;

работающим инвалидам I и II групп – до четырнадцати календарных дней ежегодно;

матери или отцу ребенка, иному родственнику либо опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте от двух до трех лет (статья 438 настоящего Кодекса);

матери или отцу ребенка, иному родственнику либо опекуну, воспитывающему двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, – до четырнадцати календарных дней ежегодно (статья 435 настоящего Кодекса);

в других случаях, предусмотренных законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также условиями трудового договора.

Глава 15. Оплата труда

§1. Общие условия оплаты труда

Статья 259. Основные понятия

Оплата труда – это урегулированная трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.

Заработная плата – сумма вознаграждения за труд выплачиваемая работодателем в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых природно-климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда – гарантированный законодательством размер месячной заработной платы за неквалифицированный труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда соответствующий первому разряду тарифной сетки.

Статья 260. Гарантии в области оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает следующие основные гарантии в области оплаты труда работников:

недопустимость дискриминации в области оплаты труда;

установление минимального размера оплаты труда;

закрепление обязанности работодателя независимо от своего финансового состояния производить оплату выполненной работниками работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

регламентация требований к порядку и срокам выплаты заработной платы;

установление гарантированных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы (работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное время);

недопущение дискриминации и обеспечение равной оплаты труда за труд, равной ценности;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с частями шестой и седьмой статьи 111настоящего Кодекса;

установление государственных тарифов оплаты труда для работников бюджетных организаций;

ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

запрещение ограничения работника в свободном распоряжении заработанными средствами, за исключением случаев, установленных законом;

обеспечение своевременности выплаты работникам заработной платы.

За предоставлением работникам гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором осуществляется осуществление государственный и общественный контроль (надзор).

Работодатели несут ответственность за нарушение установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором требований об оплате труда работников.

Коллективные соглашения, а также коллективный договор, иные локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, могут предусматривать дополнительные, по сравнению с установленными законодательством, гарантии в области оплаты труда работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с определенными коллективным соглашением.

Статья 261. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Президентом Республики Узбекистан, с учетом предложений, выработанных республиканской комиссией по социально-трудовым вопросам, одновременно на всей территории Республики Узбекистан не реже одного раза в год и является обязательным для всех работодателей независимо от форм собственности и хозяйствования.

Месячный размер оплаты труда, работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Премии, надбавки к заработной плате, другие стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, поощрительные выплаты, а также выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, выплаты по районным коэффициентам и иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в минимальный размер оплаты труда.

Статья 262. Установление размера заработной платы

Размер заработной платы устанавливается по соглашению между работодателем и работником с учетом сложности и условий выполняемой работы, профессионально-квалификационных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности организации в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 263. Изменение условий оплаты труда

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются.

Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:

при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или предстоящих изменениях действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения или изменения.

Статья 264. Структура заработной платы

Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной (переменной) частей.

Основная часть заработной платы устанавливается на основе, действующей у данного работодателя, системы оплаты труда и не должна быть менее установленного в Республике Узбекистан минимального размера оплаты труда. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей и начисляется работнику за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по установленным нормам труда (тарифным ставкам, окладам).

Дополнительную часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного либо стимулирующего характера.

Статья 265. Понятие системы оплаты труда и порядок ее установления

Система оплаты труда – это способ установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества труда, их индивидуальных и коллективных результатов.

Система оплаты труда работников устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом в отношении отдельных категорий работников.

В организации могут применяться несколько систем оплаты труда в отношении отдельных категорий работников или структурных подразделений.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным критериям, предусмотренным системой оплаты труда.

В зависимости от специфики деятельности и конкретных экономических условий для организации оплаты труда могут применяться тарифные и (или) бестарифные системы оплаты труда работников.

Системы и виды оплаты труда работников бюджетных организаций определяются Президентом Республики Узбекистан или Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Статья 266. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, оклады, тарифные ставки и разряды, тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный коэффициент – соотношение квалификационного уровня работников по разрядам, отражающее кратное увеличение тарифной ставки последующих разрядов по сравнению со ставкой первого разряда.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом профессиональных стандартов, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, предусмотренном статьей ___ настоящего Кодекса.

Статья 267. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда представляет собой способ дифференциации оплаты труда, при котором размер оплаты труда работника зависит от конечных результатов его работы и работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую на основе присвоенного работнику коэффициента, который отражает оценку результативности работы данного работника.

Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем.

При применении бестарифной системы оплаты труда не допускается установление уровня оплаты менее гарантированного законодательством минимального размера оплаты труда.

Статья 268. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся премии, доплаты, надбавки и иные выплаты работникам за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, экономию энергоресурсов, материалов, достижение иных заранее установленных показателей.

Премия, предусмотренная системой оплаты труда, – это денежное вознаграждение, входящее в состав заработной платы и выплачиваемое работнику сверх основного оклада (тарифной ставки), в целях мотивации работника на достижение заранее установленных показателей и условий.

Поощрительная премия, не предусмотренная системой оплаты труда, – это денежное вознаграждение, носящее разовый характер и выплачиваемое по решению работодателя в качестве единовременного поощрения не за достижение работником заранее установленных показателей и условий, а в связи с наступлением определенных событий (юбилеев, праздничных дат и др.) или совершением работником определенных действий (выполнение особо важного поручения работодателя, внедрение рационализаторского предложения и др.).

Надбавка – это денежная выплата, производимая за выполнение работником обусловленной трудовым договором работы и носящая стимулирующий (надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, стаж работы в конкретной организации или отрасли и др.), либо компенсационный характер (надбавки за подвижной либо разъездной характер работы, за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях либо за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за интенсивность труда и др.)

Доплата к заработной плате – это денежная выплата, начисляемая для компенсации выполнения работником дополнительных функций, не входящих в его прямые обязанности (доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника и др.) или носящая гарантийный характер и производимая в случаях отклонения от нормальных условий труда либо и в целях сохранения за работникам части заработной платы в случае ее уменьшения не по его вине (доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, и сверхурочную работу, доплаты работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, в связи с простоем, производственной необходимостью и др.).

Системы премирования, доплат и надбавок, других стимулирующих выплат к основной заработной плате устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат в бюджетных организациях устанавливаются Президентом Республики Узбекистан и Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Статья 269. Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более 16 дней.

Работникам, заработная плата которых исчисляется с годовой периодичностью, она должна выплачиваться в срок не менее одного раза в месяц. При этом ее размер в месяц не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. Кабинетом Министров Республики Узбекистан могут быть определены отдельные категории работников, заработная плата которым выплачивается один раз в месяц.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этих дней.

Своевременность выплаты и размер, причитающийся работнику заработной платы, не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

Работодатель обязан, по запросу работника, информировать его о начислениях и удержаниях, произведенных работодателем при расчете заработной платы работника.

Работодатель несет перед работником материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере, установленном статьей 349 настоящего Кодекса.

Статья 270. Сроки расчета при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения с работником трудового договора. Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней после предъявления этим работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 271. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее семи дней со дня подачи работодателю соответствующего заявления, копии свидетельства о смерти работника и представления его оригинала.

Статья 272. Формы и место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Узбекистан (сумах).

Исключения из правила, предусмотренного частью первой настоящей статьи, могут устанавливаться Президентом Республики Узбекистан или Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Выплата заработной платы в виде долговых обязательств, расписок, купонов запрещается.

С письменного согласия работника до 10 процентов заработной платы может выдаваться в натуральной форме производимыми в организации потребительскими товарами, в размере эквивалентном стоимости этих товаров за исключением спиртных напитков, табачных изделий, наркотических средств и психотропных веществ, а также других предметов, включение которых в гражданский оборот не допускается.

Выплата заработной платы работнику производится, как правило, непосредственно по месту выполнения им работы.

С письменного согласия работника допускается выплата заработной платы или ее части через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг за счет работодателя. Порядок выплаты заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Центральным банком.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение работодателя вне места работы (находится в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и др.), то по просьбе работника работодатель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату или выплатить ее доверенному лицу работника.

Статья 273. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления

Для всех случаев, предусмотренным настоящим Кодексом, средняя заработная плата (средний заработок) определяется исходя из начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для исчисления средней заработной платы в состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды фактически произведенных работодателем выплат, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством Республики Узбекистан.

Для всех случаев, предусмотренным настоящим Кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная частью третьей статьи 264 настоящего Кодекса) за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средняя заработная плата работникам со сдельной системой оплаты труда определяется исходя из фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная частью третьей статьи 264 настоящего Кодекса) за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из минимального размера оплаты труда установленного в Республике Узбекистан, с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный в республике минимальный размер оплаты труда.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных статьей 440 настоящего Кодекса;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в соответствии со статьей 433 настоящего Кодекса;

работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в других случаях, установленных законодательством.

В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии частью седьмой настоящей статьи, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа рабочих дней (25,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество рабочих дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа рабочих дней (25,3) на фактическое количество рабочих дней этого месяца и умножения на количество рабочих, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок во всех случаях его исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с частями четвертой, пятой или шестой настоящей статьи, на среднемесячное число рабочих дней (25,3).

Средняя часовая заработная плата во всех случаях ее исчисления, определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с частями четвертой, пятой или шестой настоящей статьи настоящей статьи, на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, при неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, при отсутствии в данном периоде заработной платы, и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Пересмотр числового значения среднемесячного числа рабочих дней, указанного в части шестой настоящей статьи, осуществляется не реже чем один раз в пять лет с внесением при необходимости соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Во всех случаях средняя месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством на день расчета минимального размера оплаты труда.

При пересмотре тарифов в расчетном периоде, размер средней месячной заработной платы подлежит перерасчету с учетом измененного тарифа.

§2. Особые условия оплаты труда

Статья 274. Оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени

Заработная плата работников, занятых в условиях сокращенного рабочего времени (статьи 196 Кодекса), выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени.

Правило, предусмотренное частью первой настоящей статьи не распространяется на случаи, предусмотренные частью второй статьи 448 настоящего Кодекса, когда оплата труда лиц, не достигших восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работникам, работающим неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели) (статья 199 настоящего Кодекса) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

Статья 275. Оплата труда при совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания и увеличении объема работы

В случаях совмещения должностей и профессий (выполнения работником наряду с трудовой функцией, предусмотренной в трудовом договоре, в течение рабочего времени полностью или частично трудовой функции по другим соответствующим профессиям и должностям) к его заработной плате по основной должности устанавливается и выплачивается доплата:

для работников организации, финансируемых не из бюджета – в размере заработной платы по фактически выполненной работе по совмещаемым должностям (профессиям).

для работников бюджетных организаций – в размере не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Доплата не производится при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на его штатного заместителя, без освобождения от основной работы.

Статья 276. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 277. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 278. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное время

Сверхурочная работа (статья 202 настоящего Кодекса) оплачивается не ниже чем в двойном размере.

В коллективном договоре, ином локальном акте, принятом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, трудовом договоре могут предусматриваться более высокие размеры доплат за работу в сверхурочное время.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Статья 279. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни

Работа в выходные (статья 221 настоящего Кодекса) или праздничные нерабочие дни (статья 222 настоящего Кодекса) оплачивается не ниже чем в двойном размере.

В коллективном договоре, ином локальном акте, принятом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, трудовом договоре могут предусматриваться более высокие размеры доплат за работу в выходные или праздничные нерабочие дни.

По желанию работника работа в выходной или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). При компенсации работы в выходной или праздничный нерабочий день отгулом оплата за такую работу производится не менее чем в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник трудился в соответствии с графиком или трудовым договором в общеустановленные выходные дни (субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе или в воскресенье при шестидневной рабочей неделе), а выходные дни ему предоставлялись в другие дни рабочей недели, то работа в общеустановленные выходные дни оплачивается в одинарном размере.

Работа в праздничные нерабочие дни, независимо от того осуществлялась ли она в согласно графику в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 223 настоящего Кодекса, или работник был привлечен к работе в праздничный нерабочий день в соответствии с частью третьей названой выше статьи, либо в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса, оплачивается не ниже, чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула) и оплатой в одинарном размере.

Статья 280. Оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время производится не менее чем в полуторном размере:

при повременной системе оплаты труда – с применением коэффициента 1,5 или более за каждый час работы в ночное время;

при сдельной системе оплаты труда – полностью выплачивается сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере 50 процентов или более от часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).

Конкретный размер доплаты к заработной плате за работу в ночное время, а также в многосменном режиме, определяется коллективным договором иными локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, либо трудовым договором.

Статья 281. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 282. Оплата времени простоя

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Статья 283. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, оплачивается наравне с пригодными изделиями.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Статья 284. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

Особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в неблагоприятных природно-климатических условиях, на работе по совместительству, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и некоторых других категорий работников установлены разделом VI настоящего Кодекса.

§3. Удержания из заработной платы

Статья 285.Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания:

1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом Республики Узбекистан «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;

3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переездом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;

4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по следующим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом:

части четвертой статьи 149;

части четвертой статьи 158;

пунктам 1, 2, 3 и 6 части второй статьи 174;

пунктам 1, 2, 6, 8 и 9 статьи 181;

пунктам 4 и 5 статьи 181 при условии, что нарушение установленных правил приема на работу либо наступление обстоятельств, препятствующих продолжению индивидуального трудового отношения, не связаны с виновными действиями (бездействием работника);

по инициативе работника в случаях указанных в части седьмой статьи 173; 5) для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;

6) штрафа, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 328 настоящего Кодекса.

За исключением случаев допущения счетных ошибок, выданная работнику излишняя заработная плата, а также суммы, выданные в результате неправильного применения соответствующего закона и других нормативно-правовых актов, не могут быть удержаны.

Не могут быть произведены удержания из выплат, которые в соответствии с законодательством не подлежат налогообложению.

Статья 286. Ограничение размеров удержаний из заработной платы

Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать пятидесяти процентов от фактически начисленной работнику заработной платы.

Ограничение, установленное частью первой настоящей статьи, не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов.

Статья 287. Распоряжение заработной платой, производимое по желанию работника

По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться кредиторам на оплату полученных из банка ссуд, кредитов, коммунальных расходов и других личных расходов и долгов.

На случаи, указанные в части первой настоящей статьи, ограничения, предусмотренные статьей 286 настоящего Кодекса, не распространяются.

Если работник не обратился к работодателю с подобным письменным заявлением, то по требованию его кредиторов долги работника не могут быть удержаны из его заработной платы.

Глава 16. Нормирование труда

Статья 288. Понятие нормирования труда

Нормирование труда – это установление уравновешенных соотношений между результатами труда и мерой его оплаты, позволяющих в условиях данного производства определить максимально допустимое количество времени для выполнения конкретной работы или операции, а также установить оптимальное соотношение между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.

Статья 289. Виды норм труда

Основными видами норм труда являются:

норма времени – количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данной организации организационно-технических условиях. Исчисляется, как правило, в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах.

норма выработки – объем работы, который должен выполняться в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации.

норма численности – численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания в определенных организационно-технических условиях.

норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования, площадей территорий и объектов оказания услуг которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены;

норма введения отдельных должностей – устанавливаемая для бюджетных организаций соответствующим органом государственного управления численность работников, необходимых для выполнения отдельных задач и функций организации;

норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю;

квалификационная норма – определяет необходимый уровень квалификации (знаний, умений, навыков) для выполнения работником трудовой функции;

государственные профессиональные стандарты (стандарты профессиональной деятельности) – характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

другие нормы, определяющие необходимые затраты труда и профессионально-квалификационные требования для выполнения работником трудовых функций.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться укрупненные нормы труда, устанавливаемые на конкретный объем продукции, технологический процесс в целом или определенный объем работ, а также комплексные нормы труда, устанавливаемые по конечному укрупненному измерителю (кубический метр, квадратный метр, тысяча единиц продукции и другие), характеризующий комплекс взаимосвязанных работ, исчисленные на базе принятых норм труда.

Нормы труда должны определяться таким образом, чтобы в течение полного рабочего времени работник соответствующей квалификации был способен полностью выполнить трудовые функции, определенные в трудовом договоре.

Для однородных работ Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан или Кабинетом Министров Республики Узбекистан могут утверждаться типовые (отраслевые, межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда рекомендательного характера, разработку которых осуществляется соответствующими отраслевыми, территориальными комиссиями по социально-трудовым вопросам.

Статья 290. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда

Разработка норм труда осуществляется работодателем на основе анализа затрат труда на выполнение работниками трудовых функций в конкретных организационно-технологических условиях труда.

При разработке норм труда должны обеспечиваться:

качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;

установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;

прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;

охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;

техническая (научная) обоснованность норм труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда определяются в коллективных договорах, а при отсутствии коллективного договора осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

О введении (замене, пересмотре) новых норм труда работник должен быть уведомлен заблаговременно, не менее чем за два месяц, до дня введения (замены, пересмотра).

Нормы труда могут быть изменены (пересмотрены) по мере проведения рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками или их коллективными структурами (бригадами) за счет применения по своей инициативе новых приемов и методов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Нормы труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов, утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в установленном им порядке.

Пересмотр и замена типовых норм труда, утвержденных в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 289, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

Статья 291. Сроки действия норм труда

Нормы труда могут быть постоянными – устанавливаемыми на неопределенный срок и действующими до их пересмотра в соответствии со статьей 290 настоящего Кодекса, и временными – устанавливаемыми на период освоения производства продукции, техники, технологии или организации производства и труда на срок до трех месяцев.

В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. По истечении установленного срока временные нормы подлежат замене постоянными.

При изменении технологии, выполнении работ, связанных с риском возникновения несчастных случаев, авариями, и другими подобного рода работами единовременного характера, нормы определяются в каждом конкретном случае на период выполнения соответствующих работ.

Статья 292. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы для выполнения норм труда

Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения трудовых норм. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние здания, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Статья 293. Определение расценок при сдельной системе оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (должностных окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на дневную (или часовую) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную дневную (или часовую) норму времени.

Дневная тарифная ставка или должностной оклад (часовая тарифная ставка) определяются путем деления соответствующей разряду оплаты труда месячной тарифной ставки или должностного оклада на месячную норму рабочих дней (рабочих часов).

Статья 294. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной системе оплаты труда с целью выполнения нормированных заданий, в том числе отдельных функций и объемов работы, в отношении работников могут быть установлены нормы обслуживания и численности работников.

При установлении нормированных заданий и норм обслуживания в конкретных производственных условиях используют нормы трудовых затрат на единицу продукции, нормативы численности работников, плановые фонды рабочего времени и другие нормативные данные.

Установление норм обслуживания и норм введения должностей в бюджетных организациях осуществляется соответствующим органом государственного управления по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Глава17. Гарантийные и компенсационные выплаты

§1. Гарантийные выплаты

Статья 295. Понятие гарантийных выплат и доплат

Гарантийные выплаты это денежные выплаты в размере средней заработной платы либо тарифной ставки (оклада) за время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, другими актами законодательства был освобожден от исполнения трудовых обязанностей, либо был лишен возможности трудиться не по своей воле.

Гарантийные доплаты – это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения еᴦο среднего месячного заработка в установленных настоящим Кодексом и другими актами законодательства случаях, когда работник в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Статья 296. Обязанность работодателя производить гарантийные выплаты или гарантийные доплаты работнику

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты, состоящие в сохранении за работником среднего заработка на период:

участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (часть первая статьи 68 настоящего Кодекса);

исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников лицами, являющимся представителями работников и не освобожденными от производственной работы (абзац восьмой части первой статьи 48 настоящего Кодекса);

участия в работе комиссии по трудовым спорам члена этой комиссии (часть вторая статьи 600 настоящего Кодекса);

отстранения работника от работы, в случае если он был отстранен в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда (статья 384 настоящего Кодекса) либо обязательного медицинского осмотра не по своей вине (статья 381 настоящего Кодекса);

отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования (часть третья статьи 325настоящего Кодекса);

нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске (статья 249 настоящего Кодекса);

простоя по вине работодателя (статья 282 настоящего Кодекса);

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (статья 281 настоящего Кодекса);

перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья на срок, предусмотренный статьей 388 настоящего Кодекса;

выполнения уполномоченным лицом по охране труда возложенных на него функций (статья часть третья статьи 391 настоящего Кодекса);

нахождения работника в служебной командировке;

переезда работника с его согласия вместе с работодателем или по предложению работодателя в другую местность на время, необходимое для переезда и обустройства работника на новом месте, но не более шести рабочих дней;

прохождения работником с отрывом от работы, обязательного для него и работодателя, повышения квалификации или переподготовки (статья часть третья статьи 401 настоящего Кодекса);

нахождения работника в учебных отпусках (часть первая статьи 401 настоящего Кодекса);

нахождения работника в творческих отпусках (статья 416 настоящего Кодекса);

трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям (статья 111 настоящего Кодекса);

прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, медицинского обследования, диспансеризации (часть восьмая статьи 381 настоящего Кодекса);

перевода беременной женщины на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу (статья 428 настоящего Кодекса);

перевода лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет, на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу (статья 429 настоящего Кодекса);

вынужденного прогула работника, вызванного незаконным отказом в приеме на работу (части первая и третья статьи 132 настоящего Кодекса), незаконным переводом работника на другую работу (части вторая и третья статьи 162 настоящего Кодекса), незаконным отстранением работника от работы (части первая и третья статьи 167 настоящего Кодекса), незаконным прекращением трудового договора (части вторая, третья, четвертая и пятая статьи 187 настоящего Кодекса), а также неисполнением решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе (часть первая статьи 613 настоящего Кодекса).

Помимо гарантийных выплат, предусмотренных частью первой настоящей статьи работодатель обязан:

выплачивать работнику не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть третья статьи 282 настоящего Кодекса);

сохранять за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть вторая статьи 281 настоящего Кодекса);

производить работнику доплату за работу в ночное время (статья 280 настоящего Кодекса);

оплачивать в повышенном размере работу в выходные, праздничные нерабочие дни и сверхурочную работу (статьи 278 и 279 настоящего Кодекса);

осуществлять доплату работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, до размера оплаты труда, предусмотренной для работников соответствующих категорий, работающих полное рабочее время (часть первая стать 274настоящего Кодекса);

выплачивать при прекращении трудового договора по некоторым основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, выходное пособие в размере, установленном статьей 186 настоящего Кодекса;

выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством.

Помимо гарантийных выплат, предусмотренных в частях первой и второй настоящей статьи, работодатель обязан производить работникам другие гарантийные выплаты, установленные настоящим Кодексом, законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также иными локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, трудовым договором.

Статья 297. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения государственных или общественных обязанностей:

при осуществлении избирательного права;

при выполнении депутатских обязанностей, а также обязанностей члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, осуществляющего свои полномочия без отрыва от производственной или служебной деятельности;

при участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии;

при выполнении воинских обязанностей;

при вызове в орган, осуществляющий доследственную проверку, к дознавателю, следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых;

при участии в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов;

при участии в деятельности Комиссии по соблюдению конституционных прав и свобод человека при Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане);

в других случаях, предусмотренных законом либо постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан.

Статья 298. Гарантийные выплаты при совершении работником действий в интересах общества

При совершении работником действий в интересах общества (ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий, спасение жизни человека, сдача крови для переливания и в других случаях) за ним сохраняется на этот период место работы (должность) и средний заработок.

Статья 299. Гарантийные выплаты работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день медицинского обследования и в день сдачи крови для переливания.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.

Подтверждение факта донорства, включая прохождение медицинского осмотра и непосредственно сдачу крови и ее компонентов, осуществляется на основании справки или иного документа, выданного службой крови.

Статья 300. Источники финансирования гарантийных выплат

Гарантийные выплаты, предусмотренные статьей 296 настоящего Кодекса, производятся за счет средств работодателя.

Источником гарантийных выплат, предусмотренных статьями 297, 298 и 299 настоящего Кодекса, являются средства государственного бюджета.

§2. Компенсационные выплаты

Статья 301. Понятие компенсационных выплат

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и другими актами законодательства.

Статья 302. Обязанность работодателя производить работнику компенсационные выплаты

Работодатель обязан компенсировать работнику затраты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей:

при служебных командировках (статья 303 настоящего Кодекса);

при разъездном, подвижном или вахтовом характере работы (статья 304 настоящего Кодекса);

при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем (статья 305 настоящего Кодекса);

при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению работодателя (статья 306 настоящего Кодекса);

в связи с оплатой работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии (часть вторая статьи 418 настоящего Кодекса);

в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (статья 307 настоящего Кодекса);

в связи с прохождением работником, медицинского осмотра, медицинского обследования, диспансеризации по направлению работодателя (статья 308 настоящего Кодекса);

за неиспользованный работником трудовой отпуск (статья 250 настоящего Кодекса);

в связи с заменой срока предупреждения работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя соразмерной денежной компенсацией (часть третья статьи 178 настоящего Кодекса).

Помимо компенсационных выплат, предусмотренных в части первой настоящей статьи, работодатель обязан производить работникам другие компенсационные выплаты, установленные настоящим Кодексом, законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также иными локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, трудовым договором.

Статья 303. Компенсации при служебных командировках

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан для организаций, финансируемых из государственного бюджета.

Статья 304. Компенсации при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе в полевых условиях и вахтовым методом

За работу, имеющую разъездной характер, устанавливаются надбавка в следующих минимальных размерах:

в случаях, когда время поездки от места нахождения организации

до места работы (объекта) и обратно за день составляют не менее трех часов

и осуществляются во внерабочее время – в размере до восьмидесяти процентов включительно, а менее трех часов – до сорока процентов включительно от установленной законодательством нормы суточных;

при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, – полтора процента, а работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовых вагонах, – три процента месячной тарифной ставки или должностного оклада за каждые сутки нахождения в пути;

работникам, если они находятся в разъездах двенадцать и более дней в месяц, – до двадцати пяти процентов включительно от нормы суточных, установленных законодательством, а если менее двенадцати дней в месяц – до пятнадцати процентов включительно от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки работы в условиях разъездного характера.

За работу, имеющую подвижной характер, устанавливается надбавка в следующих минимальных размерах:

в дни нахождения на отдаленных объектах - до тридцати процентов от дневной ставки работника за каждый полностью отработанный рабочий день (смену);

в дни нахождения в пути к месту расположения объекта и обратно – в размере дневной тарифной ставки работника.

За работу вахтовым методом устанавливается надбавка не ниже пятидесяти процентов от минимального размера оплаты труда в месяц.

За работу в полевых условиях выплачивается полевое довольствие в размере не ниже:

семи процентов от минимального размера оплаты труда в день – при работе в полевых условиях непосредственно на объектах проведения полевых работ, вне полевого базового поселка;

двух процентов от минимального размера оплаты труда в день – при работе, выполняемой в полевых базовых поселках организаций.

Коллективным договором или иным локальным актом, согласованным с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, либо соглашением между работником и работодателем, могут устанавливаться более высокие размеры компенсаций, чем предусмотренные частями второй – четвертой настоящей статьи. При этом выплаты, превышающие установленные настоящей статьей размеры, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством Республики Узбекистан.

Статья 305. Компенсации при переезде работника на работу в другую местность

Работникам, переезжающим по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, а также выпускникам, которым по распределению предоставлено рабочее место вне местности их проживания, компенсируется:

стоимость проезда работника и членов его семьи (муж, жена, проживающие с ними члены семьи, находящиеся на их иждивении) в размере фактических затрат на приобретение проездных билетов;

расходы по провозу имущества железнодорожным или автомобильным транспортом в количестве до пятисот килограммов на самого работника и суммарно до пятисот килограммов на переезжающих вместе с ним членов семьи;

суточных за каждый день нахождения в пути в размере, предусмотренном для служебных командировок;

единовременное пособие (подъемные) в размере месячного тарифной ставки (должностного оклада) по новому месту работы, а также одной трети тарифной ставки (должностного оклада) переезжающего работника на каждого переезжающего с ним члена его семьи, при условии, что эти члены семьи переезжают в течение двенадцати месяцев со дня предоставления работнику отдельного жилья.

При неявке работника на работу в другой местности, ровно как в случае если работник не приступил к работе без уважительной причины в сроки, установленные трудовым договором, а также, если трудовой договор с работником был прекращен по его инициативе (статья 173 настоящего Кодекса) либо по инициативе работодателя по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий (пункты 4 или 5 части второй статьи 174 настоящего Кодекса), работник (выпускник) обязан вернуть полученные средства.

Если работник не приступил к работе или прекратил трудовой договор до истечения одного года со дня начала работы по уважительной причине (заболевание, препятствующее продолжению работы, необходимость ухода за лицами, находящимися на иждивении, проживающими вне местности, в котором расположено место работы и другие), то он обязан возвратить работодателю полученные средства, за исключением стоимости проезда.

Коллективным договором или иным локальным актом принятым работодателем по согласования с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников для работников, переезжающих на работу в другую местность, могут устанавливаться более высокие размеры выплат, чем предусмотренные частью первой настоящей статьи.

Статья 306. Компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению работодателя

Если повышение квалификации (переподготовка, профессиональная подготовка, стажировка) работника по направлению работодателя требует переезда в другую местность, работнику возмещаются расходы по проезду до места обучения и обратно, а также по найму жилья.

Коллективным договором или иным локальным актом, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, направленным на повышение квалификации (переподготовку, профессиональную подготовку, стажировку) может устанавливаться выплата компенсации за проживание вне места жительства (суточные). Данная компенсация (суточные) подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан.

Статья 307. Компенсации в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

Если временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания наряду с выплатой работнику пособия по временной нетрудоспособности работодателем возмещаются расходы работника на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в размере не менее фактически понесенных расходов, подтвержденных соответствующими документами (чеками, справками и другими).

Статья 308. Компенсация расходов, связанных с прохождением работником, медицинского осмотра, медицинского обследования, диспансеризации по направлению работодателя

Компенсация расходов, связанных с прохождением работником, медицинского осмотра, медицинского обследования, диспансеризации по направлению работодателя, независимо от того носят ли они предварительный (при приеме на работу) или периодический (в процессе работы) характер осуществляется за счет работодателя.

Статья 309. Компенсация расходов при использовании имущества, принадлежащего работнику, в интересах работодателя

При использовании в процессе работы с согласия работодателя имущества, принадлежащего работнику либо арендованного им у третьих лиц, возмещению со стороны работодателя подлежат амортизация (износ) транспортных средств и расходов на их эксплуатацию, а также амортизация (износ) инструментов, других технических средств или иного имущества.

Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются по соглашению между работником и работодателем.

Статья 310. Источники финансирования компенсационных выплат

Источниками финансирования компенсационных выплат, перечисленных в статье 302 настоящего Кодекса, являются средства работодателя, а в бюджетных организациях – средства государственного бюджета.

Глава 18.Трудовая дисциплина

§ 1. Общие положения

Статья 311. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим Кодексом, законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, и трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых социально-экономических и организационно-технических условий для нормальной работы, методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к работникам, нарушившим трудовые обязанности.

Статья 312. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства порядок приема на работу и прекращения трудового договора с работниками, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы по регулированию трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, согласно статье 16 настоящего Кодекса.

Положения правил внутреннего трудового распорядка применяются к работникам, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине (статья 313 настоящего Кодекса) в части не противоречащей уставам и положениям о дисциплине.

Статья 313. Уставы и положения о дисциплине

Уставы и положения о дисциплине – нормативно-правовые акты, действие которых распространяется на отдельные категории работников определенных отраслей экономики, а также на работников некоторых государственных органов, нарушение которыми трудовой дисциплины может повлечь особо тяжелые последствия.

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников утверждаются Олий Мажлисом, Президентом либо Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

В уставах и положениях о дисциплине определяется круг работников, на которых распространяется их действие, предусматриваются основные права и обязанности работников и должностных лиц, наделенных правом применения дисциплинарных взысканий, виды поощрений, дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения.

Статья 314. Недействительность положений локальных актов, регулирующих трудовой распорядок

Положения локальных актов, регулирующих трудовой распорядок, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективными соглашениями или коллективным договором, недействительны.

Статья 315. Поощрение за труд

К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения определяются настоящим Кодексом, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, содержащими нормы трудового права и трудовым договором.

Виды поощрения, порядок их применения по отношению к работникам, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине определяются соответствующими уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. Вопрос о выплате премий, предусмотренных системой оплаты труда, работникам подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение срока действия дисциплинарного взыскания (статья 331 настоящего Кодекса) решается в соответствующих положениях о премировании.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, включая и премии не входящие в систему оплаты труда и не основанные на результатах труда (в связи с праздниками, в том числе и профессиональными, юбилеями и др.), к работнику не применяются.

Статья 316. Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, наступающая за совершение работником дисциплинарного проступка (часть вторая статьи 317 настоящего Кодекса) и выражающаяся в применении к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Видами дисциплинарной ответственности являются общая и специальная дисциплинарная ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность – ответственность, которая регулируется настоящим Кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, состоит в применении к работнику одной из мер дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных статьей 328 настоящего Кодекса и распространяется на всех работников за исключением тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. 

Специальная дисциплинарная ответственность — это ответственность, которая предусмотрена только для отдельных категорий работников законом, а также уставами и положениями о дисциплине и состоящая в применении к работнику тех мер дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены соответствующим законом, уставом или положением о дисциплине.

Статья 317. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

Под дисциплинарным проступком понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (нарушение трудовых обязанностей).

Не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей имело место по причинам, не зависящим от работника (необеспечение работодателем условий, необходимых для исполнения работником своих трудовых обязанностей, форс-мажорные обстоятельства).

§ 2. Служебное расследование

Статья 318. Понятие служебного расследования

Служебное расследование – проверка, осуществляемая с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, выявления вины работника в его совершении, причин и условий, способствовавших совершению работником дисциплинарного проступка, определения характера и размера возможного материального ущерба, причиненного работодателю.

Статья 319. Принятие решения о проведении служебного расследования

Основаниями для принятия решения о проведении служебного расследования являются сообщения средств массовой информации, рапорта непосредственного руководителя работника, обращения других работников, заявления граждан и организаций и иные сведения, дающие основание полагать, что работником совершен дисциплинарный проступок.

Решение о проведении служебного расследования принимает работодатель. Решение о проведении служебного расследования оформляется соответствующим приказом.

Статья 320. Образование комиссии по проведению служебного расследования

Для проведения служебного расследования приказом работодателя образуется комиссия по проведению служебного расследования.

Комиссия должна состоять не менее чем из трех членов, один из которых является ее председателем. В состав комиссии включается член профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников (при наличии в организации соответствующего представительного органа работников). Председатель комиссии организует и координирует работу комиссии. Его требования в рамках проводимого служебного расследования обязательны для исполнения членами комиссии. Председатель комиссии несет персональную ответственность за качество организации, подготовки и проведения служебного расследования, объективность его результатов, выводов и предложений.

Не допускается включение в состав комиссии по проведению служебного расследования:

должностного лица, принявшего решение о проведении служебного расследования;

работников, находящихся в подчинении тех лиц, чьи действия необходимо расследовать;

лиц, состоящих в родстве с работником, в отношении которого проводится служебное расследование;

лиц, которые прямо или косвенно могут быть заинтересованы в исходе служебного расследования, в том числе и тех, в отношении которых имеются обоснованные подозрения об их причастности к совершению работником дисциплинарного проступка или сокрытию дисциплинарного проступка;

работника, чье заявление послужило основанием для проведения служебного расследования;

работников, в отношении которых проводится служебное расследование.

К проведению служебного расследования могут на договорной основе в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний.

Статья 321. Права и обязанности комиссии по проведению служебного расследования

Комиссия по проведению служебного расследования вправе:

предлагать работникам, в отношении которых проводится служебное расследование, предоставлять объяснения в письменной форме, а также сообщать иную информацию по существу вопросов служебного расследования;

предлагать работникам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебного расследования, предоставлять по ним письменные объяснения;

вносить работодателю предложения об отстранении работника от работы на время проведения служебного расследования, если имеются веские причины предполагать, что присутствие работника на работе может помешать проведению служебного расследования;

знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебного расследования, и, в случае необходимости, приобщать их копии к материалам служебного расследования;

с согласия работодателя проводить осмотр принадлежащих ему или используемых им служебных и производственных помещений, в том числе рабочего места работника, в отношении которого проводится служебное расследование, участков местности, хранилищ, столов, шкафов, папок, и других предметов, где могут находиться носители конфиденциальной информации, а также проверять все носители конфиденциальной информации, находящиеся у работодателя, и учетные документы, отражающие их поступление и движение (книги и журналы учета);

ходатайствовать о проведении инвентаризации, ревизии, аудита;

ходатайствовать о привлечении на договорной основе специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации.

Комиссия по проведению служебного расследования обязана:

соблюдать права и свободы работника, в отношении которого проводится служебное расследование, и иных лиц, привлекаемых для участия в служебном расследовании;

обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебного расследования, не разглашать сведения о результатах его проведения;

разъяснять работнику, в отношении которого проводится служебное расследование, его права и обязанности;

информировать работодателя о ходе проведения служебного расследования;

в случае установления факта совершения дисциплинарного проступка, документально подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок, как отягчающие, так и смягчающие его вину;

осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные, деловые и моральные качества работника, в отношении которого проводится служебное расследование;

изучить материалы проводившихся ранее служебных расследований, а также информацию о ранее совершенных дисциплинарных проступках работником, в отношении которого проводится служебное расследование;

предложить работнику, в отношении которого проводится служебное расследование, предоставить объяснение по существу вопросов, имеющих непосредственное отношение к проводимому расследованию, а в случае отказа от дачи письменных объяснений составить соответствующий акт, подписанный членами комиссии;

в случае выявления в процессе служебного расследования очевидцев совершения дисциплинарного проступка работником, в отношении которого проводится служебное расследование, опросить их;

незамедлительно сообщать работодателю, принявшему решение о проведении служебного расследования, о выявленных нарушениях трудовых обязанностей, требующих пресечения;

выявлять причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка и предлагать меры, направленные на их устранение;

соблюдать установленный приказом работодателя в соответствии со статьей 324 настоящего Кодекса срок проведения служебного расследования;

подготовить акт по результатам служебного расследования и представить его в срок, установленный частью седьмой статьи 326 настоящего Кодекса, работодателю;

ознакомить под роспись работника, в отношении которого проводилось служебное расследование, с актом о результате его проведения, а в случае отказа от ознакомления или от росписи об ознакомлении составить соответствующий акт, подписанный членами комиссии.

Статья 322. Права и обязанности работника, в отношении которого проводится служебное расследование

Работник, в отношении которого проводится служебное расследование вправе:

знать в связи с чем проводится служебное расследование;

заявлять отводы членам комиссии по проведению служебного расследования;

давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;

заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;

представлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;

предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования;

ознакомиться с актом по результатам служебного расследования;

обжаловать решения и действия (бездействие), комиссии по проведению служебного расследования, в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Работник вправе потребовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений. Заявление о проведении служебного расследования подается работодателю в письменной форме и рассматривается не позднее трех дней со дня его подачи.

Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, обязан добросовестно пользоваться предоставленными ему правами, не препятствовать проведению служебного расследования, в том числе не уклоняться от участия в проведении служебного расследования, не препятствовать установлению истины путем уничтожения, фальсификации доказательств, совершения других незаконных действий.

Статья 323. Отвод члену комиссии по проведению служебного расследования

Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе при наличии одного из оснований, предусмотренных в части третьей статьи 320 настоящего Кодекса, в письменной форме заявить отвод члену комиссии по проведению служебного расследования.

Отвод должен быть мотивированным и может быть заявлен на любой стадии служебнлго расследования до принятия комиссией акта по результатам служебного расследования.

Заявление об отводе подается работодателю, принявшему решение о проведении служебного расследования. Решение по заявлению об отводе должно быть принято должностным лицом (органом), назначившим проведение служебного расследования, не позднее чем в течение одного рабочего дня с момента подачи заявления об отводе. Данное решение должно быть доведено до сведения работника и членов комиссии по проведению служебного расследования не позднее следующего рабочего дня после его принятия.

При наличии одного из оснований, предусмотренных частью третьей статьи 320 настоящего Кодекса, член комиссии по проведению служебного расследования обязан немедленно заявить самоотвод.

В случае удовлетворения заявления работника об отводе члена комиссии по проведению служебного расследования или при самоотводе члена этой комиссии, работодатель назначает нового члена комиссии.

Статья 324. Срок проведения служебного расследования

Срок проведения служебного расследования не должен превышать пятнадцати рабочих дней.

В исключительных случаях, когда по объективным причинам служебное расследование не может быть завершено в срок, установленный частью первой настоящей статьи, на основании обоснованных доводов комиссии по проведению служебного расследования работодатель вправе продлить срок его проведения еще на пятнадцать рабочих дней.

Статья 325. Отстранение работника от работы на время проведения служебного расследования

В случае, если имеются веские причины предполагать, что присутствие работника на работе может помешать проведению служебного расследования, работодатель вправе отстранить работника от работы.

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, который под роспись доводится до сведения работника, в отношении которого проводится служебное расследование. При отказе работника от ознакомления с приказом о его отстранении от работы или его отказе расписаться на таком приказе члены комиссии по проведению служебного расследования составляют соответствующий акт. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об отстранении от работы. Срок отстранения работника от работы не может превышать установленного статьей 324 настоящего Кодекса срока проведения служебного расследования.

За работником, отстраненным от работы в связи с проводимым в отношении его служебным расследованием, сохраняется средняя заработная плата на весь период отстранения.

Статья 326. Акт о результатах проведения служебного расследования

По результатам служебного расследования на заседании комиссии простым большинством голосов ее членов принимается акт.

Заседание комиссии по проведению служебного расследования считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей членов комиссии.

Акт о результатах служебного расследования должен быть подписан членами комиссии по проведению служебного расследования, проголосовавшими за принятие этого акта. Член комиссии не согласный с актом о результатах служебного расследования вправе в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к акту о результатах служебного расследования.

Акт о результатах служебного расследования должен содержать сведения:

о работнике, в отношении которого проводилось служебное расследование (фамилия, имя, отчество работника, выполняемая им работа (занимаемая должность), стаж работы у данного работодателя, сведения о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий за совершенные ранее дисциплинарные проступки);

о составе комиссии, проводившей служебное расследование;

об основаниях проведения служебного расследования;

о наличии либо отсутствии факта совершения работником дисциплинарного проступка;

о документах, подтверждающих факт совершения проступка;

о доводах, содержащихся в объяснениях работника, в отношении которого проводилось служебное расследование;

об обстоятельствах и последствиях совершения работником дисциплинарного проступка;

о материалах, подтверждающих либо исключающих вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей;

о характере и размере ущерба, причиненного работником работодателю в результате совершения дисциплинарного проступка (в случае если такой ущерб имеется).

В заключительной части акта о результатах служебного расследования должны быть сформулированы выводы, к которым пришла комиссия в результате проведенного служебного расследования. В случае подтверждения факта совершения работником дисциплинарного проступка, акт о результатах служебного расследования должен содержать адресованные работодателю предложения о привлечении работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, а в случае установления факта причинения работником работодателю прямого действительного ущерба, и к материальной ответственности, а также рекомендации профилактического характера, направленные на укрепление трудовой дисциплины, устранение причин и условий, способствующих совершению работниками дисциплинарных проступков.

Если в результате проведения служебного расследования будет установлено отсутствие факта совершения работником дисциплинарного проступка либо отсутствие вины работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, то в заключительной части акта о результатах служебного расследования должны быть указаны причины, послужившие поводом для необоснованных подозрений в отношении работника либо действительные причины, препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей. В случае, если комиссией будет установлено, что основанием для проведения служебного расследования явилась недостоверная информация порочащая честь, достоинство либо деловую репутацию работника, заключительная часть акта о результатах служебного расследования должна содержать рекомендации об опровержении этой информации.

Не позднее трех рабочих дней после принятия на заседании комиссии акта о результатах служебного расследования, этот акт, вместе с другими материалами, собранными комиссией, должен быть передан работодателю.

Статья 327. Конкретизация положений о проведении служебного расследования

Предусмотренные настоящим Кодексом положения о проведении служебного расследования, могут быть конкретизированы с учетом отраслевой специфики, особенностей данного работодателя, характера выполняемых работниками трудовых функций в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных актах о порядке проведения служебного расследования, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Локальные акты, предусмотренные частью первой настоящей статьи не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Кодексом.

Особенности проведения служебного расследования в отношении работников, которые несут специальную дисциплинарную ответственность, устанавливаются законом, а также уставами и положениями о дисциплине.

§ 3. Дисциплинарные взыскания

Статья 328. Меры дисциплинарного взыскания

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи 285 настоящего Кодекса;

3) прекращение трудового договора (пункты 4 и 5 части второй статьи 174 настоящего Кодекса).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, уставами или положениями о дисциплине.

Статья 329. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено право приема на работу (части вторая и третья статьи 139 настоящего Кодекса).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника, в том числе, если дисциплинарный проступок был обнаружен по результатам служебного расследования. Отказ работника от представления объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

Приказ работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Работник, не ознакомленный с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 330. Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, выявленного по результатам служебного расследования, считается день подписания комиссией акта о результатах служебного расследования.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 331. Срок действия, погашение и снятие дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания работодателем приказа.

Работодатель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

Глава 19. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 1. Общие положения

Статья 332. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне, в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими законами.

Прекращение трудового договора не освобождает сторону от обязанности по возмещению вреда, причиненного другой стороне.

Статья 333. Конкретизация материальной ответственности сторон трудового договора

Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 334. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за вред, причиненный другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного деяния (действий или бездействия), и наличия причинно-следственной связи между виновным противоправным поведением и причиненным вредом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.

Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей материального вреда.

§ 2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

Статья 335. Вред, подлежащий возмещению работнику

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в случае:

незаконного лишения работника возможности трудиться;

причинения вреда жизни и здоровью работника;

задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

причинения вреда имуществу работника.

Если неправомерными действиями (бездействием) работодателя работнику были причинены физические или нравственные страдания, то подлежит возмещению причиненный работнику моральный вред.

Статья 336. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработная плата не получена в результате:

незаконного отказа в приеме работника на работу;

незаконного перевода работника на другую работу;

незаконного отстранения работника от работы;

незаконного прекращения с работником трудового договора;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

распространения любым способом порочащих работника сведений, препятствовавших работнику в его поступлении на другую работу;

в других случаях, предусмотренных законами и коллективными соглашениями и (или) коллективным договором.

Статья 337. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью или жизни работника

Работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью или жизни работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью или жизни работника трудовым увечьем,полученным работником при исполнении трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем либо иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей повреждением здоровья или жизни работника, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Вслучае, когда вред здоровью или жизни работника причинен при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Статья 338. Выплаты, производимые в связи с причинением работодателем вреда здоровью работника

Возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью работника включает в себя:

выплату работнику единовременного пособия (статья 339 настоящего Кодекса);

ежемесячные выплаты, производимые в качестве возмещения вреда за утраченный работником заработок (статья 340 настоящего Кодекса);

компенсацию работнику дополнительных расходов (статья 341 настоящего Кодекса).

Статья 339. Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника

Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годового заработка пострадавшего.

Статья 340. Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченного заработка, в связи с причинением вреда здоровью работника

Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченного заработка, в связи с причинением вреда здоровью работника определяется в процентном отношении к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).

При назначении выплаты возмещения получаемый потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются. При этом сумма возмещения вреда потерпевшим - инвалидам по трудовому увечью не может быть ниже пятидесяти процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Статья 341. Компенсация дополнительных расходов при причинении вреда здоровью работника

Работодатель, ответственный за причинение вреда здоровью работника, обязан сверх выплат, предусмотренных статьями 339 и 340 настоящего Кодекса, компенсировать потерпевшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Возмещению подлежат расходы на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего,а в необходимых случаях также сопровождающего его лица,к месту лечения и обратно, посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи, если он признан ВТЭК нуждающимся в этих видах помощи и не имеет прав на их бесплатное получение от соответствующих организаций, а также расходы по найму адвоката в случае возникновения спора между потерпевшим и работодателем по возмещению вреда и в случае решения спора в пользу потерпевшего.

Расходы на приобретение лекарств оплачиваются потерпевшему работодателем по предъявлении рецепта установленной формы, выписанного лечащим врачом, и оплаченного чека.

Инвалидам I группы заключение ВТЭК о необходимости бытового ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними).

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, указанных в настоящей статье, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

Статья 342. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины (часть четвертая статьи 337 настоящего Кодекса), размер возмещения также может быть уменьшем судом. При этом отказ в возмещении вреда не допускается.

Смешанная ответственность не применяется к возмещению дополнительных расходов при возмещении вреда, причиненного здоровью работника, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Статья 343. Круг лиц, имеющих право на возмещение работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца

В случаях смерти работника (смерти кормильца) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред:

нетрудоспособным лицам, а также лицам, не достигшим восемнадцати лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенку умершего, родившемуся после его смерти;

одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми - братьями, сестрами или внуками умершего,не достигшими четырнадцати лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских учреждений нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Иждивенчество детей предполагается и не требует доказательств.

Нетрудоспособными считаются:

лица старше восемнадцати лет, если они стали инвалидами до достижения этого возраста;

мужчины, достигшие шестидесяти лет, и женщины - пятидесяти пяти лет;

лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.

Учащиеся в возрасте восемнадцати лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до двадцати трех лет.

Статья 344. Срок возмещения работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца

Вред, причиненный в связи со смертью кормильца возмещается:

несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;

учащимся старше восемнадцати лет - до окончания учебы по очной форме обучения, но не более, чем до двадцати трех лет;

женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет - пожизненно;

инвалидам I степени - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет.

Статья 345. Выплаты, производимые в случае возмещения работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца

Возмещение работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца, включает в себявыплату лицам, имеющим право на возмещение работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца:

единовременного пособия (статья 346 настоящего Кодекса);

ежемесячных выплат, производимые в возмещение утраченного работником заработка кормильца (статья 347 настоящего Кодекса);

компенсацию дополнительных расходов (статья 348 настоящего Кодекса).

Статья 346. Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи со смертью кормильца от трудового увечья или профессионального заболевания

Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи со смертью работника от трудового увечья или профессионального заболевания определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи со смертью работника не может быть меньше шести средних годовых заработков умершего.

Статья 347. Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение вреда, причиненного в связи со смертью кормильца

Нетрудоспособным лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере среднего месячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда.

Для определения размера возмещения вреда каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.

Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в следующем порядке:

если средства на содержание взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда определяется в сумме, назначенной судом;

если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом их материального положения и возможности умершего при жизни оказать им помощь.

Если право на возмещение вреда имеют одновременно лица как состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его иждивении, то сначала определяется размер возмещения вреда лицам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им сумма возмещения вреда исключается из заработка кормильца, затем исходя из оставшейся суммы заработка определяется размер возмещения вреда лицам, состоявшим на иждивении умершего, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, назначенная им пенсия по случаю потери кормильца, а равно другие пенсии, заработок, стипендии и иные доходы в счет возмещения вреда не засчитываются. При этом сумма возмещения вреда на каждого иждивенца не может быть ниже пятидесяти процентов минимального размера заработной платы, установленного законодательством.

Сумма возмещения вреда на каждого иждивенца с увеличением установленного законом минимального размера оплаты труда пропорционально увеличивается.

Статья 348. Компенсация дополнительных расходов в связи со смертью кормильца

В случае смерти работника в связи с трудовым увечьем работодатель дополнительно обязан возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы.

Необходимые расходы на погребение в счет возмещения вреда не засчитываются.

Компенсация дополнительных расходов включает в себя расходы, связанные с обжалованием решения работодателя об отказе от возмещения вреда, причиненного в связи со смертью кормильца или связанные с оспариванием размера причитающихся выплат (консультации специалистов, расходы по найму адвоката и др.) в случае решения спора в пользу потерпевших.

Статья 349. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) от действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного, в порядке, предусмотренной статьей 269 настоящего Кодекса, иными актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер, причитающейся работнику денежной компенсации уставливается в размере 10 процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, установленной часть второй настоящей статьи, может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 350. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Статья 351. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 352. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику

Заявление о возмещении вреда подается работодателю пострадавшим работником, а в случае смерти работника - заинтересованными лицами, имеющими право на возмещение.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Копия приказа о возмещении работнику вреда или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в трехдневный срок со дня его принятия.

При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.

§ 3. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю

Статья 353. Обязанность работника возместить вред, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему вред.

Под вредом причиненным работодателю понимается прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем прямой действительный ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда третьим лицам.

Статья 354. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под нормальным хозяйственным риском понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Статья 355. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, а также учредительными документами организации.

Статья 356. Пределы материальной ответственности работника

Работник за причиненный вред, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или в незаконном переводе на другую работу, несут материальную ответственность в пределах, установленных статьей 609 настоящего Кодекса.

Статья 357. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Статья 358. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (статья 359 настоящего Кодекса);

2) необеспечения сохранности ценностей, полученных работником по разовому документу (доверенности на получение товарно-материальных ценностей, акту приему-передаче и иных);

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

9) в иных случаях, когда в соответствии настоящим Кодексом или иными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 359. Договоры о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности может носить индивидуальный и коллективный (бригадный) характер.

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, признается недействительным.

С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору, может быть заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности.

Если работа (должность), на которую претендует работник, требует заключения договора о полной материальной ответственности, а работник не согласен заключить такой договор, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

По договору о полной индивидуальной материальной ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который несет персональную ответственность за необеспечение их сохранности. Для освобождения от ответственности работник, с которым заключен указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде), на которую возлагается полная материальная ответственность за необеспечение их сохранности. Для освобождения от ответственности отдельный член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику, коллективу (бригаде), и устанавливает их дополнительные права, обязанности и ответственность.

Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. В таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Рекомендации по заключению с работником договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, примерная форма этих договоров, а также примерный перечень должностей и работ, замещаемых работниками, с которыми могут заключатьсяписьменные договоры о полной материальной ответственности утверждаются Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

При добровольном возмещении вреда (статья 362 настоящего Кодекса) степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется судом.

В организациях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может создаваться фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.

За вред, причиненный работодателю в случаях, когда с работником не был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, а также, когда он был заключен с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, с лицом, не достигшим восемнадцати лет, либо не подпадающим под перечень категорий работников, указанных в части третьей настоящей статьи, на работника может быть возложена ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность в этих случаях может быть возложена на работника только при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2-9 части первой статьи 358 настоящего Кодекса, а на работников не достигших восемнадцати лет – только в случаях указанных в части третьей статьи 357 настоящего Кодекса.

Статья 360. Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении вреда конкретными работниками работодатель обязан провести служебное расследование для установления размера причиненного вреда и выявления причин его возникновения в порядке предусмотренном статьями 318-327 настоящего Кодекса.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения вреда является обязательным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за вред, причиненный работодателю, и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Работник имеет право знакомиться с материалами служебного расследования.

Статья 361. Определение размера причиненного ущерба

Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, относящемуся к основным фондам (средствам), исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче имущества работодателя, относящегося к основным средствам, размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его обнаружения.

В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения.

Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 362. Добровольное возмещение работником ущерба

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично.

Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал нотариально заверенное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения и уклоняется от возмещения, то непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 363. Порядок взыскания с работника ущерба, причиненного работодателю

Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по приказу работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.

Если сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Статья 364. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае прекращения работником трудового договора без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 365. Возмещение ущерба, нанесенного организации ее руководителем

Ущерб, нанесенный организации е е руководителем, работающим по трудовому договору, возмещается с соблюдением правил, установленных настоящим Кодексом на основании решения собственника организации или уполномоченного им органа.

В случае отказа руководителя возместить вред в добровольном порядке, причиненный вред взыскивается в судебном порядке.

Статья 366. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Суд может с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Глава 20. Охрана труда

§ 1. Общие положения

Статья 367. Основные понятия

Охрана труда представляет систему правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий и средств по обеспечению безопасности, сохранения жизни и здоровья, работоспособности человека в процессе труда, а также по предотвращению несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

Под несчастным случаем на производстве понимается происшествие, в результате которого работник получил трудовое увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, как на территории работодателя, так и за ее пределами, в том числе во время следования к месту работы либо с работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Под профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора или опасного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Статья 368. Требования по охране труда

На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий является обязанностью работодателя.

Требования по охране труда устанавливаются настоящим Кодексом, законодательными и иными нормативными актами об охране труда, а также техническими стандартами.

Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.

Статья 369. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета жизни и здоровья работника;

разработка и реализация государственных программ в области охраны труда;

координация деятельности органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах в области охраны труда;

установление требований в области охраны труда для всех организаций;

осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

стимулирование разработки и внедрения безопасной техники, технологии и средств защиты работников;

использование достижений науки, техники и передового национального и зарубежного опыта по охране труда;

социальная защита работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания;

осуществление международного сотрудничества.

Статья 370. Государственное управление в области охраны труда

Государственное управление в области охраны труда осуществляется на:

республиканском уровне – Кабинетом Министров Республики Узбекистан или специально уполномоченным государственным органом в области охраны труда

отраслевом уровне – органами государственного управления соответствующей отраслью;

территориальном уровне – органами исполнительной власти на местах.

Полномочия органов государственного управления в области охраны труда определяются Законом Республики Узбекистан «Об охране труда».

Статья 371. Государственные нормативные требования охраны труда

Государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в законах и иных нормативных правовых актах, устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан с учетом мнения Республиканской комиссии по социально-трудовым вопросам.

Статья 372. Средства на мероприятия по охране труда

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается. Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Трудовые коллективы, их представительные органы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.

Статья 373. Особенности регулирования отношений в области охраны труда для отдельных категорий работников

Особенности регулирования отношений в области охраны труда работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников (женщин, лиц моложе восемнадцати лет, лиц с инвалидностью) устанавливаются настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение лиц в возрасте до 18 лет, утверждаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан по предложению Республиканской комиссии по социально-трудовым вопросам.

Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда лиц с инвалидностью обязательны для исполнения работодателем, в соответствии с частью второй статьи 457 настоящего Кодекса.

§ 2. Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда

Статья 374. Права и обязанности работника в области охраны труда

Работник имеет право:

на рабочее место, соответствующее требованиям нормативных документов в области технического регулирования и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда;

на получение информации от работодателя об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты и средствах коллективной защиты;

на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами и требованиями охраны труда;

на обязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством;

на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности при подтверждении этих обстоятельств органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

на запрос на проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

на льготы и компенсации, установленные законодательством;

на возмещение работодателем вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая или его профессионального заболевания;

на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

на переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

Работник может иметь и иные права в соответствии с законодательством.

Работник обязан:

соблюдать требования нормативных документов в области технического регулирования и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной защиты;

проходить инструктаж по охране труда, обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда;

немедленно извещать работодателя о любой ситуации, которая создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней.

Работник может нести и иные обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 375. Гарантии обеспечения условий, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления деятельности работодателя в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечение к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии законодательством.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Статья 376. Гарантии права на охрану труда при приеме на работу и переводе на другую работу

Прием граждан на работу и перевод работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья, запрещается.

При приеме граждан на работу и переводе работников на другую работу с заведомо высоким уровнем возможной угрозы здоровью и жизни работодатель обязан предупредить их об этом.

Статья 377. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью

Работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью и вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средний заработок.

В случае, если будет установлено, что обстоятельств, угрожающих жизни или здоровью работника, не возникало, работодатель вправе инициировать служебное расследование в отношении работника в порядке, установленном статьями 318-327 настоящего Кодекса.

Статья 378. Права и обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

требовать от работников соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда и безопасному ведению работ;

проводить освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

получать сведения о тяжести полученных работниками производственных травм, наличии у них заболевания, которое могло привести к получению травмы, а также об их нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

обжаловать решения органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, действия (бездействие) их должностных лиц непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган либо должностному лицу;

применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований охраны труда;

привлекать к дисциплинарной ответственности работников, виновных в нарушении требований охраны труда.

Работодатель может иметь и иные права в соответствии с законодательством.

Работодатель обязан:

обеспечить соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда;

обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при применении в производстве сырья и материалов, выполнении работ и оказании услуг;

осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, особенно за вредными производственными факторами и опасными производственными факторами;

своевременно информировать работников об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, состоянии охраны труда на конкретных рабочих местах и производстве, а также полагающихся им в связи с этим льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты;

создать службу охраны труда и службу по безопасности дорожного движения в порядке, установленном законодательством;

обеспечить по установленным нормам работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены, а также применение средств коллективной защиты;

обеспечить прохождение работников инструктажа по охране труда, обучение, переподготовку, повышение квалификации и проверку их знаний по вопросам охраны труда;

не допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;

проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с вредными, опасными и иными условиями труда, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации, предоставляется право выхода на пенсию на льготных условиях, на которых заняты инвалиды, в порядке, установленном законодательством;

организовать проведение в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

предоставлять органам, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, а также профессиональным союзам и другим представительным органам работников информацию и материалы, необходимые для осуществления ими контроля, надзора и мониторинга за состоянием охраны труда, расследованием несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

исполнять предписания органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, и рассматривать представления профессиональных союзов и других представительных органов работников;

обеспечить обязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательное страхование гражданской ответственности работодателя;

проводить в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также вести их учет.

Работодатель может нести и иные обязанности в соответствии с законодательством.

§ 3. Организация охраны труда

Статья 379. Службы охраны труда организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность с численностью пятьдесят и более работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку.

В организации с численностью менее пятидесяти работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Специалисты службы охраны труда имеют право контролировать соблюдение всеми работниками требований правил и норм по охране труда, выдавать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также вносить представления руководителю организации о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования нормативных документов в области технического регулирования и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда.

Функции службы охраны труда могут осуществляться профессиональными участниками рынка услуг в области охраны труда на договорной основе.

Статья 380. Профессиональные участники рынка услуг в области охраны труда

Профессиональными участниками рынка услуг в области охраны труда являются юридические лица, оказывающие услуги в области охраны труда на договорной основе.

Профессиональные участники рынка услуг в области охраны труда могут:

осуществлять функции службы охраны труда в организациях;

проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

осуществлять переподготовку и повышение квалификации специалистов по охране труда;

проводить аудит системы управления охраной труда в организации.

Требования к профессиональным участникам рынка услуг в области охраны труда и выполнению ими услуг, а также порядок ведения их единого реестра устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Статья 381. Обязательные медицинские осмотры

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лиц, не достигших восемнадцати лет, и лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста, лиц с инвалидностью, а также работников ряда профессий и производств, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

Медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическими учреждениями, оказывающими медицинские услуги организациям, а в случае их отсутствия — территориальным лечебно-профилактическим учреждением по месту расположения организации.

Обязанность проводить медицинские осмотры возлагается на работодателя и в случае перевода на другую работу лиц, которые в соответствии с законодательством подлежат обязательным медицинским осмотрам.

Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров.

Работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров.

При уклонении работников от прохождения медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.

Работник имеет право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.

На время проведения медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата.

Статья 382. Аттестация производственных объектов по условиям труда

Производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.

Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится профессиональными участниками рынка услуг в области охраны труда периодически, но не реже чем один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного контроля и надзора за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

Результаты внеочередной аттестации производственных объектов по условиям труда оформляются в виде приложения к материалам предшествующей аттестации производственного объекта по условиям труда.

Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Статья 383. Требования безопасности рабочих мест

Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.

Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие технические паспорта (сертификат), знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах.

Аварийные пути и выходы работников из помещения должны быть обозначены, оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону.

Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны перемещаться в безопасных условиях.

В течение рабочего времени температура, освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать санитарным нормам и правилам.

Статья 384. Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда

Для всех вновь поступающих, а также переводимых на другую работу работников работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию помощи пострадавшим от несчастных случаев.

Для работников, поступающих на работу в производства с повышенной опасностью, или на работу, где требуется профессиональный отбор, проводится предварительная подготовка безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по охране труда в течение одного месяца по профессии со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией по вопросам охраны труда.

Работники организаций, включая руководителей, должны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний и аттестацию по вопросам охраны труда в порядке и сроки, установленные для их профессий и видов работ государственными органами, осуществляющими государственное управление охраной труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, запрещается.

Статья 385. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены

Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно молоком (другими равноценными пищевыми продуктами), лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой (работающие в горячих цехах), специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены по установленным нормам. Перечень таких работ, нормы выдачи, порядок и условия обеспечения ими устанавливаются коллективными договорами и соглашениями, а если они не заключены, определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников в соответствии с нормативами, установленными законодательством.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 386. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Статья 387. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, выпуске и ремонте средств производства

Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация объектов, выпуск и ремонт средств производства, внедрение технологий, в том числе приобретенных за рубежом, не отвечающих требованиям нормативных документов в области технического регулирования и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, не допускается.

Запрещается применение на производстве вредных веществ, на которые не разработаны предельно допустимые нормативы (концентрации) и которые не прошли соответствующие экспертизы в установленном порядке.

Статья 388. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний месячный заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается на время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего месячного заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу.

Статья 389. Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения

Работодатель обязан принять меры, направленные на оказание первой медицинской помощи работникам, заболевшим на месте работы.

Перевозка в лечебно-профилактические учреждения работников, заболевших на месте работы, в необходимых случаях производится за счет работодателя.

Статья 390. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются государственными инспекторами труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Государственные инспекторы труда имеют право:

запрашивать и получать от руководителей и иных должностных лиц организаций документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

проводить специальные расследования или участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;

предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда;

вносить представления о принятии в установленном законодательством порядке мер в отношении должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда;

запрещать использование не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

привлекать в установленном порядке к административной ответственности лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда;

приостанавливать деятельность организаций или эксплуатацию оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда и создающих угрозу жизни или здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;

участвовать в работе комиссии по приемке в эксплуатацию завершенных строительством, реконструкцией объектов и в случае их несоответствия требованиям законодательства об охране труда выдавать соответствующие заключения;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников на производстве.

Государственные инспекторы труда могут иметь и иные права в соответствии с законодательством.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются и иными государственными органами в соответствии с законодательством.

Статья 391. Права профессиональных союзов, иных представительных органов работников в обеспечении охраны труда

Профессиональные союзы и иные представительные органы работников осуществляют представительство, а также защиту прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Профессиональные союзы и иные представительные органы работников, а также уполномоченные ими лица по охране труда имеют право:

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

вносить предложения работодателю о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников, а также об устранении нарушений требований охраны труда;

изучать состояние охраны труда, контролировать выполнение обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов, на заседаниях врачебно-трудовой экспертной комиссии;

принимать участие в разработке проектов нормативных документов в области технического регулирования и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда;

обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

обращаться в суд в защиту прав работника на возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления права работников на охрану здоровья и труда;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Уполномоченному лицу по охране труда для выполнения возложенных на него функций еженедельно представляется рабочее время не менее двух часов с сохранением за это время среднего заработка по месту работы (должности).

Профессиональные союзы и иные представительные органы работников, а также уполномоченные ими лица по охране труда могут иметь и иные права в соответствии с законодательством.

§ 4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 392. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Подлежат обязательному расследованию и учету в установленном порядке несчастные случаи на производстве и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также профессиональные заболевания.

Работодатель обязан своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

По требованию пострадавшего работодатель обязан выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней со дня окончания расследования.

Статья 393. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Работодатель обязан:

1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в лечебно-профилактическое учреждение;

2) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;

3) немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативно-правовыми актами;

4) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

1) местному органу по труду;

2) профсоюзному комитет или иному представительному органу работников;

3) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай.

При расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

4) предоставление:

документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости - фото- и видеоматериалов места происшествия и других);

выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов;

результатов лабораторных исследований и экспериментов;

медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;

выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда;

других документов, имеющих отношение к рассмотрению дела, по усмотрению комиссии.

Статья 394. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой актом работодателя в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:

1) председатель - руководитель организации или его заместитель, а при их отсутствии - уполномоченный представитель работодателя;

2) члены - руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников;

3) при несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, происшедшем с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), - ответственный представитель организации, на территории которой произошел несчастный случай.

Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, при проведении расследования в состав комиссии не включается.

В расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, у работодателя - физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по расследованию вправе создавать экспертные подкомиссии из числа специалистов научно-исследовательских организаций и контрольно-надзорных органов за счет средств работодателя.

Статья 395. Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 рабочих дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате, которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными нормативно-правовыми актами, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 рабочих дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Статья 396. Порядок расследования несчастных случаев

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, определяется настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего.

Запрещается без согласия председателя комиссии по расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Раздел V. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 21. Общие положения

Статья 397. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Под профессиональной подготовкой работников, в рамках настоящего Кодекса, понимается обучение работников, направленное на формирование теоретических и прикладных знаний, а также на выработку навыков и умений, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретной профессии или специальности.

Профессиональная подготовка работников осуществляется исключительно в добровольном порядке в средних специальных, профессиональных и высших образовательных учреждениях.

Под переподготовкой работников, в рамках настоящего Кодекса, понимается обучение работников с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к технологии или процессу труда, или для овладения новой профессией.

Под повышением квалификации, в рамках настоящего Кодекса, понимается совершенствование уровня знаний, умений и навыков работника, характеризующее подготовленность к выполнению работы по имеющейся у работника профессии и специальности.

Переподготовка и повышение квалификации работников могут осуществляться как в добровольном, так и обязательном для работника и работодателя порядке, в случае если требование об обязательном прохождении переподготовки и повышения квалификации работников установлено законодательством, и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Переподготовка и повышение квалификации работников может осуществляться как у данного работодателя, так и в соответствующем учебном заведении, либо у другого работодателя.

Переподготовка и повышение квалификации работников может также осуществляться в форме наставничества.

Статья 398. Наставничество

Под наставничеством, в рамках настоящего Кодекса, понимается разновидность переподготовки или повышения квалификации работников, при котором наиболее опытные работники организации (наставники) обеспечивают планомерную передачу знаний, навыков и умений, необходимых для осуществления конкретной трудовой функции менее опытным работникам.

Наставничество осуществляется между работниками организации и оформляется приказом работодателя.

Основанием для издания приказа об осуществлении наставничества является дополнительное соглашение к трудовому договору или трудовой договор с наставником, в случае если в него изначально были включены соответствующие условия о наставничестве. Под соответствующими условиями о наставничестве понимается рабочее время, затрачиваемое наставником на обучение менее опытного работника, размер оплаты труда за выполнение функции наставника и иные условия, не противоречащие настоящему Кодексу, коллективным соглашениям, локальным и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В период осуществления наставничества наставник является непосредственным руководителем менее опытного работника и вправе требовать от него соответствующего выполнения трудовой функции и соблюдения трудовой дисциплины.

В случае назначении наставника, в трудовом договоре менее опытного работника делается соответствующая оговорка о данном условии.

Порядок осуществления наставничества определяется настоящим Кодексом, законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Работодатель вправе учитывать результаты наставничества при прохождении работником предварительного испытания.

Статья 399. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции.

Статья 400. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих, устанавливается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с трехсторонней республиканской комиссией по социально-трудовым вопросам.

Если настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями, локальными и иными актами, содержащими нормы трудового права установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью второй настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в пределах своей компетенции разъясняет вопросы применения профессиональных стандартов.

Статья 401. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

Необходимость переподготовки и повышения квалификации работников определяет работодатель, за исключением случаев, когда необходимость переподготовки и повышения квалификации работников установлена законодательством.

Порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников определяется законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

В случае направления работника на обязательную для работника и работодателя переподготовку или повышение квалификации, работодатель обязан сохранить за работником место работы и средний заработок на время переподготовки или повышения квалификации.

В случае если переподготовка или повышение квалификации осуществляется в добровольном порядке, работодатель обязан сохранить за работником место работы на время переподготовки или повышения квалификации. Вопрос сохранения среднего заработка за работником решается по соглашению сторон трудового договора.

Формы переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, либо иным представительным органом работников в порядке, установленном статьей 16 настоящего Кодекса.

Статья 402. Права и обязанности работников по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

Работники имеют право на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Работники обязаны при прохождении подготовки, переподготовки и повышении квалификации соблюдать правила, установленные учебными заведениями, представлять результаты прохождения подготовки, переподготовки и повышении квалификации работодателю. Работники при прохождении подготовки, переподготовки и повышении квалификации могут нести и иные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами и иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Глава 22. Договор производственного обучения

Статья 403. Понятие договора производственного обучения

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации (учеником) договор производственного обучения на получение образования без отрыва или с отрывом от производства.

Статья 404. Содержание договора производственного обучения

Договор производственного обучения должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с договором производственного обучения; обязанность ученика пройти производственное обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре производственного обучения; срок производственного обучения; размер оплаты в период обучения.

Договор производственного обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 405. Срок и форма договора производственного обучения

Договор производственного обучения заключается на срок, необходимый для получения квалификации, требуемой для выполнения определенной работы.

Договор производственного обучения заключается в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, каждый из которых подписывается сторонами.

Каждый из экземпляров договора производственного обучения скрепляется подписями ученика и должностного лица, обладающего правом приема на работу. При наличии у работодателя печати, подпись должностного лица на всех экземпярах договора производственного обучения заверяется печатью.

Один экземпляр договора производственного обучения передается ученику, другой (другие) хранится (хранятся) у работодателя. Получение учеником экземпляра договора производственного обучения подтверждается дополнительной подписью ученика на экземпляре договора производственного обучения, хранящемся у работодателя.

Статья 406. Действие договора производственного обучения

Договор производственного обучения действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие договора производственного обучения продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В течение срока действия договора производственного обучения его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 407. Организационные формы производственного обучения

Производственное обучение организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 408. Время производственного обучения

Время производственного обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Ученики, проходящие производственное обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия договора производственного обучения ученика не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с производственным обучением.

Статья 409. Оплата производственного обучения

Ученикам в период производственного обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется договором производственного обучения и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного законодательством первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда.

Статья 410. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 411. Недействительность условий договора производственного обучения

Условия договора производственного обучения, противоречащие настоящему Кодексу, коллективным соглашениям, локальным и иным актам, содержащим нормы трудового права, являются недействительными.

Статья 412. Права и обязанности учеников по окончании производственного обучения

Лицам, ищущим работу, успешно завершившим производственное обучение, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании производственного обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору производственного обучения и (или) по трудовому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время производственного обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с прохождением производственного обучения.

Статья 413. Основания прекращения договора производственного обучения

Договор производственного обучения прекращается по окончании срока производственного обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Глава 23. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 414. Создание условий для совмещения работы с обучением

Работникам, проходящим подготовку, переподготовку и повышение квалификации, а также производственное обучение без отрыва от осуществления работы по трудовому договору, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от осуществления работы по трудовому договору, выполняющие учебный план, имеют право на учебный отпуск с сохранением заработной платы по месту работы (учебный отпуск), сокращенную рабочую неделю и другие льготы, установленные законодательством и иными нормативными актами о труде.

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени государственной аттестации и защиты выпускной квалификационной работы для студентов бакалавриата, защиты магистерской диссертации для студентов магистратуры, либо ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

Вновь принятым работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, отпуск по их желанию предоставляется до истечения шести месяцев работы у данного работодателя, если они намерены приурочить свой ежегодный отпуск ко времени государственной аттестации и защиты выпускной квалификационной работы для студентов бакалавриата, защиты магистерской диссертации для студентов магистратуры, либо ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

Статья 415. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в бакалавриате или магистратуре по очной форме обучения, и работникам, поступающим на обучение в высшие учебные заведения

Работникам, обучающимся по очной форме в высших учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии: на период сдачи выпускных экзаменов - не менее тридцати календарных дней; на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы для студентов бакалавриата, защиты магистерской диссертации для студентов магистратуры - четыре месяца.

Работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, для подготовки материалов к дипломному проекту, выпускной квалификационной работе, магистерской диссертации, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью тридцать календарных дней.

Работникам, осваивающим программы бакалавриата или магистратуры по заочной форме обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной аттестации, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного законодательством первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Статья 416. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением послевузовского образования

Для завершения докторской диссертации, а также написания учебников и учебно-методических пособий лицам, сочетающим трудовую или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляются творческие отпуска с сохранением средней месячной заработной платы и должности по месту основной работы.

Порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность определяются законодательством.

Указанные в части первой настоящей статьи работники имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. По соглашению сторон трудового договора работнику, на последнем году обучения в рамках послевузовского образования, предоставляется дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора философии или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Статья 417. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего специального, профессионального образования по очной форме обучения

Работникам, обучающимся в средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период десяти учебных месяцев перед началом государственной аттестации. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работникам, обучающимся по очной форме в средних специальных, профессиональных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии: на период сдачи выпускных экзаменов– не менее тридцати календарных дней; на период сдачи квалификационных работ, защиты дипломных проектов в средних специальных, профессиональных учебных заведениях – два месяца.

Статья 418. Гарантии и компенсации работникам, получающим образование по вечерней или заочной форме обучения

Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии: для обучающихся на первом и втором курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях – не менее двадцати календарных дней, в средних специальных, профессиональных учебных заведениях – не менее десяти календарных дней, а по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях – не менее тридцати календарных дней ежегодно; для обучающихся на третьем и последующих курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях – не менее тридцати календарных дней, в средних специальных, профессиональных учебных заведениях – не менее двадцати календарных дней, а по заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях – не менее сорока календарных дней ежегодно.

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

В таком же размере производится оплата проезда для прохождения государственной аттестации.

Статья 419. Дополнительные гарантии для выпускников средних специальных и высших образовательных заведений

Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается для:

выпускников высших образовательных учреждений, обучавшихся на основе государственных грантов, направленных в установленном порядке на работу и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение трех месяцев со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;

выпускников средних специальных, профессиональных и высших образовательных учреждений трудоустраивающихся самостоятельно при поступлении на работу впервые в течение одного года со дня окончания соответствующего образовательного учреждения.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя с выпускниками средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также высших учебных заведений, обучавшимися по государственным грантам, поступившими на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора работодатель должен уведомить об этом местный орган по труду.

Статья 420. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или договором производственного обучения, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Учебный отпуск, предусмотренный частью 2 статьи 414 настоящего Кодекса, включается в стаж работы.

Раздел VI. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 24. Общие положения

Статья 421. Понятие особенностей правового регулирования труда

Под особенностями регулирования труда понимается установление для отдельных категорий работников норм, частично ограничивающих применение общих правил, либо предусматривающих дополнительные правила.

Статья 422. Классификация особенно