ID | Muallif | Muhokamaga chiqarish sanasi | Yakunlanish sanasi | Takliflar soni |
---|---|---|---|---|
3175 | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | 18/04/2019 | 03/05/2019 | 3 |
Muhokama yakunlandi
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МИНИСТЕРСТВА ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Об утверждении Положения о порядке оплаты работодателями
контрактов на обучение студентов в высших образовательных учреждениях
Во исполнение Постановления Президента Республики Узбекистан от 5 июня
2018 года №ПП-3775 «О дополнительных мерах по повышению качества образования в высших образовательных учреждениях и обеспечению их активного участия в осуществляемых в стране широкомасштабных реформах» Министерство занятости и трудовых отношений, Министерство высшего и среднего специального образования, Министерство экономики и промышленности и Министерство финансов Республики Узбекистан постановляют:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты работодателями контрактов на обучение студентов в высших образовательных учреждениях, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр занятости и трудовых отношений |
Ш. Кудбиев |
||
г. Ташкент, |
|||
Министр высшего и среднего специального образования |
|
И. Маджидов |
|
г. Ташкент, |
|
|
|
Министр экономики и промышленности |
|
Б. Ходжаев |
|
г. Ташкент,
|
|
|
|
Министр финансов |
|
Д.Кучкаров
|
|
г. Ташкент, |
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Министерства занятости
и трудовых отношений, Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства экономики и промышленности, Министерства финансов Республики Узбекистан
от «___» ______ 2019 года №№ ____, ____,____,____
Положение о порядке оплаты работодателями
контрактов на обучение студентов в высших образовательных учреждениях
Глава I. Общие положения
работодатель – организация, в том числе ее обособленное структурное подразделение, в лице ее руководителя, частное предприятие, собственник которого одновременно является его руководителем, отдельное лицо, достигшее восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
студент (абитуриент, выпускник) – гражданин Республики Узбекистан, поступивший (поступающий, окончивший) в установленном порядке в высшее образовательное учреждение на платно-контрактной основе;
высшее образовательное учреждение (далее - вуз) – юридическое лицо, реализующее на территории Республики Узбекистан образовательные программы высшего образования, созданное в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан и действующее на основании своего Устава и Положения о высшем образовании (рег.№1222 от 22 февраля 2003 года);
контракт на обучение в вузе (далее – контракт) – договор на обучение в вузе, заключенный между уполномоченным лицом вуза и студентом в соответствии с Правилами заключения контракта на обучение в высших и средних специальных профессиональных учреждениях и порядка распределения дохода от него, утвержденных приказом министра высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (рег. №2431 от 26 февраля 2013 года
а) обязательства работодателя:
по оплате в период обучения стоимости контракта на обучение студента в вузе;
по трудоустройству студента, успешно окончившего вуз, в соответствии с полученной в результате освоения образовательной программы квалификации, путем заключения трудового договора.
б) обязательства студента:
по успешному освоению образовательной программы по определенной форме обучения и направлению профессионального образования;
по осуществлению трудовой деятельности в интересах работодателя в соответствии с полученной квалификацией с трудоустройством в срок, установленный договором, но не менее трех лет;
по возврату затраченных работодателем средств на оплату стоимости контракта за обучение при несоблюдении студентом условий договора.
В договоре могут быть предусмотрены иные условия по соглашению сторон.
реальной потребностью в специалистах соответствующей квалификации;
отсутствием на рынке труда предложений по трудоустройству со стороны незанятых граждан, обладающих соответствующей квалификацией;
наличием достаточных средств для оплаты контракта на весь период обучения студента;
предоставления для действующих работников организации преимущества при заключении договора.
Глава II. Общие условия заключение, действия и прекращения договора
В отдельных случаях с работниками организации договор может заключаться до сдачи вступительного экзамена (теста) в вуз в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, со вступлением его в силу со дня зачисления работника в вуз на платно-контрактной основе.
Если работник организации, с которым заключен договор до сдачи вступительного экзамена (теста) не принят на платно-контрактую форму обучения в вуз в соответствии с характеристиками, установленными пунктами 10 и 11 настоящего Положения, договор прекращается с освобождением работодателя и работника от ответственности за не исполнение обязательств, предусмотренных договором.
наименование направления (направлений), профессии (профессий) и специальности (специальностей) подготовки в вузе по соответствующей образовательной программе;
форма реализации образовательной программы (дневная, заочная, вечерняя);
уровень образовательной программы (бакалавриат или магистратура);
наименование вуза, в котором студент должен освоить образовательную программу.
В договоре, заключенном до сдачи вступительного экзамена (теста), указывается срок поступления на обучение, в соответствии с вышеуказанными характеристиками освоения образовательной программы.
студент, после окончания образовательной программы, будет трудоустроен в организацию работодателя, с указанием места осуществления трудовой деятельности (города, районы);
выполняемая трудовая функция (должностные обязанности) будут соответствовать полученной в соответствии с образовательной программой квалификации;
размера и условий оплаты труда;
период времени после окончания обучения, до истечения которого, выпускник должен приступить к работе;
другие обязательства.
по письменному соглашению между работодателем и студентом (абитуриентом, выпускником);
при возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон договора, в том числе, при утрате вузом государственной аккредитации в Республике Узбекистан;
при нарушении работодателем или студентом своих обязательств, влекущих невозможность продолжения действия договора в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения;
в случае ликвидации работодателя.
Глава III. Изменение, приостановление и прекращение действия договора
обучающийся в установленном порядке признан инвалидом I или II группы, не имеющим возможность продолжать обучение в вузе, либо осуществлять трудовую деятельность в период, установленный договором;
обучающийся осуществляет уход за ребенком, родителем, супругом (супругой), признанным инвалидом и отчислен из вуза по своей инициативе по данным обстоятельствам.
При возникновении указанных обстоятельств обучающийся в месячный срок информирует работодателя о намерении внести изменения в договор с приложением подтверждающего документа и справки из вуза об отчислении.
При несогласии работодателя на внесение изменений в договор и невозможностью его выполнения со стороны обучающегося договор прекращается без наступления и выполнения обязательств, предусмотренных пунктами 4 и 10 настоящего Положения.
выявление медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением, для выполнения работы по получаемой в вузе профессии (специальности);
беременность и роды, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
признании обучающегося инвалидом I или II группы, препятствующим выполнению работы;
осуществление ухода за ребенком, родителем, супругом (супругой), признанными инвалидами и нуждающимися в постороннем уходе, если обусловленное трудовым договором рабочее место находится вне пределов транспортной доступности лица, за которым осуществляется уход;
призыв на военную службу.
При возникновении любого из вышеуказанных обстоятельств обучающийся уведомляет о наличии такого основания работодателя, с приложением подтверждающих документов, не позднее одного месяца со дня наступления данных обстоятельств.
При наступлении вышеуказанных обстоятельств условия договора, в том числе срок его действия могут быть изменены по согласованию между работодателей и обучающимся.
работодатель в установленном порядке ликвидирован, либо прекратил осуществление вида деятельности, соответствующего полученной в результате образовательной программы квалификации, указанной в договоре;
вуз, в котором обучался обучающийся ликвидирован, либо аннулирована (приостановлена) его государственная аккредитация.
Глава IV. Производство работодателем оплаты контракта на обучение
не менее 50 процентов от установленной для оплаты суммы, для студентов, зачисленных на первый курс вуза – до 15 сентября, а для студентов второго и последующих курсов – до 1 октября;
остаток от установленной для оплаты суммы – до 1 марта.
Глава V. Взаимодействие работодателей и вузов
Глава VI. Возмещение расходов на оплату работодателем контракта на обучение при неисполнении обучающимся обязательств по договору
Глава VI. Заключительные положения