ID Разработчик Дата размещения Дата завершения Кол-во предложений
6551 Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 19/08/2019 03/09/2019 0

Обсуждение завершено

Постановление Кабинета Министров Республика Узбекистан
Об организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
ID-6551

ПРОЕКТ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

 

Об организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса
«Единая национальная система труда»

 

Во исполнение Постановления Президента Республики Узбекистан от «______» ____________ 2019 года № ПП-_____ «О мерах по внедрению межведомственного

аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» в целях внедрения современных информационных технологий в трудовые отношения и кадровое делопроизводство:

 Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:

в месячный срок совместно с Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций, Национальным агентством проектного управления организовать центр обработки данных для размещения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда (далее – МАПК «ЕНСТ»);

совместно с Государственной инспекцией по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций провести экспертизу создаваемого центра обработки данных и программного обеспечения МАПК «ЕНСТ» на предмет соответствия стандартам информационной безопасности и защиты от несанкционированного доступа.

2. Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в установленном порядке обеспечить регистрацию МАПК «ЕНСТ» и её включение в Реестр государственных информационных ресурсов и информационных систем государственных органов, а также проведение регулярного аудита информационной безопасности в целях недопущения несанкционированного доступа к персональным данным граждан и организаций.

3. Утвердить:

перечень государственных органов и организаций, к базам данных которых предоставляется доступ МАПК «ЕНСТ» в режиме реального времени, и сведений, обмен которыми осуществляется посредством межведомственного электронного взаимодействия, согласно приложению № 1;

Положение о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», согласно приложению № 2.

4. Министерству занятости и трудовых отношений, Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций, Государственному налоговому комитету, Государственному центру персонализации, Государственному комитету по статистике, внебюджетному Пенсионному фонду при Министерстве финансов Республики Узбекистан в двухнедельный срок разработать и утвердить соглашения и технологические инструкции по межведомственному обмену данными с МАПК «ЕНСТ».

5. Одобрить структуру Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее – Дирекция) в форме государственного унитарного предприятия, согласно приложению № 3.

Установить, что расходы по содержанию Дирекции финансируются за счет Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Возложить функции специалистов-консультантов по эксплуатации МАПК «ЕНСТ» в районах (городах) на специалистов секторов по формированию и мониторингу региональных программ занятости в районных (городских) центрах содействия занятости населения.

6. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в месячный срок организовать на базе Дирекции специальные тренинги –семинары для обучения уполномоченных специалистов министерств, ведомств и других организаций навыкам эксплуатации МАПК «ЕНСТ».

7. Разместить Дирекцию по управлению МАПК «ЕНСТ» при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по адресу: город Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, ул. Я.Гулямова, дом 38, на праве оперативного управления.

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Ж.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Ш.Д. Кудбиева.

 

 

                       Премьер-министр

Республики Узбекистан                                                                                                                              А. Арипов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Кабинета Министров

Республики Узбекистан

от «___» ________  2019 года № ПКМ-___

ПЕРЕЧЕНЬ
государственных органов и организаций, к базам данных которых предоставляется доступ межведомственному аппаратно-программному комплексу «Единая национальная система труда» в режиме реального времени, и сведений, обмен которыми осуществляется посредством межведомственного электронного взаимодействия*

Наименование сведения

Ведомство, получающее
сведения

Ведомство
предоставляющее
сведения

Условия предоставления сведения

  1.  

Информация о физическом лице:

Министерство занятости и трудовых отношений

ГНК

По автоматизированному

запросу по ПИНФЛ2 и ИНН3

Индивидуальный номер налогоплательщика физического лица.

Фамилия, имя, отчество налогоплательщика физического лица.

Пол налогоплательщика физического лица.

Серия паспорта физического лица.

Номер паспорта физического лица.

ИНН организации работодателя физического лица.

ПИНФЛ физического лица

Отметка оплаты подоходного налога за текущий месяц по ИНН физического лица.

Сумма начислений заработной платы с начала года.

Сумма оплаченного подоходного налога за текущий месяц по ИНН физического лица.

Сумма оплаченного подоходного налога с начала года по ИНН физического лица.

Информация о размерах начисленных и уплаченных налогов на доходы физических лиц.

  1.  

Информация о юридическом лице:

Министерство занятости и трудовых отношений

ГНК

По автоматизированному
запросу по ИННЮЛ1

ИНН юридического лица.

Наименование юридического лица.

Статус юридического лица (активный/неактивный).

Адрес государственной регистрации.

Дата юридического лица.

Дата регистрации юридического лица.

Дата ликвидации юридического лица.

Форма собственности юридического лица.

Тип собственности юридического лица.

ОПФ юридического лица.

Код СОАТО юридического лица.

Код ОКПО юридического лица.

ОКЭД юридического лица.

Основной вид деятельности юридического лица.

ФИО руководителя юридического лица.

ИНН руководителя юридического лица.

ПИФНЛ руководителя юридического лица.

Номер патента.

Вид деятельности по патенту.

Расчетный счет юридического лица.

МФО юридического лица.

Наименование обслуживающего банка юридического лица.

Адрес местонахождения юридического лица.

  1.  

Доходы в виде оплаты труда, имущественные доходы, доходы индивидуального предпринимателя, прочие доходы, определенные законодательством Республики Узбекистан.

Министерство занятости и трудовых отношений

ГНК

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2 и ИНН3

  1.  

Информация об осуществлении членом(ами) семьи предпринимательской деятельности, в том числе
индивидуальной.

Министерство занятости и трудовых отношений

ГНК

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2 и
ИНН3

  1.  

Информация о физическом лице:

Министерство занятости и трудовых отношений

ГЦП

По автоматизированному

запросу по ИНН3

Персональный номер идентификации физического лица.

Фамилия, имя, отчество физического лица.

Пол физического лица.

Год рождения физического лица.

Место рождения физического лица.

Тип документа, ID физического лица.

Серия паспорта гражданина.

Номер паспорта гражданина.

Дата выдачи паспорта гражданина.

Наименование органа, выдавшего паспорт гражданина.

  1.  

Информация о размерах начисленных и уплаченных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан.

Министерство занятости и трудовых отношений

АКБ «Халкбанк»

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2 и ИНН3

Информация о плательщике пенсионных отчислений:

Номер индивидуального накопительного пенсионного счета.

ФИО плательщика пенсионных отчислений.

Отметка об отчислении за текущий месяц.

Дата рождения плательщика пенсионных отчислений.

  1.  

Денежные переводы членам семьи заявителя, поступающие на банковские карты, по системам международных денежных переводов, а также почтовые переводы денежных средств.

Министерство занятости и трудовых отношений

Коммерческие банки, Единый общереспубликанский процессинговый центр, АО «Узбекистан почтаси»

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Доходы в виде пенсий, пособий по старости
и инвалидности, пенсий и пособий по случаю потери кормильца.

Министерство занятости и трудовых отношений

Внебюджетный
Пенсионный фонд

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Стипендии студентам высших образовательных учреждений.

Министерство занятости и трудовых отношений

Казначейство Минфина

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Пособие по безработице.

Министерство занятости и трудовых отношений

Министерство занятости и трудовых отношений

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Доходы от участия в оплачиваемых общественных работах.

Министерство занятости и трудовых отношений

Министерство занятости и трудовых отношений

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Доходы от участия в сельскохозяйственных работах (сбор хлопка и другой сельхозпродукции, и др.).

Министерство занятости и трудовых отношений

АКБ «Агробанк»

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Информация о наличии статуса лица с инвалидностью и группе инвалидности.

Министерство занятости и трудовых отношений

Республиканская инспекция медико-социальной экспертизы Минздрава

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Информация о наличии в собственности автотранспортного средства (год выпуска, модель, марка, техническое  состояние и т.п.).

Министерство занятости и трудовых отношений

Государственная служба безопасности дорожного движения МВД

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Информация о наличии недвижимого имущества.

Министерство занятости и трудовых отношений

Госкомземгеодезкадастр

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Информация о составе семьи заявителя (запрос у
ИС «Единый электронный архив ЗАГС»).

Министерство занятости и трудовых отношений

Минюст

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Информация о выплаченных и полученных алиментах.

Министерство занятости и трудовых отношений

Минюст

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2

  1.  

Информация о регистрации семьи в ИС «Единый реестр социальной защиты» в качестве малообеспеченной.

Министерство занятости и трудовых отношений

Внебюджетный
Пенсионный фонд

По автоматизированному
запросу по ПИНФЛ2 или метрике ребенка (детей)

  1.  

Наименование юридического лица

Министерство занятости и трудовых отношений

Государственный комитет по статистике

По автоматизированному

запросу по ИННЮЛ1

Адрес регистрации юридического лица

Код СОАТО юридического лица

 *) Доступ к базам данных в режиме реального времени предоставляется без права вмешательства в функционал программного комплекса и структуру базы данных.        

      Примечание:

  1. ИННЮЛ – идентификационный номер налогоплательщика, выдаваемый юридическому лицу органами налоговой службы по месту регистрации.
  2. ПИНФЛ – персональный идентификационный номер физического лица, определяемый по паспорту физического лица.
  3. ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика, выдаваемого физическому лицу органами налоговой службы по месту жительства.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Кабинета Министров

Республики Узбекистан

от «___» ________  2019 года № ПКМ-_____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»

 

Настоящее Положение в соответствии с Государственной программой по реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 - 2021 годах в «Год активных инвестиций и социального развития», утвержденной Указом Президента Республики Узбекистан от 17 января 2019 года №УП-5635 устанавливает порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями, в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», а также учета в ней трудового стажа работников.

Глава 1. Общие положения

  1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и их определения:

межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (далее – МАПК «ЕНСТ») – зарегистрированная в соответствии с «Положением о порядке документирования информации, учета и регистрации государственных информационных ресурсов» (регистрационный номер в Министерстве юстиции Республики Узбекистан от 4 апреля 2006 года №1558)  организационно упорядоченная совокупность информационных ресурсов, технологий и средств связи, посредством которой осуществляется сбор, хранение, поиск и обработка информации о зарегистрированных трудовых договорах и трудовом стаже работников;

оператор МАПК «ЕНСТ» (далее – Оператор) – Дирекция по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда», обеспечивающее функционирование информационной системы, ее создание и введение в эксплуатацию, а также регулятивные полномочия, связанные с организационно-техническими аспектами функционирования МАПК «ЕНСТ»;

работодательорганизация (орган государственного управления, орган исполнительной власти на местах, хозяйствующий субъект независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности), в том числе ее обособленное структурное подразделение, в лице ее руководителя, частное предприятие, собственник которого одновременно является его руководителем, отдельное лицо, достигшее восемнадцати лет, в случаях предусмотренных законодательством, а также индивидуальный предприниматель, осуществляющий найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан;

регистрация трудового договора – процедура ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре, заключенного между работодателем и работником согласно утвержденному перечню и требованиям трудового законодательства;

электронная трудовая книжка работника – сведения о трудовой деятельности физического лица в МАПК «ЕНСТ», формируемых на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, получения временного трудового удостоверения самозанятого, уплаченных страховых платежей во внебюджетный Пенсионный фонд трудовыми мигрантами, и содержащих в себе информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), работе (прием на работу, перевод на другую работу, за исключением временного перевода на другую работу, прекращения трудового договора), периоды трудоустройства, информацию о начисленной заработной плате, а также уплаченных налогов на доходы в виде оплаты труда физического лица;

участники межведомственного информационного взаимодействия -  органы государственного управления и исполнительной власти, государственные внебюджетные фонды, государственные учреждения, многофункциональные центры, иные органы и организации, задействованные в обмене данных с МАПК «ЕНСТ»;

персональный кабинет работодателя – закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным работодателям осуществлять регистрацию заключения, изменений и дополнений, прекращения трудовых договоров с работниками, а также вносить информацию о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках;

персональный кабинет физического лица – закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным физическим лицам получить доступ к своей электронной трудовой книжке.

  1. Обязательная регистрация в МАПК «ЕНСТ» новых трудовых договоров, дополнений и изменений в действующие трудовые договора, а также их прекращения вводится с 1 октября 2019 года.

Действующие трудовые договора, заключенные до 1 октября 2019 года, подлежат регистрации в МАПК «ЕНСТ» не позднее 1 июля 2020 года.

  1. Электронная трудовая книжка, включающая сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемая в МАПК «ЕНСТ» на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах, вводится начиная с 1 октября 2019 года.

Данные о трудовой деятельности работников, внесенные в трудовую книжку (в бумажной форме) до 1 октября 2019 года, подлежат обязательному переносу в электронную трудовую книжку не позднее 1 июля 2020 года,
а трудовые книжки (в бумажной форме) после переноса сведений передаются на хранение работникам.

  1. Использование МАПК «ЕНСТ» при оформлении трудовых отношений является обязательным для исполнения всеми работодателями независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, если иное не предусмотрено нормами законодательства.
  2. Использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех юридических и физических лиц.
  3. Собственником МАПК «ЕНСТ» является Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
  4. Оператором МАПК «ЕНСТ» является Дирекция по управлению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда».
  5. Разработка, сопровождение, содержание и усовершенствование МАПК «ЕНСТ» осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
  6. Доступ в МАПК «ЕНСТ» осуществляется через сеть интернет по URL адресу: https://my.mehnat.uz.
  7. Допускается предоставление услуг по внесению данных в МАПК «ЕНСТ» частными организациями на платной, договорной и доверительной основе.

 

Глава 2. Доступ в персональный кабинет работодателя

 

  1. Работодатель обязан определить ответственное лицо и/или несколько ответственных лиц, имеющих доступ к МАПК «ЕНСТ» путем оформления соответствующего решения в письменной форме.
  2. Данная функция может быть возложена на руководителя или иное лицо, определенное им.
  3. В целях обеспечения исполнения порядка регистрации заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, заключенных работниками и работодателями, а также формирования и ведения электронных трудовых книжек в МАПК «ЕНСТ», работодатель может определять уполномоченное лицо (лицам), имеющее доступ в МАПК «ЕНСТ» путем передачи данному уполномоченному лицу (лицам) открытого ключа ЭЦП юридического лица.
  4. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» работодатель должен перейти по адресу my.mehnat.uz и пройти идентификацию посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан.
  5. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных юридических лиц системы «Электронное правительство» и, при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии, осуществляет авторизацию работодателя в МАПК «ЕНСТ».
  6. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет работодателя. Вход в персональный кабинет работодателя осуществляется с использованием ключа электронной цифровой подписи уполномоченного представителя юридического лица (далее – ЭЦП юридического лица).
  7. Идентификатором работодателя в МАПК «ЕНСТ» является идентификационных номер налогоплательщика юридического лица (далее – ИНН юридического лица).
  8. При отсутствии у работодателя аппаратных или программных средств, либо при наличии иных причин, обуславливающих невозможность самостоятельной авторизации в МАПК «ЕНСТ», авторизация может осуществляться в органах по труду на бесплатной основе. При этом наличие у работодателя ЭЦП юридического лица для заверения сведений является обязательным.
  9. В случаях делегирования работодателем полномочий по оформлению трудовых отношений своим структурным подразделениям, ввиду большого количества работников или по другим причинам, по запросу работодателя к оператору МАПК «ЕНСТ» допускается   раздельное осуществление регистрации заключения, изменений и прекращения трудовых договоров, внесение информации о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках структурных подразделений.
  10. При ликвидации работодателя сведения, внесенные в его персональный кабинет, продолжают храниться в МАПК «ЕНСТ».
  11. При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении) персональный кабинет сохраняется за его правопреемником.

 

Глава 3. Формирование структуры организации

 

  1. Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» осуществляется путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). При этом каждая должность создаётся отдельно.
  2. Структура организации должна содержать информацию о:

всех подразделениях организации, кроме тех, которые являются обособленными юридическими лицами и имеют отдельный ИНН юридического лица;

всех рабочих местах организации, в том числе вакантных, включая административный, производственный и технический персонал.

  1. Внесение информации о подразделениях осуществляются путем заполнения специальной формы с наименованием подразделения.
  2. Внесение информации о рабочем месте осуществляется путем заполнения специальной формы с наименованием должности в соответствии с утвержденным Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, оклада, размера ставки и требований к рабочему месту, включая условия работы и должностные обязанности.
  3. До регистрации трудового договора статус вновь введенного рабочего места по умолчанию определяется как вакантное.
  4. После внесения информации о рабочем месте открывается доступ для регистрации трудового договора.

 

 

Глава 4. Регистрация трудового договора

 

  1. Регистрация заключенного трудового договора между работодателем и работником осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре согласно приложению №1 к настоящему Положению.
  2. Работодатель вводит данные о трудовом договоре и заверяет введенные сведения при помощи ЭЦП юридического лица. В случае ввода данных о трудовом договоре без заверения ЭЦП юридического лица, трудовой договор считается не зарегистрированным.
  3. При неверном вводе данных при регистрации трудового договора у работодателя существует возможность отредактировать ошибочно введенные данные трудового договора в течение пяти рабочих дней. В случае превышения указанного срока, работодатель должен обратиться в техническую службу поддержки Дирекции.
  4. Каждому зарегистрированному трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный внутренний номер для дальнейшего служебного использования.  

 

Глава 5. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору

 

  1. Регистрация дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о дополнениях и изменениях в трудовом договоре.
  2. Введенные данные о дополнительном соглашении к трудовому договору заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации дополнительного соглашения без заверения ЭЦП юридического лица дополнительное соглашение считается не зарегистрированным.
  3. При неверном вводе данных дополнительного соглашения к трудовому договору, у работодателя существует возможность отредактировать ошибочно введенные данные в течение пяти рабочих дней. В случае превышения указанного срока, работодатель должен обратиться в техническую службу поддержки Дирекции.
  4. Каждому зарегистрированному дополнительному соглашению к трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный внутренний номер для дальнейшего служебного использования. 

 

Глава 6. Регистрация выхода сотрудника в социальный отпуск

 

  1. Регистрация выхода сотрудника в социальный отпуск осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о периоде предоставления социального отпуска.
  2. Введенные данные о регистрации выхода сотрудника в социальный отпуск заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации выхода сотрудника в социальный отпуск без заверения ЭЦП юридического лица, регистрация считается не действительной.
  3. При неверном вводе данных о выходе сотрудника в социальный отпуск, у работодателя существует возможность отредактировать ошибочно введенные данные в течение пяти рабочих дней. В случае превышения указанного срока, работодатель должен обратиться в техническую службу поддержки Дирекции.

 

Глава 7. Регистрация прекращения трудового договора

 

  1. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о прекращении трудового договора между работодателем и работником.
  2. Введенные данные о прекращении трудового договора заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации прекращения трудового договора без заверения ЭЦП юридического лица, регистрация считается недействительной.
  3. При неверном вводе данных о регистрации прекращения трудового договора, у работодателя существует возможность отредактировать ошибочно введенные данные в течение пяти рабочих дней. В случае превышения указанного срока, работодатель должен обратиться в техническую службу поддержки Дирекции.
  4. После регистрации прекращения трудового договора все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив организации.
  5. Электронный архив организации содержит информацию о заключениях, изменениях и дополнениях, прекращениях трудовых договоров с работниками за весь период деятельности организации и доступен в персональном кабинете работодателя.

 

Глава 8. Вакантные рабочие места

 

  1. Вакантным считается созданное рабочее место в структуре организации, если на это рабочее место не зарегистрирован трудовой договор.
  2. Информация о вакантных рабочих местах отображаются в общей структуре организации, а также в отдельном разделе персонального кабинета работодателя.
  3. В случае, если на вакантное рабочее место не зарегистрирован трудовой договор в течение пяти календарных дней с момента создания рабочего места или регистрации прекращения трудового договора, информация о данном вакантном рабочем месте автоматически передается в Национальную базу вакансий Министерства занятости и трудовых отношений и становится общедоступной.
  4. Работодатель имеет возможность отключить отображение оклада в информации о вакантном рабочем месте, передаваемого в Национальную базу вакансий Министерства занятости и трудовых отношений. 
  5. Рабочее место перестает быть вакантным после регистрации заключения трудового договора, при этом информация о вакантном рабочем месте становится неактивной в Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений. 

 

 Глава 9. Доступ в персональный кабинет физического лица

 

  1.   Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» физическое лицо должно перейти по адресу my.mehnat.uz, пройти идентификацию посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного в SMS сообщении на номер мобильного телефона, верифицированного уполномоченным сотрудником, ведущим кадровое делопроизводство в организации или уполномоченными сотрудниками органов по труду.
  2. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных физических лиц системы «Электронное правительство» и, при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии, осуществляет авторизацию физического лица в МАПК «ЕНСТ».
  3. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет физического лица.
  4. Идентификатором физического лица в МАПК «ЕНСТ» является персональный идентификационный номер физического лица (далее – ПИНФЛ).
  5. Уполномоченный сотрудник, ведущий кадровое делопроизводство в организации или уполномоченный сотрудник органов по труду вправе на основании письменного обращения физических лиц вносить изменения в их контактные данные.
  6. В случае выезда на постоянное место жительство за пределы Республики Узбекистан или смерти физического лица, данные персонального кабинета продолжают храниться в МАПК «ЕНСТ» и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.

 

Глава 10. Электронная трудовая книжка

 

  1. Электронная трудовая книжка представляет собой сведения в электронном виде о трудовой деятельности физического лица, автоматически формируемыми в МАПК «ЕНСТ» на основе данных о регистрации работодателем заключения, изменения, прекращения трудового договора, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, получения временного трудового удостоверения самозанятого, уплаченных страховых платежей во внебюджетный Пенсионный фонд трудовыми мигрантами и является основным источником для определения трудового стажа, исчисляемого в соответствии с периодами трудовой деятельности, осуществляемой работником после 1 октября 2019 года. 
  2. Доступ к электронной трудовой книжке в МАПК «ЕНСТ» осуществляется:

работником – самостоятельно, с использованием ЭЦП физического лица или кода доступы, высылаемого в SMS сообщения на номер мобильного телефона, верифицированного уполномоченным сотрудником, ведущим кадровое делопроизводство в организации или уполномоченными сотрудниками органов по труду;

работодателем – после регистрации трудового договора с работником;  

  1. Сведения в электронной трудовой книжке формируются по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
  2. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом внесенная информация должна быть верифицирована (подтверждена) органами внебюджетного Пенсионного фонда.

 

Глава 11. Внесение информации о самозанятых гражданах

 

  1. Органы по труду при выдаче физическим лицам временного трудового удостоверения для самозанятых граждан вносят информацию о них в МАПК «ЕНСТ».
  2. В МАПК «ЕНСТ» вносится период осуществления трудовой деятельности в порядке самозанятости, указанный во временном трудовом удостоверении. При этом первым днем периода является дата начала действия, а последним днем – дата окончания действия, указанные во временном трудовом удостоверении.
  3. Информация о трудовой деятельности физического лица в качестве самозанятого, хранящаяся в МАПК «ЕНСТ», является основанием для включения соответствующего периода трудоустройства в трудовой стаж физического лица для исчисления пенсии. При этом подтверждение путем предоставления выданных временных трудовых удостоверений не требуется.

 

Глава 12. Заключительные положения

 

  1. Ответственность за функционирование МАПК «ЕНСТ», обеспечение информационной безопасности, недопущение несанкционированного доступа к персональным данным, содержащимся в информационной системе несет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и уполномоченные им подведомственные организации.
  2. Хранение данных в МАПК «ЕНСТ» и защита содержащихся в них персональных данных осуществляется в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О персональных данных» и Законом «Об электронном документообороте».
  3. Ответственность за исполнение порядка регистрации трудовых договоров, формирование и ведение электронных трудовых книжек работников возлагаются на работодателей и иные органы, на которые возложены соответствующие обязанности.
  4. Действие настоящего Положения распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.
  5. Нарушение порядка оформления трудовых отношений, сроков и объема внесения информации в МАПК «ЕНСТ», предусмотренных настоящим Положением, является нарушением законодательства о труде.

 

 

 

Общие предложения

590