ПОСТАНОВЛЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

МИНИСТЕРСТВА ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Об утверждении Положения о порядке оплаты работодателями

контрактов на обучение студентов в высших образовательных учреждениях

Во исполнение Постановления Президента Республики Узбекистан от 5 июня
2018 года №ПП-3775 «О дополнительных мерах по повышению качества образования в высших образовательных учреждениях и обеспечению их активного участия в осуществляемых в стране широкомасштабных реформах» Министерство занятости и трудовых отношений, Министерство высшего и среднего специального образования, Министерство экономики и промышленности и Министерство финансов Республики Узбекистан постановляют:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты работодателями контрактов на обучение студентов в высших образовательных учреждениях, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Министерства занятости
и трудовых отношений, Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства экономики и промышленности, Министерства финансов Республики Узбекистан

от «___» ______ 2019 года №№ ____, ____,____,____

Положение о порядке оплаты работодателями

контрактов на обучение студентов в высших образовательных учреждениях

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты работодателями контрактов на обучение в высших образовательных учреждениях (далее – контракт) и применяется к студентам, обучающимся на дневном, вечернем и заочном отделениях бакалавриата и магистратуры высших образовательных учреждений  на платно-контрактной основе.
2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

работодатель – организация, в том числе ее обособленное структурное подразделение, в лице ее руководителя, частное предприятие, собственник которого одновременно является его руководителем, отдельное лицо, достигшее восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;

студент (абитуриент, выпускник) – гражданин Республики Узбекистан, поступивший (поступающий, окончивший) в установленном порядке в высшее образовательное учреждение на платно-контрактной основе;

высшее образовательное учреждение (далее - вуз) – юридическое лицо, реализующее на территории Республики Узбекистан образовательные программы высшего образования, созданное в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан и действующее на основании своего Устава и Положения о высшем образовании (рег.№1222 от 22 февраля 2003 года);

контракт на обучение в вузе (далее – контракт) – договор на обучение в вузе, заключенный между уполномоченным лицом вуза и студентом в соответствии с Правилами заключения контракта на обучение в высших и средних специальных профессиональных учреждениях и порядка распределения дохода от него, утвержденных приказом министра высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (рег. №2431 от 26 февраля 2013 года 

3. Оплата работодателями контрактов осуществляется на основе договора на оплату стоимости обучения в вузе (далее – договор), заключенного между работодателем и студентом (абитуриентом).
4. Существенными условиями договора являются:

а) обязательства работодателя:

по оплате в период обучения стоимости контракта на обучение студента в вузе;

по трудоустройству студента, успешно окончившего вуз, в соответствии с полученной в результате освоения образовательной программы квалификации, путем заключения трудового договора.

б) обязательства студента:

по успешному освоению образовательной программы по определенной форме обучения и направлению профессионального образования;

по осуществлению трудовой деятельности в интересах работодателя в соответствии с полученной квалификацией с трудоустройством в срок, установленный договором, но не менее трех лет;

по возврату затраченных работодателем средств на оплату стоимости контракта за обучение при несоблюдении студентом условий договора. 

В договоре могут быть предусмотрены иные условия по соглашению сторон.

5. По требованию работодателя стороны могут дополнительно привлекать поручителя для исполнения договора в качестве третьей стороны.
6. Договор может быть заключен как до момента зачисления абитуриента в вуз, но не ранее чем за один месяц до дня сдачи вступительных экзаменов (теста) в вузе, так и в любое время периода освоения студентом соответствующей образовательной программы в вузе (как правило перед началом учебного семестра).
7. При заключении договора работодатель должен руководствоваться следующими принципами:

реальной потребностью в специалистах соответствующей квалификации;

отсутствием на рынке труда предложений по трудоустройству со стороны незанятых граждан, обладающих соответствующей квалификацией;

наличием достаточных средств для оплаты контракта на весь период обучения студента;

предоставления для действующих работников организации преимущества при заключении договора. 

8. Не допускается оплата организациями контрактов на обучение за счет средств   Государственного бюджета.

Глава II. Общие условия заключение, действия и прекращения договора

9. Договор заключается в письменной форме.
10. Договор, как правило, заключается с лицом, успешно сдавшим вступительные экзамены (тест) и зачисленным в вуз на платно-контрактной основе в качестве студента.

В отдельных случаях с работниками организации договор может заключаться до сдачи вступительного экзамена (теста) в вуз в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, со вступлением его в силу со дня зачисления работника в вуз на платно-контрактной основе.

Если работник организации, с которым заключен договор до сдачи вступительного экзамена (теста) не принят на платно-контрактую форму обучения в вуз в соответствии с характеристиками, установленными пунктами 10 и 11 настоящего Положения, договор прекращается с освобождением работодателя и работника от ответственности за не исполнение обязательств, предусмотренных договором.

11. Несовершеннолетний гражданин заключает договор с согласия его законного представителя (родителя, усыновителя, попечителя), оформленного в письменной форме. Указанное согласие является неотъемлемой частью договора.
12. Договор заключатся и действует на весь срок исполнения работодателем и студентом обязательств по договору, включая период обучения и период обязательного трудоустройства, предусмотренный пунктом 4 настоящего Положения.
13. В договоре устанавливаются следующие обязательные характеристики освоения студентом образовательной программы в вузе:

наименование направления (направлений), профессии (профессий) и специальности (специальностей) подготовки в вузе по соответствующей образовательной программе;

форма реализации образовательной программы (дневная, заочная, вечерняя);

уровень образовательной программы (бакалавриат или магистратура);  

наименование вуза, в котором студент должен освоить образовательную программу.

В договоре, заключенном до сдачи вступительного экзамена (теста), указывается срок поступления на обучение, в соответствии с вышеуказанными характеристиками освоения образовательной программы.  

14. В договоре устанавливается, что обязательства работодателя по трудоустройству студента после окончания им вуза будут исполнены посредством заключения трудового договора на срок не менее трех лет с определением следующих условий осуществления трудовой деятельности:

студент, после окончания образовательной программы, будет трудоустроен в организацию работодателя, с указанием места осуществления трудовой деятельности (города, районы);

выполняемая трудовая функция (должностные обязанности) будут соответствовать полученной в соответствии с образовательной программой квалификации;

размера и условий оплаты труда;

период времени после окончания обучения, до истечения которого, выпускник должен приступить к работе;

другие обязательства. 

15. В случае, если в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения договор заключен на оплату контракта на обучение только за один последний год освоения образовательной программы, срок трудового договора, предусмотренный пунктами 4 и 10 настоящего Положения, может быть уменьшен до двух лет.
16. Договор может быть прекращен:

по письменному соглашению между работодателем и студентом (абитуриентом, выпускником);

при возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон договора, в том числе, при утрате вузом государственной аккредитации в Республике Узбекистан;

при нарушении работодателем или студентом своих обязательств, влекущих невозможность продолжения действия договора в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения;

в случае ликвидации работодателя.

Глава III. Изменение, приостановление и прекращение действия договора

17. После заключения договора, по согласованию между работодателем и обучающимся, в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места, периода осуществления трудовой деятельности и срока начала работы после окончания обучения.
18. Изменения, вносимые в договор, оформляются дополнительным соглашением в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью договора. 
19. При изменении договора по инициативе обучающегося в договор вносятся изменения при следующих обстоятельствах, наступивших после заключения договора:

обучающийся в установленном порядке признан инвалидом I или II группы, не имеющим возможность продолжать обучение в вузе, либо осуществлять трудовую деятельность в период, установленный договором;

обучающийся осуществляет уход за ребенком, родителем, супругом (супругой), признанным инвалидом и отчислен из вуза по своей инициативе по данным обстоятельствам. 

При возникновении указанных обстоятельств обучающийся в месячный срок информирует работодателя о намерении внести изменения в договор с приложением подтверждающего документа и справки из вуза об отчислении.

При несогласии работодателя на внесение изменений в договор и невозможностью его выполнения со стороны обучающегося договор прекращается без наступления и выполнения обязательств, предусмотренных пунктами 4 и 10 настоящего Положения.

20.  Исполнение обязательств по осуществлению трудовой деятельности после обучения приостанавливается при наступлении следующих обстоятельств, наступивших после заключения договора (в период выполнения обучающимся обязательств перед работодателем):

выявление медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением, для выполнения работы по получаемой в вузе профессии (специальности);

беременность и роды, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;

признании обучающегося инвалидом I или II группы, препятствующим выполнению работы;

осуществление ухода за ребенком, родителем, супругом (супругой), признанными инвалидами и нуждающимися в постороннем уходе, если обусловленное трудовым договором рабочее место находится вне пределов транспортной доступности лица, за которым осуществляется уход;

призыв на военную службу.

При возникновении любого из вышеуказанных обстоятельств обучающийся уведомляет о наличии такого основания работодателя, с приложением подтверждающих документов, не позднее одного месяца со дня наступления данных обстоятельств.

При наступлении вышеуказанных обстоятельств условия договора, в том числе срок его действия могут быть изменены по согласованию между работодателей и обучающимся.

21. Работодатель и обучающийся освобождаются от исполнения обязательств по договору в случаях, если:

работодатель в установленном порядке ликвидирован, либо прекратил осуществление вида деятельности, соответствующего полученной в результате образовательной программы квалификации, указанной в договоре;

вуз, в котором обучался обучающийся ликвидирован, либо аннулирована (приостановлена) его государственная аккредитация.

22. Если обучающийся отчислен из вуза или не приступил к осуществлению трудовой деятельности, определенной договором, после окончания вуза, либо нарушил другие важные условия договора, договор прекращается по вине обучающегося. При этом работодатель   освобождается от ответственности за неисполнение обязательств, предусмотренных договором, а обучающийся несет материальную ответственность за неисполнение обязательств по договору возмещает полную сумму затрат работодателя на оплату контракта в соответствии с положениями Главы V настоящего Положения.
23. В случае отказа работодателя от трудоустройства, обучающегося на определенное основными характеристиками, предусмотренными пунктом 4 настоящего Положения, рабочее место (специальность, профессию), договор прекращается, с освобождением обучающегося от обязательств по его выполнению, в том числе по возврату суммы понесенных затрат работодателя на оплату контракта.

Глава IV.  Производство работодателем оплаты контракта на обучение

24. Оплата работодателем за обучение студента осуществляется после заключения студентом договора на  обучение  в вузе в соответствии с Правилами заключения контракта на обучение  в высших и средних специальных профессиональных учреждениях и порядка  распределения дохода от него, утвержденных приказом  министра высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан  за №508 от 28 декабря 2012 года и зарегистрированными в Министерстве юстиции Республики Узбекистан за №2431 от 26 февраля 2013 года (далее – Правила заключения контракта).
25. Оплата производится на основе договора по платежному поручению, представленному студентом, зачисленным на платно-контрактную форму обучения, работодателю, путем перечисления полагающейся суммы на расчетный счет вуза, в следующие сроки:

не менее 50 процентов от установленной для оплаты суммы, для студентов, зачисленных на первый курс вуза – до 15 сентября, а для студентов второго и последующих курсов – до 1 октября;

остаток от установленной для оплаты суммы – до 1 марта.   

Глава V. Взаимодействие работодателей и вузов

26. Работодатель в течение трех рабочих дней направляет в вуз извещение о заключенном со студентом договоре с указанием реквизитов плательщика.
27. Вуз ежегодно, после окончания каждого учебного года направляет работодателю справку об окончании студентом учебного года и переводе на следующий курс, а при отчислении студента по причинам, указанным в пунктах 27 и 28 Правил заключения контракта, либо при переводе студента на другое направление образования, в течение не более десяти календарных дней - извещение о прекращении контракта или изменении направления профессионального образования.
28. Извещение вуза является основанием для прекращения договора и принятия мер ответственности, предусмотренных Главой VI настоящего Положения.

Глава VI. Возмещение расходов на оплату работодателем контракта на обучение при неисполнении обучающимся обязательств по договору

29. Обучающийся в случае неисполнения предусмотренных договором обязательств обязан возместить работодателю в полном объеме затраты на оплату контракта на обучение.
30. Размер затрат работодателя рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат с применением ставок рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.
31. Работодатель в месячный срок после расторжения договора по вине обучаемого, направляет обучаемому уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов с указанием требуемой суммы, с приложением расчета размера указанных расходов.
32. Обучающийся в течение не более месяца после получения уведомления возмещает расходы работодателя, связанные с оплатой контракта на обучение, путем перечисления на расчетный счет работодателя, указанный в реквизитах сторон договора.
33. В случае отказа, обучающегося от возмещения затрат работодателя по оплате контракта на обучение, работодатель направляет соответствующее исковое заявление в судебные органы для принудительного взыскания затрат.  
34. При отчислении из числа студентов по собственному желанию студента или в связи с переводом в другое учебное заведение, вуз, в соответствии с правилами, указанными в пункте 28 Правил заключения контракта, на основании запроса работодателя возвращает на расчетный счет работодателя неизрасходованную часть платежа, а оставшаяся израсходованная часть платежа возмещается обучающимся. 

Глава VI. Заключительные положения

35. Действие настоящего Положения не распространяется на порядок оплаты обучения студентов в зарубежных вузах, находящихся вне территории Республики Узбекистан.
36. Ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на руководителей организаций, производящих оплату контрактов на обучение студентов в вузах.