ID Muallif Muhokamaga chiqarish sanasi Yakunlanish sanasi Takliflar soni
4734 Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 16/07/2019 31/07/2019 1

Muhokama yakunlandi

O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining Qarori
Талабалар контракт тўловларининг иш берувчи корхоналар томонидан амалга оширилиши тартибини амалиётга жорий этиш тўғрисида
ID-4734

ЛОЙИҲА

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИНИНГ

ҚАРОРИ

Талабалар контракт тўловларининг иш берувчи корхоналар томонидан амалга оширилиши тартибини амалиётга жорий этиш тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Олий таълим муассасаларида таълим сифатини ошириш ва уларнинг мамлакатда амалга оширилаётган кенг қамровли ислоҳотларда фаол иштирокини таъминлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” 2018 йил 5 июндаги ПҚ-3775-сон қарорида белгиланган устувор вазифалар ижросини таъминлаш ҳамда иш берувчиларнинг зарурий таълим йўналиши мутахассисликларига бўлган талабларини ҳисобга олган ҳолда, иш берувчи, олий таълим муассасаси ва бакалавриат (магистратура) босқичларида тўлов-контракт асосида кундузги, махсус сиртқи ва кечки (сменали) таълим шаклида таълим олувчи талабалар ўртасидаги шартномавий муносабатларни тартибга солиш жараёнидаги иштирокини мустаҳкамлаш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Талабалар контракт тўловларининг иш берувчи корхоналар томонидан амалга оширилиши тартиби тўғрисидаги Низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Иш берувчи корхоналар томонидан талабалар контракт тўловларининг амалга оширилишида айрим тоифадаги (чин етимлар, болаликдан I ва II гуруҳ ногиронлари, кам таъминланган, «Меҳрибонлик уйлари»да тарбияланганлар ҳамда иқтидорли) фуқароларга имтиёзлар берилиши тавсия этилсин.

3. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари ______ зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. Арипов

 

Низомга

1-ИЛОВА

 

Талаба, олий таълим муассасаси ва корхона (иш берувчи) ўртасида олий касбий таълимга эга бўлган мутахассисларни шартнома асосида мақсадли тайёрлаш бўйича Намунавий шартнома

 

            ___________                                                                                                                                                                                    “____” __________ 201__ й.

 

            Таълим муассаси ______________________________ ректор (директор) номидан _____________________________________, таълим муассасининг амалдаги уставига асосан, бир томондан, ________________________ (корхона номи) номидан (кейинги ўринларда “Корхона” деб юритилади)  ___________ асосида фаолият юритувчи _________ иккинчи томондан, ва Талаба _____________, _____________ йилда туғилган, _______________________________________ манзилда яшовчи, паспорт маълумотлари: ______________________________________ ИИБ томонидан берилган (кейинги ўринларда “Талаба” ёки “Ходим” деб юритилади)  учинчи томондан  мазкур шартномани қўйидаги мазмунда туздилар:

Таълим муассаси ____________ мутахассисларни шартнома асосида мақсадли тайёрлаш бўйича мажбурият олади, ________________________ (корхона номи) Талаба таълим олаётган олий таълим муассасасига шахсий маблағлари ҳисобидан тўлов-контракт пулини тўлаш ва Талаба _____________________________ институти/университетда __________________ бўйича таълим дастурини ўзлаштириш (коди, касб номи, ўқитиш (мутахассислик) йўналиши, таълим даражаси), ушбу ўқув дастури бўйича якуний давлат аттестациясидан муваффақиятли ўтиш ва  ________________________ (корхона номи) билан меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини олади.

 

  1. Томонларнинг мажбуриятлари

 

1.1.      Таълим муассасаси:

Шартнома мазмунига биноан таълим муассаси қуйидаги мажбуриятларни олади:

 давлат таълим стандартига мувофиқ талабага танланган мутахассислик ёки йўналиш бўйича асосий таълим дастурини ўзлаштириш учун таълим дастурининг ____________________ (кундузги, сиртқи, кечки) шаклида, ____________________ (бакалавриат ёки магистратура) даражасида таълим олиши учун шароитлар яратиш;

 давлат таълим стандартидан ташқари (иш берувчининг розилиги билан унинг молиявий манбалари ҳисобига) қуйидаги қўшимча фанларни ўрганиш учун шароитлар яратиш (фанлар номи)________________________________________________________________________;

 контракт асосида мутахассис тайёрлаш доирасида таълим олаётган талабага ўқиш учун контракт суммаси тўлангандан кейин стипендия тўлаш;

 якуний давлат аттестацияси ўтказилиб, ўқиш тугагандан кейин талабага олий таълим даражасини тугатганлиги тўғрисида диплом бериш;

талабага кутубхонанинг ўқув залларидан фойдаланиш ҳуқуқини бериш;

талабага шартнома муддати давомида олий ўқув юртларида тиббий хизматдан фойдаланиш ҳуқуқини таъминлаш;

талабанинг сессиялар якуни бўйича натижалари ҳақида корхонани йилда икки марта хабардор қилиш;

ҳар йили, ўқув йили тугагандан кейин корхонага талаба томонидан ўқув йилининг тугатганлиги ва кейинги босқичга ўтганлиги тўғрисида маълумотнома тақдим этиш. Агар талаба талабалар сафидан чиқарилса ёки таълимнинг бошқа йўналишига ўтказилса, 10 календарь куни мобайнида корхонага шартнома тўҳтатилганлиги ёки таълим йўналишининг ўзгарганлиги тўғрисида маълумотнома тақдим этиш;

 

     1.2. Корхона:

 корхонада ўқув-илмий, дипломолди амалиёт ва диплом иши лойиҳаларини амалга ошириш имкониятини таъминлаш;

 жорий ўқув йили учун белгиланган ўқитишнинг тўлиқ қийматини ўз вақтида тўлаш;

 таълим олишнинг тўлов-контракт шаклига қабул қилинган талаба томонидан тақдим этилган тўлов тақдимномаси бўйича шартнома асосида зарур суммани ОТМнинг ҳисобварағига қуйидаги муддатларда ўтказиш орқали тўлаш:

ОТМнинг биринчи курсига қабул қилинган талабалар учун тўлаш учун белгиланган сумманинг камида 50 фоизи – 15 сентябргача, иккинчи ва учинчи курс талабалари учун – 1 октябргача, тўлаш учун белгиланган сумманинг қолдиғи – 1 мартгача.

 энг кам ойлик иш ҳақи миқдори ёки тарифлар ўзгарганда, ўқишнинг қолган муддати учун бир ой муддат ичида таълим муассасасига ҳақ тўлаш ва контрактга тегишли ўзгартиришлар киритиш;

 таълим йуналиши (мутахассислиги)ни ўқув режасига мувофиқ ишлаб чиқиш, диплом олди амалиётини ўташ ва шу даврда талабага шароит яратиш;

 олий таълим муассасасини тугатгач талабани ҳақ тўланадиган штат лавозимига ишга қабул қилиш, иш жойи билан таъминлаш, ишлашга шароит яратиш ва унинг ўзига хос хусусиятлари билан таништириш мажбуриятини олади.

 

1.3. Талаба:

 

 таълим йўналишининг тегишли малака талабларида назарда тутилган, шунингдек, “Таълим тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонуни ва Кадрлар тайёрлаш миллий дастури талабларига мувофиқ мустақил касб-ҳунар фаолиятини бажариш учун зарур бўлган барча билимларни эгаллаш мажбуриятини олади;

 олий таълим муассасининг ички тартиб, кириб-чиқиш назорати қоидалари ва Низомига, кутубхона ва ўқув заллари фондларидан фойдаланиш, шунингдек, талабалар ётоқхонасида яшаш (ётоқхонада яшаш учун шартнома тузилганда) қоидаларига амал қилиш;

 таълим муассасасини битирганлиги тўғрисидаги тегишли ҳужжатни олгандан
кейин ___ ойдан кеч бўлмаган муддатда Корхона билан меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини олади;

 “Иш берувчи корхона билан корхона ҳисобидан олий таълим муассасалари талабасига тўлов-контракт пулларини тўлаш ва олий таълим муассасини битиргандан кейин иш берувчи корхона билан меҳнат шартномасини тузиш мажбурияти бўйича тузилган шартнома”да кўрсатилган шартларни бажариш мажбуриятини олади.

 

II. Шартномани ўзгартириш, унинг амал қилишини тўхтатиб туриш ва тугатиш:

 

2.1. Шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш фақатгина томонларнинг ўзаро келишуви асосида, шартнома шартларига ва амалдаги қонунчиликда назарда тутилган ҳолатларга амалга оширилиши мумкин.

Шартномага киритиладиган ўзгаришлар ёзма шаклдаги қўшимча келишув орқали тузилади ва ушбу шартноманинг ажралмас қисми ҳисобланади.

 

III. Бошқа шартлар

 

3.1. Шартнома имзоланган пайтдан бошлаб кучга киради ва талаба ўқув юртини тугатгунга қадар амал қилади.

3.2 Томонлар ўртасида пайдо бўладиган бошқа низолар Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунлари асосида ҳал этилади.

3.3. Ушбу шартнома 3 (уч) нусхада имзоланиб, ҳар бир тарафга бир нусхадан берилади. Учала нусха ҳам бир хил юридик кучга эга.

 

Томонларнинг юридик манзиллари:

 

Таълим муассасаси

Корхона

Талаба

 

 

 

 

 

Низомга

2-ИЛОВА

 

 

 ________________________ (корхона номи)

ҳисобидан олий таълим муассасалари талабасига тўлов-контракт пулларини тўлаш

ва олий таълим муассасини битиргандан кейин  ________________________ (корхона

номи) билан меҳнат шартномасини тузиш мажбурияти бўйича

икки томонлама

НАМУНАВИЙ ШАРТНОМА

 

            ___________                                                                                                                                                                           “____” __________ 201__ й.

 

            ________________________ (корхона номи) номидан (кейинги ўринларда “Корхона” деб юритилади)  ___________ асосида фаолият юритувчи _________ бир томондан, ва Талаба _____________, _____________ йилда туғилган, _______________________________________ манзилда яшовчи, паспорт маълумотлари: ______________________________________ ИИБ томонидан берилган (кейинги ўринларда “Талаба” ёки “Ходим” деб юритилади)  иккинчи томондан  мазкур шартномани қўйидаги мазмунда туздилар:

________________________ (корхона номи) Талаба таълим олаётган олий таълим муассасасига (кейинги ўринларда- ОТМ) шахсий маблағлари ҳисобидан тўлов-контракт пулини тўлаш ва Талаба _____________________________ институти/университетда __________________ бўйича таълим дастурини ўзлаштириш (коди, касб номи, ўқитиш (мутахассислик) йўналиши, таълим даражаси), ушбу ўқув дастури бўйича якуний давлат аттестациясидан муваффақиятли ўтиш ва  ________________________ (корхона номи) билан меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини олади.

 

I. Томонларнинг мажбуриятлари

1.1. Корхона:

              жорий ўқув йили учун белгиланган ўқитишнинг тўлиқ қийматини ўз вақтида тўлаш;

 таълим олишнинг тўлов-контракт шаклига қабул қилинган талаба томонидан тақдим этилган тўлов тақдимномаси бўйича шартнома асосида зарур суммани ОТМнинг ҳисобварағига қуйидаги муддатларда ўтказиш орқали тўлаш:

ОТМнинг биринчи курсига қабул қилинган талабалар учун тўлаш учун белгиланган сумманинг камида 50 фоизи – 15 сентябргача, иккинчи ва учинчи курс талабалари учун – 1 октябргача, тўлаш учун белгиланган сумманинг қолдиғи – 1 мартгача.

 энг кам ойлик иш ҳақи миқдори ёки тарифлар ўзгарганда, ўқишнинг қолган муддати учун бир ой муддат ичида таълим муассасасига ҳақ тўлаш ва контрактга тегишли ўзгартиришлар киритиш;

 таълим йуналиши (мутахассислиги)ни ўқув режасига мувофиқ ишлаб чиқиш, диплом олди амалиётини ўташ ва шу даврда талабага шароит яратиш;

 олий таълим муассасасини тугатгач ҳақ тўланадиган штат лавозимига ишга қабул қилиш, иш жойи билан таъминлаш, ишлашга шароит яратиш ва унинг ўзига хос хусусиятлари билан таништириш мажбуриятини олади.

1.2. Талаба:

таълим йўналишининг тегишли малака талабларида назарда тутилган, шунингдек, “Таълим тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонуни ва Кадрлар тайёрлаш миллий дастури талабларига мувофиқ мустақил касб-ҳунар фаолиятини бажариш учун зарур бўлган барча билимларни эгаллаш мажбуриятини олади;

таълим муассасасини битирганлиги тўғрисидаги тегишли ҳужжатни олгандан кейин ___ ойдан кеч бўлмаган муддатда Корхона билан меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини олади;

ушбу шартномани бажариш учун муҳим ҳисобланган фамилияси, исми, шарифи (агар бўлса), паспорт маьлумотлари ва бошқа маълумотларни ўзгарганлиги ҳакида, бундай ўзгаришлар бўлган кундан бошлаб 10 календарь кун мобайнида Корхонани хабардор этиш мажбуриятини олади.

олий таълим муассасасини тугатгач, корхона ёки жамият тизимида тўланган ҳар бир ўқув йили учун  _________ йилдан ишлаб бериш мажбуриятини олади;

олий таълим муассасасини тугатгач, корхона ёки корхона тизимида ишлаб беришни рад этса ёки ушбу шартномада кўрсатилган сабабларга кўра ишлаб бера олмаса, унинг ўқиши учун жамият томонидан ўқиш учун контракт тўлашга сарфланган харажатлар ўрнини тўлиқ ҳажмда қоплаб бериш мажбуриятини олади.

Иш берувчининг харажатлари миқдори  тегишли харажатлар амалга оширилган кундаги индексикацияни ҳисобга олган ҳолдаги санадан ҳисобланилади. Иш берувчининг харажатлари индексикацияси Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг қайта молиялаштириш ставкасини қўллаган ҳолда амалга оширилади ва бир ой муддатда таълим олувчига харажатлар ўрнини қоплаш зарурлиги тўғрисида талаб қилинаётган сумма кўрсатилган, харажатлар миқдори ҳисоб-китоби илова қилинган ёзма шаклдаги хабарни юборади.

Таълим олувчи хабар олгандан кейин кўпи билан бир ой ичида иш берувчининг ўқиш учун контракт тўлаш билан боғлиқ харажатлари ўрнини шартнома томонларининг реквизитларида кўрсатилган иш берувчининг ҳисобварағига маблағ ўтказиш орқали қоплаб бериш мажбуриятини олади;

томонларнинг келишувига кўра бошқа шартларни бажариш мажбуриятини олади.

 

II. Шартномани ўзгартириш, унинг амал қилишини тўхтатиб туриш ва тугатиш:

 

2.1. Шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш фақатгина томонларнинг ўзаро келишуви асосида, шартнома шартларига ва амалдаги қонунчиликда назарда тутилган ҳолатларга амалга оширилиши мумкин.

Шартномага киритиладиган ўзгаришлар ёзма шаклдаги қўшимча келишув орқали тузилади ва ушбу шартноманинг ажралмас қисми ҳисобланади.

Шартнома таълим олувчининг ташаббуси билан ўзгартирилаётганда унга шартнома тузилгандан кейин қуйидаги ҳолатлар юз берса, ўзгартишлар киритилади:

таълим олувчи белгиланган тартибда ОТМда ўқишни давом эттириш ёки шартномада белгиланган даврда меҳнат фаолиятини амалга ошириш имкониятига эга бўлмаган I ёки II гуруҳ ногирони деб топилган бўлса;

таълим олувчи ногирон деб топилган боласига, ота-онасига, эрига (хотинига) қараётган ва бундай ҳолат туфайли ўз ташаббуси билан ОТМдан чиқариб юборилган бўлса.

Бундай ҳолатлар пайдо бўлганда таълим олувчи бир ой муддатда ОТМдан чиқариб юборилганлиги ҳақида тасдиқловчи ҳужжатни ва маълумотномани илова қилиб, иш берувчини шартномага ўзгартишлар киритиш истаги ҳақида хабардор қилади.

2.2. Иш берувчи ва таълим олувчи қуйидаги ҳолларда шартнома бўйича мажбуриятларни бажаришдан озод этилади:

иш берувчи белгиланган тартибда тугатилган бўлса ёки таълим дастури натижасида олинган, шартномада кўрсатилган малакага мос келадиган фаолият турини амалга оширишни тугатган бўлса;

таълим олувчи ўқиган ОТМ тугатилган бўлса ёки унинг давлат аккредитацияси бекор қилинган (тўхтатиб турилган) бўлса.

2.3. Ўқишдан кейин меҳнат фаолиятини амалга ошириш бўйича мажбуриятларни бажариш шартнома тузилгандан кейин (таълим олувчи иш берувчи олдидаги мажбуриятларни бажараётган даврда) қуйидаги ҳолатлар юз берганда тўхтатиб турилади:

ОТМда оладиган касб (мутахассислик) бўйича ишни бажариш учун тиббий хулоса билан тасдиқланган тиббий қарши кўрсатмалар аниқланганда;

ҳомиладорлик ва туғиш, бола икки ва уч ёшга тўлгунга қадар парваришлаш учун таътил олганда;

таълим олувчи I ёки II гуруҳ ногирони деб топилганда ва бу ишни бажариш учун тўсиқ бўлганда;

ногирон деб топилган ва ўзгаларнинг қаровига муҳтож бўлган боласига, ота-онасига, эрига (хотинига) қараш (агар меҳнат шартномасида келишилган иш жойи қаровга муҳтож шахснинг олдига транспортда бориш имконини бермайдиган жойда жойлашган бўлса);

ҳарбий хизматга чақирилганда.

Юқорида қайд этилган ҳолатлардан исталган бири юз берганда таълим олувчи иш берувчини бундай ҳолатлар юз берган кундан бошлаб бир ойдан кечикмай тасдиқловчи ҳужжатларни илова қилган ҳолда бундай асос ҳақида хабардор қилади.

Юқорида қайд этилган ҳолатлар юз берганда шартнома муддатлари, шу жумладан унинг амал қилиш муддати иш берувчи ва таълим олувчи ўртасидаги келишув бўйича ўзгартирилиши мумкин.

2.4. Агар таълим олувчи ОТМдаги талабалар сафидан чиқарилган ёки таълимнинг бошқа йўналишига ўтказилса, ёки ОТМни битиргач, шартномада белгиланган меҳнат фаолиятини амалга оширишга киришмаган бўлса ёхуд шартноманинг бошқа муҳим шартмаларини бузган бўлса, шартнома таълим олувчининг айби билан тугатилади. Бунда иш берувчи шартномада назарда тутилган мажбуриятларни бажармаганлиги учун жавобгарликдан озод этилади, таълим олувчи эса шартнома бўйича мажбуриятларни бажармаганлиги учун моддий жавоб беради ва контракт тўлаш учун иш берувчи сарфлаган харажатларнинг тўлиқ суммасини қоплаб беради.

2.5. Иш берувчи таълим олувчини асосий хусусиятлар билан белгиланган иш жойига (мутахассисликка, касбга) жойлаштиришдан бош тортса, шартнома тугатилади, таълим олувчи уни бажариш, шу жумладан иш берувчи контрактни тўлаш учун сарфлаган харажатлари суммасини қайтариш бўйича мажбуриятлардан озод этилади.

2.6. Ушбу шартномани қуйидагича тугатиш мумкин:

иш берувчи ва талаба (абитуриент, битирувчи) ўртасида ёзма битим бўйича;

шартнома томонлари ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар юз берганда, шу жумладан ОТМ Ўзбекистон Республикасида давлат аккредитациясини йўқотганда;

иш берувчи ёки талаба томонидан ўз мажбуриятлари шартнома амал қилишини давом эттиришга имкон бермайдиган тарзда бузилганда;

иш берувчи тугатилганда;

таълим олувчи вафот этган тақдирда.

 

2.7. Мехнат шартномаси муддатидан олдин  қуйидаги асосларда бекор қилинганда, Корхона томонидан сарфланган ҳаражатларни Талаба томонидан қоплаб берилиши  мажбуриятининг кучда қолиши:

 Ходимнинг ташаббуси билан меҳнат шартномасининг бекор қилиниши;

 меҳнат шартномаси Корхона ташаббуси билан бекор қилинганда (етарлича малакага эга бўлмаганлиги ёки соғлиги туфайли ходимнинг бажараётган ишига номувофиқлиги, ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини мунтазам бузиши, ходим томонидан ўз меҳнат мажбуриятларининг бир марталик қўпол бузилиши, ишонч йўқолиши, савдо сирларини ошкор қилиш ва бошқалар).

узоқ вақтга ҳарбий хизматга чақирилганда, жиноят учун жазога ҳукм қилинганда, бошқа олий ўқув юртларига қўшимча таълим олиш учун қабул қилинганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда.

 

III. Бошқа шартлар

 

3.1. Шартномада кўрсатилган маблағларни ўз вақтида тўлай олмаса, Талаба (Ходим)  Корхонага ҳар бир кечиктирилган кун учун кечиктирилган тўлов суммасининг 0,4 фоизи миқдорида, бироқ кечиктирилган тўлов суммасининг 50 фоизидан ортиқ бўлмаган миқдорда жарима тўлайди.

3.7 Томонлар ўртасида пайдо бўладиган бошқа низолар Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунлари асосида ҳал этилади.

3.8. Ушбу шартнома 2 (икки) нусхада имзоланиб, ҳар бир тарафга бир нусхадан берилади. Икки нусха ҳам бир хил юридик кучга эга.

 

 

Томонларнинг юридик манзиллари:

 

Корхона

Талаба

 

 

 

 

Umumiy takliflar

631