ID Разработчик Дата размещения Дата завершения Кол-во предложений
388 Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 01/12/2018 16/12/2018 0

Обсуждение завершено

Постановление Кабинета Министров Республика Узбекистан
О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
ID-388

ПРОЕКТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан

от 20 августа 2018 года №ПП-3913 «О мерах по совершенствованию структуры органов по труду и укреплению системы защиты трудовых прав и охраны труда граждан», в целях совершенствования деятельности Министерства занятости

и трудовых отношений Республики Узбекистан для повышения эффективности реализации возложенных на министерство задач, а также создания дополнительных условий для эффективного осуществления контроля

за соблюдением законодательства о труде, занятости населения и охране труда Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить:

Положение о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

Положение о порядке формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан согласно приложению № 2;

Положение о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан согласно приложению № 3;

структуру Государственной трудовой инспекции Министерства занятости

и трудовых отношений согласно приложениям № 4, 4а и 4б;

2. Установить, что:

решения Государственной трудовой инспекции Министерства занятости

и трудовых отношений (далее – Инспекция), принятые в пределах её компетенции по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости населения, охране труда, обязательном страховании гражданской ответственности работодателя

и законодательства о социальной защищенности инвалидов, являются обязательными для исполнения органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах и организациями независимо от их форм собственности и организационно-правовой формы,

а также физическими лицами, являющимися работодателями;

проведение работниками Инспекции проверок, включая привлечение работников Инспекции к проверкам, проводимым государственными органами, осуществляется на основании приказа руководителя соответствующего органа

по труду, регистрируемого в ведомственной электронной информационной системе «Мониторинг проверок трудового законодательства»;

органам государственной власти и управления, правоохранительным

и контролирующим структурам запрещается возлагать на работников Инспекции выполнение работ, не входящих в круг их обязанностей и компетенцию.

3. Министерству занятости и трудовых отношений в двухмесячный срок:

провести аттестацию работников, упраздняемых Государственной правовой инспекции труда и Государственной инспекции по охране и экспертизе условий труда на соответствие занимаемой должности и принять меры

по укомплектованию Инспекции и её территориальных подразделений квалифицированными кадрами, способными на высоком и профессиональном уровне обеспечить выполнение возложенных задач;

совместно с Министерством по развитию информационных технологий

и коммуникаций Республики Узбекистан разработать и внедрить ведомственную электронную информационную систему «Мониторинг проверок трудового законодательства», с обеспечением её интеграции с Единой системой электронной регистрации проверок, создаваемой в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 27 июля 2018 г. №УП-5490. При этом определить источником финансирования разработки и внедрения информационной системы «Мониторинг проверок трудового законодательства» средства Фонда развития информационно-коммуникационных технологий

при Министерстве по развитию информационных технологий и коммуникаций.

4. Предоставить право министру занятости и трудовых отношений вносить изменения в структуру Инспекции, в пределах установленной численности

и фонда оплаты труда.

5. Министерству финансов Республики Узбекистан выделить лимит

на содержание легковых автомобилей для центрального аппарата Инспекции

и её территориальных подразделений в количестве 15 единиц за счёт средств Государственного бюджета.

АО «Узавтосаноат» обеспечить поставку на условиях 100-процентной предоплаты легковых автомобилей для нужд центрального аппарата Инспекции

и её территориальных подразделений.

6. Передать Министерству занятости и трудовых отношений безвозмездно на праве оперативного управления здания и сооружения, с прилегающей территорией Ташкентского колледжа финансов и экономики, расположенного

по адресу: город Ташкент, Сергелийский район, Сергели-3, 49 – для размещения Республиканских курсов повышения квалификации органов по труду.

7. Принять предложение Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан о перепрофилировании 2-го Ташкентского юридического колледжа, находящегося в ведении министерства, в Ташкентский колледж управления персоналом, с сохранением до 1 сентября 2021 года контингента учащихся и выдачей им по завершении обучения дипломов Ташкентского колледжа подготовки специалистов по управлению персоналом.

8. Министерству высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан обеспечить:

завершение обучения учащихся 3-х курсов передаваемого Министерству занятости и трудовых отношений Ташкентского колледжа финансов и экономики до 1 сентября 2020 года, с их включением в контингент учащихся близлежащих профессиональных колледжей с аналогичными направлениями обучения;

совместно с Центром профессионального образования в месячный срок передачу, а Министерству занятости и трудовых отношений - принятие зданий и сооружений с прилегающей территорией Ташкентского колледжа финансов и экономики и их целевое использование.

9. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:

в двухмесячный срок совместно с Центром профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования обеспечить разработку новых учебных программ по новым направлениям

и специальностям в Ташкентском колледже управления персоналом, а также положение об оценке знаний учащихся колледжа, итоговой государственной аттестации и прохождения ими практики;

совместно с Министерством финансов разработать и утвердить Программу мер по укреплению материально-технической базы Ташкентского колледжа управления персоналом, в том числе оснащения необходимым учебным оборудованием, компьютерной техников, информационно-ресурсным фондом.

Предоставить право Министерству занятости и трудовых отношений оказывать за счет средств Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду материальную поддержку Ташкентскому колледжу управления персоналом для установления его работникам ежемесячных надбавок в размере до 100 процентов тарифной ставки.

10. Определить Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан уполномоченным органом по координации

и методическому обеспечению подразделений, ответственных за работу

с персоналом в государственных органах и организациях с долей государства

50 и более процентов, а также служб охраны труда в организациях независимо

от их форм собственности.

11. Установить, что:

кандидаты на приём на работу в территориальные управления занятости

и районные (городские) центры содействия занятости в обязательном порядке проходят недельные вводно-адаптационные курсы, а работники органов по труду - регулярные, не реже одного раза в два года курсы повышения квалификации

на Республиканских курсах повышения квалификации работников органов

по труду;

работники и преподавательский состав Республиканских курсов повышения квалификации органов по труду по условиям оплаты труда приравниваются к работникам и преподавательскому составу высших образовательных учреждений;

принятие на должность и освобождение от должности работников

в подразделения, ответственные за работу с персоналом в государственных органах и организациях с долей государства 50 и более процентов, а также служб охраны труда в организациях независимо от их форм собственности

в обязательном порядке согласовывается с Министерством занятости и трудовых отношений и территориальными управлениями занятости. При этом указанные категории работников не менее одного раза в три года проходят обязательное повышение квалификации и аттестацию в Министерстве занятости и трудовых отношений и территориальных управлениях занятости.

12. Утвердить Положение о кадровой работе согласно приложению № 5

и Положение о службе охраны труда согласно приложению № 6.

13. Министерству занятости и трудовых отношений в двухмесячный срок:

а) критически пересмотреть деятельность Республиканских курсов повышения квалификации органов по труду, включая:

разработку обновлённых учебных планов и программ, предусматривающих широкое внедрение прогрессивных методов интерактивного обучения

с использованием методов «case-study», «team-work presentation», деловых игр, направленных на обсуждение поисков решения конкретных проблем, с которыми сталкиваются органы по труду в своей деятельности;

укомплектование Республиканских курсов повышения квалификации органов по труду квалифицированным административно-управленческим

и преподавательским персоналом;

разработку и утверждение структуры и положения о Республиканских курсах повышения квалификации органов по труду;

б) разработать и утвердить:

порядок функционирования электронной информационной системы «Мониторинг проверок трудового законодательства»;

устав моноцентра по оказанию услуг незанятому населению «Ишга мархамат»;

положение о Центре профессионального обучения безработных граждан

в городе Ташкенте при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;

устав, штатное расписание и смету расходов Ташкентского колледжа управления персоналом;

положение об оказании за счёт средств Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду материальной поддержки Ташкентскому колледжу управления персоналом

для установления его работникам ежемесячных надбавок;

положение о порядке создания Министерством занятости и трудовых отношений на условиях государственного-частного партнёрства предприятий, деятельность которых направлена на обеспечение занятости населения.

14. Министерству занятости и трудовых отношений в двухмесячный срок совместно с Агентством по печати и информации внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан конкретные предложения о создании на основе государственно-частного партнёрства нового научно-популярного журнала «Экономика труда», включающего контент об исследованиях рынка труда, вопросах охраны труда и защиты трудовых прав, занятости, подготовки кадров

и оценки профессиональных компетенций, трудовых стандартов и оплаты труда.

15. Министерству высшего и среднего специального образования, Министерству народного образования, Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в трёхмесячный срок внедрить

на завершающем курсе обучения в высших образовательных учреждениях

и в 11-классах общеобразовательных школ учебный курс «Развитие персональных навыков конкурентоспособности на рынке труда», направленный на профессиональную ориентацию, обучение основам трудового законодательства, навыкам поиска подходящих вакансий на рынке труда, правильного оформления резюме на работу и прохождения собеседования

с работодателями, оформления документов на приём на работу, стимулирования карьерного развития и роста профессиональной квалификации.

16. Министерству по развитию информационных технологий

и коммуникаций обеспечить до 1 января 2018 года проведение оптиволоконной линии в здания районных (городских) центров содействия занятости Министерства занятости и трудовых отношений, с выделением VPN-канала

и установлением IP-адресов на уровне L2 по льготным расценкам.

17. Признать утратившим силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 7.

18. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить

на заместителя Премьер-министра – министр финансов Республики Узбекистан Кучкарова Д.А. и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Кудбиева Ш.Д.

Премьер-министр

Республики Узбекистан А. Арипов

предоставить право министерству занятости и трудовых отношений создавать на условиях государственного-частного партнёрства предприятия, деятельность которых направлена на обеспечение занятости населения;

проводить ротацию работников, в целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств работника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности Инспекции.

учреждать в установленном порядке периодические издания в области труда, занятости населения, охраны труда и обязательном страховании гражданской ответственности работодателя.

средства на капитальный ремонт и оснащение Республиканских курсов повышения квалификации органов по труду осуществляются за счёт средств Государственного фонда содействия занятости на основании решения министра занятости и трудовых отношений в порядке, установленном законодательством;

кандидаты на приём на работу в территориальные управления занятости и районные (городские) центры содействия занятости в обязательном порядке проходят недельные вводно-адаптационные курсы, а работники органов по труду - регулярные, не реже одного раза в три года курсы повышения квалификации на Республиканских курсах повышения квалификации работников органов по труду;

оплата за обучение работников по труду осуществляется за счёт средств

Государственного фонда содействия занятости органов по труду в соответствии с ежегодной сметой расходов Республиканских курсов повышения квалификации органов по труду, утверждаемой решением министра занятости и трудовых отношений.

Общие предложения

1020