ID Muallif Muhokamaga chiqarish sanasi Yakunlanish sanasi Takliflar soni
9417 Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 23/10/2019 07/11/2019 0

Muhokama yakunlandi

O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining Qarori
О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Узбекистан
ID-9417

проект

 

 

 

Постановление

КабинетА Министров Республики Узбекистан

 

 

 

О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления
Правительства Республики Узбекистан

 

 

В целях дальнейшего совершенствования деятельности частных агентств занятости, расширения организованной трудовой миграции, обеспечения защиты трудовых и социальных прав граждан, выезжающих на работу за пределы Республики Узбекистан, Кабинет Министров постановляет:

1. Внести изменения и дополнения в некоторые постановления Правительства Республики Узбекистан, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на советника Премьер-министра Республики Узбекистан ― заведующего Департаментом по вопросам защиты прав и поддержки граждан Республики Узбекистан, осуществляющих временную трудовую деятельность за рубежом К.К. Рашидова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Н.Б. Хусанова.

 

 

 

    Премьер-министр

Республики Узбекистан                                                     А. Арипов

ЛОЙИҲА

 

 

 

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИНИНГ

ҚАРОРИ

 

 

Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритиш тўғрисида

 

 

Хусусий бандлик агентликлари фаолиятини янада такомиллаштириш, уюшган меҳнат миграциясини кенгайтириш, Ўзбекистон Республикасидан ташқарида ишлашга кетаётган фуқароларнинг меҳнат ва ижтимоий ҳуқуқларини ҳимоя қилиш мақсадида, Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг иловага мувофиқ айрим қарорларига ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритилсин.

2. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги манфаатдор вазирликлар ва идоралар билан биргаликда ўзлари қабул қилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни бир ой муддатда ушбу қарорга мувофиқлаштирсинлар.

3. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг маслаҳатчиси – Хорижда вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошираётган Ўзбекистон Республикаси фуқаролари ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ва қўллаб-қувватлаш масалалари департаментининг мудири К.К. Рашидов ва Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири Н.Б. Хусанов зиммасига юклансин.

 

 

Ўзбекистон Республикасининг
                 Бош вазири                                                        А. Арипов

 

 

 

 

 

Вазирлар Маҳкамасининг
2019 йил “___” ________ даги
____-сон қарорига
ИЛОВА

 

 

Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига

киритилаётган ўзгартиришлар ва қўшимчалар

 

  1. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Ўзбекистон Республикаси фуқароларини хорижда уюшган ҳолда ишга жойлаштириш тизимини янада такомиллаштириш ва тубдан қайта кўриб чиқиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 2018 йил 12 сентябрдаги 725-сон қарорида (Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 13.09.2018 й., 09/18/725/1874-сон; 31.12.2018 й., 09/18/1066/2428-сон, 11.08.2019 й., 09/19/661/3571-сон, 11.08.2019 й., 09/19/661/3571-сон):

а) 1-иловада:

5-банднинг учинчи хатбошидаги “эллик минг АҚШ доллари миқдоридаги” деган сўзлар “миллий валютадаги эллик минг АҚШ доллари эквивалентида” деган сўзлар билан алмаштирилсин;

5-банднинг саккизинчи - тўққизинчи хатбошилари чиқариб ташлансин;

39-банд қуйидаги таҳрирдаги иккинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

“Ишчи орган Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг «labor-migration» дастурий таъминоти электрон базаси маълумотлари мониторинги, ҳисоботлар таҳлили, шунингдек, жисмоний ва (ёки) юридик шахслар мурожаатлари асосида ваколатли орган билан келишмасдан хусусий бандлик агентликлари фаолиятини камерал, назорат текшируви ўтказиш ҳуқуқига эга.”;

53-банд қуйидаги таҳрирдаги иккинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

“Шу билан бирга, лицензиатнинг маблағлари Жамғарма депозит ҳисоб-варағида пул маблағлари захираланган кунидаги Ўзбекистон Республикаси Марказий банкнинг курси бўйича миллий валютада қайтарилади.”;

б) 3-иловада:

24-банд қуйидаги таҳрирдаги иккинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

“Шу билан бирга, ишга жойлаштириш соҳасидаги ахборот ва маслахат хизматлари юборувчи ташкилот томонидан мазкур Низомнинг 2-иловасига мувофиқ шаклда хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома асосида ёки бепул тақдим этилади. Шу билан бирга, ишга жойлаштириш соҳасидаги ахборот ва маслахат хизматлари учун тўлов миқдори хусусий бандлик агентлиги ва иш кидираётган шахс ўртасида тузилган шартномага мувофиқ белгиланади, аммо қонун ҳужжатларида белгиланган базавий ҳисоблаш миқдорининг уч бараваридан ошмаслиги керак.”;

29-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

“29. Гуруҳни шакллантириш натижаларига кўра юборувчи ташкилот номзод билан мазкур Низомнинг 3-иловасидаги намунавий шартнома шаклига мувофиқ чет элда ишга жойлаштириш хизматларини тақдим этиш тўғрисида шартнома тузади.

Шу билан бирга, томонлар томонидан шартнома имзолангандан сўнг Ўзбекистон Республикасидан ташқарида иш излаётган шахсларни ишга жойлаштириш учун номзод,
2 (икки) иш куни мобайнида, юборувчи ташкилот хизматлари нархининг 15 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда олдиндан тўловни амалга оширади.

Олдиндан тўлов миқдори хусусий бандлик агентлиги билан иш излаётган шахс ўртасида тузилган шартномага мувофиқ белгиланади, аммо қонунчиликда белгиланган базавий ҳисоблаш миқдорининг ўттиз бараваридан ошмаслиги лозим.

Хусусий бандлик агентлиги хизматлари учун якуний ҳисоб-китоб иш излаётган шахс томонидан ишчи визаси, меҳнат шартномасининг лойиҳаси ёки чет эллик иш берувчи томонидан тақдим этилган ва ишга жойлашишни кафолатлайдиган бошқа ҳужжат олинганидан сўнг амалга оширилади.

Чет элда ишга жойлаштириш хизматларини кўрсатиш тўғрисидаги шартнома хусусий бандлик агентлиги томонидан Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг «labor-migration» дастурий таъминоти электрон базасида рўйхатдан ўтказилади.”;

30-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

37-банддаги “3” рақами “4” рақами билан алмаштирилсин.

қуйидаги мазмундаги 2-илова билан тўлдирилсин:

“Ўзбекистон Республикаси фуқароларини хорижда вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга оширишлари учун уюшган ҳолда танлаб олиш тартиби тўғрисидаги Низомга
2-ИЛОВА

 

Хорижда ишга жойлаштириш соҳасида ахборот-маслаҳат хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома намунаси

 

Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва мехнат муносабатлари вазирлиги томонидан
20
___ йил «____»_____ куни берилган №______ - сон лицензия ва Низом асосида фаолият юритувчи ____________________________________________________, номидан иш кўрувчи директор, _________________________________ (кейинги ўринларда – Ишга юборувчи ташкилот), ва Ўзбекистон Республикаси фуқароси __________________
_________________________________________________ (кейинги ўринларда Талабгор деб аталади), (кейинги ўринларда Томонлар деб аталади) қуйидагилар тўғрисида мазкур шартномани (кейинги ўринларда Шартнома деб аталади) тузди:

 

  1. Шартнома предмети

 

1.1. Талабгор буюртмаси билан Ишга юборувчи ташкилот ушбу шартнома Иловасида назарда тутилган хизматларни кўрсатади.

1.2. Бажарувчи томонидан хизмат кўрсатиш муддати 90 (тўқсон) календарь кунигача бўлган муддатда белгиланади. Хизматлар кўрсатиш жараёнида томонлар бошқа муддатларни белгилашлари мумкин. Мазкур ўзгартиришлар қўшимча келишувда келтирилади ва асосий шартномага илова қилинади.

 

  1. Ишга жўнатувчи ташкилотнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари

 

2.1. Ишга юборувчи ташкилот:

2.1.1. Талабгорни, ишлаш учун бораётган давлатидаги меҳнат муносабатлари ва хорижлик фуқаролар мақомига оид қонунчилик, амалдаги божхона ва валютани тартибга солувчи қоидалар билан таништириш;

2.1.2. Талабгордан олинган барча маълумотларни ошкор қилмаслик ва улардан ғаразли мақсадларда фойдаланмаслик;

2.1.3. Талабгорни иш берувчи томонидан таклиф қилинаётган бўш иш ўрнидаги меҳнат шароити ва меҳнат шартномаси лойиҳаси билан таништириш;

2.1.4. Талабгор томонидан тақдим этилган маълумотлар асосида унинг резюмесини тузиш;

2.1.5. Талабгор томонидан ушбу шартнома имзоланган кундан бошлаб ўзига юклатилган мажбуриятларини бажаришга киришиши шарт.

2.2. Ишга юборувчи ташкилот ҳуқуқлари:

2.2.1. “Тижорат сири тўғрисида”ги Қонун асосида, талабгор иш жойига чиқишга тўлиқ тайёр бўлмагунча ва кўрсатилган хизматлар учун тўлов тўлиқ амалга оширилмагунча иш берувчи тўғрисидаги тўлиқ малумотларни тақдим этмаслик.

 

3. Талабгорнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари

3.1. Талабгор қуйидагиларга мажбур:

      1. Ушбу хизмат кўрсатиш тўғрисидаги шартнома шартларига амал қилиш;
      2. Ушбу шартнома асосида хизматлар учун тўловни ўз вақтида амалга ошириш;
      3. Ишга юборувчи ташкилот ўз фаолиятини амалга ошириши учун зарур бўлган ишончли ва тўлиқ холдаги хужжатларни тақдим қилиш;

3.2. Талабгорнинг ҳуқуқлари:

      1. ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатиш тўғрисидаги шартнома бажарилишининг бориши ҳақида ишга юборувчи ташкилотдан ахборот олиш;
      2. Ишга юборувчи ташкилот ўз шартномавий мажбуриятларини бажармаган ёки қонунчиликда назарда тутилган бошқа холатларда хизмат кўрсатиш тўғрисидаги шартномани бекор қилишни талаб қилиш;
      3. Ишга юборувчи ташкилот айби билан шартнома бекор қилиниши оқибатида етказилган моддий ва маънавий зарарни қоплаш учун компенсация талаб қилиш;
      4. Қонуний ҳуқуқлари ва манфаатлари бузилган тақдирда тегишли давлат органлари, истеъмолчилар ҳуқуқларини химоя қилиш ташкилотлари ёки судга мурожаат қилиш.

 

  1. Хизматларни тўлаш тартиби

 

4.1. Талабгор Ишга юборувчи ташкилот томонидан кўрсатилган хизматлар учун базавий хисоблаш миқдорининг уч баробари дан кўп бўлмаган миқдорида (_______________________________________________) тўлов тўлаш мажбуриятини ўз зиммасига олади, талабгор тўловни шартнома тузилиши биланоқ тўлайди.

 

  1. Форс-мажор

 

5.1. Томонлар ушбу Шартнома бўйича мажбуриятларни бажармаганлиги ёки тегишлича бажармаганлиги учун, агар бундай вазият ушбу Шартнома тузилгандан кейин Томонлар олдиндан билиши, оқилона чоралар билан олдини олиши мумкин бўлмаган фавқулодда хусусиятга эга воқеалар натижасида вужудга келган енгиб бўлмайдиган куч (форс-мажор ҳолатлари) туфайли юзага келганлигини ва Томонлар ўз мажбуриятларини тегишлича бажариш юзасидан барча мумкин бўлган ва ўзларига боғлиқ бўлган чораларни кўрганлигини исботласа, жавоб бермайди.

5.2. Қуйидагилар форс-мажор ҳолатларга киради: ҳарбий ҳаракатлар, табиат кучлари таъсири (зилзила, сув тошқини ва ҳоказолар), давлат органлари қарорлари.

5.3. Форс-мажор ҳолатлар юзага келиши тўғрисида Томонлар бундай ҳолатлар юзага келган вақтдан бошлаб уч иш куни давомида бир-бирларини хабардор қилишлари керак.

5.4. Форс-мажор ҳолатлар юзага келган тақдирда, ушбу Шартнома бўйича мажбуриятларни бажариш муддати шундай ҳолатлар ва уларнинг оқибатлари амал қиладиган даврга кўчирилади.

 

  1. Низоларни ҳал қилиш

 

6.1. Ушбу Шартномада назарда тутилган мажбуриятларни бажариш муносабати билан юзага келадиган ёки мазкур мажбуриятларни бажариш чоғида юзага келадиган барча низолар Томонлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан ҳал этилади.

6.2. Томонлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан низолар ҳал этилмаса, низолар Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатларига мувофиқ судда ҳал этилади.

 

7. Якуний қоидалар

 

7.1. Ушбу шартнома бир хил юридик кучга эга бўлган иккита нусхада тузилади.

7.2. Томонлар розилиги билан шартномага қўшимча ва ўзгартиришлар киритилиши мумкин.

7.3. Шартномага киритилган қўшимча ва ўзгартиришлар ёзма шаклда расмийлаштирилади ва шартноманинг ажралмас қисми ҳисобланади.

 

8. Томонларнинг манзили ва банк реквизитлари:

 

Ташкилот номи

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Ф.И.Ш.

Имзо

М.Ў”;

Иш қидирувчи

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Ф.И.Ш.

Имзо

 

Хорижда ишга жойлашиш бўйича ахборот-маслахат хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома намунаси қуйидаги таҳрирдаги илова билан тўлдирилсин:

“Ўзбекистон Республикасидан ташқарида иш қидираётган шахсларни иш билан таъминлаш соҳасида ахборот ва маслахат хизматларини кўрсатиш бўйича хизматлар рўйхати:

хорижий мамлакатларнинг меҳнат бозорини ўрганиш асосида бўш иш ўринлари мавжудлиги тўғрисида Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларга ахборот тақдим этиш;

Ўзбекистон Республикасидан ташқарида иш қидирувчиларни иш жойида қолиш, меҳнат шароитлари, ижтимоий ва уй-жой билан таъминлаш қоидалари, хорижий иш берувчилар билан меҳнат шартномалари тузишнинг ҳуқуқий жиҳатлари тўғрисида хабардор қилиш.”;

Ўзбекистон Республикаси фуқароларини хорижда ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатиш тўғрисида намунавий шартнома:

1.1-кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

“1.1. Юборувчи ташкилот талабгорга ушбу шартноманинг иловасига мувофиқ хизматлар кўрсатади.”

3.2-бандига қуйидаги таҳрирда ўзгартириш киритилсин:

“3.2. Ушбу шартнома Томонлар томонидан имзолангандан сўнг, Талабгор 2 (икки) иш куни ичида ушбу шартноманинг 3.1-бандида кўрсатилган юборувчи ташкилот хизматлари нархининг 15 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда хизматлар нархини олдиндан тўлайди ва юборувчи ташкилотга банкдан тўлов квитанциясининг нусхасини тақдим этади.

Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш учун ҳақ миқдори хусусий бандлик агентлиги ва иш қидираётган шахс ўртасидаги ўзаро келишувга кўра белгиланади, бироқ қонунчиликда белгиланган базавий ҳисоблаш миқдорининг ўттиз баробаридан кўп бўлиши мумкин эмас.

Олдиндан тўлов миқдори хусусий бандлик агентлиги билан иш излаётган шахс ўртасида тузилган шартномага мувофиқ белгиланади, аммо қонунчиликда белгиланган базавий ҳисоблаш миқдорининг ўттиз бараваридан ошмаслиги лозим.

Ушбу Битимнинг 3.1-бандида кўрсатилган, хусусий бандлик агентлиги хизматлари учун якуний ҳисоб-китоб иш излаётган шахс томонидан ишчи визаси, меҳнат шартномасининг лойиҳаси ёки чет эллик иш берувчи томонидан тақдим этилган ва ишга жойлашишни кафолатлайдиган бошқа ҳужжат олинганидан сўнг амалга оширилади.

Чет элда ишга жойлаштириш хизматларини кўрсатиш тўғрисидаги шартнома хусусий бандлик агентлиги томонидан Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг «labor-migration» дастурий таъминоти электрон базасида рўйхатдан ўтказилади.

Талабгор томонидан тўланган тўловлар тўланганлиги тасдиқланмаган тақдирда, Юналтирувчи ташкилот тасдиқлов олгунча барча хизматларни кўрсатишни тўхтатиб туришга ҳақлидир.”;

қуйидаги мазмундаги 3.3-кичик банд билан тўлдирилсин:

“3.3. Агар ушбу Шартнома рўйхатдан ўтказилган кундан бошлаб 90 кун ўтгандан кейин юборувчи ташкилот томонидан ушбу шартноманинг 1.1 бандида назарда тутилган хизматлар кўрсатилмаса, Талабгор томондан тўланган базавий ҳисоблаш миқдорининг уч баробари миқдоридаги маблағ муддати ўтган дебиторлик қарздорлиги ҳисобланади ва Юборувчи ташкилотнинг ўз маблағлари ва (ёки) Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳузуридаги Хорижда меҳнат фаолиятини амалга оширувчи фуқароларни қўллаб-қувватлаш ҳамда уларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя қилиш жамғармасида захираланган маблағ ҳисобидан қопланади.”;

Ўзбекистон Республикаси фуқароларини хорижда ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатиш тўғрисида намунавий шартнома қуйидаги таҳрирдаги илова билан тўлдирилсин:

“Ўзбекистон Республикасидан ташқарида иш қидирувчиларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлар рўйхати:

Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш масаласи бўйича чет эллик шериклар билан ўз ваколатлари доирасида музокаралар (суҳбатлар) ўтказиш, шартномалар, битимлар ва баённомаларнинг лойиҳаларини тайёрлаш;

эҳтимол тутилган иш берувчиларни қидириш, хорижий мамлакатларнинг меҳнат бозорини ўрганиш асосида бўш иш ўринлари мавжудлиги тўғрисида Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларга ахборот тақдим этиш;

Ўзбекистон Республикасидан ташқарида меҳнат фаолиятини амалга оширишни хоҳлаётган шахслар ҳақидаги ахборотни фақат уларнинг розилиги билан чет эллик иш берувчилар ўртасида тарқатиш;

иш қидираётган шахсларга Ўзбекистон Республикасидан ташқарида меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун дастлабки тайёргарлик тадбирларини ўтказиш йўли билан кўмаклашиш;

Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлашиладиган мамлакатда бўлиш қоидалари, меҳнат шароитлари, ижтимоий ва уй-жой-маиший таъминоти, чет эллик иш берувчилар билан меҳнат шартномаларини тузишнинг ҳуқуқий жиҳатлари ҳақида хабардор қилиш;

Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахслар билан иш берувчилар ўртасида меҳнат шартномаларини тузишга кўмаклашиш.”;

в) 5-иловада:

7-банд қуйидаги таҳрирдаги олтинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

“Жамғарма ушбу Низомнинг 6-бандида кўрсатилган харажатлар учун хорижий валютани конвертация қилишга ҳақли.”.

 

2. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 31 декабрдаги
1066-сон “Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги фаолиятини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида” ги қарори (Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 31.12.2018 й., 09/18/1066/2428-сон, 09.07.2019 й., 07/19/566/3396-сон, 07.09.2019 й., 09/19/743/3710-сон) 6-иловасининг 9-банди "б" кичик банди учинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«5-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

5. Ўзбекистон Республикаси фуқароларини чет элда ишга жойлаштириш бўйича фаолиятни амалга ошириш учун лицензиялаш талаблари ва шартлари:

Ўзбекистон Республикасининг меҳнат ва меҳнат миграцияси тўғрисидаги қонун ҳужжатларига риоя этилиши;

аризачининг устав фонди маблағлари ҳисобидан Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги (бундан кейин - Фуқароларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини қўллаб-қувватлаш ва ҳимоя қилиш жамғармаси) томонидан фуқароларнинг ҳуқуқлари ва манфаатларини қўллаб-қувватлаш ва ҳимоя қилиш жамғармасининг депозит ҳисобварағига миллий валютада эллик минг АҚШ доллари эквивалентида маблағ ажратиш ;

Ўзбекистон Республикасининг "Хусусий бандлик агентликлари тўғрисида" ги қонунда назарда тутилган фаолиятни амалга ошириш;

камида икки ходим, шу жумладан олий маълумотли раҳбар мавжудлиги;

юридик шахс ходимлари томонидан лицензияловчи орган томонидан белгиланган тартибда камида уч йилда бир марта малака гувоҳномасини олиш;

ушбу фаолиятни амалга ошириш учун зарур шарт-шароитларни яратиш, шу жумладан ўз ёки ижарага олинган биноларнинг мавжудлиги, тегишли моддий-техник базадан ва бошқа техник воситалардан фойдаланиш».

Приложение

к постановлению Кабинета Министров

от «___» ________ 2019 года № ____

 

 

Изменения и дополнения, вносимые в некоторые постановления
Правительства Республики Узбекистан

 

  1. В постановлении Кабинета Министров от 12 сентября 2018 г. № 725 «О мерах по дальнейшему совершенствованию и коренному пересмотру системы организованного трудоустройства граждан Республики Узбекистан за рубежом» (Национальная база данных законодательства, 13.09.2018 г., № 09/18/725/1874; 31.12.2018 г., № 09/18/1066/2428, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571):

а) в приложении № 1:

в абзаце третьем пункта 5 слова «размере пятидесяти тысяч долларов США» заменить словами «эквиваленте пятидесяти тысяч долларов США в национальной валюте»;

абзацы восьмой-девятый пункта 5 исключить;

пункт 39 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Рабочий орган имеет право на основании мониторинга, данных электронной базы программного комплекса «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, анализа отчетов, а также обращений физических и (или) юридических лиц проводить камеральные, контрольные проверки деятельности частных агентств занятости без согласования с уполномоченным органом.»

пункт 53 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«При этом, средства лицензиата возвращаются в национальной валюте по курсу Центрального банка Республики Узбекистан на день резервирования денежных средств на депозитном счете в Фонде.»;

б) в приложении №3:

пункт 24 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«При этом информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства оказываются направляющей организацией на основании договора об оказании услуг по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению или бесплатно. При этом для информационной и консультационной услуги в сфере трудоустройства размер оплаты устанавливается согласно договоренности между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, но не может превышать трехкратного размера базовой расчетной величины, установленной законодательством.»;

пункт 29 изложить в следующей редакции:

«29. По итогам формирования группы направляющая организация заключает договор с соискателем о предоставлении услуг по трудоустройству за рубежом согласно типовому договору по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

При этом для трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан после подписания договора сторонами, соискатель в течение 2 (двух) рабочих дней осуществляет предварительную оплату стоимости услуг в размере не более 15 процентов от стоимости услуг направляющей организации.

Размер предварительной оплаты устанавливается согласно договоренности между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, но не более тридцатикратного размера базовой расчетной величины, установленной законодательством.

Окончательный расчёт за услуги частного агентства занятости осуществляется лицом, ищущим работу, после получения рабочей визы, проекта трудового договора или другого документа, предоставленного иностранным работодателем и гарантирующего трудоустройство.

Договор о предоставлении услуг по трудоустройству за рубежом, регистрируется частным агентством занятости в электронной базе программного комплекса «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.»;

пункт 30 считать утратившим силу;

в пункте 37 цифру «3» заменить цифрой «4»;

дополнить Приложением № 2 следующего содержания:

«Приложение № 2

к Положению о порядке организованного набора граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности за рубежом

 

Типовой договор

об оказании информационно - консультационных услуг в сфере

трудоустройства за рубежом

 

____________________________________________________, в лице директора _________________________________, действующего на основании Устава и лицензии №______ от «____» _____ 20___ года, выданной Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — направляющая организация), и гражданином Республики Узбекистан, ______________________________________________________________________ (далее — Соискатель), (далее — Стороны) заключили настоящий договор (далее — Договор),
о нижеследующем:

 

  1. Предмет договора

 

1.1. Соискатель поручает, а Направляющая организация принимает на себя обязательства по предоставлению согласно Перечню услуг к настоящему Договору.

1.2. Срок исполнения услуги исполнителем устанавливается до 90 (девяносто) календарных дней. В процессе исполнения услуги сторонами могут быть оговорены иные сроки. Данные изменения должны быть прописаны в дополнительном соглашении и приложены к основному договору.

 

  1. Права и обязанности Направляющей организации

 

2.1. Направляющая организация обязуется:

2.1.1. Ознакомить соискателя с законодательством о труде и о статусе иностранца в стране пребывания, а также действующим правилам таможенного и валютного регулирования;

2.1.2. Не разглашать всю информацию, которую он получил от соискателя и не использовать ее в корыстных целях;

2.1.3. Ознакомить соискателя с условиями труда или с проектом трудового договора, по предлагаемой вакансии от работодателя.

2.1.4. Подготовить резюме соискателя на основании предоставленных соискателем материалов;

2.1.5. Приступить к выполнению принятых на себя обязательств в день подписания настоящего договора соискателем.

2.2. Права Направляющей организации:

2.2.1. Направляющая организация имеет право не предоставлять полную информацию о работодателе до момента полной готовности соискателя к выезду на место работы, и до момента произведения полной оплаты за услуги исполнителя, ссылаясь на закон о сохранении коммерческой тайны.

 

  1. Права и обязанности соискателя

 

3.1. Соискатель обязан:

3.1.1         соблюдать условия настоящего договора об оказании услуг;

3.1.2         своевременно оплачивать услуги в соответствии с настоящим договором;

3.1.3         предоставлять Направляющей организации достоверные и полные сведения и документы, необходимые для осуществления им своей деятельности.

3.2. Права соискателя:

3.2.1.        получать от Направляющей организации информацию о ходе исполнения договора об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства;

3.2.2.        требовать расторжения договора об оказании услуг в случае невыполнения Направляющей организации условий договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.2.3.        требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненного расторжением договора об оказании услуг по вине Направляющей организации;

3.2.4.        обращаться в случае нарушения своих прав и законных интересов в соответствующие государственные органы, в организации по защите прав потребителей или в суд.

 

  1. Порядок оплаты услуг

 

4.1. Соискатель принимает на себя обязательство оплатить Направляющей организации вознаграждение за услуги, предусмотренные настоящим договором в размере не более трехкратного размера базовых расчетных величин,  ___________________(_______________________________________________), соискатель платит сразу при подписании договора.

 

  1. Форс-мажор

 

5.1. Стороны не несут ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, если докажут, что это произошло вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, и Стороны предприняли все возможные и зависящие от них меры по надлежащему исполнению своих обязательств.

5.2. К форс-мажорным обстоятельствам относятся: военные действия, воздействие сил природы (землетрясение, наводнение и т.д.), решения государственных органов.

5.3. О наступлении форс-мажорных обстоятельств Стороны должны уведомить друг друга в течение трех рабочих дней с момента их наступления.

5.4. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств срок выполнения обязательств по настоящему Договору переносится на период, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.

 

6. Разрешение споров

 

6.1. Все споры, возникающие в связи с выполнением обязательств, предусмотренных в настоящем Договоре или возникающих в ходе их исполнения, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

6.2. При не урегулировании споров путем переговоров между Сторонами споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. Настоящий Договор заключается в 2 (двух) экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

7.2. По взаимному согласию Сторон в настоящий Договор могут быть внесены изменения и дополнения.

7.3. Изменения и дополнения, внесенные в Договор, оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Адреса и банковские реквизиты сторон:

Наименование организации

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

М.П

Ф.И.О.

Подпись

Соискатель

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

Ф.И.О.

Подпись

»;

Дополнить Приложением к Типовому договору об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства, следующего содержания:

«Перечень услуг по оказанию информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан:

предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан;

информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями.»;

В типовом договоре об оказании услуг по трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом:

подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Направляющая организация оказывает Соискателю услуги согласно приложению, к настоящему Договору.»

подпункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. После подписания настоящего Договора Сторонами, Соискатель в течение
2 (двух) рабочих дней осуществляет предварительную оплату стоимости услуг в размере не более 15 процентов от стоимости услуг Направляющей организации, указанную в подпункте 3.1 настоящего Договора и представляет копию платежной квитанции банка Направляющей организации.

Размер предварительной оплаты устанавливается согласно договоренности между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, но не более тридцатикратного размера базовой расчетной величины, установленной законодательством.

Окончательный расчёт за услуги частного агентства занятости, указанной в подпункте 3.1 настоящего Договора осуществляется лицом, ищущим работу, после получения рабочей визы, проекта трудового договора или другого документа, предоставленного иностранным работодателем и гарантирующего трудоустройство.

Договор о предоставлении услуг по трудоустройству за рубежом, регистрируется частным агентством занятости в электронной базе программного комплекса «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

В случае не подтверждения оплаты платежей, произведенных Соискателем, Направляющая организация имеет право приостановить оказание всех услуг до получения подтверждения.»;

дополнить подпунктом 3.3 следующего содержания:

«3.3. Если по истечению 90 дней со дня регистрации настоящего Договора, Направляющей организацией не осуществлены услуги, указанные в подпункте 1.1 настоящего Договора, сумма предварительной оплаты стоимости услуг в размере не более трех базовых расчетных величин, осуществленный Соискателем является просроченной дебиторской задолженностью и взыскивается за счет собственных средств Направляющей организацией и (или) за счет средств зарезервированных в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.»;

дополнить Приложением к Типовому договору об оказании услуг по трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом, следующего содержания:

«Перечень услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан:

проведение, в пределах своей компетенции, переговоров (собеседований), подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан;

поиск потенциальных работодателей, предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан;

распространение среди иностранных работодателей информации о лицах, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан, только при их согласии;

оказание содействия лицам, ищущим работу, путем проведения предварительных подготовительных мероприятий для осуществления трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан;

информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями;

оказание содействия в заключении трудовых договоров между лицами, ищущими работу за пределами Республики Узбекистан, и работодателями.»;

в) в приложении №5:

пункт 7 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«Фонд имеет право осуществлять конвертацию иностранной валюты для расходов, указанных в пункте 6 настоящего Положения.».

 

2. Абзац третьей, подпункта «б», пункта 9 Приложения № 6 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 года № 1066 «О мерах по совершенствованию деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» (Национальная база данных законодательства, 31.12.2018 г., № 09/18/1066/2428, 09.07.2019 г., № 07/19/566/3396, 07.09.2019 г., № 09/19/743/3710) изложить в следующей редакции:

«пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении деятельности по трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом являются:

соблюдение законодательства Республики Узбекистан о труде и трудовой миграции;

осуществление за счет средств сформированного уставного фонда заявителя резервирования на депозитном счете Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Фонд поддержки и защиты прав и интересов граждан) средств в эквиваленте пятидесяти тысяч долларов США в национальной валюте;

осуществление исключительно деятельности, предусмотренной Законом Республики Узбекистан «О частных агентствах занятости»;

наличие в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование;

получение работниками юридического лица квалификационного сертификата не менее одного раза в три года в порядке, установленном лицензирующим органом;

создание необходимых условий для осуществления данной деятельности, включая наличие собственного или арендованного помещения, использование соответствующей материально-технической базы, других технических средств».

Umumiy takliflar

331