ID Muallif Muhokamaga chiqarish sanasi Yakunlanish sanasi Takliflar soni
10255 Агентство развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан 16/11/2019 01/12/2019 74

Muhokama yakunlandi

O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Qarori
О дополнительных мерах по организации государственной гражданской службы
ID-10255

ПРОЕКТ

Постановление

Президента Республики Узбекистан

О дополнительных мерах

по организации государственной гражданской службы

Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП–5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы

в Республики Узбекистан», а также в целях обеспечения единых требований к прохождению государственной гражданской службы:

 Утвердить:

Перечень государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба, согласно приложению № 1;

Государственный реестр должностей государственной гражданской службы согласно приложению № 2;

Положение о порядке прохождения государственной гражданской службы согласно приложению № 3;

Положение о порядке присвоения квалификационных рангов государственным гражданским служащим согласно приложению № 4;

Соотношение квалификационных рангов государственной гражданской службы к званиям и чинам других органов согласно приложению № 5;

Типовое положение о порядке проведения открытого независимого конкурсного отбора на государственную гражданскую службу согласно приложению № 6;

Положение о порядке формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы согласно приложению № 7;

Положение о порядке организации переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих согласно приложению № 8;

Положение о порядке лицензирования деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих согласно приложению № 9;

Типовое положение о кадровых подразделениях государственных органов и организаций согласно приложению № 10.

 Предоставить право Агентству развития государственной службы

при Президенте Республики Узбекистан (далее – АРГОС) по согласованию

с Руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан вносить изменения в:

Перечень государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба;

Государственный реестр должностей государственной гражданской службы.

 Установить с 1 января 2020 года единые требования

к наименованиям должностей и структурных подразделений государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба, согласно приложению № 11.

Действие настоящего пункта не распространяется на образовательные и научно-исследовательские учреждения, а также учреждения здравоохранения, государственные организации в сфере культуры, творчества и искусства.

 Определить, что с 1 июля 2020 года упраздняется порядок присвоения специальных званий (классных чинов), предусмотренных

для работников органов юстиции и судов, юридических служб государственных органов и организаций, а также государственной налоговой службы.

 Кабинету Министров Республики Узбекистан, министерствам, ведомствам и организациям, органам государственной власти на местах, предусмотренным в приложении № 1 к настоящему постановлению,

по согласованию с АРГОС в срок до 1 марта 2020 года обеспечить, в порядке исключения, без проведения квалификационного экзамена, присвоение квалификационных рангов государственным гражданским служащим, принятым на работу до вступления в силу настоящего постановления, соответственно их занимаемым должностям.

Государственным гражданским служащим органов и организаций, предусмотренных в пункте 4 настоящего постановления, соответствующие квалификационные ранги присваиваются без дополнительных процедур

в соответствии с Соотношением квалификационных рангов государственной гражданской службы к званиям и чинам других органов.

При этом, присвоение квалификационных рангов советников государственной службы 3-го, 2-го, 1-го и высшего ранга осуществляется исключительно по решению Президента Республики Узбекистан.

 Согласиться с предложениями АРГОС и Министерства финансов Республики Узбекистан:

а) о введении с 1 января 2020 года в Министерстве финансов, Министерстве занятости и трудовых отношений и Министерстве юстиции Республики Узбекистан системы оплаты труда государственных гражданских служащих, предусматривающей выплаты:

базового должностного оклада, выплачиваемого за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан и рассчитываемого

в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда государственных служащих, согласно приложению № 12;

доплаты за квалификационный ранг, выплачиваемого за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан

и рассчитываемого в соответствии с Размерами доплат к должностному окладу государственных гражданских служащих за квалификационные ранги, согласно приложению № 13;

персональной надбавки, выплачиваемой за счет внебюджетных средств организации в порядке, определяемом работодателем, но не более 200 процентов базового должностного оклада;

б) об унификации начиная с 1 января 2020 года размеров, выплачиваемых:

за счет внебюджетных средств – ежемесячных надбавок

работникам государственных органов, на которые распространяется законодательство о государственной гражданской службе, ограничив

в пределах 200% от должностного оклада;

за счет средств государственного бюджета – ежемесячных надбавок

за выслугу лет работникам государственных органов, на которые распространяется законодательство о государственной гражданской службе, ограничив в пределах согласно приложению № 14.

в) в стаж работы, исчисляемый для определения выслуги лет, включается весь период трудовой деятельности исключительно

в государственных органах, на которые распространяется законодательство

о государственной гражданской службе.

 Кабинету Министров Республики Узбекистан совместно с АРГОС,

в срок до 1 августа 2020 года на основе анализа итогов внедрения внести

в Администрацию Президента Республики Узбекистан предложения

о распространении системы оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренной подпунктом «а» пункта 6 настоящего постановления, на все государственные органы, на которые распространяется законодательство о государственной гражданской службе.

 Одобрить предложение АРГОС и Кабинета Министров Республики Узбекистан о внедрении в порядке эксперимента конкурсного порядка замещения одной должности заместителя министра юстиции, заместителя министра занятости и трудовых отношений, заместителя министра высшего

и среднего образования и заместителя министра инновационного развития.

 АРГОС совместно с Кабинетом Министров Республики Узбекистан и другими органами государственной власти, органами государственной власти на местах принять меры по обеспечению полноценной реализации настоящего постановления в государственных органах и организациях,

в которых предусматривается порядок прохождения государственной гражданской службы.

 Министерству юстиции, Министерству занятости и трудовых отношений, Министерству финансов Республики Узбекистан совместно

с заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок внести предложения в Кабинет Министров об изменениях и дополнениях

в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить

на Премьер-министра Республики Узбекистан Арипова А.Н. и советника Президента Республики Узбекистан Кудбиева Ш.Д.

Президент

Республики Узбекистан Ш.Мирзиёев

Приложение № 1

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» ___________ 2019 года

№ ПП–_______

ПЕРЕЧЕНЬ

государственных органов и организаций,

в которых вводится государственная гражданская служба*

ЛОЙИҲА

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

Қарори

Давлат фуқаролик хизматини ташкил этиш бўйича қўшимча

чора-тадбирлар тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2019 йил 3 октябрдаги ПФ–5843-сон Фармони ижросини таъминлаш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ўташда ягона талабларни таъминлаш мақсадида:

1. Қуйидагилар:

Давлат фуқаролик хизмати жорий қилинадиган давлат органлари

ва ташкилотлари рўйхати 1-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг реестри 2-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизматини ўташ тартиби тўғрисидаги низом

3-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизматчиларига малака даражаларини бериш тартиби тўғрисидаги низом 4-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизмати малака даражаларининг бошқа органларнинг махсус унвон ва мартаба даражаларига нисбати 5-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизматига очиқ мустақил танлов орқали саралаб олиш тартиби тўғрисидаги намунавий низом 6-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизмати тизимида кадрлар захирасини шакллантириш тартиби тўғрисидаги низом 7-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизматчиларини қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш тартиби тўғрисидаги низом 8-иловага мувофиқ;

Давлат фуқаролик хизматчиларини қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш бўйича нодавлат таълим хизматлари кўрсатиш соҳасидаги фаолиятни лицензиялаш тартиби тўғрисидаги низом 9-иловага мувофиқ;

Давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар хизмати тўғрисидаги намунавий низом 10-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлигига (кейинги ўринларда – Агентлик) Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари билан келишилган ҳолда:

Давлат фуқаролик хизмати жорий қилинадиган давлат органлари

ва ташкилотлари рўйхатига;

Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг реестрига ўзгартириш киритиш ҳуқуқи берилсин.

3. 2020 йил 1 январдан бошлаб давлат фуқаролик хизмати киритилаётган давлат органлари ва ташкилотларининг лавозимлари ва таркибий бўлинмаларининг номланишига оид ягона талаблар 11-иловага мувофиқ белгилансин.

Ушбу банднинг амал қилиши таълим ва илмий тадқиқот муассасалари, шунингдек, соғлиқни сақлаш муассасалари, маданият, ижод ва санъат соҳасидаги давлат ташкилотларига татбиқ этилмайди.

4. Белгилаб қўйилсинки, 2020 йил 1 июлдан бошлаб адлия органи

ва суд ҳокимияти ходимлари, давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизматлари, шунингдек, давлат солиқ хизмати махсус унвонларни

(мартаба даражалари) бериш тартиби бекор қилинади.

5. Ушбу қарорга 1-иловада белгиланган Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси, вазирлик, идора ва ташкилотлар, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари 2020 йилнинг 1 мартига қадар Агентлик билан келишилган ҳолда, истисно тариқасида, малака имтиҳонини ўтказмасдан, мазкур қарор кучга киргунга қадар ишга қабул қилинган давлат фуқаролик хизматчиларига лавозимидан келиб чиққан ҳолда малака даражаларини беришни таъминласин.

Ушбу қарорнинг 4-бандида назарда тутилган орган

ва ташкилотларнинг давлат фуқаролик хизматчиларига тегишли малака даражалари Давлат фуқаролик хизмати малака даражаларининг бошқа органларнинг махсус унвон ва мартаба даражаларига нисбатига мувофиқ қўшимча тартиб-таомилларсиз берилади.

Бунда 3-, 2-, 1- ва олий даражали давлат хизмати маслаҳатчиларига малака даражаларини бериш фақат Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарорига мувофиқ амалга оширилади.

6. Агентлик ва Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг:

а) 2020 йил 1 январдан бошлаб Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳамда Адлия вазирлигида қўйидаги тўловларни назарда тутувчи давлат фуқаролик хизматчилари меҳнатига ҳақ тўлаш тизимини жорий этиш:

12-иловага мувофиқ тасдиқланган Давлат хизматчилари меҳнатига ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасига мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ҳисобидан тўланадиган базавий лавозим маоши;

13-иловага мувофиқ тасдиқланган Давлат хизматчиларининг маошига малака даражалари учун қўшимча тўловлар миқдорига мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ҳисобидан тўланадиган малака даражаси учун қўшимча тўловлар;

иш берувчи томонидан белгиланадиган, ташкилотнинг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан тўланадиган, лекин базавий лавозим маошининг 200 фоизигача бўлган шахсий устамалар;

б) 2020 йил 1 январдан бошлаб қуйидаги тўловлар миқдорини бирхиллаштириш:

бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан – давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик татбиқ этиладиган давлат органлари ходимларининг лавозим маошига ҳар ойлик устамаларни 200 фоизигача чекланган миқдорда бўлган миқдорда;

Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ҳисобидан – давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик татбиқ этиладиган давлат органларининг ходимларига узоқ муддат хизмат қилганлиги учун ҳар ойлик устамаларни 14-иловага мувофиқ чекланган миқдорда;

в) узоқ муддат хизмат қилганлигини аниқлашда умумий иш стажининг фақат давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик татбиқ этиладиган давлат органларидаги меҳнат фаолиятининг бутун даври қўшилиши тўғрисидаги таклифлари маъқуллансин.

7. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси Агентлик билан биргаликда 2020 йил 1 августга қадар ушбу қарор 6-бандининг “а” кичик бандида назарда тутилган давлат фуқаролик хизматчилари меҳнатига ҳақ тўлаш тизимининг жорий этилиши натижалари таҳлили асосида ушбу тизимни давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик татбиқ этиладиган барча давлат органларида жорий этиш тўғрисида Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига таклифлар киритсин.

8. Агентлик ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг, тажриба тариқасида, биттадан адлия вазирининг ўринбосари, бандлик

ва меҳнат муносабатлари вазирининг ўринбосари, олий ва ўрта махсус таълим вазирининг ўринбосари ва инновацион ривожланиш вазирининг ўринбосари лавозимларига танлов асосида тайинлаш тартибини жорий этиш тўғрисидаги таклифи маъқуллансин.

9. Агентлик Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ва бошқа давлат ҳокимияти органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари билан биргаликда давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик татбиқ этиладиган барча давлат органларида мазкур қарор талабларини тўла-тўкис амалга ошириш чораларини кўрсин.

10. Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Молия вазирлиги манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда икки ой муддатда қонун ҳужжатларига мазкур қарордан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

11. Мазкур қарорнинг ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А.Н. Арипов ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг маслаҳатчиси Ш.Д. Кудбиев зиммасига юклансин.

Национальный уровень (А)

Администрация Президента Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси

Президенти

Ш. МИРЗИЁЕВ

Сенат Олий Мажлиса Республики Узбекистан**

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

2019 йил «__» _________даги ПҚ-____-сон қарорига

1-ИЛОВА

Давлат фуқаролик хизмати жорий қилинадиган

давлат органлари ва ташкилотлари

РЎЙХАТИ *

Законодательная палата Олий Мажлиса Республики Узбекистан**

Миллий даража (А)

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси

Кабинет Министров Республики Узбекистан и аппарат Кабинета Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенати **

Центральная избирательная комиссия Республики Узбекистан**

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси **

Конституционный суд Республики Узбекистан**

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси аппарати

Высший судейский совет Республики Узбекистан**

Ўзбекистон Республикаси Марказий сайлов комиссияси **

Счетная палата Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Конституциявий суди **

Агентство развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгаши **

Академия государственного управления при Президенте Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси

Уполномоченный при Президенте Республики Узбекистан по защите прав

и законных интересов субъектов предпринимательства

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги

Институт стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқарув академияси

Уполномоченный Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсман)

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Тадбиркорлик субъектларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича вакил

Институт проблем законодательства и парламентских исследований при Олий Мажлисе Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Стратегик ва минтақалараро тадқиқотлар институти

Республиканский уровень (B)

Верховный суд Республики Узбекистан***

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг инсон ҳуқуқлари бўйича вакили (омбудсман)

Национальное агентство проектного управления при Президенте Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси ҳузуридаги Қонунчилик муаммолари

ва парламент тадқиқотлари институти

Управление эксплуатации здания Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан

Республика даража (B)

Ўзбекистон Республикаси Олий суди ***

Финансово-хозяйственный департамент Администрации Президента Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Лойиҳа бошқаруви миллий агентлиги

Управление по обслуживанию государственных резиденций и организации мероприятий Администрации Президента Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатасининг биносидан фойдаланиш бошқармаси

Агентство информации и массовых коммуникаций при Администрации Президента Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси молия-хўжалик департаменти

Медиа-центр при пресс-службе Президента Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси Давлат резиденцияларига хизат кўрсатиш ва тадбирларни ташкил қилиш бошқармаси

Государственное учреждение «Управление по эксплуатации Дома Правительства»

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳузуридаги Ахборот

ва оммавий коммуникациялар агентлиги

Государственное учреждение «Автохозяйство Кабинета Министров Республики Узбекистан»

Ўзбекистон Республикаси Президенти матбуот хизмати ҳузуридаги Медиа-марказ

Министерство экономики и промышленности Республики Узбекистан

«Ҳукумат Уйидан фойдаланиш бошқармаси» давлат муассасаси

Министерство финансов Республики Узбекистан

«Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг автохўжалиги» давлат муассасаси

Министерство инвестиций и внешней торговли Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси иқтисодиёт ва саноат вазирлиги

Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси молия вазирлиги

Министерство юстиции Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси инвестициялар ва ташқи савдо вазирлиги

Министерство иностранных дел Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги

Министерство транспорта Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси адлия вазирлиги

Министерство жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси ташқи ишлар вазирлиги

Министерство энергетики Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси транспорт вазирлиги

Министерство строительства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси уй-жой коммунал хизмат кўрсатиш вазирлиги

Министерство сельского хозяйства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси энергетика вазирлиги

Министерство водного хозяйства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси қурилиш вазирлиги

Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси қишлоқ хўжалиги вазирлиги

Министерство народного образования Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси сув хўжалиги вазирлиги

Министерство дошкольного образования Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги

Министерство здравоохранения Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси халқ таълими вазирлиги

Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан.

Ўзбекистон Республикаси мактабгача таълим вазирлиги

Министерство инновационного развития Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси соғлиқни сақлаш вазирлиги

Министерство культуры Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирлиги

Министерство физической культуры и спорта Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси инновацион ривожланиш вазирлиги

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике

Ўзбекистон Республикаси маданият вазирлиги

Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси жисмоний тарбия ва спорт вазирлиги

Государственный комитет промышленной безопасности Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси давлат статистика қўмитаси

Государственный комитет Республики Узбекистан по экологии и охране окружающей среды

Ўзбекистон Республикаси давлат солиқ қўмитаси

Государственный комитет Республики Узбекистан по геологии

и минеральным ресурсам

Ўзбекистон Республикаси саноат хавфсизлиги давлат қўмитаси

Государственный комитет Республики Узбекистан по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру

Ўзбекистон Республикаси экология ва атроф-муҳитни муҳофаза қилиш давлат қўмитаси

Государственный комитет Республики Узбекистан по развитию туризма

Ўзбекистон Республикаси давлат геология ва минерал ресурслар қўмитаси

Государственный комитет Республики Узбекистан по лесному хозяйству

Ўзбекистон Республикаси ер ресурслари, геодезия, картография ва давлат кадастри давлат қўмитаси

Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси туризмни ривожлантириш давлат қўмитаси

Антимонопольный комитет Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси ўрмон хўжалиги давлат қўмитаси

Комитет по делам религий при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси ветеринария ва чорвачиликни ривожлантириш давлат қўмитаси

Комитет по управлению государственными резервами при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси монополияга қарши курашиш қўмитаси

Комитет по межнациональным отношениям и дружественным связям с зарубежными странами при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги дин ишлари бўйича қўмитаси

Комитет по автомобильным дорогам при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги давлат захираларини бошқариш қўмитаси

Национальное агентство «Узбеккино»

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миллатлараро муносабатлар ва хорижий мамлакатлар билан дўстлик алоқалари қўмитаси

Национальное информационное агентство Узбекистана

Ўзбекистон Республикаси транспорт вазирлиги ҳузуридаги автомобиль йўллари қўмитаси

Национальное антидопинговое агентство при Кабинете Министров Республики Узбекистан

«Ўзбеккино» миллий агентлиги

Агентство по управлению государственными активами Республики Узбекистан

Ўзбекистон миллий ахборот агентлиги

Агентство по развитию рынка капитала Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миллий антидопинг агентлиги

Агентство «Узархив» Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси давлат активларини бошқариш агентлиги

Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации

Ўзбекистон Республикаси Капитал бозорини ривожлантириш агентлиги

Агентство по развитию фармацевтической отрасли

Ўзбекистон Республикаси «Ўзархив» агентлиги

Агентство космических исследований и технологий при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон стандартлаштириш, метрология ва сертификатлаштириш агентлиги

Агентство по развитию Президентских, творческих и специализированных школ при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Фармацевтика тармоғини ривожлантириш агентлиги

Агентство по развитию малого бизнеса и предпринимательства при Министерстве экономики и промышленности Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Космик тадқиқотлар

ва технологиялар агентлиги

Агентство урбанизации при Министерстве экономики и промышленности Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Президент, ижод

ва ихтисослаштирилган мактабларни ривожлантириш агентлиги

Агентство по развитию государственно-частного партнёрства при Министерстве финансов Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва саноат вазирлиги ҳузуридаги Кичик бизнес ва тадбиркорликни ривожлантириш агентлиги

Агентство по развитию страхового рынка при Министерстве финансов Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва саноат вазирлиги ҳузуридаги Урбанизация агентлиги

Агентство по привлечению иностранных инвестиций при Министерстве инвестиций и внешней торговли Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги Давлат-хусусий шерикликни ривожлантириш агентлиги

Агентство продвижения экспорта при Министерстве инвестиций и внешней торговли Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги Суғурта бозорини ривожлантириш агентлиги

Агентство внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Инвестициялар ва ташқи савдо вазирлиги ҳузуридаги Хорижий инвестицияларни жалб этиш агентлиги

Агентство государственных услуг при Министерстве юстиции

Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Инвестициялар ва ташқи савдо вазирлиги ҳузуридаги Экспортни рағбатлантириш агентлиги

Агентство по интеллектуальной собственности при Министерстве юстиции Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳузуридаги Ташқи меҳнат миграцияси агентлиги

Агентство гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги ҳузуридаги Давлат хизматлари агентлиги

Агентство «Коммунхизмат» при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги ҳузуридаги Интеллектуал мулк агентлиги

Агентство по развитию атомной энергетики при Министерстве энергетики Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги

Агентство по развитию садоводства и тепличного хозяйства при Министерстве сельского хозяйства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Уй-жой коммунал хизмат кўрсатиш вазирлиги ҳузуридаги «Коммунхизмат» агентлиги

Агентство по развитию виноградарства и виноделия при Министерстве сельского хозяйства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлиги ҳузуридаги Атом энергетикасини ривожлантириш агентлиги

Агентство медико-социальных услуг при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Қишлоқ хўжалиги вазирлиги ҳузуридаги Боғдорчилик ва иссиқхона хўжалигини ривожлантириш агентлиги

Агентство санитарно-эпидемиологического благополучия при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Қишлоқ хўжалиги вазирлиги ҳузуридаги Узумчилик

ва виночиликни ривожлантириш агентлиги

Агентство «Узбекчорванасл» при Государственном комитете ветеринарии и развития животноводства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги ҳузуридаги Тиббий-ижтимоий хизматлар агентлиги

Агентство по защите прав потребителей при Антимонопольном комитете Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги хузуридаги Санитария-эпидемиологик осойишталик агентлиги

Казначейство Министерства финансов Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Ветеринария ва чорвачиликни ривожлантириш қўмитаси ҳузуридаги «Ўзбекчорванасл» агентлиги

Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Монополияга қарши курашиш қўмитаси ҳузуридаги Истеъмолчиларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш агентлиги

Государственная инспекция по карантину растений при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги Ғазначилиги

Государственная инспекция по контролю за использованием питьевой воды при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси

Государственная инспекция санитарно-эпидемиологического надзора при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Ўсимликлар карантини давлат инспекцияси

Инспекция по контролю за агропромышленным комплексом при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Ичимлик сувидан фойдаланишни назорат қилиш давлат инспекцияси

Государственная инспекция по контролю и надзору за техническим состоянием и безопасностью работы крупных и особо важных водохозяйственных объектов при Министерстве водного хозяйства Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Санитария-эпидемиология назорати давлат инспекцияси

Инспекция Республики Узбекистан по надзору в электроэнергетике при Министерстве энергетики Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Агросаноат мажмуи устидан назорат қилиш инспекцияси

Инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газа при Министерстве энергетики Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Сув хўжалиги вазирлиги ҳузуридаги Катта ва алоҳида муҳим сув хўжалиги объектларининг техник ҳолатини ҳамда бехатар ишлашини назорат қилиш давлат инспекцияси

Инспекция по регулированию алкогольного и табачного рынка при Министерстве финансов Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлиги ҳузуридаги Электр энергетикада назорат бўйича инспекцияси

Инспекция по контролю за качеством дорожно-строительных работ при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлиги ҳузуридаги Нефт маҳсулотлари

ва газдан фойдаланишни назорат қилиш инспекцияси

Инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги алкоголь ва тамаки бозорини тартибга солиш инспекцияси

Инспекция по контролю в сфере содержания и эксплуатации многоквартирного жилищного фонда при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги йўл- қурилиш ишлари сифатини назорат қилиш инспекцияси

Инспекция по контролю в сфере связи, информатизации и телекоммуникационных технологий при Министерстве по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Темир йўлларда

юк ва йўловчилар ташиш хавфсизлигини назорат қилиш инспекцияси

Инспекция по контролю за горно-геологической деятельностью при Государственном комитете Республики Узбекистан по геологии и минеральным ресурсам

Ўзбекистон Республикаси Уй-жой коммунал хизмат кўрсатиш вазирлиги ҳузуридаги Кўп хонадонли уй-жой фондидан фойдаланишни назорат қилиш инспекцияси

Национальный центр Республики Узбекистан по правам человека

Ўзбекистон Республикаси Ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирлиги ҳузуридаги Алоқа, ахборотлаштириш

ва телекоммуникация технологиялари соҳасида назорат бўйича инспекция

Национальный информационно-аналитический центр по контролю за наркотиками при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Давлат геология ва минерал ресурслар қўмитаси ҳузуридаги Кон-геология фаолиятини назорат қилиш инспекцияси

Национальная комиссия Республики Узбекистан по делам ЮНЕСКО при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Инсон ҳуқуқлари бўйича Ўзбекистон Республикаси Миллий маркази

Высшая аттестационная комиссии при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Наркотик моддаларни назорат қилиш миллий ахборот-таҳлил маркази

Государственный центр персонализации при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги ЮНЕСКО ишлари бўйича Ўзбекистон Республикаси Миллий комиссияси

Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Олий аттестация комиссияси 

Центр гидрометеорологической службы при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Давлат персоналлаштириш маркази

Центр исследования отраслевых рынков и экспорториентированного производства при Министерстве экономики и промышленности Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Давлат тест маркази

Центр разработки инвестиционных проектов при Министерстве инвестиций и внешней торговли Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Гидрометеорология хизмати маркази

Центр специализированного аналитического контроля в области охраны окружающей среды при государственном комитете Республики Узбекистан по экологии и охране окружающей среды

Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва саноат вазирлиги ҳузуридаги Тармоқ бозорлари ва экспортга йўналтирилган ишлаб чиқариш тадқиқотлари маркази

Внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Инвестициялар ва ташқи савдо вазирлиги ҳузуридаги инвестиция лойиҳаларини ишлаб чиқиш маркази

Академия наук Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Экология ва атроф муҳитни муҳофаза қилиш давлат қўмитаси ҳузуридаги Атроф муҳитни муҳофаза қилиш соҳасида ихтисослаштирилган аналитик назорат маркази

Академия художеств Узбекистана

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги Бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси

Национальная библиотека Узбекистана им. А. Навои

Ўзбекистон Республикаси Фанлар академияси

Научно-исследовательские организации, созданные решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан

Ўзбекистон Бадиий академияси

Государственные высшие образовательные учреждения

Алишер Навоий номидаги Ўзбекистон Миллий кутубхонаси

Бюро переводчиков при Министерстве иностранных дел Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Президенти ва Вазирлар Маҳкамаси қарорларига биноан ташкил этилган илмий-тадқиқот ташкилотлари

Государственные организации в сфере культуры, творчества, искусства и спорта, а также учреждения здравоохранения, созданные решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан ****

Давлат олий таълим муассасалари

Территориальный уровень (C)

Народные приемные Президента Республики Узбекистан

Ўзбекистон Республикаси Ташқи ишлар вазирлиги ҳузуридаги Таржимонлар бюроси

Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента

Ўзбекистон Республикаси Президенти ва Вазирлар Маҳкамаси қарорларига биноан ташкил этилган маданият, ижод, санъат ва спорт соҳасидаги давлат ташкилотлари ҳамда соғлиқни сақлаш соҳасидаги давлат муассасалари ****

Военный суд Республики Узбекистан; Суд Республики Каракалпакстан по гражданским делам, областные и Ташкентский городской суды по гражданским делам; Суд Республики Каракалпакстан по уголовным делам, областные и Ташкентский городской суды по уголовным делам; Экономические суды Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента; Административные суды Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента***

Ҳудудий даража (C)

Ўзбекистон Республикаси Президентининг Халқ қабулхоналари

Территориальные отделы Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном суде Республики Узбекистан

Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари

Территориальные подразделения государственных органов и организаций республиканского уровня

Ўзбекистон Республикаси Ҳарбий суди; Қорақалпоғистон Республикаси фуқаролик ишлари бўйича суди, фуқаролик ишлари бўйича вилоятлар ва Тошкент шаҳар судлари; Қорақалпоғистон Республикаси жиноят ишлари бўйича суди, жиноят ишлари бўйича вилоятлар ва Тошкент шаҳар судлари; Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар иқтисодий судлари; Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар маъмурий судлари***

Государственные учреждения, находящиеся в подчинении государственных органов республиканского уровня***

Ўзбекистон Республикаси Олий суди ҳузуридаги Судлар фаолиятини таъминлаш департаментининг ҳудудий бўлимлари

Государственные учреждения среднего специального, профессионального образования****

Республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларининг ҳудудий бўлинмалари

Образовательные учреждения, подведомственные государственным органам территориального уровня****

Республика даражасидаги Давлат бошқаруви органлари буйсунувидаги давлат муассасалари****

Учреждения здравоохранения, подведомственные государственным органам территориального уровня****

Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими соҳасидаги давлат муассасалари ****

Научно-исследовательские учреждения, подведомственные государственным органам территориального уровня****

Ҳудуд даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги таълим муассасалари****

Государственные организации в сфере культуры, творчества, искусства

и спорта, подведомственные государственным органам территориального уровня****

Ҳудуд даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги соғлиқни сақлаш муассасалари****

Районный уровень (D)

Народные приемные Президента Республики Узбекистан

Ҳудуд даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги илмий-тадқиқот муассасалари****

Хокимият района (города)

Ҳудуд даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги маданият, ижод, санъат

ва спорт муассасалари****

Межрайонные, районные (городские) суды по гражданским делам; районные (городские) суды по уголовным делам; межрайонные, районные (городские) экономические суды; районные (городские) административные суды; территориальные военные суды.***

Туман даража (D)

Ўзбекистон Республикаси Президентининг Халқ қабулхоналари

Районные подразделения государственных органов республиканского уровня

Туман (шаҳар) ҳокимликлари

Образовательные учреждения, подведомственные государственным органам районного уровня****

Фуқаролик ишлари бўйича туманлараро, туман (шаҳар) судлари; жиноят ишлари бўйича туман (шаҳар) судлари; туманлараро, туман (шаҳар) иқтисодий судлари; туман (шаҳар) маъмурий судлари; ҳудудий ҳарбий судлари.***

Учреждения дошкольного образования, подведомственные государственным органам районного уровня****

Республика даражасидаги давлат органларининг туман бўлинмалари

Учреждения здравоохранения, подведомственные государственным органам районного уровня****

Туман даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги таълим муассасалари****

Государственные организации в сфере культуры, творчества, искусства

и спорта, подведомственные государственным органам районного уровня****

Туман даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги мактабгача таълими муассасалари****

Органы ЗАГС****

Туман даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги соғлиқни сақлаш муассасалари****

Государственные нотариальные конторы

Туман даражасидаги давлат органлари буйсунувидаги маданият, ижод, санъат

ва спорт муассасалари****

Государственные организации и учреждения, не входящие в категорию республиканского и территориального уровня****

ФҲДЁ органлари****

ПРИЛОЖ ЕНИЕ № 2

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» ___________ 2019 года

№ ПП–_______

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЕСТР

должностей государственной гражданской службы

Давлат нотариал идоралари

Наименование должности

Код*

Соответствующий квалификационный ранг

Республика ва ҳудудий даражасига киритилмаган давлат ташкилотлари

ва муассасалари****

I. Государственные органы и организации республиканского уровня

Аппарат Сената и Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан

Руководитель аппарата Сената и Законодательной палаты Олий Мажлиса

АА3

Государственный служащий 1-го ранга

Изоҳ:

* Батафсил реестр Агентлик томонидан юритилади;

** Миллий даражаси давлат органларининг аппаратлари (ижроий органлари);

*** Судлар маҳкамалари;

**** Биринчи раҳбарлари

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

2019 йил “___” _______даги ПҚ–____-сон

қарорига

2-ИЛОВА

Давлат фуқаролик хизмати лавозимлари

ДАВЛАТ РЕЕСТРИ

Заместитель руководителя аппарата Сената и Законодательной

палаты Олий Мажлиса, Начальник управления аппарата Сената

и Законодательной палаты Олий Мажлиса

АА4

Государственный служащий 2-го ранга

Лавозим номи

Код*

Тегишли малака даражаси

Заведующий отделом аппарата Сената и Законодательной палаты Олий Мажлиса, Главный специалист аппарата Сената и Законодательной палаты Олий Мажлиса, Руководитель Координационной группы по организации рассмотрения вносимых законопроектов и проектов других нормативно-правовых актов, заведующий сектором секретариата Уполномоченного Олий Мажлиса по правам человека (омбудсман), руководитель (директор) Управления эксплуатации здания Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан

АА5

Государственный служащий 3-го ранга

I. Республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенати ва Қонунчилик палатасининг аппарати

Олий Мажлис Сенати ва Қонунчилик палатаси аппарати раҳбари

АА3

1-даражали давлат хизматчиси

Ведущий специалист аппарата Сената и Законодательной палаты

Олий Мажлиса, Секретарь-референт секретариата Уполномоченного Олий Мажлиса по правам человека (омбудсман)

АА6

Государственный служащий 4-го ранга

Олий Мажлис Сенати ва Қонунчилик палатаси аппарати раҳбари ўринбосари, Олий Мажлис Сенати ва Қонунчилик палатаси аппарати бошқарма бошлиғи

АА4

2-даражали давлат хизматчиси

Кабинет Министров Республики Узбекистан и аппарат Кабинета Министров Республики Узбекистан

Первый заместитель Премьер-министра Республики Узбекистан

АА1

Советник государственной службы 2-го ранга

Олий Мажлис Сенати ва Қонунчилик палатаси аппарати бўлим мудири, Олий Мажлис Сенати ва Қонунчилик палатаси аппарати бош мутахассиси, Киритилаётган қонун лойиҳаларини ва бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларини кўриб чиқишни ташкил этиш бўйича мувофиқлаштирувчи гуруҳ раҳбари, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Инсон ҳуқуқлари бўйича вакили (омбудсман) котибияти сектор мудири, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси биносидан фойдаланиш бошқармаси раҳбари

АА5

3-даражали давлат хизматчиси

Заместитель Премьер-министра Республики Узбекистан, Управляющий аппаратом Кабинета Министров

АА2

Советник государственной службы 3-го ранга

Олий Мажлис Сенати ва Қонунчилик палатаси аппарати етакчи мутахассиси, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Инсон ҳуқуқлари бўйича вакили (омбудсман) котибияти секретарь-референти

АА6

4-даражали давлат хизматчиси

Советник Премьер-министра Республики Узбекистан, заместитель управляющего аппаратом Кабинета Министров, начальник управления юридического обеспечения, заведующий Секретариатом Премьер-министра Республики Узбекистан, заведующий Секретариатом аппарата Кабинета Министров, Полномочный представитель Кабинета Министров в Олий Мажлисе, Заведующий департаментом

АА3

Государственный служащий 1-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси аппарати

Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг биринчи ўринбосари

АА1

2-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Заместитель заведующего Секретариатом Кабинета Министров, Руководитель протокольной службы Премьер-министра Республики Узбекистан, Руководитель Пресс-службы Премьер-министра Республики Узбекистан, начальник (заведующий) отдела (службы) Кабинета Министров, начальник управления Хозяйственной деятельности

АА4

Государственный служащий 2-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Бош вазири ўринбосари, Вазирлар Маҳкамаси аппарати бошқарувчиси

АА2

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Главные специалист, помощники Премьер-министра и его заместителей, руководитель (директор) ГУ «Управление по эксплуатации Дома Правительства», руководитель (директор) ГУ «Автохозяйство Кабинета Министров Республики Узбекистан»

АА5

Государственный служащий 3-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Бош вазири маслаҳатчиси, Вазирлар Маҳкамаси аппарати бошқарувчиси ўринбосари, Юридик таъминлаш бошқармаси бошлиғи, Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг котибияти мудири, Вазирлар Маҳкамаси аппарати котибият мудири, Вазирлар Маҳкамасининг Олий Мажлисидаги Ваколатли вакили, Департамент мудири

АА3

1-даражали давлат хизматчиси

Счетная палата Республики Узбекистан

Председатель

АА1

Советник государственной службы 2-го ранга

Вазирлар Маҳкамаси аппарати котибияти мудири ўринбосари, Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг протокол хизмати раҳбари,

Ўзбекистон Республикаси Бош вазирнинг матбуот хизмати раҳбари, Вазирлар Маҳкамаси бўлим (хизмат) бошлиғи (мудири), Хўжалик фаолияти бошқармаси бошлиғи

АА4

2-даражали давлат хизматчиси

Первый заместитель и заместитель председателя

АА2, АА3

Советник государственной службы 3-го ранга

Вазирлар Маҳкамаси бош мутахассиси, Бош вазир ва унинг ўринбосарлари ёрдамчилари, “Ҳукумат уйидан фойдаланиш бошқармаси” давлат муассасаси раҳбари, «Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг автохўжалиги» давлат муассасаси раҳбари

АА5

3-даражали давлат хизматчиси

Заведующий (начальник) сектором

АВ4

Государственный служащий 1-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси

Раис

АА1

2-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Главный специалист

АС1

Государственный служащий 2-го ранга

Раиснинг биринчи ўринбосари ва ўринбосари

АА2, АА3

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Ведущий специалист

АС2

Государственный служащий 3-го ранга

Шўъба мудири (бошлиғи)

АВ4

1-даражали давлат хизматчиси

Специалист

АС3

Государственный служащий 4-го ранга

Бош мутахассис

АС1

2-даражали давлат хизматчиси

Конституционный суд Республики Узбекистан

Заведующий секретариатом

АВ4

Государственный служащий 1-го ранга

Етакчи мутахассис

АС2

3-даражали давлат хизматчиси

Старший эксперт

АС1

Государственный служащий 2-го ранга

Мутахассис

АС3

4-даражали давлат хизматчиси

Эксперт

АС2

Государственный служащий 3-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Конституциявий суди

Котибият мудири

АВ4

1-даражали давлат хизматчиси

Высший судейский совет Республики Узбекистан

Председатель

АА1

Советник государственной службы 2-го ранга

Катта эксперт

АС1

2-даражали давлат хизматчиси

Заместитель председателя – директор Высшей школы судей

АА2

Советник государственной службы 3-го ранга

Эксперт

АС2

3-даражали давлат хизматчиси

Заместитель директора Высшей школы судей, начальник (заведующий) отдела, секретарь Совета

АВ3

Государственный служащий 1-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгаши

Раис

АА1

2-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Ведущий инспектор

АС2

Государственный служащий 2-го ранга

Раис ўринбосари – Судьялар олий мактаби директори

АА2

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Заведующий первым отделом, заведующий архивом, заведующий канцелярией, главный бухгалтер, юрисконсульт, главный и ведущий специалисты Высшей школы

АВ4

Государственный служащий 3-го ранга

Судьялар олий мактаби директори ўринбосари, бўлим бошлиғи (мудири), Кенгаш котиби

АВ3

1-даражали давлат хизматчиси

Верховный суд Республики Узбекистан

Директор департамента по обеспечению деятельности судов

АВ1

Государственный служащий 1-го ранга

Етакчи инспектор

АС2

2-даражали давлат хизматчиси

Заместитель директора Департамента по обеспечению деятельности судов, начальник управления исполнительного аппарата Верховного суда

АВ2

Государственный служащий 2-го ранга

Биринчи бўлим мудири, архив мудири, канцелария мудири,

бош бухгалтер, Олий мактабнинг юрисконсульти, бош ва етакчи мутахассислари

АВ4

3-даражали давлат хизматчиси

Помощник председателя, заместитель начальника управления исполнительного аппарата Верховного суда, руководитель пресс-службы Верховного суда, начальник отдела исполнительного аппарата Верховного суда

АВ3

Государственный служащий 3-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Олий суди

Судлар фаолиятини таъминлаш департаменти директори

АВ1

1-даражали давлат хизматчиси

Начальник секретариата Пленума и Президиума Верховного суда, заместитель начальника отдела, заведующий архивом Верховного суда, заведующий канцелярией, главный консультант, главный бухгалтер, главный специалист, главный инспектор по кадрам и юрисконсульт Департамента по обеспечению деятельности судов

АС1

Государственный служащий 4-го ранга

Судлар фаолиятини таъминлаш департаменти директори ўринбосари, Олий суд ижро аппарати бошқарма бошлиғи

АВ2

2-даражали давлат хизматчиси

Начальник секретариата Пленума и Президиума Верховного суда, заместитель начальника отдела, заведующий архивом Верховного суда, заведующий канцелярией, главный консультант, главный бухгалтер, главный специалист, главный инспектор по кадрам и юрисконсульт Департамента по обеспечению деятельности судов

Старший консультант

АС3

Государственный служащий 5-го ранга

Олий суд раиси ёрдамчиси, Олий суд ижро аппарати бошқарма бошлиғи ўринбосари, Олий суд ижро аппарати матбуот хизмати раҳбари, Олий суд ижро аппарати бўлим бошлиғи

АВ3

3-даражали давлат хизматчиси

Центральная избирательная комиссия Республики Узбекистан

Начальник отдела

АВ3

Государственный служащий 2-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленуми ва Раёсати котибиятининг бошлиғи, бўлим бошлиғи ўринбосари, Олий суд архив мудири, канцелярия мудири, бош консультант, бош бухгалтер, Судлар фаолиятини таъминлаш департаменти бош мутахассиси, кадрлар бўйича бош инспектори ва юрисконсульти

АС1

4-даражали давлат хизматчиси

Заместитель начальника отдела, главный бухгалтер

АВ4

Государственный служащий 3-го ранга

Катта консультант

АС3

5-даражали давлат хизматчиси

Главный консультант

АС1

Государственный служащий 4-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Марказий сайлов комиссияси

Бўлим бошлиғи

АВ3

2-даражали давлат хизматчиси

ведущий консультант, помощник председателя, бухгалтер

АС2

Государственный служащий 5-го ранга

Бўлим бошлиғи ўринбосари, бош бухгалтер

АВ4

3-даражали давлат хизматчиси

Агентства и другие организации при Президенте Республики Узбекистан

Первый заместитель и заместитель директора Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, Уполномоченный при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства, Ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, Директор Медиа-центра Президента Республики Узбекистан, Директор Национального агентства проектного управления при Президенте Республики Узбекистан, директор Агентства информации и массовых коммуникаций при Администрации Президента Республики Узбекистан, директор Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан

АА2

Советник государственной службы 3-го ранга

Бош консультант

АС1

4-даражали давлат хизматчиси

Заместители директора Национального агентства проектного управления при Президенте Республики Узбекистан, первый заместитель и заместитель директора Агентства информации и массовых коммуникаций при Администрации Президента Республики Узбекистан, заместитель Уполномоченного при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства, заведующий (начальник, руководитель) департамента (сектора), заместитель заведующего (начальника, руководителя) департамента (сектора), начальник управления, Первый заместитель и заместитель директора института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан

АА3

АВ1

Государственный служащий 1-го ранга

Етакчи консультант, раис ёрдамчиси, бухгалтер

АС2

5-даражали давлат хизматчиси

Главный специалист, начальник отдела, помощник руководителя

АС1

Государственный служащий 2-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Агентлик ва бошқа ташкилотлар

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш Агентлиги директорининг биринчи ўринбосари

ва ўринбосари, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Тадбиркорлик субъектларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича вакил, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси ректори, Ўзбекистон Республикаси Медиа-маркази директори, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Лойиҳа бошқаруви миллий агентлиги директори, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳузуридаги Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги директори, Стратегик ва минтақалараро тадқиқотлар институти директори,

АА2

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Ведущий специалист

АС2

Государственный служащий 3-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Лойиҳа бошқаруви миллий агентлиги директори ўринбосари, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳузуридаги Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги директорининг биринчи ўринбосари

ва ўринбосари, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Тадбиркорлик субъектларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича вакил ўринбосари, департамент (шўъба) мудири (бошлиғи, раҳбари), департамент (шўъба) мудири (бошлиғи, раҳбари) ўринбосари, бошқарма бошлиғи, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Стратегик ва минтақалараро тадқиқотлар институти директорининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари

АА3

АВ1

1-даражали давлат хизматчиси

Старший специалист, специалист

АС3

АС4

Государственный служащий 4-го ранга

Бош мутахассис, бўлим бошлиғи, раҳбар ёрдамчиси

АС1

2-даражали давлат хизматчиси

Академия Наук Республики Узбекистан, Академия художеств Узбекистана

Президент Академии наук, председатель академии художеств

АА1

Советник государственной службы 3-го ранга

Етакчи мутахассис

АС2

3-даражали давлат хизматчиси

Вице-президент Академии наук, заместитель председателя академии художеств

АА2

Государственный служащий 1-го ранга

Катта мутахассис, мутахассис

АС3

АС4

4-даражали давлат хизматчиси

Главный ученый секретарь Академии наук, начальник управления

АВ2

Государственный служащий 2-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Фанлар академияси, Ўзбекистон Бадиий академияси

Фанлар академияси Президенти, Бадиий академия раиси

АА1

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Начальник отдела, начальник сектора

АВ3

Государственный служащий 3-го ранга

Фанлар академияси Вице-президенти, Бадиий академия раиси ўринбосари

АА2

1-даражали давлат хизматчиси

Главный специалист

АС1

Государственный служащий 4-го ранга

Фанлар академияси бош илмий котиби, бошқарма бошлиғи

АВ2

2-даражали давлат хизматчиси

Высшая аттестационная комиссия при Кабинете Министров Республики Узбекистан

Председатель высшей аттестационной комиссии

АА2

Государственный служащий 1-го ранга

Бўлим бошлиғи, шўъба бошлиғи

АВ3

3-даражали давлат хизматчиси

Главный ученый секретарь высшей аттестационной комиссии, начальник отдела

АВ3

Государственный служащий 3-го ранга

Бош мутахассис

АС1

4-даражали давлат хизматчиси

Главный инспектор секретариата (по научному направлению), юрискносульт, бухгалтер, специалист

АС1, АС3

Государственный служащий 4-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Олий аттестация комиссияси

Олий аттестация комиссияси раиси

АА2

1-даражали давлат хизматчиси

Другие организации и учреждения национального уровня

Директор Националього центра Республики Узбекистан по правам человека

АА1

Советник государственной службы 3-го ранга

Олий аттестация комиссияси бош илмий котиби, бўлим бошлиғи

АВ3

3-даражали давлат хизматчиси

Директор Института проблем законодательства и парламентских исследований при Олий Мажлисе Республики Узбекистан, первый заместитель и заместитель директора Националього центра Республики Узбекистан по правам человека

АА2

Государственный служащий 1-го ранга

Котибият бош инспектори (илмий йўналишлар бўйича), юридик маслаҳатчи, бухгалтер, мутахассис

АС1, АС3

4-даражали давлат хизматчиси

Заместитель директора института проблем законодательства

и парламентских исследований при Олий Мажлисе Республики Узбекистан, Директор (руководитель) Национальной библиотеки Узбекистана им. А.Навои

АА2

Государственный служащий 2-го ранга

Миллий даражадаги бошқа ташкилот ва муассасалар

Инсон ҳуқуқлари бўйича Ўзбекистон Республикаси Миллий маркази директори

АА1

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Помощник директора, начальник отдела и главный бухгалтер Национального центра Республики Узбекистан по правам человека, Главный юрисконсульт, Главный специалист, Главный инспектор

по кадрам, Пресс-секретарь

АВ3

АС1

3-даражали давлат хизматчиси

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси ҳузуридаги қонунчилик муаммолари ва парламент тадқиқотлари институти директори, Инсон ҳуқуқлари бўйича Ўзбекистон Республикаси Миллий маркази директорининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари

АА2

1-даражали давлат хизматчиси

Ведущий специалист, специалист

АС2

АС3

4-даражали давлат хизматчиси

Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси ҳузуридаги қонунчилик муаммолари ва парламент тадқиқотлари институти директори ўринбосари, А.Навоий номидаги Ўзбекистон миллий кутубхонаси директори (раҳбари)

АА2

2-даражали давлат хизматчиси

II. Государственные органы и организации республиканского уровня

Министр, председатель Государственного комитета Республики Узбекистан

ВА1

Советник государственной службы 3-го ранга

Директор ёрдамчиси, Инсон ҳуқуқлари бўйича Ўзбекистон Республикаси Миллий маркази бўлим бошлиғи ва бош бухгалтери, Бош юрисконсульт, Бош мутахассис, Кадрлар бўйича бош инспектор, Матбуот котиби

АВ3

АС1

3-даражали давлат хизматчиси

Руководитель (начальник, председатель) Агентства республиканского уровня, начальник (руководитель) Государственной инспекции республиканского уровня, начальник (руководитель) инспекции республиканского уровня, председатель (руководитель) комитета, руководитель (директор) национального (государственного) центра, руководитель (директор) центра республиканского уровня, первый заместитель и заместитель министра, первый заместитель и заместитель председателя Государственного комитета, начальник Казначейство Министерства финансов, Исполнительный директор внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан, первый заместитель и заместитель руководителя (начальника, председателя) Агентства республиканского уровня, первый заместитель и заместитель начальника (руководителя) Государственной инспекции республиканского уровня, первый заместитель и заместитель председателя (руководителя) комитета, первый заместитель и заместитель начальника (руководитель) инспекции республиканского уровня, первый заместитель и заместитель руководителя (директора) национального (государственного) центра, Главный секретарь национальной комиссии Республики Узбекистан по делам ЮНЕСКО, первый заместитель и заместитель руководителя (директора) центра республиканского уровня, первый заместитель и заместитель начальника Казначейство Министерства финансов

ВА1, ВА2, ВА3

Государственный служащий 1-го ранга

Етакчи мутахассис, мутахассис

АС2

АС3

4-даражали давлат хизматчиси

Первый заместитель и заместитель исполнительного директора внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан, директор департамента, ректор государственного высшего образовательного учреждения, директор государственного научно-исследовательского учреждения, директор государственной организации в сфере культуры, творчества, искусства и спорта, Заместитель директора (начальника) департамента, начальник управления (департамента) в центральном аппарате

ВА2, ВА3

Государственный служащий 2-го ранга

II. Республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари

Вазир, Ўзбекистон Республикаси Давлат қўмитаси раиси

ВА1

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Заведующий сектором, пресс-секретарь министра, заместитель начальника управления (департамент) в центральном аппарате, начальник отдела центрального аппарата, помощник министра (председателя государственного комитета), главный бухгалтер, главный специалист (консультант)

ВВ2, ВВ3

Государственный служащий 3-го ранга

Республика даражасидаги Агентлик раҳбари (бошлиғи, раиси), Республика даражасидаги Давлат инспекцияси раҳбари, Республика даражасидаги инспекция раҳбари, қўмита раиси (раҳбари), миллий (давлат) марказ раҳбари (директори), Республика даражасидаги марказ раҳбари (директори), вазирнинг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, Давлат қўмитасининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, Молия вазирлиги Ғазначилиги бошлиғи, Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси ижрочи директори, Республика даражасидаги Агентлик раҳбарининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, Республика даражасидаги Давлат инспекцияси раҳбарининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, қўмита раисининг (раҳбари) биринчи ўринбосари ва ўринбосари, Республика даражасидаги инспекция бошлиғи (раҳбари)нинг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, миллий (давлат) марказ раҳбарининг (директори) биринчи ўринбосари

ва ўринбосари, ЮНЕСКО ишлари бўйича Ўзбекистон Республикаси миллий комиссияси бош котиби, Республика даражасидаги марказ раҳбарининг (директори) биринчи ўринбосари ва ўринбосари, Молия вазирлиги Ғазначилиги бошлиғининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари

ВА1, ВА2, ВА3

1-даражали давлат хизматчиси

Ведущий специалист (консультант)

ВВ2, ВВ3,

ВВ4, ВС1

Государственный служащий 4-го ранга

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси ижрочи директорининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, департамент директори, давлат олий таълим муассасаси ректори, давлат илмий-тадқиқот муассасаси директори, маданият, ижод, санъат ва спорт соҳасидаги давлат ташкилоти директори, Департамент директори (бошлиғи) ўринбосари, марказий аппарат бошқарма (департамент) бошлиғи

ВА2, ВА3

2-даражали давлат хизматчиси

Старший специалист (консультант), специалист (консультант)

ВС2, ВС3, ВС4

Государственный служащий 5-го ранга

Шўъба (сектор) мудири, вазирнинг матбуот котиби, марказий аппарат бошқарма (департамент) бошлиғи ўринбосари, марказий аппарат бўлим бошлиғи, вазир (давлат қўмитаси раиси) ёрдамчиси, бош бухгалтер,

бош мутахассис (маслаҳатчи)

ВВ2, ВВ3

3-даражали давлат хизматчиси

III. Государственные органы и организации территориального уровня

Органы исполнительной власти Республики Каракалпакстан, областей и г.Ташкента

Председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хоким области, хоким города Ташкента

СА1

Советник государственной службы 3-го ранга

Етакчи мутахассис (маслаҳатчи)

ВВ2, ВВ3,

ВВ4, ВС1

4-даражали давлат хизматчиси

Первый заместитель и заместитель Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, Первый заместитель и заместитель хокима области (города Ташкента)

СА2, СА3

Государственный служащий 1-го ранга

Катта мутахассис (маслаҳатчи), мутахассис (маслаҳатчи)

ВС2, ВС3, ВС4

5-даражали давлат хизматчиси

Руководитель группы (службы), заведующий секретариатом, помощник хокима, начальник отдела (сектора)

СВ3

Государственный служащий 2-го ранга

III. Ҳудудий даражадаги давлат органлари ва ташкилотлари

Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳридаги ижро ҳокимияти органлари

Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши раиси, вилоят ҳокими, Тошкент шаҳар ҳокими

СА1

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Секретарь комиссии, Главный специалист

СС1

Государственный служащий 3-го ранга

Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши раисининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, вилоят ҳокимининг (Тошкент шаҳар ҳокимининг) биринчи ўринбосари ва ўринбосари

СА2, СА3

1-даражали давлат хизматчиси

Ведущий специалист

СС2

Государственный служащий 4-го ранга

Гуруҳ (хизмат) раҳбари, котибият мудири, ҳоким ёрдамчиси, бўлим (сектор, шўъба) бошлиғи

СВ3

2-даражали давлат хизматчиси

Старший специалист, Специалист

СС3, СС4

Государственный служащий 5-го ранга

Комиссия котиби, Бош мутахассис

СС1

3-даражали давлат хизматчиси

Суды

Начальник отдела, главный специалист, старший помощник судьи суда Республики Каракалпакстан, областного суда, Ташкентского городского суда, Военного суда Республики Узбекистан, начальник регионального отдела Департамента по обеспечению деятельности судов

CB3, CC1

Государственный служащий 3-го ранга

Етакчи мутахассис

СС2

4-даражали давлат хизматчиси

Старший специалист, заведующий канцелярией, секретарь квалификационной коллегии судей суда Республики Каракалпакстан, областного суда, Ташкентского городского суда, Военного суда Республики Узбекистан, главный специалист регионального отдела Департамента по обеспечению деятельности судов

CB4, CC1, CC3

Государственный служащий 4-го ранга

Катта мутахассис, мутахассис

СС3, СС4

5-даражали давлат хизматчиси

Территориальные подразделения государственных органов и организаций

Начальник управления, заведующий Народной приемной Президента Республики Узбекистан

СВ2

Государственный служащий 1-го ранга

Судлар

Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар, Тошкент шаҳар ва Ўзбекистон Республикаси Ҳарбий судларининг судья катта ёрдамчиси, бўлим бошлиғи, бош мутахассиси, Судлар фаолиятини таъминлаш департаментининг ҳудудий бўлими бошлиғи

CB3, CC1

3-даражали давлат хизматчиси

Первый заместитель и заместитель начальника территориального управления, начальник территориального отдела, директор специализированного научно-практического медицинского центра, главный врач специализированного научно-практического медицинского центра, директор учреждения здравоохранения территориального уровня, главный врач учреждения здравоохранения территориального уровня

СВ3

Государственный служащий 2-го ранга

Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар, Тошкент шаҳар ва Ўзбекистон Республикаси Ҳарбий судларининг катта мутахассиси, канцелария мудири, судьялар малака ҳайъати котиби, Судлар фаолиятини таъминлаш департаментининг ҳудудий бўлими бош мутахассиси

CB4, CC1, CC3

4-даражали давлат хизматчиси

Руководитель территориального управления благоустройства, заместитель начальника территориального отдела, начальник отдела (сектора) территориального управления, главный специалист территориального управления, главный методист

СВ4, СС1

Государственный служащий 3-го ранга

Давлат органлари ва ташкилотларининг ҳудудий таркибий тузилмалари

Бошқарма бошлиғи, Ўзбекистон Республикаси Президенти Халқ қабулхонаси мудири

СВ2

1-даражали давлат хизматчиси

Ведущий специалист территориального управления (отдела)

СС2

Государственный служащий 4-го ранга

Ҳудудий бошқарма бошлиғининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари, ҳудудий бўлим бошлиғи, ихтисослаштирилган илмий-амалий тиббиёт маркази раҳбари, ихтисослаштирилган илмий-амалий тиббиёт маркази бош шифокори, ҳудудий даражадаги соғлиқни сақлаш муассасаси директори, ҳудудий даражадаги соғлиқни сақлаш муассасаси бош шифокори

СВ3

2-даражали давлат хизматчиси

Старший специалист, методист, специалист управления (отдела)

СС3, СС4

Государственный служащий 5-го ранга

Ҳудудий ободонлаштириш бошқармаси раҳбари, ҳудудий бўлим бошлиғи ўринбосари, ҳудудий бошқарманинг бўлим (шўъба) бошлиғи, ҳудудий бошқарманинг бош мутахассиси, бош методисти

СВ4, СС1

3-даражали давлат хизматчиси

IV. Государственные органы и организации районного уровня

Органы исполнительной власти районов и городов

Хоким района (города)

DА1

Государственный служащий 1-го ранга

Ҳудудий бошқарманинг (бўлимнинг) етакчи мутахассиси

СС2

4-даражали давлат хизматчиси

Первый заместитель и заместитель хокима района (города)

DA2

Государственный служащий 2-го ранга

Ҳудудий бошқарманинг (бўлимнинг) катта мутахассиси, мутахассиси

СС3, СС4

5-даражали давлат хизматчиси

Руководитель аппарата хокима, заведующий секретариатом, начальник отдела, руководитель группы

DB4

Государственный служащий 3-го ранга

IV. Туман даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари

Туман ва шаҳарларнинг ижро ҳокимияти органлари

Туман (шаҳар) ҳокими

DА1

1-даражали давлат хизматчиси

Секретарь комиссии, главный специалист

DC1

Государственный служащий 4-го ранга

Туман (шаҳар) ҳокимининг биринчи ўринбосари ва ўринбосари

DA2

2-даражали давлат хизматчиси

Ведущий специалист, старший специалист

DC2, DC3

Государственный служащий 5-го ранга

Ҳоким аппарати раҳбари, котибият мудири, бўлим бошлиғи, гуруҳ раҳбари

DB4

3-даражали давлат хизматчиси

Специалист

DC4

Государственный служащий 6-го ранга

Комиссия котиби, бош мутахассис

DC1

4-даражали давлат хизматчиси

Суды

Помощник судьи, заведующий канцелярией межрайонного, районного (городского) суда, территориального военного суда

DC3

Государственный служащий 5-го ранга

Етакчи мутахассис, катта мутахассис

DC2, DC3

5-даражали давлат хизматчиси

Районные подразделения государственных органов и организаций

Заведующий Народной приемной Президента Республики Узбекистан

DD1

Государственный служащий 2-го ранга

Мутахассис

DC4

6-даражали давлат хизматчиси

Начальник районного (городского) отдела**, заведующий отделом ЗАГС, заведующий архивом ЗАГС, нотариус, директор профессионального колледжа (техникума), директор учреждения здравоохранения районного уровня, главный врач учреждения здравоохранения районного уровня, руководитель районного отдела благоустройства, директор государственного учреждения

DD2, DD3

Государственный служащий 3-го ранга

Судлар

Туманлараро, туман (шаҳар), ҳудудий ҳарбий судларнинг судья ёрдамчиси, канцелария мудири

DC3

5-даражали давлат хизматчиси

Заместитель начальника районного (городского) отдела, заведующий отделом районного (городского) отдела, заведующий сектором районного (городского) отдела, заведующий архивом, заведующий канцелярией, директор общеобразовательной школы, заведующий детским дошкольным образовательным учреждением, директор школы спорта, директор школы культуры и искусства, заместитель директора государственного учреждения

DD2, DD3

Государственный служащий 4-го ранга

Давлат органлари ва ташкилотларининг туман таркибий тузилмалари

Ўзбекистон Республикаси Президенти Халқ қабулхонаси мудири

DD1

2-даражали давлат хизматчиси

Главный специалист, ведущий специалист, помощник нотариуса, главный методист, старший методист

DD3

Государственный служащий 5-го ранга

Туман (шаҳар) бўлими** бошлиғи, ФҲДЁ бўлим мудири, ФҲДЁ архиви мудири, нотариус, касб-ҳунар коллежи (техникуми) директори, туман даражасидаги соғлиқни сақлаш муассасаси директори, туман даражасидаги соғлиқни сақлаш муассасаси бош шифокори, туман ободонлаштириш бўлими бошлиғи, давлат муассасаси директори

DD2, DD3

3-даражали давлат

Старший специалист, специалист, методист

DD3

Государственный служащий 6-го ранга

Туман (шаҳар) бўлими бошлиғи ўринбосари, Туман (шаҳар) бўлими таркибидаги бўлим мудири, Туман (шаҳар) бўлими таркибидаги сектор мудири, архив мудири, канцелария мудири, умумтаълим мактаби директори, мактабгача таълим муассасаси мудири, спорт мактаби директори, маданият ва санъат мактаби директори, давлат муассасаси директори ўринбосари

DD2, DD3

4-даражали давлат хизматчиси

Примечание:

*государственные органы и организации (национального (А), республиканского (B), регионального (C) и территориального (D) уровней;

руководители (А), руководители структурного подразделения (В), специалисты (С) государственных органов и организаций и руководители бюджетных учреждений социальной сферы (D)

**отделения

Бош мутахассис, етакчи мутахассис, нотариус ёрдамчиси, бош методист, катта методист

DD3

5-даражали давлат хизматчиси

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению Президента Республики Узбекистан от «__» ______ 2019 года

№ ПП–______

Катта мутахассис, мутахассис, методист

DD3

6-даражали давлат хизматчиси

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке прохождения государственной гражданской службы

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет организационно-правовые механизмы государственной гражданской службы, правовой статус, основные права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих, а также порядок приема на службу и прохождения государственной гражданской службы.

2. Государственной гражданской службой является профессиональная оплачиваемая деятельность граждан Республики Узбекистан, осуществляемая

в публичных интересах, на должностях, внесенных в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы.

3. Государственная гражданская служба едина независимо от отрасли, сферы или государственных органов (организаций), в которых

она осуществляется. Единство государственной гражданской службы обеспечивается централизованным организационно-правовым механизмом государственного управления делами государственной гражданской службы и единым правовым статусом государственного гражданского служащего.

Государственная гражданская служба должна осуществляться

в строгом соответствии с Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, настоящим Положением и другими актами законодательства.

4. Действие настоящего Положения распространяется на всех государственных гражданских служащих, осуществляющих свою трудовую деятельность в государственных органах и организациях, в которых предусмотрена государственная гражданская служба и внесенных

в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы, за исключением Президента Республики Узбекистан, депутатов Законодательной палаты и членов Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, депутатов Жокаргы Кенеса Республики Каракалпакстан, членов Кабинета Министров Республики Узбекистан, председателя и членов представительных органов государственной власти на местах, а также судей.

Нормы настоящего Положения по вопросам конфликта интересов, правил этического поведения и декларирования доходов, крупных расходов

и имущества распространяются также на члены Кабинета Министров Республики Узбекистан, председателя и членов представительных органов государственной власти на местах

Военная служба в Вооруженных Силах Республики Узбекистан

и служба в правоохранительных органах является государственной специальной службой и регулируется отдельными актами законодательства.

Глава 2. Основы организации государственной гражданской службы

5. Прием на государственную гражданскую службу и продвижение государственных гражданских служащих по службе осуществляется на основе справедливой оценки личных и профессиональных достоинств и заслуг.

6. Гражданам Республики Узбекистан гарантируется равный доступ

на государственную гражданскую службу без различия пола, расы, национальности, языка, религии, социального происхождения, убеждений, личного и общественного положения.

Запрещается дискриминация государственных гражданских служащих по любым основаниям, не связанным с профессиональной компетентностью, достоинствами и заслугами государственного служащего, либо лица, претендующего на занятие должности государственного служащего.

Ограничения или льготы могут устанавливаться только законодательством и должны соответствовать принципам социальной справедливости.

7. Государственный гражданский служащий, претендующий на занятие государственной должности, должен соответствовать установленным квалификационным требованиям.

Квалификационные требования для замещения государственных должностей разрабатываются государственными органами и утверждаются Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее – АРГОС).

8. По итогам положительного квалификационного экзамена,

как правило, при наличии высшего образования по соответствующей специальности, определенных достижений в сфере государственной гражданской службы, а также с учетом специальных званий, присвоенных на предыдущей работе государственным гражданским служащим присваиваются следующие квалификационные ранги:

Советник государственной службы высшего ранга;

Советник государственной службы 1-го ранга;

Советник государственной службы 2-го ранга;

Советник государственной службы 3-го ранга;

Государственный служащий 1-го ранга;

Государственный служащий 2-го ранга;

Государственный служащий 3-го ранга;

Государственный служащий 4-го ранга;

Государственный служащий 5-го ранга;

Государственный служащий 6-го ранга.

Порядок присвоения квалификационных рангов определяется Положением о порядке присвоения квалификационных рангов государственным гражданским служащим.

9. В целях установления единых стандартов добросовестности

и добропорядочности государственных гражданских служащих, укрепления и поддержания авторитета государственной гражданской службы в обществе, предупреждения коррупции и иных злоупотреблений на государственной гражданской службе АРГОС утверждает Правила этического поведения государственных гражданских служащих Республики Узбекистан.

Для разрешения вопросов, связанных с соблюдением этических правил, в государственных органах и организациях образуются комиссии

по рассмотрению вопросов этичности поведения государственных гражданских служащих (Комиссии по этике).

Деятельность комиссий по этике, образуемых в государственных органах и организациях, регламентируется Типовым положением, утверждаемым АРГОС.

Контроль за соблюдением Правил этического поведения государственными гражданскими служащими осуществляется специальными подразделениями и комиссиями по этике государственных органов.

Вышестоящим органом для разрешения споров касательно положений Правил этического поведения является АРГОС.

Глава 3. Правовой статус, права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих

10. Государственным гражданским служащим является гражданин Республики Узбекистан, осуществляющий свою деятельность на государственных должностях, внесенных в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы.

Граждане иностранных государств и лица без гражданства могут занимать должности государственных гражданских служащих в порядке, установленном законодательством.

11. Гражданин Республики Узбекистан приобретает статус государственного гражданского служащего с момента назначения (избрания) на государственную гражданскую должность и утрачивает с прекращением государственной гражданской службы.

12. Государственный гражданский служащий, впервые поступивший

на государственную гражданскую службу, приносит присягу следующего содержания:

«Торжественно клянусь: свято соблюдать Конституцию

и законодательство Республики Узбекистан, в своей деятельности

следовать принципам государственной службы Республики Узбекистан,

честно и добросовестно выполнять свои служебные обязанности и служить народу Узбекистана, за нарушение данной присяги нести установленную законом ответственность».

13. Государственный гражданский служащий имеет право на:

систематическое повышение своей квалификации и компетенции

в порядке, установленном законодательством;

продвижение по службе на основании справедливой оценки достоинств и заслуг (меритократия);

правовую и социальную защиту, пенсионное обеспечение

в соответствии с законодательством;

получение справедливого вознаграждения в соответствии

с законодательством и трудовым договором;

обеспечение охраны здоровья, безопасные и необходимые

для эффективной работы условия труда;

выражение мнения руководству по служебным вопросам, высказывание замечаний и предложений по работе государственного органа или организации, в котором он проходит службу, с соблюдением ограничений, предусмотренных настоящим Положением;

уважение чести и достоинства со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;

ознакомление со своим личным делом;

сохранение за ним государственной должности и заработной платы

в случае направления его государственным органом и организацией

на повышение квалификации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Государственный гражданский служащий имеет и другие права, предусмотренные законодательством.

14. Государственный гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Республики Узбекистан, законы и иные акты законодательства;

приносить присягу при поступлении на государственную гражданскую службу впервые, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

добросовестно исполнять свои служебные обязанности, соблюдать служебную дисциплину, порядок работы со служебной информацией и иные правила внутреннего трудового распорядка, установленные

в государственном органе и организации;

соблюдать Правила этического поведения, не допускать конфликта интересов, быть объективным и беспристрастным, проявлять уважение

к языкам, обычаям и традициям наций и народностей, проживающих

в Республики Узбекистан, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать социальной стабильности, межнациональному и межконфессиональному согласию

как при исполнении своих полномочий, так и во внеслужебных отношениях;

воздерживаться от совершения действия, которые могут привести

к подрыву авторитета государственной гражданской службы или возникновению сомнений в добросовестности исполнения государственным гражданским служащим своих служебных обязанностей, в том числе от любых форм дискриминации, необъективности или особого расположения к кому-либо

при исполнении своих служебных обязанностей, исключать возможность постороннего влияния на свою служебную деятельность;

не допускать использование своего служебного положения в личных целях, а также для оказания неправомерного влияния на деятельность государственных органов и организаций, их должностных лиц, а также граждан;

выполнять приказы, распоряжения, решения, указания, административные акты руководителей и вышестоящих органов

и должностных лиц, изданные в пределах их должностных полномочий, кроме случаев, когда такой приказ, распоряжение, решение, указание, административный акт явно противоречит законодательству;

соблюдать требования законодательства о защите сведений, составляющих государственные секреты или иную охраняемую законом тайну;

не разглашать, в том числе и после прекращения государственной гражданской службы, полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законом;

обеспечивать сохранность государственной собственности, использовать вверенную государственную собственность только в служебных целях;

постоянно совершенствовать свою профессиональную деятельность

и повышать квалификацию для эффективного исполнения должностных обязанностей.

Законодательством могут устанавливаться иные обязанности государственных служащих.

15. Государственный гражданский служащий не вправе:

занимать государственную должность, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве (родители, братья и сестры родителей, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов),

за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, за исключением случаев осуществления такой деятельности в государственной организации в порядке, установленном законодательством;

состоять членом органа управления коммерческой организацией,

за исключением организаций с государственной долей;

приобретать непосредственно или через представителей доли,

паи или акции в организациях, находящихся под контролем государственного органа или организации, в которых государственный гражданский служащий несет службу или с которыми имеет связи и интересы, могущие привести к нарушению их независимости;

использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, государственное имущество и служебную информацию;

получать от физических и юридических лиц какие-либо вознаграждения, в связи с исполнением своих служебных обязанностей

или со статусом государственного гражданского служащего;

принимать без разрешения Президента Республики Узбекистан награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных

и иностранных организаций, за исключением научных степеней и званий;

пользоваться не предусмотренными законодательством привилегиями или преимуществами в связи со своим служебным положением;

состоять членом в политической партии, за исключением руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан и его заместителей, советников Президента Республики Узбекистан и их заместителей, членов Кабинета Министров, а также хокимов областей, районов и городов).

Государственным гражданским служащим могут устанавливаться дополнительные ограничения в соответствии с законодательством.

16. В случае возникновения конфликта интересов государственные гражданские служащие должны незамедлительно в письменной форме уведомить своего руководителя или вышестоящее должностное лицо.

Данное требование распространяется также на кандидатов при поступлении

на государственную гражданскую службу.

Руководитель государственного органа или организации, получивший сведения о наличии конфликта интересов, обязан своевременно принять меры по его урегулированию, в том числе:

поручить другому государственному гражданскому служащему исполнение служебных обязанностей государственного гражданского служащего по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов;

изменить служебные обязанности государственного гражданского служащего так, чтобы конфликт интересов был исключен;

принять иные меры по устранению конфликта интересов.

17. Государственные гражданские служащие обязаны ежегодно представлять декларацию об имуществе, сведения о своих доходах

и крупных расходах, а также декларацию об имуществе, доходах и крупных расходах членов своей семьи, (родителей, супруга (супругу), детей,

в том числе усыновленных), в порядке, установленном законодательством.

Действие абзаца первого настоящего пункта распространяется

также на кандидатов на поступление в государственную гражданскую службу.

Проверка достоверности и полноты декларации об имуществе осуществляется АРГОС.

18. Ответственность государственного гражданского служащего наступает в случае совершение им дисциплинарного проступка, административного правонарушения, преступления либо причинение государственным служащим вреда государственному органу.

Глава 4. Поступление на государственную гражданскую службу

19. Правом поступления на государственную гражданскую службу обладает гражданин Республики Узбекистан, соответствующий квалификационным требованиям для замещения государственных должностей, обладающий личными и профессиональными достоинствами, уровнем образования и состоянием здоровья, необходимыми для занятия государственной должности.

Законодательством может быть установлен минимальный

и максимальный возраст для поступления на государственную гражданскую службу для отдельных категорий государственных гражданских служащих.

20. Не могут быть приняты на государственную гражданскую службу лица:

не достигшие восемнадцатилетнего возраста, если квалификационными требованиям к государственной должности не установлено иное;

признанные судом недееспособными либо ограниченно дееспособными;

лишенные судебным актом права занимать государственные должности в течение определенного судом срока;

не соответствующие по состоянию здоровья квалификационным требованиям для замещения государственной должности;

отказавшиеся принять на себя ограничения, связанные со статусом государственного гражданского служащего, предусмотренные пунктом 15 настоящего Положения;

привлеченные в течение года перед поступлением на государственную гражданскую службу к административной ответственности за совершение правонарушения, порочащего звание государственного служащего

и ущемляющего авторитет государственной службы;

освобожденные от государственной должности в течение двух лет перед поступлением на государственную гражданскую службу в связи

с несоответствием квалификационным требованиям к занимаемой должности, низкой эффективностью служебной деятельности.

21. Непредставление или умышленное искажение сведений

об обстоятельствах, перечисленных в пункте 17 настоящего Положения, является основанием для отказа в приеме на государственную службу.

Перечень административных правонарушений и дисциплинарных проступков, дискредитирующих звание государственного гражданского служащего и ущемляющего авторитет государственной гражданской службы, определяется АРГОС.

22. Способами поступления на государственную гражданскую службу являются:

избрание на государственную должность;

назначение на государственную должность;

23. Избрание на государственную должность производится в порядке, установленном законодательством.

24. Назначение на государственную должность осуществляется

на конкурсной основе, за исключением случаев, установленных законодательством.

25. Конкурс на замещение государственной должности проводится

с целью выявления наиболее достойного кандидата для замещения вакантной государственной должности в соответствии с квалификационными требованиями для замещения этой должности.

26. Административный акт о назначении на государственную должность является основанием для заключения с государственным гражданским служащим трудового договора. Трудовой договор

с государственным служащим заключается в письменной форме.

Трудовой договор с государственным гражданским служащим, заключается на неопределенный срок.

27. Личное дело государственного гражданского служащего помимо личных данных содержит также сведения о прохождении

им государственной гражданской службы. Сбор и внесение в личное дело государственного гражданского служащего сведений, не связанных

с прохождением государственной службы, запрещаются.

Ведение нескольких личных дел одного государственного гражданского служащего не допускается.

28. Государственному служащему выдается служебное удостоверение установленного образца.

Служебное удостоверение не подлежит передаче третьим лицам.

В случае прекращения государственной гражданской службы служебное удостоверение подлежит возврату выдавшему его государственному органу или организации.

Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы

29. К регулированию трудовых отношений с государственными гражданскими служащими при прохождении ими государственной гражданской службы в государственном органе и организации применяется трудовое законодательство с особенностями, установленными настоящим Положением.

30. Для государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в государственном органе

и организации, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Если по характеру или условиям государственной гражданской службы невозможно установить пятидневную рабочую неделю, то правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлена шестидневная рабочая неделя с соблюдением требований трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочей недели.

С учетом характера выполняемых работ с согласия АРГОС в правилах внутреннего трудового распорядка может быть установлен особый режим ежедневной работы.

31. В стаж государственной гражданской службы включается время прохождения государственной гражданской службы в должностях, внесенных

в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы, а также иные периоды, предусмотренные законодательством.

Стаж работы в государственных органах и организациях до вступления в силу настоящего Положения засчитывается в стаж государственной гражданской службы в порядке, определяемом АРГОС.

Порядок и условия исчисления стажа государственной гражданской службы устанавливаются законодательством.

32. При поступлении на государственную гражданскую службу государственный гражданский служащий, перед подписанием трудового договора, должен быть под роспись ознакомлен с должностной инструкцией,

в которой указываются полномочия, права и должностные обязанности государственного гражданского служащего, занимающего соответствующую государственную должность.

Должностная инструкция государственного служащего утверждается руководителем государственного органа или организации, в котором государственный гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.

33. Деятельность государственного гражданского служащего осуществляется на основе ежегодного плана его деятельности, который составляется в письменном виде государственным гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем.

Отчетный период планирования составляет один год и осуществляется поквартально.

В план деятельности государственного служащего включаются:

стратегические и среднесрочные цели и задачи государственного гражданского служащего;

непосредственные результаты деятельности государственного гражданского служащего;

методы достижения запланированных результатов;

ресурсы, необходимые государственному гражданскому служащему для осуществления его должностных полномочий;

вопросы повышения квалификации;

переподготовка и повышение квалификации государственного гражданского служащего в соответствии с потребностями его личного

и профессионального развития, необходимого для осуществления должностных полномочий;

ключевые показатели эффективности деятельности государственного гражданского служащего;

риски, связанные с осуществлением должностных полномочий государственного гражданского служащего и методы их снижения.

Планирование деятельности государственного гражданского служащего является основанием для проведения мониторинга и оценки эффективности его деятельности.

34. Государственному гражданского служащему за достигнутые результаты могут быть применены следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

денежная премия;

присвоение почетного звания;

присвоение внеочередного квалификационного ранга;

награждение ценным подарком либо грамотой.

Для государственных служащих могут устанавливаться и другие виды поощрения.

За особые заслуги государственный гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам в порядке, установленном законодательством.

35. Применение мер поощрения к государственному гражданскому служащему осуществляется руководителем государственного органа,

в котором государственный гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу, по рекомендации

его непосредственного руководителя.

При решении вопроса о применении к государственному гражданскому служащему мер поощрения принимается во внимание:

качество исполнения государственным гражданским служащим своих служебных обязанностей;

продолжительность и безупречность службы;

качество выполнения заданий особой важности и сложности;

эффективность и результативность деятельности государственного гражданского служащего;

другие служебные заслуги и достижения государственного гражданского служащего.

36. Продвижение по государственной гражданской службе осуществляется путем повышения в должности либо присвоения более высокого квалификационного ранга.

Повышение государственного гражданского служащего в должности осуществляется путем назначения его на более высокую государственную должность во внеконкурсном порядке на основании признания компетентным должностным лицом его достоинств и заслуг достаточными для занятия данной должности. Решение компетентного должностного лица о повышении государственного гражданского служащего в должности принимается по согласованию с АРГОС.

37. Государственный гражданский служащий, проходящий службу

в государственном органе, вправе претендовать на повышение в должности

при условии соответствия установленным для ее замещения квалификационным требованиям, включая наличие определенного квалификационного ранга.

38. Ротация государственных гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности государственной гражданской службы

и противодействия коррупции путем перемещения государственного гражданского служащего на иную государственную должность государственного органа и организации либо перемещением на государственную должность в другой государственный орган и организацию.

Перечень государственных должностей, подлежащих

ротации, а также порядок ее проведения устанавливается Президентом Республики Узбекистан.

Ротация осуществляется по инициативе государственного органа,

в котором государственный гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.

39. Ротация осуществляется в пределах должностей, соответствующих квалификационному рангу государственного гражданского служащего.

При решении вопроса о ротации государственным органом, в котором государственный гражданский служащий проходит службу, принимается во внимание соответствие государственного гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения государственной должности, на которую производится перемещение, а также учитываются результаты оценки эффективности его деятельности за отчетный период, предшествующий ротации.

Решение о ротации государственных гражданских служащих

1-го, 2-го, 3-го и 4-го рангов принимается по согласованию с АРГОС.

40. Ротация осуществляется принятием административного акта

о назначении на другую государственную должность. При этом прежний административный акт о назначении на государственную должность отменяется, а трудовой договор с государственным гражданским служащим прекращается,

и заключается трудовой договор по новой государственной должности.

Не подлежат ротации государственные гражданские служащие:

состояние здоровья, которых в соответствии с медицинским заключением не позволяет осуществлять служебные обязанности

по государственной должности, на которую осуществляется ротация;

члены семьи которых (супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставшие лицами с инвалидностью до достижения ими возраста 18 лет, родители или лица, находящиеся на иждивении государственного гражданского служащего, проживающие совместно

с ним и нуждающиеся в постоянном постороннем уходе) не могут проживать вместе с государственным гражданским служащим в местности, куда

он перемещается в порядке ротации.

41. При ротации в другую местность государственному служащему возмещаются расходы:

по переезду его и членов семьи;

провозу имущества;

по обустройству на новом месте.

При ротации в другую местность государственный гражданский служащий обеспечивается служебным жильем или компенсацией за наем жилья.

42. Перевод государственного гражданского служащего на другую государственную должность осуществляется на определенный срок внутренним приказом руководителя государственного органа и организации.

Государственный гражданский служащий, проходящий государственную гражданскую службу в государственном органе и организации, без его согласия может быть временно, на срок не более двух месяцев, переведен на другую,

не обусловленную трудовым договором государственную должность, в случаях необходимости замещения временно отсутствующего государственного служащего, предотвращения и/или ликвидации последствий аварий, катастроф природного или техногенного характера и в других исключительных случаях, создающих угрозу для жизни и здоровья населения, обеспечения государственной безопасности, причинения существенного вреда правам

и законным интересам граждан.

Государственный гражданский служащий с его согласия может быть временно, на срок не более шести месяцев, прикомандирован к другому государственному органу и организации, в том числе расположенному

в другой местности, с сохранением государственной должности по прежнему месту службы. Прикомандирование осуществляется в соответствии

с трудовым законодательством с учетом особенностей, изложенных

в настоящем пункте.

43. Государственным гражданским служащим запрещается работа

по совместительству, кроме случаев, предусмотренных решениями

Президента Республики Узбекистан.

Совместителям по месту работы по совместительству выплачивается только базовый должностной оклад.

44. Перевод на другую государственную должность государственного гражданского служащего квалификационных рангов «Государственного служащего 1-го, 2-го, 3-го и 4-го ранга» допускается только с согласия АРГОС.

45. Государственная гражданская служба для государственных гражданских служащих прекращается освобождением от занимаемой должности.

46. Основаниями освобождения государственного гражданского служащего от государственной должности являются:

утрата государственным гражданским служащим гражданства Республики Узбекистан;

достижение предельного возраста, установленного для занятия должности;

заявление государственного гражданского служащего об освобождении от государственной должности по собственному желанию;

добровольная отставка государственного гражданского служащего;

совершение государственным гражданским служащим грубого должностного проступка, административного правонарушения

либо преступления, связанного с осуществлением служебных обязанностей, либо поступка, этически несовместимого со статусом государственного гражданского служащего;

нарушение ограничений, связанных со статусом государственного гражданского служащего;

в случае сокращения штатов или реорганизации государственного органа, отказ от предложенной альтернативной должности

либо существенных изменений условий трудового договора;

неудовлетворительные результаты испытательного срока;

ликвидация государственной должности либо государственного органа;

фактическое неисполнение служащим своих должностных обязанностей без уважительных причин;

отказ государственного гражданского служащего от принесения присяги;

непредставление государственным гражданским служащим

или представление неполной либо недостоверной информации

при поступлении на государственную гражданскую службу, которая имела значение для принятия решения о его приеме на государственную гражданскую службу, в том числе информации о доходах, расходах

и имуществе;

обнаружение несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья в результате медицинского осмотра.

47. Заявление о добровольной отставке подается на имя руководителя государственного органа либо, если заявление подается руководителем

– в вышестоящий государственный орган (должностному лицу), либо в иной компетентный орган в соответствии с законодательством.

Решение о принятии отставки государственного гражданского служащего принимает руководитель государственного органа, а в отношении руководителя – вышестоящий государственный орган, либо иной компетентный орган в соответствии с законодательством.

При отставке государственный гражданский служащий не вправе прекратить в одностороннем порядке исполнение должностных обязанностей и должен их добросовестно исполнять вплоть до принятия решения

об отставке компетентным лицом.

Срок рассмотрения заявления о добровольной отставке не может быть более двух недель со дня подачи государственным гражданским служащим заявления.

48. Прекращение государственной гражданской службы влечет

за собой прекращение трудового договора и утрату правового статуса государственного гражданского служащего.

49. В случае установления незаконности прекращения государственной гражданской службы соответствующий административный акт подлежит отмене, а государственный гражданский служащий – восстановлению

в правовом статусе государственного гражданского служащего.

50. Государственному гражданскому служащему, восстановленному

в правовом статусе государственного гражданского служащего, возмещается ущерб, причинённый незаконным прекращением государственной гражданской службы, за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан.

Глава 6. Оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего

51. Ключевые показатели эффективности деятельности государственного гражданского служащего являются основным инструментом оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.

Ключевые показатели разрабатываются на основе должностной инструкции и плана деятельности государственного гражданского служащего

в соответствии с матрицей компетенций, утверждаемой в порядке, определенном АРГОС, и включают в себя общие, отраслевые и должностные показатели.

Общие показатели определяют роль государственного гражданского служащего в достижении стратегических целей и задач государства.

Отраслевые показатели определяют роль государственного гражданского служащего в решении приоритетных задач развития отрасли.

Должностные показатели определяются ролью государственного гражданского служащего в деятельности государственного органа

и/или личными и профессиональными достижениями государственного гражданского служащего в развитии его карьеры.

Ключевые показатели определяются государственным гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем в процессе планирования деятельности государственного гражданского служащего.

Ключевые показатели включают в себя качественные

и количественные индикаторы достижения целей, задач и ожидаемых результатов деятельности государственного гражданского служащего.

52. Оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего заключается в контроле достижения им ключевых показателей

за отчетный период. Оценка проводится в течение месяца после окончания отчетного периода для соответствующего государственного служащего.

Предметом оценки является степень достижения государственным гражданским служащим запланированных ключевых показателей по итогам отчетного периода с выявлением успешно достигнутых показателей, недостигнутых показателей и определением причин, которые обусловили достижение или привели к недостижению ключевых показателей, включая оценку компетенций государственного гражданского служащего, средств

и методов его деятельности, а также имеющихся у него ресурсов

для эффективного осуществления служебной деятельности.

53. Оценка проводится государственным гражданским служащим

и его непосредственным руководителем и состоит из следующих этапов:

самооценка государственного гражданского служащего;

оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего его непосредственным руководителем;

обсуждение результатов самооценки и оценки государственным гражданским служащим и его непосредственным руководителем

в целях их сравнения и формирования согласованного мнения государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя о предмете оценки;

определение окончательной оценки деятельности государственного гражданского служащего его непосредственным руководителем;

информирование государственного гражданского служащего

о результатах оценки.

Результаты оценки оформляются в письменном виде по установленной форме, в соответствии с методическими рекомендациями АРГОС. Результаты оценки должны включать в себя перечень мер, направленных

на улучшение деятельности государственного служащего по ключевым показателям в следующем отчетном периоде.

54. При оценке принимаются во внимание:

фактическое содержание выполненной государственным гражданским служащим работы, объем и характер задач и функций, которые он выполнял вне рамок своих должностных обязанностей и плана деятельности;

определенность и точность поставленных перед государственным гражданским служащим целей и задач;

целенаправленность имеющихся у государственного гражданского служащего ресурсов для решения поставленных задач;

эффективность применяемых государственным гражданским служащим средств и методов деятельности;

соблюдение государственным гражданским служащим требований должностных инструкций;

фактическое соответствие компетенций государственного гражданского служащего требованиям служебной деятельности

на занимаемой должности;

выполнение государственным гражданским служащим указаний его непосредственного руководителя и внутренних правил государственного органа;

иные факторы и условия, влияющие на эффективность деятельности государственного служащего.

55. При несогласии государственного гражданского служащего 1-го, 2-го

и 3-го рангов с оценкой эффективности его деятельности непосредственным руководителем проводится повторная оценка с участием представителя АРГОС, который вправе высказывать обоснованное мнение относительно эффективности деятельности государственного гражданского служащего.

Мнение представителя АРГОС заносится в протокол оценки

и подлежит учету при определении окончательной оценки непосредственным руководителем государственного гражданского служащего.

Заполненная и подписанная руководителем форма оценки хранится

в личном деле государственного гражданского служащего.

56. Результаты оценки используются для определения способов

и методов улучшения ключевых показателей в будущем отчетном периоде, включая изменение методов и форм осуществления планируемой деятельности, определение необходимости и направлений повышения квалификации и развития личных и профессиональных компетенций государственного гражданского служащего.

Результаты оценки государственного гражданского служащего могут быть обжалованы вышестоящему руководителю или в АРГОС не позднее тридцати дней с момента его надлежащего извещения.

В случае несогласия с результатом рассмотрения жалобы лицо вправе обжаловать решение государственного органа в суд.

Глава 7. Социальная и правовая защита государственных

гражданских служащих

57. Государственным гражданским служащим гарантируются единые справедливые стандарты оплаты труда и социальной защиты.

Правовая защищенность государственных гражданских служащих обеспечивается механизмами административного и судебного рассмотрения правовых споров, возникающих на государственной гражданской службе, включая гарантии права на обжалование решений и действий руководителя

в установленном законодательством порядке.

Государственным гражданским служащим гарантируется защита

от неправомерного вмешательства в их служебную деятельность.

58. Порядок определения размеров заработной платы государственных гражданских служащих должен обеспечивать учет эффективности деятельности как самого государственного служащего, так и государственного органа и организации, в котором он состоит на службе.

Механизмы материального стимулирования труда должны обеспечивать справедливый рост заработной платы государственных гражданских служащих по мере роста производительности труда, достижений и заслуг, профессионализма и компетентности, а также с учетом выслуги лет.

Порядок оплаты труда государственных гражданских служащих утверждается Президентом Республики Узбекистан.

59. Государство обеспечивает социальную защиту государственных служащих и гарантирует:

пенсионное обеспечение государственного гражданского служащего

и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего

в случае его смерти в порядке, предусмотренном законом;

обязательное государственное страхование на случай смерти, причинения ущерба здоровью и имуществу, а также потери трудоспособности в период прохождения государственной гражданской службы или после ее прекращения, наступивших в результате выполнения служебных обязанностей;

медицинское обслуживание в установленном порядке;

возмещение расходов при поступлении на государственную гражданскую службу или переводе государственного гражданского служащего в другую местность;

предоставление иных мер социальной защиты, предусмотренных законодательством.

Государственному гражданскому служащему в зависимости от условий прохождения им государственной гражданской службы предоставляются

в случаях и порядке, установленных законодательством, жилая площадь, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

На государственных гражданских служащих распространяются

все виды социальных пособий, выплачиваемых гражданам Республики Узбекистан на основаниях и в размерах, установленных законодательством.

Выплата пособий, за исключением тех, выплата которых производится

за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов, производится за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.

Законодательством могут быть предусмотрены и иные гарантии социальной защиты для государственных гражданских служащих.

Глава 8. Заключительные положения

60. Финансирование государственной гражданской службы осуществляется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан и других источников, не запрещенных законодательством.

61. Лица, виновные в нарушении законодательства о государственной гражданской службе, несут ответственность в установленном порядке.

62. Настоящее Положение действует до принятия и вступления в силу специального закона, регулирующего государственную гражданскую службу.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» ___________ 2019 года

№ ПП–_______

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения квалификационных рангов

государственным гражданским служащим

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения квалификационных рангов государственным гражданским служащим.

2. Квалификационные ранги государственных гражданских служащих включают в себя следующие квалификационные ранги:

Советник государственной службы высшего ранга;

Советник государственной службы 1-го ранга;

Советник государственной службы 2-го ранга;

Советник государственной службы 3-го ранга;

Государственный служащий 1-го ранга;

Государственный служащий 2-го ранга;

Государственный служащий 3-го ранга;

Государственный служащий 4-го ранга;

Государственный служащий 5-го ранга;

Государственный служащий 6-го ранга.

3. Квалификационные ранги присваиваются государственным гражданским служащим в последовательном порядке по положительным итогам квалификационного экзамена, как правило, при наличии высшего образования по соответствующей специальности, определенных достижений в сфере государственной службы, включая результатов наставничества, определенного стажа и квалификации, а также с учетом занимаемой должности, специальных званий (рангов), присвоенных по прежнему месту работы или службы.

4. Государственным служащим в соответствии с занимаемой

ими должностью квалификационные ранги присваиваются согласно

Государственному реестру должностей государственной гражданской службы (далее – Реестр).

Государственному служащему может быть присвоен ранг не выше указанного в Реестре.

5. Государственному служащему, перешедшему из органов, в которых предусматривается государственная специальная служба, а также иная служба (судьи и работники органов дипломатической службы) может быть присвоен квалификационный ранг соответственно его чину (рангу, звании) согласно Соотношению квалификационных рангов государственной гражданской службы к званиям и чинам других органов по итогам проведения квалификационного экзамена по прошествии 3-х месяцев после принятия данного служащего на государственную гражданскую службу.

При переходе государственного гражданского служащего в органы,

в которых предусматривается государственная специальная служба, а также иная служба (судьи и работники органов дипломатической службы)

и соответственно иные звания, ранги и чины, ему может быть присвоено звание (чин) соответственно его квалификационному рангу согласно Соотношению квалификационных рангов государственной гражданской службы к званиям

и чинам других органов.

Глава 2. Квалификационный ранг

6. Лицам, не имеющим опыта работы по соответствующей квалификации, квалификационный ранг присваивается не ранее чем через

6 месяцев после назначения на должность.

7. Квалификационные ранги «Государственный служащий 5-го и 6-го ранга» присваиваются первыми руководителями государственных органов

и организаций (далее – государственный орган).

8. Квалификационные ранги «Государственный служащий 2-го, 3-го

и 4-го ранга» присваиваются первыми руководителями соответствующих государственных органов, в которых предусматривается государственная гражданская служба по согласованию с Агентством по развитию государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее – АРГОС).

9. Квалификационный ранг «Государственный служащий 1-го ранга» присваивается АРГОС по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.

10. Квалификационные ранги «Советник государственной службы высшего ранга», а также «Советник государственной службы 1-го, 2-го и 3-го рангов» присваиваются Президентом Республики Узбекистан

по представлению директора АРГОС.

Присвоение квалификационных рангов «Советник государственной службы высшего ранга», а также «Советник государственной службы 1-го, 2-го и 3-го рангов» осуществляется без проведения квалификационного экзамена.

11. АРГОС вправе приравнивать должности, не упомянутые в Реестре,

к действующим должностям с целью присвоения квалификационных рангов «Государственного служащего 2-го, 3-го, 4-го, 5-го и 6-го ранга»,

а также «Государственного служащего 1-го ранга» (по согласованию

с Администрацией Президента Республики Узбекистан).

12. Сроки пребывания в каждом квалификационном ранге составляют:

для государственных служащих 6, 5 и 4 ранга – 2,5 года;

для государственных служащих 3, 2 и 1 ранга – 4 года.

Срок пребывания в квалификационных рангах «Советник государственной службы высшего ранга», а также «Советник государственной службы 1-го, 2-го и 3-го рангов» не устанавливается.

Глава 3. Присвоение и лишение квалификационных рангов

13. Директор АРГОС и руководители государственных органов

(по согласованию с АРГОС) вправе присваивать квалификационные ранги:

а) до истечения установленного срока выслуги в предыдущем квалификационном ранге за особые отличия в работе или за примерное исполнение служебного долга;

б) без соблюдения очередности, но не более чем на два квалификационных ранга выше того, в котором состоит работник при выдвижении

на высшую должность;

в) на один или два квалификационный ранг ниже,

чем предусмотрено занимаемой им должностью, лицам, впервые проходящим квалификационный экзамен.

14. Директор АРГОС вправе в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения присваивать государственным гражданским служащим квалификационные ранги «Государственного служащего 2-го и 3-го, 4-го ранга», а также «Государственного служащего 1-го ранга» (по согласованию

с Администрацией Президента Республики Узбекистан) вне зависимости

от предусмотренного по занимаемой должности, без соблюдения последовательности и срока пребывания в квалификационном ранге.

15. Государственным гражданским служащим, прослужившим установленный срок в одном квалификационном ранге, но имеющим существенные недостатки в служебной деятельности или в поведении,

не сумевшим успешно завершить курсы повышения квалификации

или получившим отрицательные заключения по результатам квалификационного экзамена, очередной квалификационный ранг не присваивается.

16. Служащие государственной гражданской службы, которым присвоен квалификационный ранг, состоят в нём пожизненно и могут быть лишены его только при увольнении за совершение действий, порочащих статус государственного гражданского служащего, однократное грубое нарушение или систематическое ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также за привлечение к уголовной ответственности

за совершение умышленного преступления.

17. За совершение действий, порочащих статус государственного гражданского служащего, однократное грубое нарушение

или систематическое ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, неуспешное завершение курсов повышения квалификации или получение отрицательного заключения по результатам квалификационного экзамена, государственные гражданские служащие могут быть понижены

в квалификационном ранге, но не более чем на два квалификационных ранга ниже того, который имеют.

18. Лишение или понижение квалификационного ранга производится соответствующими должностными лицами, имеющими право на присвоение квалификационного ранга по согласованию с АРГОС, за исключением квалификационных рангов, решение о присвоении которых принимается Президент Республики Узбекистан.

19. Служащий может быть лишен квалификационного ранга по решению суда за совершение преступления в случаях, установленных уголовным законодательством Республики Узбекистан.

20. Служащий лишается квалификационного ранга также в связи с утратой гражданства Республики Узбекистан, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Узбекистан.

21. За государственными гражданскими служащими сохраняются ранее присвоенные квалификационные ранги при их повторном принятии

на государственную гражданскую службу.

22. В срок пребывания сотрудника в квалификационном ранге включается стаж работы в государственном органе.

Глава 4. Квалификационный экзамен и решения о присвоении, лишении

и понижении квалификационных рангов

23. Для организации и проведения квалификационного экзамена

на присвоение квалификационных рангов государственных гражданских служащих в государственном органе создается специальная комиссия.

Состав специальной комиссии утверждается первым руководителем государственного органа и не должен превышать 7 человек.

24. Состав специальной комиссии состоит из:

заместителя руководителя государственного органа;

начальника кадрового подразделения государственного органа;

руководителей структурных подразделений государственного органа;

руководителя профсоюзного комитета государственного органа.

Рабочим органом специальной комиссии является кадровое подразделение государственного органа.

Порядок деятельности специальной комиссии утверждается первым руководителем государственного органа.

25. Руководителем структурного подразделения государственного органа не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена в рабочий орган специальной комиссии вносится представление и справка-характеристика на сотрудника, претендующего на очередной квалификационный ранг.

26. Сотрудник должен быть извещен о времени квалификационного экзамена не менее чем за две недели до ее проведения.

27. Как правило квалификационный экзамен проводится в форме собеседования, в ходе которого рассматриваются результаты деятельности сотрудника, его уровень профессиональной готовности, в том числе результаты наставничества и др.

Собеседование может проводится также посредством видео-конференц-связи.

28. По результатам квалификационного экзамена специальная комиссия принимает одно из следующих заключений:

о возможности присвоения сотруднику квалификационного ранга, указанного в представлении;

о возможности присвоения сотруднику более высокого квалификационного ранга;

об оставлении сотрудника в ранее присвоенном ему квалификационном ранге;

об отказе в присвоении сотруднику квалификационного ранга;

о понижении сотрудника в квалификационном ранге;

о лишении квалификационного ранга сотрудника.

Заключение специальной комиссии вместе с материалами квалификационного экзамена в течении одного рабочего дня рабочим органом направляется первому руководителю государственного органа.

29. Первые руководители государственных органов в течении трех рабочих дней принимают решение:

о присвоении квалификационных рангов «Государственный служащий 5-го и 6-го ранга» сотруднику;

о внесении представления в АРГОС о рассмотрении возможности присвоения квалификационных рангов «Государственный служащий 1-, 2-го, 3-го и 4-го ранга»;

о внесении представления в АРГОС о рассмотрении возможности понижения сотрудника в квалификационном ранге, лишения квалификационного ранга.

об отказе в присвоении квалификационных рангов «Государственный служащий 5-го и 6-го ранга».

30. АРГОС в течении десяти рабочих дней принимает решение:

о дачи согласия на присвоение сотрудникам государственных органов квалификационных рангов «Государственный служащий 2-го, 3-го и 4-го ранга»;

о присвоении квалификационного ранга «Государственный

служащий 1-го ранга» после согласования с Администрацией Президента Республики Узбекистан;

об отказе в присвоении квалификационных рангов «Государственный служащий 1-го, 2-го, 3-го и 4-го ранга»;

о дачи согласия на понижение сотрудника в квалификационном ранге «Государственный служащий 2-го, 3-го, 4-го, 5-го и 6-го ранга»;

о понижении сотрудника в квалификационном ранге «Государственный служащий 1-го ранга» после согласования с Администрацией Президента Республики Узбекистан;

о дачи согласия на лишение квалификационного ранга «Государственный служащий 2-го, 3-го, 4-го, 5-го и 6-го ранга» сотрудника;

о лишении сотрудника в квалификационном ранге «Государственный служащий 1-го ранга» после согласования с Администрацией Президента Республики Узбекистан.

31. Решения о присвоении соответствующих квалификационных рангов государственным гражданским служащим вступают в силу после

их регистрации в АРГОС и включения в Реестр квалификационных рангов государственных гражданских служащих.

Глава 5. Заключительные положения

32. Присвоенный квалификационный ранг указывается в служебном удостоверении и личном деле государственного гражданского служащего.

33. В случае несогласия с решением государственного органа

о присвоении, лишении, понижении, оставлении в ранее присвоенном квалификационном ранге либо отказе в присвоении квалификационного ранга, сотрудник государственного органа вправе обжаловать данное решение

в АРГОС не позднее тридцати дней с момента его надлежащего извещения.

В случае несогласия с результатом рассмотрения жалобы лицо вправе обжаловать решение государственного органа в суд.

34. Государственным гражданским служащим, имеющим квалификационные ранги, выплачиваются ежемесячные доплаты

за квалификационный ранг.

Доплаты за квалификационный ранг государственных гражданских служащих производятся за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.

35. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» ___________ 2019 года

№ ПП–_______

СООТНОШЕНИЕ

квалификационных рангов государственной гражданской службы к званиям и чинам других органов

Изоҳ:

*давлат органлари ва ташкилотлари (миллий (А), республика (B), ҳудуд (C) ва туман (D) даражасида);

раҳбарлар (А), таркибий бўлинмалар раҳбарлари (В), мутахассислар (С) ижтимоий соҳадаги давлат органлари ва ташкилотлари (D)

**бўлинмалар

Квалификационные классы судей

Воинские звания

Дипломати-ческие ранги

Специальные звания органов таможни

Классные чины органов прокуратуры

Классные чины органов юстиции

Специальные звания органов внутренних дел

Классные чины судебных органов

Специальные звания налоговых органов

Квалификационные ранги государственных гражданских служащих

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил “___” _______даги ПҚ-____-сон

қарорига

3-ИЛОВА

1.

Пятый квалификацион-ный класс

Лейтенант

Атташе

Лейтенант таможенной службы

Юрист 3 класса

Юрист 3 класса

Лейтенант

Юрист 3 класса

Инспектор налоговой службы

Государственный служащий

6-го ранга

Давлат фуқаролик хизматини ўташ тартиби тўғрисида

НИЗОМ

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом давлат фуқаролик хизматининг ташкилий-ҳуқуқий механизмларини, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий мақоми, ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлигини, шунингдек, хизматга қабул қилиш ва давлат фуқаролик хизматига ўтиш тартибини белгилайди.

2. Давлат фуқаролик хизмати – давлат фуқаролик хизмати лавозимлари Давлат реестерига киритилган лавозимларда оммавий манфаатлар учун давлат лавозимида Ўзбекистон Республикаси фуқаролари томонидан амалга ошираладиган ҳақ тўланадиган профессионал фаолият ҳисобланади.

3. Ўзбекистон Республикасида давлат хизмати, фаолиятни амалга ошириш соҳаси, тармоқ ва органлардан (ташкилотлардан) қатъи назар ягона ҳисобланади. Ўзбекистон Республикаси давлат хизматининг ягоналиги давлат хизмати ишлари соҳасидаги давлат бошқарувининг марказлаштирилган ташкилий-ҳуқуқий механизмлари ҳамда давлат хизматчисининг ягона ҳуқуқий мақоми орқали таъминланади.

Давлат фуқаролик хизмати Ўзбекистон Республикаси Конституцияси

ва қонунларига, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлис палаталарининг қарорларига, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишларига, ушбу Низомга ва бошқа қонун ҳужжатларига қатъий мувофиқ равишда амалга оширилиши керак.

4. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Президенти, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Қонунчилик палатаси депутатлари ва Сенати аъзолари, Қорақалпоғистон Республикаси Жўқорғы Кенгесидаги депутатлари, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси аъзолари, давлат ҳокимияти вакиллик органларининг раиси ва аъзолари, шунингдек судялардан ташқари барча Ўзбекистон Республикаси давлат хизматчиларга татбиқ этилади.

Мазкур Низомнинг манфаатлар тўқнашуви, ахлоқ-одоб қоидалари,

даромадлар, йирик харажатлар ва мулк декларациясига оид қоидалари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси аъзоларига, жойлардаги давлат ҳокимияти вакиллик органларининг раиси ва аъзоларига нисбатан ҳам тадбиқ этилади.

Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучларидаги ҳарбий хизмат

ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлардаги хизмат давлатнинг махсус хизмати ҳисобланади ва алоҳида қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади.

2-боб. Давлат фуқаролик хизматини ташкил этиш асослари

5. Давлат фуқаролик хизматига ишга қабул қилиш ва давлат фуқаролик хизматчиларини лавозим бўйича ўстириш, уларнинг шахсий ва касбий фаолияти ва хизматларини адолатли баҳолаш асосида амалга оширилади.

6. Ўзбекистон Республикаси фуқароларига давлат фуқаролик хизматида жинси, ирқи, миллати, тили, дини, ижтимоий келиб чиқиши, эътиқоди, шахсий ва ижтимоий мавқеидан қатъи назар тенг имкониятлар кафолатланади.

Давлат фуқаролик хизматчилари ёки давлат хизмати лавозимини эгалламоқчи бўлган шахсларнинг профессионал қобилиятлари, давлат хизматчиси сифатидаги лаёқатлари ва хизматлари билан боғлиқ бўлмаган асосларга кўра камситилиши таъқиқланади.

Чекловлар ёки имтиёзлар фақат қонунчиликка кўра белгиланади ҳамда ижтимоий адолат тамойилларига мувофиқ бўлиши шарт.

7. Давлат хизмати лавозимига даъвогар бўлган давлат фуқаролик хизматчиси белгиланган малака талабларига мос бўлиши керак.

Давлат лавозимларини эгаллашга қўйиладиган малака талаблари давлат органлари томонидан ишлаб чиқилади ва Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқарувини ривожлантириш Агентлиги (кейинги ўринларда Агентлик) томонидан тасдиқланади.

8. Малака имтиҳонининг ижобий натижаларига кўра, қоидага тариқасида, тегишли мутахассислик бўйича олий маълумотга эга, давлат фуқаролик хизматидаги ютуқлари, шунингдек олдинги фаолиятида берилган махсус унвонларни ҳисобга олган ҳолда қуйидаги малака даражалари берилади:

Олий даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

1-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

2-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

1-даражали давлат хизматчиси;

2-даражали давлат хизматчиси;

3-даражали давлат хизматчиси;

4-даражали давлат хизматчиси;

5-даражали давлат хизматчиси;

6-даражали давлат хизматчиси.

Малака даражаларини бериш тартиби Давлат фуқаролик хизматчиларига малака даражаларини бериш тартиби тўғрисидаги Низом билан белгиланади.

9. Давлат фуқаролик хизматчиларининг виждонлилик ва батартиблик бўийач ягона стандартларини белгилаш, давлат фуқаролик хизматининг жамиятдаги мавқеини мустаҳкамлаш ва қўллаб-қувватлаш, давлат хизматидаги коррупция ва бошқа ҳуқуқбузарлик ҳолатларини олдини-олиш мақсадида Агентлик Ўзбекистон Республикаси давлат хизматчиларининг одоб-ахлоқ Қоидаларини тасдиқлайди.

Одоб-аҳлоқ қоидаларга риоя қилиш билан боғлиқ масалаларни ҳал қилиш учун давлат органлари ва ташкилотларда давлат фуқаролик хизматчиларининг ахлоқий масалаларини кўриб чиқиш комиссиялари (Одоб-ахлоқ комиссиялари) тузилади.

Давлат органлари ва ташкилотларида тузилган одоб-ахлоқ комиссиялари фаолияти Агентлик томонидан тасдиқланган Намунавий низом билан тартибга солинади.

Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ Қоидалари талабларига риоя қилишини назорат қилиш давлат органларининг махсус таркибий тузилмалари ва одоб-аҳлоқ комиссиялари томонидан амалга оширилади.

Одоб-аҳлоқ Қоидаларига тегишли низоларни ҳал қилиш учун энг юқори турувчи орган Агентлик ҳисобланади.

3-боб. Давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий мақоми, ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлиги

10. Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг Давлат реестрига киритилган лавозимларда фаолият олиб бораётган Ўзбекистон Республикасининг фуқароси давлат фуқаролик хизматчиси ҳисобланади.

Хорижий давлатларнинг фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахслар қонунчиликда белгиланган тартибда давлат фуқаролик хизматчиси лавозимини эгаллаши мумкин.

11. Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат лавозимига тайинланган (сайланган) пайтдан бошлаб давлат фуқаролик хизматчиси мақомини олади

ва давлат хизматини тугатганда йўқотади.

12. Давлат хизматига илк бор ишга қабул қилинган давлат фуқаролик хизматичиси қуйидаги мазмунда қасамёд қилади:

«Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунчилигига қатъий риоя қилишга, ўз фаолиятимда Ўзбекистон Республикасининг давлат хизмати тамойилларига асосланишга, ўз хизмат вазифаларимни виждонан ва ҳалол бажаришга ва Ўзбекистон халқига хизмат қилишга, ушбу қасамни бузганлик учун қонунда белгиланган жавобгарликни ўз зиммамга олишга тантанали равишда қасамёд қиламан».

13. Давлат фуқаролик хизматчиси қуйидаги ҳуқуқларга эга:

қонунчиликда белгиланган тартибда ўз малакаси ва қобилиятларини тизимли равишда ошириб бориш;

касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида хизмат поғоналари бўйича кўтарилиш (меритократия);

қонунчиликка мувофиқ пенсия билан таъминланиш, ижтимоий

ва ҳуқуқий ҳимояланиш;

қонунчилик ва меҳнат шарномасида белгиланган тартибда адолатли рағбатлантирилиш;

соғлиқни сақлаш, самарали ишлаш учун хавфсиз ва зарур меҳнат шароитлари билан таъминланиш;

мазкур Низомда кўзда тутилган чекловларга риоя қилган ҳолда, иш юзасидан раҳбариятга ўзининг шахсий фикрини билдириш, ўзи фаолият юритаётган давлат органи ёки ташкилоти фаолиятига оид фикр-мулоҳаза

ва таклифларни бериш;

раҳбарлар, бошқа мансабдор шахслар ва фуқаролар томонидан шаъни

ва қадр-қимматини ҳурмат қилиниши;

ўзининг шахсий йиғма-жилди билан танишиш;

давлат органи ва ташкилот томонидан малака оширишга юборилган ҳолда, шунингдек қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ҳолларда давлат лавозимини ва иш ҳақини сақлаб қолиш.

Давлат фуқаролик хизматчиси қонунчиликда назарда тутилган бошқа ҳуқуқларга ҳам эга.

14. Давлат фуқаролик хизматчилари қуйидагиларга мажбур:

Ўзбекистон Республикаси Конституцияси, қонунлари ва бошқа қонун ҳужжатларига риоя қилишга;

давлат фуқаролик хизматига биринчи марта киришганда қасамёд қабул қилиш, қонунчиликда бошқача қоида белгиланган ҳоллар бундан мустасно;

ўз хизмат вазифаларини виждонан бажариш, давлат органлари ва ташкилотлари томонидан ўрнатилган хизмат интизоми қоидалари, расмий маълумотлар билан ишлаш тартиби ва меҳнатга оид бошқа ички тартиб-қоидаларга риоя қилишга;

Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя қилиш, манфаатлар тўқнашувининг олдини олиш, холис ва беғараз бўлиш, Ўзбекистон Республикасида яшайдиган миллат

ва элатларнинг тиллари, урф-одатлари ва урф-одатларига ҳурмат кўрсатиш, турли этник, ижтимоий гуруҳлар ва конфессияларнинг маданий ва бошқа хусусиятларини ҳисобга олиш, ўз ваколатларини амалга оширишда ҳам, хизматдан ташқари муносабатларда ҳам ижтимоий барқарорликка, миллатлараро ва конфессиялараро тотувликка ҳисса қўшишга;

давлат хизматининг обрўсини туширишга олиб келадиган ёки давлат хизматчиларининг ўз хизмат вазифаларини виждонан бажаришига шубҳа туғдирадиган хатти-ҳаракатлардан, шу жумладан ўз хизмат вазифаларини бажариш даврида ҳар қандай турдаги камситиш, ноҳолисликка ёки кимгадир нисбатан алоҳида муносабатда бўлишдан тийилишга, ҳар қандай шахс томонидан хизмат вазифаларига ташқи таъсир кўрсатишнинг олдини олишга;

ўз хизмат лавозимидан шахсий мақсадларда фойдаланмаслик ҳамда давлат органлари, бошқа ташкилотлар, уларнинг мансабдор шахслари, фуқароларнинг фаолиятига ғайриқонуний таъсир ўтказишга йўл қўймасликка;

раҳбар, юқори турувчи органлар ва мансабдор шахсларнинг ваколат доирасида чиқарган ва қонун ҳужжатларига зид бўлмаган буйруқлари, топшириқлари, қарорлари, кўрсатмалари, маъмурий актларини бажаришга;

давлат сирларини ёки қонун билан қўриқланадиган бошқа сирни ташкил этувчи маълумотларни ҳимоя қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талабларига риоя қилишга;

хизмат фаолияти тугаллангандан сўнг ҳам хизмат фаолияти чоғида эаг бўлган фуқароларнинг шахсий хаёти, шаъни ва қадр-қимматини билан боғлиқ бўлган маълумотларни ошкор килмасликка ва бундай маълумотларни талаб қилмасликка, қонунда назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно;

давлат мулкининг бутун сақланишини таъминлашга, ўзига ишониб топширилган давлат мулкидан фақат хизмат мақсадларида фойдаланишга;

хизмат вазифаларини самарали бажариш учун ўз касбий фаолиятини доимий такомиллаштириб боришга ҳамда малакасини оширишга.

Қонунчилик билан давлат хизматчиларининг бошқа мажубуриятлари белгиланиши мумкин.

15. Давлат фуқаролик хизматчиларига қуйдилагилар мумкин эмас:

ўзаро яқин қариндошлиги ва қуда-андалиги бўлган (ота-она, эр-хотин, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, шунингдек эр-хотинларнинг ака-укалари, опа-сингиллари ва ота-оналари ва фарзандлари) шахсларнинг тўғридан-тўғри қўл остида ёки назоратидаги давлат лавозимини эгаллаш;

педагогик, илмий ва ижодий фаолиятдан ташқари ҳақ тўланадиган бошқа ҳақ тўланадиган фаолият тури билан шуғулланиш;

шахсан ўзи ёки ишончли вакиллар орқали тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиш, қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда бундай фаолият давлат ташкилотида амалга ошириладиган ҳоллар бундан мустасно;

тижорат ташкилот бошқаруви органи аъзоси бўлишга, давлат улуши бўлган ташкилотлар бундан мустасно;

давлат хизматчиси ўзи хизмат қиладиган ёки уларнинг мустақиллигини бузишлишига олиб келадиган алоқалар ва манфаатларга эга бўлган давлат органи ёки ташкилотнинг назорати остидаги ташкилотларда улушлар, пайлар ва акцияларни тўғридан-тўғри ёки вакиллар орқали сотиб олиш;

моддий-техник, молиявий ва ахборот таъминоти воситаларидан, давлат мулки ва хизмат маълумотларидан хизматдан ташқари фойдаланиш;

давлат фуқаролик хизматчиси мавқеидан фойдаланиб ҳамда ўз хизмат вазифаларини бажариши эвазига жисмоний ва юридик шахслардан ҳар қандай турдаги мукофот олиш;

Ўзбекистон Республикаси Президентининг рухсатисиз чет давлатлари, халқаро ва чет эл ташкилотларининг мукофотлари, фахрий ва махсус унвонларини олиш, илмий унвон ва даражалар бундан мустасно;

ўз хизмат мавқеидан фойдаланиб қонунчиликда кўзда тутилмаган имтиёзлар ва афзалликлардан фойдаланиш;

сиёсий партияга аъзо бўлиш, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари ва унинг ўринбосарлари, Ўзбекистон Республикаси Президентининг маслаҳатчилари ва уларнинг ўринбосарлари, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси аъзолари, шунингдек вилоят, туман

ва шаҳар ҳокимлари бундан мустасно.

Давлат фуқаролик хизматчиларига қонун ҳужжатларига мувофиқ қўшимча чекловлар белгиланиши мумкин.

16. Манфаатлар тўқнашуви юзага келган ҳолатда, давлат фуқаролик хизматчилари дарҳол ўз раҳбарига ёки юқори турувчи мансабдор шахсга ёзма равишда хабар беришлари шарт. Ушбу талаб давлат фуқаролик хизматига киришга даъвогар бўлган номзодларга ҳам тааллуқлидир.

Манфаатлар тўқнашуви юзага келган ҳолат тўғрисида маълумот олган давлат органи ёки ташкилотининг раҳбари уни бартараф этиш учун ўз вақтида чоралар кўриши шарт, шу жумладан:

манфаатлар тўқнашуви пайдо бўлган ёки пайдо бўлиши мумкин бўлган давлат хизматчисининг масаласи юзасидан бошқа давлат хизматчисига хизмат вазифаларини юклаш;

манфаатлар тўқнашуви юзага келмаслиги учун давлат фуқаролик хизматчисининг хизмат вазифаларини ўзгартириш;

манфаатлар тўқнашувини бартараф этиш учун бошқа чораларни кўриш.

17. Давлат фуқаролик хизматчилари ҳар йили мол-мулк, даромадлар

ва йирик харажатлари ҳақида, шунингдек, оила аъзолари (ота-оналари, турмуш ўртоғи, фарзандлари, шу жумладан асраб олинганлар) мол-мулк, даромадлар ва йирик харажатлари ҳақида Ўзбекистон Республикаси қонунчилиги билан белгиланган тартибда декларация топшириши шарт.

Ушбу банднинг биринчи хатбошиси давлат фуқаролик хизматига кирадишга даъвогар бўлган номзодларга нисбатан ҳам татбиқ этилади.

Мулк декларациясининг ишончлилиги ва тўлиқлигини текшириш Агентлик томонидан амалга оширилади.

18. Давлат фуқаролик хизматчисининг жавобгарлиги интизомий қилмиш, маъмурий ҳуқуқбузарлик, жиноят содир этилганда ёки давлат органига давлат хизматчиси томонидан зарар етказилган тақдирда юзага келади.

4-боб. Давлат фуқаролик хизматига кириш

19. Давлат фуқаролик хизматига кириш ҳуқуқига шахсий ва касбий лаёқатга эга, давлат лавозимларини эгаллаш учун таълим ва саломатлик даражаси бўйича тўғри келадиган, малака талабларга жавоб берадиган Ўзбекистон Республикаси фуқароси эга.

Қонун ҳужжатлари билан айрим тоифадаги давлат фуқаролик хизматчиларига давлат фуқаролик хизматига кириш учун минимал

ва максимал ёш белгиланиши мумкин.

20. Қуйидаги шахслар давлат фуқаролик хизматига қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар, агар давлат лавозимининг малака талабларда бошқача қоида белгиланмаган бўлса;

суд томонидан муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилганлар;

суд томонидан белгиланган муддатга давлат лавозимини эгаллаш ҳуқуқидан маҳрум қилинганлар;

давлат лавозимини эгаллаш учун саломатлиги ҳолати бўйича малака талабларга тўғри келмайдиганлар;

ушбу Низомнинг 15-моддасида назарда тутилган давлат фуқаролик хизматчиси мақоми билан боғлиқ бўлган чекловларни ўзига қабул қилишни рад этганлар;

давлат фуқаролик хизматига кириш пайтида қонунда белгиланган тартибда судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки олиб ташланмаган бўлса;

давлат фуқаролик хизматига киришига қадар бир йил давомида давлат фуқаролик хизматчиси обрўсини ва давлат фуқаролик хизмати нуфузини туширадиган ҳуқуқбузарликни содир этганлик учун маъмурий жавобгарликка тортилганлар;

давлат хизматига киришидан олдин икки йил ичида эгаллаб турган лавозими малака талабларига нолойиқлиги, хизмат фаолиятинини самарадорлиги пастлиги сабабли давлат фуқаролик хизматидан озод этилганлар.

21. Мазкур Низомнинг 17 бандида назарда тутилган ҳолатлар бўйича маълумотларни сохталаштириш ёки тақдим этмаслик давлат фуқаролик хизматига ишга қабул қилишни рад этиш учун асос бўлади.

Давлат фуқаролик хизматчиси номини дискредитация этувчи ва давлат фуқаролик хизмати нуфузини туширадиган интизомий қилмишлар

ва маъмурий ҳуқуқбузарликлар рўйҳати Агентлик томонидан белгиланади.

22. Давлат фуқаролик хизматига кириш усуллари кўйидагилардан иборат:

давлат лавозимига сайланиш;

давлат лавозимига тайинланиш.

23. Давлат лавозимига сайланиш қонунчиликда белгиланган тартибда амалга оширилади.

24. Давлат лавозимига тайинланиш танлов асосида амалга оширилади, қонунчиликда назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно.

25. Давлат лавозимини эгаллаш учун танлов бўш лавозимни эгаллаш учун мазкур лавозим малака талабларига мувофиқ энг муносиб номзодни аниқлаш учун ўтказилади.

26. Давлат лавозимига тайинлаш тўғрисидаги маъмурий қарор давлат фуқаролик хизматчиси билан меҳнат шартномасини тузиш учун асос ҳисобланади. Давлат фуқаролик хизматчиси билан меҳнат шартномаси ёзма равишда тузилади.

Давлат фуқаролик хизматчиси билан меҳнат шартномаси белгиланмаган муддатга тузилади.

27. Давлат фуқаролик хизматчисининг шахсий йиғма жилдида давлат хизматчиси ва давлат фуқаролик хизматини ўташ ҳақидаги маълумотлар сақланади. Давлат фуқаролик хизматчисининг шахсий йиғма жилдига давлат фуқаролик хизматини ўташ билан боғлиқ бўлмаган маълумотларни тўплаш ва киритиш таъқиқланади.

Битта давлат фуқаролик хизматчисининг бир нечта шахсий йиғма жилди юритилишига йўл қўйилмайди.

28. Давлат фуқаролик хизматчисига белгиланган намунадаги хизмат гувоҳномаси берилади.

Хизмат гувоҳномаси учинчи шахсларга берилиши мумкин эмас.

Давлат фуқаролик хизмати тугаганда хизмат гувономаси уни берган давлат органи ёки ташкилотга қайтарилиши лозим.

5-боб. Давлат фуқаролик хизматини ўташ

29. Давлат органида давлат фуқаролик хизматчилари томонидан давлат хизмати ўтаётганда мехнат муносабатларини тартибга солишда мазкур Низом билан белгиланган хусусиятлар билан мехнат қонунчилиги томонидан тартибга солинади.

30. Давлат органида давлат хизматини ўтаётган давлат фуқаролик хизматчиларига беш кунлик иш хафтаси ва икки кунлик дам олиш кунлари белгиланади. Агар давлат фуқаролик хизматининг характери ва шароитларидан келиб чиқиб, беш кунлик иш кунини ўрнатишни иложи бўлмаса, ички мехнат қоидалари билан иш хафтанинг нормал узунлигига амал қилган ҳолда олти кунлик иш хафтаси белгиланиши мумкин.

Иш характерини инобатга олган ҳолда Агентликнинг розилиги билан ички мехнат қоидаларида алоҳида иш тартиби ўрнатилиши мумкин.

31. Давлат фуқаролик хизмати стажига давлат фуқаролик хизмати лавозимлар Реестрига киритилган мансабларда ишлаш ҳамда қонун ҳужжатларида кўрсатилган бошқа даврлар киради.

Ушбу Низом кучга киргунга қадар давлат органлари ва муассасаларидаги иш стажи давлат фуқаролик хизмати стажига Агентлик томонидан белгиланган тартибга мувофиқ ҳисобланади.

Давлат фуқаролик хизмати стажини хисоблаб чиқариш тартиби ва шартлари қонун ҳужжатлари билан белгиланади.

32. Давлат фуқаролик хизматчиси давлат фуқаролик хизматига ишга кириш учун меҳнат шартномасини имзолашдан олдин давлат фуқаролик хизматчисининг ваколатлари, ҳуқуқ ва мажбуриятларини белгилайдиган мансаб йўриқномаси билан имзо чектириб таништирилиши лозим.

Давлат хизматчисининг мансаб йўриқномаси давлат хизматчиси давлат хизматини ўтаётган давлат органи ва давлат ташкилотлари раҳбари томонидан тасдиқланади.

33. Давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти давлат хизматчиси ўзининг бевосита раҳбари билан ҳамкорликда тузилган ёзма равишда тузиладиган йиллик иш режаси асосида амалга оширилади.

Режанинг хисобот даври бир йил хисобланади ҳамда ҳар чоракда амалга оширилади.

Давлат фуқаролик хизматчиси фаолият режасига қуйидагилар қўшилади:

давлат фуқаролик хизматчисининг стратегик ва ўртамухим вазифа ва мақсадлари;

давлат фуқаролик хизматчисининг бевосита фаолият натижалари;

режалаштирилган натижарларга эришиш усуллари;

давлат фуқаролик хизматчисига хизмат ваколатларини бажариш учун керак бўладиган ресурслар;

малака ошириш масалалари;

хизмат ваколатларини амалга ошириш учун зарур бўладиган давлат фуқаролик хизматчисининг шахсий ва профессионал савияси эхтиёжларидан келиб чиқиб ўқишга юбориш;

давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти самарадорлиги асосий кўрсаткичлари;

давлат фуқаролик хизматчисининг хизмат ваколатлари билан боғлиқ хавф-хатарлар ва уларнинг пасайтириш усуллари.

Давлат фуқаролик хизматчисининг фаолиятини режалаштириш унинг фаолият самарадорлигини мониторинг қилиш ва баҳолаш учун асос ҳисобланади.

34. Давлат фуқаролик хизматчисига эришилган натижалар кўйидаги рағбатлантириш чоралари қўлланилиши мумкин:

миннатдорчилик билдириш;

пул мукофоти;

фаҳрий унвон бериш;

навбатдан ташқари малака даражасини бериш;

қимматбаҳо совға ёки ёрлиқ билан мукофотлаш.

Давлат фуқаролик хизматчилари учун бошқа турдаги рағбатлантиришлар ҳам белгиланиши мумкин.

Давлат фуқаролик хизматчиси алоҳида хизматлари учун қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда давлат мукофотига тақдим этилиши мумкин.

35. Давлат хизматчиларига нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилиши давлат фуқаролик хизматини ўтаётган давлат органи раҳбари томонидан, унинг бевосита раҳбари тавсиясига асосан амалга оширилади.

Давлат фуқаролик хизматчисига рағбатлантириш чораларини қўллаш масалаларни ҳал этишда кўйидагилар инобатга олинади:

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан ўзининг мансаб мажбуриятларини ижро этишдаги сифати;

хизматни давомийлиги ва бенуқсонлиги;

ўта муҳим ва оғир бўлган топшириқларни ижро этиш самарадорлиги;

давлат фуқаролик хизматчисининг бахолаш самарадорлиги ва фаолияти натижадорлиги;

давлат фуқаролик хизматчисининг бошқа хизмат ютуқлари.

36. Давлат хизматида кўтарилиш юқори мансабга кўтарилиш ёки юқорироқ малака даража берилиши билан амалга оширилади.

Давлат фуқаролик хизматчисининг юқорироқ мансабга кўтарилиши ваколатли мансабдор шахс томонидан унинг фазилатлари ва хизмати мазкур ловозимни эгаллаши учун етарли эканлиги тан олинса танловдан ташқари давлат лавозимининг юқорироғига тайинланиши билан амалга оширилади. Ваколатли мансабдор шахснинг давлат фуқаролик хизматчисининг юқорироқ мансабга кўтариш ҳақидаги қарори Агентлик билан келишилган ҳолда қабул қилинади.

37. Давлат органида давлат фуқаролик хизматини ўтаётган давлат фуқаролик хизматчиси юқорироқ лавозимга кўтарилишга мазкур лавозимга белгиланган малака талабларига, шу жумладан тегишли малака даражасига эга бўлгандагина даъво қилиши мумкин.

38. Давлат фуқаролик хизматчиларининг ротацияси давлат фуқаролик хизматини самарадорлигини ошириш ва коррупцияни олдини олиш мақсадида давлат фуқаролик хизматчисини бошқа давлат лавозимига ўтказиш ёки бошқа давлат органининг давлат лавозимига ўтказиш йўли билан амалга оширилади.

Ротацияга тегишли давлат лавозимлари рўйхати хамда уни ўтказиш тартиби Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан белгиланади.

Ротация давлат фуқаролик хизматчиси давлат фуқаролик хизматини ўтаётган давлат органи ташаббуси амалга оширилади.

39. Ротация давлат фуқаролик хизматчисининг малака даражасига мос лавозимлар доирасида амалга оширилади.

Давлат фуқаролик хизматчисини ротация масаласини ҳал этиш жараёнида, давлат органи томонидан давлат фуқаролик хизматчисининг тайинланаётган давлат лавозими малакавий талабларига тўғри келиши ҳамда ротацияга сабаб бўлган ҳисобот даврида унинг фаолияти самарадорлигини бахолаш натижаси инобатга олинади.

1-, 2- ва 3-малака даражаларига эга бўлган давлат фуқаролик хизматчиларини ротация қилиш бўйича қарор Агентлик билан келишилган ҳолда қабул қилинади.

40. Ротация бошқа давлат лавозимига тайинланганлик тўғрисидаги маъмурий ҳужжат қабул қилиш асосида амалга оширилади. Шунингдек давлат лавозимига тайинланганлик тўғрисидаги олдинги маъмурий ҳужжат бекор қилинади ҳамда давлат фуқаролик хизматчиси билан тузилган меҳнат шартномаси тугатилади ва янги давлат лавозими бўйича меҳнат шартномасини тузилади.

Кўйидаги давлат фуқаролик хизматчиларга нисбатан ротация ўтказилмайди:

тиббий хулосага кўра ротация ўтказилаётган давлат лавозими хизмат мажбуриятларини соғлиги туфайли амалга ошириш имкони бўлмаса;

ротация юзасидан кўчирилаётган ҳудудда давлат фуқаролик хизматчиси билан бирга яшаш имконияти мавжуд бўлмаган оила аъзолари (турмуш ўртоғи, вояга етмаган фарзанлар, 18 ёшга тўлгунга қадар ногирон бўлиб қолган фарзандлар, ота-оналари ёки бирга яшаётган доимий парваришига муҳтож давлат фуқаролик хизматчиси қарамоғида бўлган шахслар) бўлса;

41. Бошқа жойга ротация қилинган давлат фуқаролик хизматчисига кўйидаги ҳаражатлар қопланади:

ўзи ва оила аъзолариниг кўчиши;

мулкларни олиб ўтиши;

янги жойга жойлашиш.

Бошқа жойга ротация қилинган давлат фуқаролик хизматчиси хизмат уйи ёки уйни ижарага олиш учун компенсация билан таъминланади.

42. Давлат фуқаролик хизматчисининг бошқа лавозимга кўчирилиши белгиланган муддатга давлат органининг раҳбари ички буйруғи билан амалга оширилади.

Давлат органида давлат фуқаролик хизматини ўтаётган давлат фуқаролик хизматчиси ўзининг розилигисиз, вақтинчалик келмаётган давлат хизматчисининг ўрнига, икки ойдан ошмаган муддатга, бошқа, меҳнат шартномаси билан белгиланмаган давлат лавозимига, одамлар ҳаёти ва соғлигига хавф туғдирадиган, миллий хавфсизликни таъминлаш, жамият ва давлат манфаатларига жиддий зиён етказадиган авариялар оқибатларини бартараф этиш, табиий ва техноген хусусиятга эга бўлган фалокатлар ҳамда бошқа фавқулодда вазиятлар оқибатларини тугатишга қаратилган фаолият турларига жалб қилиниши мумкин.

Давлат фуқаролик хизматчиси ўзининг розилиги билан вақтинча, олти ойдан ошмаган муддатга, бошқа давлат органи, шу жумладан бошқа ерда жойлашган давлат органига олдинги иш жойидаги давлат лавозимини сақлаган ҳолда командировкага юборилиши мумким. Командировкага юбориш, ушбу модданинг ўзига хос хусусиятлари инобатга олинган ҳолда меҳнат қонунчилиги асосида амалга оширилади.

43. Давлат фуқаролик хизматчиларига Ўзбекистон Республикаси Президенти қарорларида назарда тутилган ҳоллардан ташқари ўриндошлик асосида ишлаш ман этилади.

Ўриндошлик асосида ишловчи ўриндошларга иш жойи бўйича умумий иш ҳақи тўланади.

44. “1-, 2-, 3- ва 4-даражали давлат хизматчиси” малака даражасига эга бўлган давлат фуқаролик хизматчиларини бошқа давлат лавозимига ўтказиш фақатгина Агентликнинг рухсати билан амалга оширилади.

45. Давлат фуқаролик хизматчилари учун давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод этилиши билан тугалланади.

46. Давлат фуқаролик хизматчисининг давлат лавозимидан озод этишнинг асослари:

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан Ўзбекистон Республикаси фуқаролигини йўқотиши;

хизматда бўлишнинг қонунда белгиланган чегарадаги ёшига тўлганлиги;

давлат фуқаролик хизматчисининг ихтиёрий равишда ишдан бўшаши;

давлат фуқаролик хизматчисининг ихтиёрий истеъфога чиқиши;

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан қўпол равишда хизмат вазифаси билан боғлиқ бўлган ноўрин хатти-ҳаракат ёки хизмат мажбуриятлари билан боғлиқ бўлган ҳуқуқбузарлик ёки жиноят содир этиши, давлат хизматчисининг мақомига тўғри келмайдиган хатти-ҳаракат;

давлат фуқаролик хизматчисини мақоми билан боғлиқ бўлган чекловларни бузиш;

давлат органининг қайта тузулиши ёки штатлар қисқартирилиши оқибатида таклиф этилган альтернатив лавозимни рад этиш ёки меҳнат шартномаси шартлари жиддий равишда ўзгариши;

синов муддати натижалари қониқарсизлиги;

давлат органини ёки давлат лавозимини тугатилиши;

хизматчи томонидан лавозим мажбуриятларини узрсиз сабабларга кўра бажармаганлиги;

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан қасамёд қилишни рад қилиши;

давлат фуқаролик хизматига кираётганда давлат хизматчиси томонидан муҳим аҳамиятга эга бўлган тўлиқ маълумотларни бериш ёки бермаслик ёхуд уни давлат фуқаролик хизматига ишга қабул қилишга таъсир қиладиган нотўғри маълумотларни, шу жумладан даромад ва харажатлар ҳақидаги маълумотларни тақдим этиши;

тиббий кўрик натижасида эгаллаб турган лавозимига номувофиқлигини аниқланганлиги.

47. Ихтиёрий равишда ишдан бўшашлик ҳақидаги ариза давлат органининг раҳбари ёҳуд раҳбар томонидан берилганда – юқори турувчи давлат органига (ваколатли шахсга) ёки қонунчиликда белгиланган бошқа бирор ваколатли органга берилади.

Ишдан бўшатиш ҳақидаги қарорни давлат органининг раҳбари, раҳбарга нисбатан эса – юқори турувчи давлат органи ёки қонунчиликда белгиланган бошқа ваколатли орган қабул қилади.

Давлат фуқаролик хизматчиси истеъфога чиққанда ўзининг хизмат мажбуриятларини бажаришни бир томонлама тугатишга ҳақли эмас ва ваколатли органнинг истеъфога чиқиш ҳақидаги қарорни қабул қилунгунга қадар бажариши лозим.

Ихтиёрий равишда истеъфога чиқиг ҳақидаги аризани кўриб чиқиш муддати давлат фуқаролик хизматчиси томонидан ариза берган кундан икки хафтадан ошмаслиги лозим.

48. Давлат фуқаролик хизмати тугатилиши меҳнат шартномасини бекор бўлиши ва давлат хизматчиси ҳуқуқий мақомини йўқотилишига олиб келади.

49. Давлат фуқаролик хизмати тугатилишининг ноқонунийлиги аниқланганда, тегишли маъмурий хужжат бекор қилиниб, давлат фуқаролик хизматчиси давлат фуқаролик хизматчиси мақомига тикланади.

50. Давлат фуқаролик хизматчиси мақомига тикланган давлат хизматчисига, Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ҳисобидан давлат фуқаролик хизматининг ноқонуний тугатилиши билан етказилган зарар қопланади.

6-боб. Давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти самарадорлигини бахолаш

51. Давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти самарадорлиги асосий кўрсаткичлари давлат фуқаролик хизматчиларининг фаолияти самарадорлигини баҳолашнинг энг муҳим воситаси бўлиб ҳисобланади.

Муҳим кўрсаткичлар мансаб йўриқномаси ва давлат хизматчисининг ваколатлар матрицасига мувофиқ Агентлик томонидан белгиланадиган умумий, тармоқли ва лавозим кўрсаткичларини ўз ичига оладиган фаолият режаси асосида ишлаб чиқилади.

Умумий кўрсаткичлар давлат фуқаролик хизматчисининг мамлакатнинг вазифа ва стратегик мақсадларига эришишдаги ўрнини белгилайди.

Тармоқли кўрсаткичлар тармоқ ривожланишининг устувор вазифаларини ечишда давлат фуқаролик хизматчисининг ролини белгилайди.

Лавозим кўрсаткичлари давлат хизматчисининг давлат органи фаолиятидаги роли ҳамда карьерасининг ривожланишида шахсий ва профессионал ютуқлари билан белгиланади.

Муҳим кўрсаткичлар давлат хизматчисининг фаолиятининг режалаштириш процессида давлат хизматчисининг бевосита раҳбари билан белгиланади.

Муҳим кўрсаткичлар давлат хизматчисининг мақсад, вазифа ва кутилаётган натижаларнинг сифат ва миқдор индикаторларини ўз ичига олади.

52. Давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти самарадорлигини бахолаш хисобот даврида муҳим кўрсаткичларни муваффақиятларини назорат қилишдан иборат. Бахолаш тегишли давлат хизматчиси учун хисобот даври тугагандан сўнг бир ой ичида ўтказилади.

Бахолаш предмети этиб давлат фуқаролик хизматчиси томонидан хисобот даврини якуни бўйича режалаштирилган муҳим кўрсаткичларни муваффақиятли бажариш хисобланади ва бунда муҳим кўрсаткичларни етишганликга ёки етишмаслигига олиб келган сабабларини аниқлаш, шу жумладан давлат хизматчисининг ваколатларни бахолаш, унинг фаолиятининг восита ва усуллари ҳамда хизмат фаолиятини самарали амалга ошириш учун унда бор ресурсларни аниқлаш хисобланади.

53. Бахолаш давлат фуқаролик хизматчисининг ва унинг бевосита раҳбари томонидан ўтказилиб қуйидаги этаплардан иборат:

давлат фуқаролик хизматчисининг ўзига ўзи баҳо бериши;

давлат фуқаролик хизматчиснинг фаолияти самарадорлигини унинг бевосита раҳбари томонидан баҳолаши;

давлат фуқаролик хизматчисининг ва унинг бевосита раҳбари томонидан бахолаш предмети бўйича солиштириш ва келишилган фикрга келиш учун, ўзига ва давлат фуқаролик хизматчисининг бевосита раҳбари томонидан берилган бахонинг муҳокамаси;

давлат фуқаролик хизматчисининг фаолиятини қатъий баҳосини унинг бевосита раҳбари томонидан белгилаши;

давлат фуқаролик хизматчисига бахолаш натижалари бўйича ахборот бериш.

Баҳолаш натижалари белгиланган тартибда Агентликнинг методик тавсияномаларига мувофиқ ёзма равишда расмийлаштирилади. Бахолаш натижалари ўз ичига кейинги хисобот даврида муҳим кўрсаткичлар бўйича давлат хизматчисининг фаолиятини яхшилашга қаратилган чора-тадбирларни ўз ичига олиши керак.

54. Бахолаш жараёнида қуйидагилар инобатга олинади:

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан бажарилган ишнинг ҳақиқий таркиби, давлат хизматчиси томонидан ўзининг мансаб мажбуриятлари ва фаолият режаларидан ташқари мақсад ва функцияларни хажми ва характери;

давлат фуқаролик хизматчисига қўйилган мақсад ва вазифаларнинг аниқлиги;

давлат фуқаролик хизматчисининг қўйилган вазифаларни бажариш учун бор ресурсларнинг мослиги;

давлат фуқаролик хизматчилари томонидан қўлланалаётган восита ва усулларнинг фаолият самарадорлигини;

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан мансаб йўриқномаларнинг риоя қилиниши;

давлат фуқаролик хизмачисининг ваколатлари хизмат фаолиятининг талаб ва эгаллаб турган лавозимга тўғри келиши;

давлат фуқаролик хизматчиси томонидан унинг бевосита раҳбарининг кўрсатмаларини ва давлат органи ички қоидаларини бажариши;

давлат фуқаролик хизматчисининг самарадорлигига таъсир этувчи бошқа омил ва шароитлар.

55. 1-, 2- ва 3-малака даражаларига эга бўлган давлат фуқаролик хизматчининг фаолиятини унинг бевосита раҳбари томонидан баҳолаш натижаларидан норози бўлганда, давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти самарадорлиги бўйича асослантирилган фикр айтишга ҳақли бўлган Агентликнинг вакили иштирокида қайта баҳолаш ўтказилади.

Агентлик вакилининг фикри баҳо баённомасига киритилади ва давлат фуқаролик хизматчисининг бевосита раҳбари томонидан қатъий баҳолаш жараёнида инобатга олинади.

Раҳбар томонидан тўлдирилган ва имзоланагн баҳолаш шакли давлат хизматчисининг шахсий йиғма жилдида сақланади.

56. Баҳолаш натижалари келгуси ҳисобот даврида муҳим кўрсаткичларни такомиллаштириш усулларини, шунингдек режалаштирилган фаолиятни амалга ошириш шакли ва усулларини ўзгартириш, малака ошириш ва давлат фуқаролик хизматчисининг шахсий ва профессионал ваколатларининг зарурияти ва йўналишини аниқлаш мақсадида қўлланилади.

Давлат фуқаролик хизматчиларини баҳолаш натижалари устидан юқори турувчи раҳбарга ёки Агентликка бахолаш натижалари тегишли тартибда огоҳлантирилгандан ўттиз кунда давомида шикоят қилиниши мумкин.

Шикоятни кўриб чиқиш натижалари билан рози бўлмаган тақдирда шахс давлат органи қарорини судга шикоят қилишга ҳақли.

7-боб. Давлат фуқаролик хизматчиларини ижтимоий ва ҳуқуқий ҳимоя қилиши

57. Давлат фуқаролик хизматчиларига ягона адолатли меҳнат ҳаққи тўланиши стандартлари ва ижтимоий ҳимоя кафолатланади.

Давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий ҳимояси давлат фуқаролик хизматида юзага келадиган ҳуқуқий низоларни маъмурий ва суд тартибида кўриб чиқиш, шу жумладан раҳбарият қарорлари ва ҳаракатлари устидан қонунда белгиланган тартибда шикоят қилиш ҳуқуқи кафолати механизмлари билан таъминланади.

Давлат фуқаролик хизматчиларига уларнинг хизмат фаолиятига ноқонуний аралашувидан ҳимоя кафолатланади.

58. Давлат фуқаролик хизматчисининг иш ҳаққи миқдорини аниқлаш тартиби давлат фуқаролик ҳизматчисини ўзи ҳамда хизматни ўтаётган давлат органи ва ташликлотнинг фаолияти самарадорлик ҳисобини таъминлаши лозим.

Меҳнат моддий рағбатлантириш механизми давлат фуқаролик хизматчисининг иш жараёнидаги унумдорлиги ўсиши, ютуқлари ва хизматлари, профессионализми ва хабардорлиги ҳамда кўп йиллик хизматини инобатга олган ҳолда хизмат иш ҳаққининг ҳаққоний ўсишини таҳминилаши лозим.

Давлат фуқаролик хизматчиларининг меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан тасдиқланади.

59. Давлат фуқаролик хизматчиларининг ижтимоий ҳимоя қилинишини таъминланади ва қуйидагиларни кафолатлайди:

давлат фуқаролик хизматчисининг пенсия таъминоти ва унинг вафот этиши оқибатида қонунда назарда тутилган ҳолларда оила аъзоларининг пенсия таъминоти;

давлат фуқаролик хизматини ўташ ва хизмат тўхтатилгандан кейинги даврда хизмат вазифаларини бажариш натижасида юз берган вафот этиш, соғлиғига ва мулкига зарар етказилиш, шунингдек, меҳнат қобилиятини йўқотиш ҳолатлари учун мажбурий давлат суғуртаси;

белгиланган тартибда тиббий хизмат кўрсатиш;

давлат фуқаролик хизматига кириш ёки давлат фуқаролик хизматчисини бошқа жойга ўтказишдаги харажатлар ўрнини қоплаш;

қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ижтимоий ҳимоя чораларини тақдим қилиш.

Давлат фуқаролик хизматчисига унинг томонидан давлат фуқаролик хизматини ўташ шароитларига қараб, қонун ҳужжатлари билан белгиланган ҳолатларда ва тартибда, тураржой майдони, хизмат транспорти ёки транспорт харажатлари учун пул компенсацияси берилади.

Давлат фуқаролик хизматчиларига Ўзбекистон Республикаси фуқароларига тўланадиган барча турдаги ижтимоий нафақалар қонун ҳужжатларида белгиланган асосларда ва миқдорларда татбиқ этилади.

Нафақалар тўлови, Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси маблағлари ҳисобига амалга ошириладиган тўловлардан ташқари, давлат бюджети маблағларидан амалга оширилади.

Қонун ҳужжатларида давлат хизматчилари учун бошқа ижтимоий ҳимоя кафолатлари ҳам назарда тутилиши мумкин.

8-боб. Якуний қоидалар

60. Давлат фуқаролик хизмати Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ва қонунчилик таъқиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан молиялаштирилади.

61. Давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчиликни бузган шахслар ўрнатилган тартибда жавобгарликка тортилади.

62. Ушбу Йўриқнома давлат фуқаролик хизматини тартибга соладиган махсус қонун қабул қилиниб кучга киргунга қадар амалда бўлади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил “__” _______даги ПҚ-____-сон

қарорига

4-ИЛОВА

Давлат фуқаролик хизматчиларига малака даражалари

бериш тартиби тўғрисида

НИЗОМ

1-боб. Умумий қоидалар

1. Мазкур Низом давлат фуқаролик хизматчиларига малака даражалари бериш тартибини белгилайди.

2. Давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражалари қуйидагилардан иборат:

Олий даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

1-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

2-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси;

1-даражали давлат хизматчиси;

2-даражали давлат хизматчиси;

3-даражали давлат хизматчиси;

4-даражали давлат хизматчиси;

5-даражали давлат хизматчиси;

6-даражали давлат хизматчиси.

3. Давлат хизматчилари малака даражалари изчиллик асосида малака имтиҳонининг ижобий натижаларига кўра, қоида тариқасида тегишли мутахассислик бўйича олий маълумот, давлат фуқаролик хизмати соҳасида, шу жумладан, “устоз-шогирд” йўналишида муайян ютуқларга, малака ҳамда муайян иш стажига эга бўлган давлат фуқаролик хизматчиларига уларнинг эгаллаб турган лавозими ва олдинги иш ёки хизмат жойида берилган махсус унвонларни (малака даражаларни) инобатга олган ҳолда берилади.

4. Давлат хизматчиларига малака даражалари уларнинг эгаллаб турган лавозимига мувофиқ, Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг давлат реестрига (кейинги ўринларда Реестр) асосан берилади.

Давлат хизматчиларига Реестрда белгилангандан юқори бўлмаган малака даражаси беришга йўл қўйилади.

5. Давлатнинг махсус хизмати ҳамда бошқа хизматидан (судьялар

ва дипломатик хизмат органлари ходимлари) ўтган давлат хизматчисига фуқаролик хизматига ишга қабул қилингандан уч ойдан сўнг ўтказиладиган малака имтиҳони натижаларига кўра Давлат фуқаролик хизмати малака даражаларининг бошқа органларнинг махсус унвон ва мартаба даражаларига Нисбатига асосан унинг амалда мавжуд бўлган мартаба (малака, унвон) даражасига мувофиқ давлат фуқаролик хизматчисининг малака даражаси берилиши мумкин.

Махсус унвон, мартаба ва малака даражалари берилиши кўзда тутилган давлатнинг махсус хизмати ҳамда бошқа хизматига (судьялар ва дипломатик хизмат органлари ходимлари) ўтган давлат фуқаролик хизматчисига унинг мавжуд малака даражасига мувофиқ, Давлат фуқаролик хизмати малака даражаларининг бошқа органларнинг махсус унвон ва мартаба даражаларига Нисбатига асосан мазкур органларнинг унвон (мартаба) даражалари берилиши мумкин.

2-боб. Малака даражаси

6. Тегишли малака бўйича иш тажрибасига эга бўлмаган шахсларга малака даражаси лавозимга тайинлангандан кейин камида 6 ой ўтгач берилади.

7. “5- ва 6-даражали давлат хизматчиси” малака даражалари тегишли давлат органлари ва ташкилотларининг (кейинги ўринларда давлат органи) биринчи раҳбарлари томонидан берилади.

8. “2-, 3- ва 4-даражали давлат хизматчиси” малака даражалари давлат фуқаролик хизмати назарда тутилган тегишли давлат органларининг биринчи раҳбарлари томонидан Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (кейинги ўринларда – Агентлик) билан келишилган ҳолда берилади.

9. “1-даражали давлат хизматчиси” малака даражаси Агентлик томонидан Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда берилади.

10. “Олий даражали давлат хизмати маслаҳатчиси” ҳамда

“1-, 2- ва 3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси” малака даражалари Агентлик директорининг тақдимномасига асосан Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан берилади.

“Олий даражали давлат хизмати маслаҳатчиси” ҳамда

“1-, 2- ва 3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси” малака даражаларини беришда малака имтиҳонлари ўтказилмайди.

11. Агентлик Реестрда кўрсатилмаган давлат фуқаролик хизматчиси лавозимларини “2-, 3-, 4-, 5-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини ҳамда “1-даражали давлат хизматчиси” малака даражасини (Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда) бериш мақсадида мавжуд лавозимларга тенглаштиришга ҳақлидир.

12. Ҳар бир малака даражасида бўлиш муддати:

6, 5, 4-даражали давлат хизматчилари учун — 2,5 йилни;

3, 2, 1-даражали давлат хизматчилари учун — 4 йилни ташкил этади.

Олий даражали ҳамда 1, 2 ва 3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси малака даражаларида бўлиш муддати белгиланмайди.

3-боб. Малака даражаларини бериш ҳамда маҳрум қилиш

13. Агентлик директори ва тегишли давлат органлари раҳбарлари (Агентлик билан келишилган ҳолда):

а) ишда алоҳида ўрнак кўрсатганлиги ёки хизмат бурчини намунали ижро этганлиги учун олдинги малака даражасида хизмат қилишнинг белгиланган муддати тамом бўлгунга қадар малака даражаси беришга;

б) изчилликка риоя қилмаган ҳолда, лекин ходим юқори лавозимга кўтарилаётганда эга бўлган малака даражасидан икки даража юқори бўлмаган малака даражаси беришга;

в) биринчи марта малака имтиҳонидан ўтаётган ходимларга улар эгаллаб турган лавозим бўйича назарда тутилганидан бир ёки икки даража паст малака даражалари беришга ҳақлидир.

14. Агентлик директори мазкур Низомнинг 5-бандига мувофиқ давлат фуқаролик хизматчиларига “2-, 3-, 4-, 5-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини ҳамда “1-даражали давлат хизматчиси” малака даражасини (Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда) эгаллаб турган лавозимига қарамасдан изчилликка ва малака даражасида бўлиш муддатига риоя қилмаган ҳолда бериш ҳуқуқига эга.

15. Бир малака даражаси учун белгиланган муддатда хизмат қилган, лекин хизмат фаолиятида ёки хулқ-атворида жиддий камчиликларга эга бўлган, малака ошириш курсларини мувафаққиятсиз тамомлаган ёки малака имтиҳони натижаларига кўра салбий хулоса берилган давлат фуқаролик хизматчиларига навбатдаги мартаба даражаси берилмайди.

16. Малака даражалари берилган давлат фуқаролик хизматчилари уларда умрларининг охиригача бўладилар ҳамда фақат давлат фуқаролик хизматчиси мақомига путур етказадиган номуносиб хатти-ҳаракатлар содир этганлиги, ўз хизмат вазифаларини мунтазам равишда ёки бир марта қўпол равишда бузганлиги, шунингдек, қасддан содир этган жинояти учун жиноий жавобгарликка тортилганлиги учун ишдан бўшатилган тақдирда улардан маҳрум қилиниши мумкин.

17. Давлат фуқаролик хизматчиси мақомига путур етказадиган номуносиб хатти-ҳаракатлар содир этган, ўз хизмат вазифаларини мунтазам равишда ёки бир марта қўпол равишда бузган, малака ошириш курсларини мувафаққиятсиз тамомлаган ёки малака имтиҳони натижаларига кўра салбий хулоса берилган давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражаси пасайтирилиши мумкин, лекин улар эга бўлган малака даражасидан икки даража паст бўлиши мумкин эмас.

18. Малака даражасидан маҳрум қилиш ёки уни пасайтириш малака даражаси бериш ҳуқуқига эга бўлган тегишли мансабдор шахслар томонидан Агентлик билан келишилган ҳолда амалга оширилади, Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан бериладиган малака даражаларидан маҳрум қилиш ёки уни пасайтириш бундан мустасно.

19. Ўзбекистон Республикаси жиноят қонунчилигида белгиланган ҳолларда давлат хизматчиси содир этган жинояти учун малака даражасидан маҳрум қилиниши мумкин.

20. Давлат хизматчиси, шу билан бирга, Ўзбекистон Республикаси фуқаролигини йўқотган ҳолларда ҳам малака даражасидан маҳрум этилади, Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларида бошқача қоида назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно.

21. Давлат фуқаролик хизматчилари давлат фуқаролик хизматига қайта қабул қилинган тақдирда уларга аввал берилган малака даражалари сақланиб қолинади.

22. Ходимнинг малака даражасида бўлиш муддатига унинг давлат органидаги иш стажи киритилади.

4-боб. Малака имтиҳони ҳамда малака даражаларини бериш,

маҳрум қилиш ва пасайтириш

23. Давлат фуқаролик хизматчилари малака даражаларини бериш бўйича малака имтиҳонини ташкиллаштириш ва ўтказиш учун давлат органида махсус комиссия тузилади.

Махсус комиссия таркиби давлат органининг биринчи раҳбари томонидан тасдиқланади ва 7 кишидан ошиб кетиши мумкин эмас.

24. Махсус комиссия таркибига:

давлат органи раҳбари ўринбосари;

давлат органининг кадрлар бўйича масъул таркибий тузилмаси раҳбари;

давлат органининг таркибий тузилмалари раҳбарлари;

давлат органининг касаба уюшмаси қўмитаси раҳбари киритилади.

Давлат органининг кадрлар бўйича масъул таркибий тузилмаси махсус комиссиянинг ишчи органи бўлиб ҳисобланади.

Махсус комиссия фаолиятининг тартиби давлат органининг биринчи раҳбари томонидан белгиланади.

25. Давлат органининг тегишли таркибий тузилмаси раҳбари томонидан малака имтиҳони ўтказилишидан камида бир ой олдин махсус комиссиянинг ишчи органига навбатдаги малака даражасини беришга тавсия этилаётган ходими бўйича тақдимнома ва маълумот-тавсифнома тақдим этилади.

26. Ходим малака имтиҳони ўтказилиш муддатлари тўғрисида имтиҳон ўтказилишдан камида икки ҳафта олдин хабардор этилиши лозим.

27. Қоида тариқасида, малака имтиҳони суҳбат шаклида ўтказилади, бунда ходимнинг фаолият натижалари, унинг касбий тайёргарлик даражаси, шу жумладан, “устоз-шогирд” йўналишидаги фаолияти натижалари ва бошқа ҳолатлар кўриб чиқилади.

Суҳбат видео-конференц-алоқа орқали ҳам ўтказилиши мумкин.

28. Малака имтиҳони натижаларига кўра махсус комиссия қуйидаги қарорлардан бирини қабул қилади:

ходимга тақдимномада кўрсатилган малака даражасини бериш мумкинлиги тўғрисида;

ходимга юқорироқ малака даражасини бериш мумкинлиги тўғрисида;

ходимни аввалги малака даражасида қолдириш тўғрисида;

ходимга малака даражасини беришни рад этиш тўғрисида;

ходимни малака даражасида пасайтириш этиш тўғрисида;

ходимни малака даражасидан маҳрум қилиш тўғрисида.

Ишчи орган томонидан махсус комиссия хулосаси малака имтиҳони материаллари билан биргаликда бир иш куни мобайнида давлат органининг биринчи раҳбарига юборилади.

29. Давлат органининг биринчи раҳбари уч иш куни мобайнида қуйидаги қарорлардан бирини қабул қилади:

“5- ва 6-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини бериш;

“1-, 2-, 3- ва 4-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини бериш масаласини кўриб чиқиш тўғрисида Агентликка тақдимнома киритиш тўғрисида;

ходимни малака даражасини пасайтириш ёки маҳрум қилиш масаласини кўриб чиқиш тўғрисида Агентликка тақдимнома киритиш тўғрисида;

“5- ва 6-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини беришни рад этиш тўғрисида;

30. Агентлик ўн иш куни мобайнида қуйидаги қарорлардан бирини қабул қилади:

“2-, 3- ва 4-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини беришга розилик бериш тўғрисида;

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда “1-даражали давлат хизматчиси” малака даражасини бериш тўғрисида;

“1-, 2-, 3- ва 4-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларини беришни рад этиш тўғрисида;

ходимни “2-, 3-, 4-, 5-, 6-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларидан пасайтиришга розилик бериш тўғрисида;

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда ходимни “1-даражали давлат хизматчиси” малака даражасидан пасайтириш тўғрисида;

ходимни “2-, 3-, 4-, 5-, 6-даражали давлат хизматчиси” малака даражаларидан маҳрум қилишга розилик бериш тўғрисида;

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда ходимни “1-даражали давлат хизматчиси” малака даражасидан маҳрум қилиш тўғрисида.

31. Давлат фуқаролик хизматчиларига малака даражаларини бериш тўғрисидаги қарорлар Агентлик томонидан рўйхатга олиниб, Давлат фуқаролик хизматчиларининг реестрига киритилгандан сўнг кучга киради.

5-боб. Якуний қоидалар

32. Берилган малака даражаси давлат фуқаролик хизматчисининг хизмат гувоҳномасида кўрсатилади ҳамда шахсий йиғма жилдига тикилади.

33. Ходим давлат органининг малака даражасини бериш, маҳрум қилиш, пасайтириш, аввал берилган малака даражасида қолдириш ёхуд малака даражасини беришни рад этиш тўғрисидаги қарорларидан норози бўлган тақдирда, қарор қабул қилинганлиги тўғрисида тегишли тарзда хабардор қилинган кундан бошлаб бир ойлик муддатда Агентликка шикоят қилиш ҳуқуқига эга.

Шикоятни кўриб чиқиш натижаларидан норози бўлган тақдирда ходим давлат органи қарори устидан судга шикоят қилиш ҳуқуқига эга.

34. Малака даражасига эга бўлган давлат фуқаролик хизматчиларига малака даражаси учун ҳар ойлик устамалар тўлаб борилади.

Малака даражаси учун тўловлар Ўзбекистон Республикаси бюджети маблағлари ҳисобига амалга оширилади.

35. Мазкур Низом талабларининг бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчиликда ўрнатилган тартибда жавобгар бўлади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

2019 йил “__” _______даги ПҚ–____-сон

қарорига

5-ИЛОВА

Давлат фуқаролик хизмати малака даражаларининг бошқа органларнинг

махсус унвон ва мартаба даражаларига

НИСБАТИ

Инспектор налоговой службы III ранга

2.

Старший лейтенант

Третий секретарь

Старший лейтенант таможенной службы

Юрист 2 класса

Юрист 2 класса

Старший лейтенант

Юрист 2 класса

Инспектор налоговой службы II ранга

Государственный служащий

5-го ранга

Судьяларнинг малака даражалари

Ҳарбий унвонлар

Дипломатия мартабалари

Божхона органлари махсус унвонлари

Прокуратура органларининг мартаба даражалари

Адлия органларининг мартаба даражалари

Ички ишлар органларининг махсус унвонлари

Суд органларининг мартаба даражалари

Солиқ органларининг махсус унвонлари

Давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражалари

3.

Четвертый квалификацион-ный класс

Капитан

Второй секретарь второго класса

Капитан таможенной службы

Юрист 1 класса

Юрист 1 класса

Капитан

Юрист 1 класса

Инспектор налоговой службы

I ранга

Государственный служащий

4-го ранга

1.

Бешинчи малака даражаси

Лейтенант

Атташе

Божхона хизмати лейтенанти

3-даражали юрист

3-даражали юрист

Лейтенант

3-даражали юрист

Солиқ хизматининг инспектори

6-даражали давлат хизматчиси

Второй секретарь первого класса

4.

Третий квалификацион-ный класс

Майор

Первый секретарь второго класса

Майор таможенной службы

Младший советник юстиции

Советник юстиции 3 класса

Майор

Советник юстиции

3 класса

Советник налоговой службы III ранга

Государственный служащий

3-го ранга

Солиқ хизматининг III даражали инспектори

2.

Катта лейтенант

Учинчи котиб

Божхона хизмати катта лейтенанти

2-даражали юрист

2-даражали юрист

Катта лейтенант

2-даражали юрист

Солиқ хизматининг II даражали инспектори

5-даражали давлат хизматчиси

Первый секретарь первого класса

5.

Второй квалификацион-ный класс

Подполковник

Советник второго класса

Подполковник таможенной службы

Советник юстиции

Советник юстиции 2 класса

Подполковник

Советник юстиции

2 класса

Советник налоговой службы II ранга

Государственный служащий

2-го ранга

3.

Тўртинчи малака даражаси

Капитан

Иккинчи даражали иккинчи котиб

Божхона хизмати капитани

1-даражали юрист

1-даражали юрист

Капитан

1-даражали юрист

Солиқ хизматининг I даражали инспектори

4-даражали давлат хизматчиси

6.

Первый квалификацион-ный класс

Полковник

Советник первого класса

Полковник таможенной службы

Старший советник юстиции

Советник юстиции 1 класса

Полковник

Советник юстиции

1 класса

Советник налоговой службы

I ранга

Государственный служащий

1-го ранга

Биринчи даражали иккинчи котиб

4.

Учинчи малака даражаси

Майор

Иккинчи даражали биринчи котиб

Божхона хизмати майори

Адлия кичик маслаҳатчиси

3-даражали адлия маслаҳатчиси

Майор

3-даражали адлия маслаҳатчиси

Солиқ хизматининг III даражали маслаҳатчиси

3-даражали давлат хизматчиси

7.

Высший квалификацион-ный класс

Генерал-майор

Чрезвычайный и Полномочный Посланник второго класса

Генерал-майор таможенной службы

Государственный советник юстиции 3 класса

Государственный советник юстиции

3 класса

Генерал-майор

Государственный советник налоговой службы III ранга

Советник государственной службы

3-го ранга

Биринчи даражали биринчи котиб

5.

Иккинчи малака даражаси

Подполковник

Иккинчи даражали маслаҳатчи

Божхона хизмати подполковниги

Адлия маслаҳатчиси

2-даражали адлия маслаҳатчиси

Подполковник

2-даражали адлия маслаҳатчиси

Солиқ хизматининг II даражали маслаҳатчиси

2-даражали давлат хизматчиси

8.

Генерал-лейтенант

Чрезвычайный и Полномочный Посланник первого класса

Генерал-лейтенант таможенной службы

Государственный советник юстиции 2 класса

Государственный советник юстиции

2 класса

Генерал-лейтенант

Государственный советник налоговой службы II ранга

Советник государственной службы

2-го ранга

6.

Биринчи малака даражаси

Полковник

Биринчи даражали маслаҳатчи

Божхона хизмати полковниги

Адлия катта маслаҳатчиси

1-даражали адлия маслаҳатчиси

Полковник

1-даражали адлия маслаҳатчиси

Солиқ хизматининг I даражали маслаҳатчиси

1-даражали давлат хизматчиси

9.

Генерал-полковник

Чрезвычайный и Полномочный Посол

Генерал-полковник таможенной службы

Государственный советник юстиции 1 класса

Государственный советник юстиции 3 класса

Генерал-полковник

Государственный советник налоговой службы I ранга

Советник государственной службы

1-го ранга

7.

Олий малака даражаси

Генерал-майор

Иккинчи даражали Фавқулодда ва Мухтор Вакил;

Божхона хизмати генерал-майори

3-даражали давлат адлия маслаҳатчиси

3-даражали давлат адлия маслаҳатчиси

Генерал-майор

Солиқ хизматининг III даражали давлат маслаҳатчиси

3-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

10.

Действительный государственный советник юстиции

Действительный государственный советник юстиции

Главный государственный советник налоговой службы

Советник государственной службы высшего ранга

8.

Генерал-лейтенант

Биринчи даражали Фавқулодда ва Мухтор Вакил

Божхона хизмати генерал-лейтенанти

2-даражали давлат адлия маслаҳатчиси

2-даражали давлат адлия маслаҳатчиси

Генерал-лейтенант

Солиқ хизматининг II даражали давлат маслаҳатчиси

2-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» __________ 2019 года

№ ПП–______

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения открытого независимого конкурсного отбора

на государственную гражданскую службу

Глава 1. Общие положения

  1. Настоящее Типовое положение определяет порядок проведения открытого независимого конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственных гражданских служащих

    (далее – конкурс) в государственных органах и организациях.
  2. Действие настоящего Типового положения не распространяется на:

должности, назначение которых осуществляется по решениям Президента Республики Узбекистана, Администрации Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан либо по согласования с ними, если иное не установлено законодательством;

должности, не включенные в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы Республики Узбекистан.

  1. В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:

вакантная должность – предусмотренная в структуре государственного органа или организации не замещенная должность, включенная

в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы Республики Узбекистан;

кандидат – гражданин Республики Узбекистан, обратившийся

в государственный орган или организацию для трудоустройства

на вакантную должность;

конкурс – процесс отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, в соответствии с порядком, утвержденным настоящим Типовым положением.

На основании настоящего Типового положения государственные органами и организациями разрабатываются и по согласованию с Агентством по развитию государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

(далее – АРГОС) утверждаются Ведомственные положения о проведении конкурса.

  1. Проведение конкурса осуществляется на основе следующих принципов:

меритократия – принятие на государственную гражданскую

службу и продвижение по службе наиболее достойных и способных лиц

на основе справедливой и объективной оценки их профессиональных качеств и особых заслуг;

открытость – информация о вакантных должностях, результатах прохождения кандидатами этапов конкурсного отбора публикуется

на официальном веб-сайте государственного органа или организации;

независимость – в состав конкурсной комиссии включаются представители институтов гражданского общества, высших образовательных учреждений или общественных советов при государственных органах

и организациях.

  1. При проведении конкурса не допускается дискриминация кандидатов по признаку пола, расы, возраста, национальности, социального происхождения или вероисповедания.
  2. Граждане иностранных государств и лица без гражданства могут занимать должности государственных гражданских служащих в порядке, установленном отдельными решениями Президента Республики Узбекистан.
  3. Лица, поступающие на государственную гражданскую службу

    на основании конкурса, не могут быть освобождены от должности

    без согласования с АРГОС и его филиалами, соответственно.

Глава 2. Организация конкурса

  1. К участию в конкурсе допускаются кандидаты,

    отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на замещение государственных должностей.

Квалификационные требования разрабатываются кадровым подразделением и утверждаются руководителем государственного

органа или организации по согласованию с АРГОС

или его территориальным управлением.

  1. Для проведения конкурса в государственном органе или организации создается постоянно действующая комиссия по организации и проведению конкурса на замещение вакантных государственных должностей. (далее – конкурсная комиссия).

Конкурсная комиссия создается на республиканском

и территориальном уровнях, состав которой утверждается приказом руководителя государственного органа или организации.

В состав конкурсной комиссии входят:

руководитель (заместитель руководителя) государственного органа

или организации (на территориальном уровне – руководитель территориального подразделения), в котором проводится конкурс

– Председатель конкурсной комиссии;

руководитель (заместители руководителя) подразделений, на вакантные должности в которых проводится конкурс;

руководитель (работник) кадровой службы государственного органа или организации (территориального подразделения);

руководитель (работник) юридической службы государственного органа или организации (территориального подразделения);

руководитель профсоюзного комитета государственного органа

или организации;

представители институтов гражданского общества, высших образовательных учреждений или общественных советов

при государственных органах и организациях (по согласованию).

При необходимости, в состав конкурсной комиссии могут быть включены и другие должностные лица государственного органа

или организации исходя из специфики вакантных должностей.

АРГОС вправе направить представителя на заседание конкурсной комиссии для участия в качестве наблюдателя.

Представитель АРГОС, при условии несогласия с решением конкурсной комиссии по кандидату, вправе наложить вето на решение конкурсной комиссии в письменной форме в день принятия решения конкурсной комиссии, что отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.

Рабочим органом конкурсной комиссии является кадровое подразделение государственного органа или организации (далее – рабочий орган).

  1. Конкурс проводится в соответствии со схемой согласно приложению № 1 к настоящему Типовому положению и включает в себя следующие этапы:

первый этап – объявление о проведении конкурса;

второй этап – прием и отбор документов кандидатов;

третий этап – тестирование и/или письменный экзамен;

четвертый этап – собеседование;

пятый этап – принятие решения по кандидату.

Для организации конкурса государственными органами

и организациями за счет их внебюджетных средств на основе договора аутсорсинга могут быть привлечены сторонние организации.

  1. В целях обеспечения прозрачности и беспристрастности проведения конкурса на третьем и четвертом этапах используются устройства видеозаписи.
  2. Рабочий орган:

объявляет конкурс и осуществляет прием документов от кандидатов;

проводит изучение документов, представленных кандидатами,

на соответствие квалификационным требованиям;

организует тестирование, письменный экзамен и устное собеседование, оценивает результаты тестирования и письменного экзамена;

обеспечивает доведение до кандидатов уведомлений о прохождении этапов конкурса, приеме или отказе в приеме на работу кандидатов.

  1. Конкурсная комиссия:

утверждает результаты тестирования и письменного экзамена;

проводит собеседование с кандидатами;

готовит и вносит на рассмотрение руководителя государственного органа или организации рекомендации.

Глава 3. Публикация объявления о проведении конкурса

  1. Рабочим органом в течение трех рабочих дней после возникновения вакантных должностей объявляется конкурс на замещение вакантной должности.

Объявление о проведении конкурса публикуется одновременно:

на официальном веб-сайте государственного органа или организации,

а также на специализированном информационном портале АРГОС;

на страницах, созданных государственным органом или организацией

в социальных сетях, а также в информационных каналах в мессенджерах

(при наличии);

в периодических печатных изданиях, определяемых государственным органом или организацией (по их усмотрению).

В конкурсе имеют право участвовать кандидаты, входящие

в Национальный кадровый резерв.

В исключительных случаях, Руководитель государственного органа или организации имеет право заместить вакантную должность без проведения конкурса, с уведомлением об этом АРГОС.

  1. Рабочий орган опубликовывает объявления о проведении конкурса не позднее, чем за 10 календарных дней до срока прекращения приема документов по форме согласно приложению № 2 к настоящему Типовому положению.

Глава 4. Прием и отбор документов кандидатов

  1. Кандидаты, обращаются в государственный орган или организацию

    (в его рабочий орган), в котором проводится конкурс, с заявлением об участии

    в конкурсе с указанием вакантной должности, на которую кандидат желает трудоустроиться.
  2. К заявлению прилагаются следующие документы (в бумажной

    либо электронной форме):

а) заполненная анкета по форме установленного образца;

б) копия диплома об образовании и документы, подтверждающие присвоение ученой степени (при наличии);

в) копия трудовой книжки (при наличии);

г) 2 фотографии размером 3 х 4 см;

д) копия документа, удостоверяющего личность кандидата;

е) другие документы, установленные руководителем государственного органа или организации, исходя из специфики деятельности.

  1. Требование от кандидата документов, не указанных в пункте 17 настоящего Типового положения, запрещается.
  2. Документы представляются кандидатом в Рабочий орган нарочно, по почте или электронной почте в течение срока, указанного в объявлении

    о проведении конкурса.

Конкурсный отбор проводится при получении заявок хотя бы от двух кандидатов. В случае поступлении одной заявки, в виде исключения, по решению Руководителя конкурсной комиссии конкурс может быть проведен.

При отсутствии заявок, дата приема документов продлевается

по решению конкурсной комиссии либо до получения первой заявки.

  1. Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе

    не возвращаются и служат основанием для формирования личного дела кандидата.
  2. При представлении документов, указанных в пункте 17 настоящего Типового положения, не в полном объеме либо при несоответствии документов предъявляемым к ним требованиям, кандидату в течение одного рабочего дня, после получения документов Рабочим органом, направляется уведомление о выявленных недостатках.

Кандидат, устранив указанные нарушения, может представить документы для повторного рассмотрения до срока прекращения приема документов. При этом окончательная дата представления документов остается неизменной.

  1. В случае возникновения сомнений в подлинности представленных кандидатами документов или сведений государственный орган

    или организация самостоятельно и за свой счет принимает меры

    для проверки их достоверности.

Выявление фактов представления кандидатами ложной информации и документов может быть основанием для их исключения из конкурса на любом этапе.

  1. Рабочий орган, на основе с квалификационным требованиями, рассматривает документы кандидатов в течение пяти рабочих дней после даты окончания приема документов.

По итогам рассмотрения документов Рабочим органом принимается решение о допуске кандидатов к участию в тестировании либо об отказе

в допуске и формируется список кандидатов, допущенных к следующему этапу конкурса.

  1. В случаях принятия решения о допуске кандидатов к участию

    в тестировании рабочий орган в течение трех рабочих дней уведомляет кандидатов о принятом решении с указанием даты, времени и места проведения тестирования.

В случаях принятия решения об отказе в допуске к тестированию, рабочий орган в течение трех рабочих дней представляет кандидатам соответствующий мотивированный ответ (в письменной либо устной форме).

Глава 5. Тестирование и/или письменный экзамен

  1. Тестирования проводится в целях определения личностных

    и профессиональных компетенций кандидатов.
  2. Тестирование кандидатов проводится не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидатов к участию в тестировании.
  3. Задания (вопросы) тестов разрабатываются рабочим органом совместно с другими структурными подразделениями государственного органа или организации.

В тестовые задания так же может быть включен блок по определению уровня логического мышления (IQ-тест), лидерских способностей

и психологических характеристик кандидатов.

Содержание тестов периодически обновляется.

Рабочим органом на официальном веб-сайте государственного органа или организации на постоянной основе публикуется перечень вопросов, предлагаемых к изучению, для успешного прохождения тестирования.

  1. В помещении, где проводится тестирование (письменный экзамен), кандидатам запрещается заносить телекоммуникационные и технические средства. Во время тестирования (письменного экзамена) не разрешается общаться с другими кандидатами и вмешиваться в процесс тестирования. Кандидат, нарушивший данные требования, удаляется из помещения

    и считается не прошедшим тестирование (письменный экзамен).

Удаление кандидата из помещения оформляется актом об отстранении от тестирования.

Процесс прохождения тестирования кандидатами записывается

на аудио-визуальные носители и хранится один год.

  1. Присутствие в помещении, где проводится тестирование,

    лиц, непосредственно не участвующих в тестировании и его организации,

    не допускается.
  2. По истечении времени, отведенного для решения тестов, кандидаты обязаны сдать ответные листы на тесты. Кандидаты, нарушившие данное требование, считаются не прошедшими тестирование.
  3. Тестирование может проводиться как в электронной форме,

    так и на бумажных носителях.
  4. Результаты тестирования оформляются протоколом конкурсной комиссии и публикуются не позднее трех рабочих дней после его проведения на официальном веб-сайте государственного органа или организации.
  5. Ответные листы кандидатов подшиваются в личное дело кандидата.
  6. Основанием для признания результатов тестирования положительными является наличие не менее 55 процентов правильных ответов от общего количества вопросов.
  7. В случае если количество правильных ответов менее 55 процентов

    от общего количества вопросов кандидат считается не прошедшим тестирование и к следующему этапу конкурса не допускается.
  8.  Письменный экзамен проводится по усмотрению государственного органа или организации в одной из следующих форм: эссе, кейс-стади, аналитическое, техническое или практическое задание.
  9. Письменный экзамен проводится не позднее пяти рабочих дней

    со дня принятия решения о допуске кандидатов к участию в письменном экзамене.
  10. Задания письменного экзамена разрабатываются Рабочим органом совместно с другими структурными подразделениями государственного органа или организации с учетом задач и функций, возложенных

    на государственный орган или организацию, в котором проводится конкурс,

    а также требований, предъявляемых к кандидатам.

Рабочим органом на официальном веб-сайте государственного органа или организации на постоянной основе публикуется перечень вопросов, предлагаемых к изучению, для успешного прохождения письменного экзамена.

  1. Результаты письменного экзамена оформляются протоколом конкурсной комиссии и публикуются не позднее трех рабочих дней после его проведения

    на официальном веб-сайте государственного органа или организации.
  2. Ответы кандидатов на вопросы письменного экзамена подшиваются в личное дело кандидата.
  3. По итогам проведенного письменного экзамена рабочий

    орган формирует список кандидатов, получивших положительные результаты и допущенных к собеседованию.
  4. Кандидаты, не прошедшие письменный экзамен

    (получившие отрицательные результаты), вправе представить документы

    для участия в новом конкурсе, объявляемом в порядке, определенном настоящим Типовым положением.

Глава 6. Собеседование с кандидатами

  1. Собеседование проводится с целью анализа и оценки профессионализма и личных качеств соискателя на предмет их соответствия рассматриваемой позиции.
  2. Собеседование с кандидатами проводится не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидатов к собеседованию.

    Дата и время проведения собеседования объявляются в день объявления результатов тестирования (письменного экзамена). Собеседование проводится конкурсной комиссией.
  3. Члены конкурсной комиссии задают каждому кандидату не более пяти вопросов. Члены конкурсной комиссии оценивают ответ на каждый вопрос.
  4. По итогам проведенных собеседований на каждого кандидата заполняется лист собеседования по форме согласно приложению № 3

    к настоящему Типовому положению.
  5. В листе собеседования каждый член конкурсной комиссии указывает свою рекомендацию, избрав одну из следующих формулировок:

рекомендуется заключить трудовой договор;

рекомендуется заключить трудовой договор с предварительным испытательным сроком;

рекомендуется не заключать трудовой договор.

  1. Преимущество при приеме на работу отдается кандидату, получившему наибольшее количество рекомендаций членов конкурсной комиссии по заключению трудового договора, а при равенстве числа положительных рекомендаций членов конкурсной комиссии – на основании заключения Председателя конкурсной комиссии.

Глава 7. Заключительные положения

  1. Окончательное решение о заключении трудового договора

    или об отказе в заключении трудового договора принимается руководителем государственного органа или организации в течение трех рабочих дней

    с момента вынесения конкурсной комиссией рекомендаций.

Решение Конкурсной комиссии публикуется на официальном веб-сайте государственного органа или организации в течение одного рабочего дня после его принятия.

  1. Работники кадровых служб, руководители государственных органов и организаций, а также иные лица, входящие в состав конкурсной комиссии, несут ответственность за неразглашение персональной информации

    о кандидатах, полученной в процессе проведения конкурса.
  2.  Кандидаты имеют право подать жалобу на решение комиссии

    по результатам конкурса руководителю государственного органа,

    в вышестоящий государственный орган или в суд.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Типовому положению о порядке проведения открытого независимого конкурсного отбора

на государственную гражданскую службу конкурсного отбора на государственную гражданскую службу

СХЕМА

проведения открытого независимого конкурсного отбора на государственную гражданскую службу

9.

Генерал-полковник

Фавқулодда ва Мухтор Элчи

Божхона хизмати генерал-полковниги

1-даражали давлат адлия маслаҳатчиси

1-даражали давлат адлия маслаҳатчиси

Генерал-полковник

Солиқ хизматининг I даражали давлат маслаҳатчиси

1-даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

Этапы

Ответственные

Мероприятия

Сроки выполнения

10.

Ўзбекистон Республикаси Ҳақиқий давлат адлия маслаҳатчиси

Ўзбекистон Республикаси Ҳақиқий давлат адлия маслаҳатчиси

Солиқ хизматининг бош давлат маслаҳатчиси

Олий даражали давлат хизмати маслаҳатчиси

I этап -

объявление о проведении конкурса

Рабочий орган

Объявление о проведении конкурса

Не позднее 3 рабочих дней, после утверждения протокола Конкурсной комиссии о проведении конкурса

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил «__» _________ ПҚ – ___- сон қарорига 6-илова

Давлат фуқаролик хизматига очиқ мустақил

танловни ўтказиш тартиби тўғрисидаги

НАМУНАВИЙ НИЗОМ

1-боб. Умумий қоидалар

  1. Ушбу Намунавий низом давлат органлари ва ташкилотларида давлат фуқаролик хизматчиларининг вакант лавозимларига номзодларни очиқ мустақил танловларни (кейинги ўринларда – танлов) ўтказиш орқали саралаб олиш тартибини белгилайди.
  2. Ушбу Намунавий низомнинг амал қилиши қўйидаги лавозимларга тадбиқ этилмайди:

Ўзбекистон Республикаси Президенти, Президент Администрацияси

ва Вазирлар Маҳкамаси қарорлари билан тайинланадиган ёки улар билан келишиладиган лавозимлар, қонун ҳужжатларида ўзгача қоида назарда тутилмаган бўлса;

Ўзбекистон Республикаси давлат фуқаролик хизмати лавозимлари Давлат реестрига киритилмаган лавозимлар.

  1. Ушбу Намунавий низомда қуйидаги асосий тушунчалардан фойдаланилади:

вакант лавозим – Ўзбекистон Республикаси давлат фуқаролик хизмати лавозимлари Давлат реестрига киритилган, давлат органи ёки ташкилотининг тузилмасида назарда тутилган ва эгалланмаган лавозим;

номзод – давлат органлари ёки ташкилотларига вакант лавозимни эгаллаш учун мурожаат қилган Ўзбекистон Республикаси фуқароси;

танлов – ушбу Намунавий низом билан тасдиқланган тартибга асосан номзодларни вакант лавозимларга саралаб олиш жараёни.

Ушбу Намунавий низом асосида давлат органлари ва ташкилотлари томонидан танловларни ўтказиш тўғрисидаги Идоравий низом ишлаб чиқилади ва Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) билан келишилган ҳолда тасдиқланади.

  1. Танлов қуйидаги тамойиллар асосида ўтказилади:

касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ҳамда уларнинг хизмат поғоналари бўйича кўтарилишини назарда тутувчи меритократия тамойили;

давлат органи ёки ташкилотнинг расмий веб-сайтида вакант лавозимлар ва номзодларни танлов босқичларидан ўтиш натижалари тўғрисидаги маълумотларни жойлаштирилишини назарда тутувчи очиқлик тамойили;

танлов комиссиясининг таркибига фуқаролик жамияти институтлари, олий таълим муассасалари ёки давлат органлари ва ташкилотлари ҳузуридаги жамоатчилик кенгашларининг вакиллари киритилишини назарда тутувчи мустақиллик тамойили.

  1. Танлов пайтида номзодларни жинси, ирқи, ёши, миллати, ижтимоий келиб чиқиши ёки диний эътиқодидан қатъий назар камситилишга йўл қўйилмайди.
  2. Хорижий давлатларнинг фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахслар Ўзбекистон Республикаси Президентининг алоҳида қарорлари билан белгиланган тартибда давлат фуқаролик хизматчиси лавозимини эгаллаши мумкин.
  3. Танлов асосида давлат фуқаролик хизматига қабул қилинган шахслар Агентлик ва тегишли равишда унинг филиаллари билан келишмасдан лавозимидан озод этилиши мумкин эмас.

2-боб. Танловни ташкил этиш

  1. Вакант давлат лавозимларини эгаллаш учун номзодларга қўйилган малака талабларига жавоб берадиган шахсларга танловда иштирок этишга рухсат берилади.

Малака талаблари кадрлар бўлинмаси томонидан ишлаб чиқилади

ҳамда Агентлик ёки унинг филиаллари билан келишилган ҳолда давлат органлари ёки ташкилотларининг раҳбарлари томонидан тасдиқланади.

  1. Давлат органи ёки ташкилотида вакант давлат лавозимларини тўлдириш учун танловни ташкиллаштириш ва ўтказиш бўйича доимий фаолият юритувчи комиссия (кейинги ўринларда — танлов комиссияси деб аталади) тузилади.

Таркиби давлат органи ёки ташкилот раҳбарининг буйруғи билан тасдиқланадиган Танлов комиссияси республика ва ҳудудий даражада тузилади.

Танлов комиссияси таркибига қуйидагилар киради:

танлов ўтказилаётган давлат органи ёки ташкилотининг раҳбари (раҳбар ўринбосари) (ҳудудий даражада – ҳудудий таркибий тузилма раҳбари) – танлов комиссиясининг Раиси;

вакант лавозимга танлов ўтказаётган таркибий бўлинманинг раҳбари (ўринбосари);

давлат органи ёки ташкилотининг (ҳудудий таркибий тузилманинг) кадрлар бўлинмаси раҳбари (ходими);

давлат органи ёки ташкилотининг (ҳудудий таркибий тузилманинг) юридик хизмати раҳбари (ходими);

давлат органи ёки ташкилотининг касаба уюшмаси қўмитаси раҳбари;

фуқаролик жамияти институтлари, олий таълим муассасалари

ёки давлат органлари ва ташкилотлари хузуридаги жамоатчилик кенгашларининг вакиллари (келишилган ҳолда).

Заруратга кўра, вакант лавозимларнинг ўзига хос хусусиятидан келиб чиққан ҳолда, давлат органи ёки ташкилотининг бошқа мансабдор шахслари ҳам танлов комиссияси таркибига киритилишлари мумкин.

Агентлик танлов комиссиясида кузатувчи сифатида иштирок этиш учун ўз вакилини юбориш ҳуқуқига эга.

Агентлик вакили, номзод бўйича танлов комиссияси қабул қилган қароридан норози бўлган тақдирда, ушбу қарор қабул қилинган кунда унга ёзма равишда вето қўйиш ваколатига эга ҳамда мазкур ҳолат танлов комиссия мажлиси баённомасида акс эттирилади.

Давлат органи ёки ташкилотининг кадрлар бўлинмаси танлов комиссиясининг ишчи органи ҳисобланади (кейинги ўринларда – Ишчи орган деб аталади).

  1. Танлов ушбу Намунавий низомнинг 1-иловаси билан тасдиқланган схемага мувофиқ ўтказилади ҳамда қўйидаги босқичларни ўз ичига олади:

биринчи босқич – танлов ўтказилиши тўғрисида эълон бериш;

иккинчи босқич – номзодлар ҳужжатларини қабул қилиш ва саралаш;

учинчи босқич – тест синовлари ва/ёки ёзма имтиҳон;

тўртинчи босқич – суҳбат;

бешинчи босқич – номзод бўйича қарор кабул қилиш.

Давлат органлари ва ташкилотлари танловни ўтказиш учун уларнинг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан аутсорсинг шартномаси асосида бошқа ташкилотларни жалб қилиши мумкин.

  1. Танлов ўтказиш шаффофлиги ва холислигини таъминлаш мақсадида учинчи ва тўртинчи босқичларда видеоёзув қурилмаларидан фойдаланилади.
  2. Ишчи орган:

танлов эълон қилади ва номзодлардан тегишли ҳужжатларини қабул қилишни амалга оширади;

номзодлар томонидан тақдим этилган ҳужжатлар асосида уларни малака талабларига мувофиқлигини ўрганади;

тест синовлари, ёзма имтиҳон ва оғзаки суҳбатни ўтказилишини ташкиллаштиради ҳамда тест синовлари ва ёзма имтиҳон натижаларини баҳолайди;

номзодларни танлов босқичлари ўтиши, ишга қабул қилинганлиги ёки ишга қабул қилиниши рад этилганлиги тўғрисида хабардор қилади.

  1. Танлов комиссияси:

тест синовлари ва ёзма имтиҳон натижаларини тасдиқлайди;

номзодлар билан суҳбат ўтказади;

давлат органи ёки ташкилот раҳбарига тавсиялар тайёрлайди ва кўриб чиқиш учун киритади.

Глава 3. Танловни эълон қилиш ва ўтказиш

  1. Ишчи орган томонидан вакант лавозимлар вужудга келган кундан эътиборан уч иш куни ичида вакант лавозимни эгаллаш бўйича танлов эълон қилинади.

Танлов ўтказиш тўғрисидаги эълон бир вақтнинг ўзида:

давлат органи ёки ташкилотининг расмий веб-сайти ҳамда Агентликнинг махсус информацион порталида;

давлат органи ёки ташкилоти томонидан ижтимоий тармоқларда яратилган саҳифаларда, шунингдек ахборот каналлари ва мессенжерларда (мавжуд бўлса);

давлат органи ёки ташкилоти томонидан белгиланган даврий нашрларда (ихтиёрий) эълон қилинади.

Танловда Миллий кадрлар захирасига киритилган номзодлар иштирок этиш ҳуқуқига эга.

Алоҳида ҳолларда, давлат органи ёки ташкилотнинг рахбари, танлов ўтказмасдан, вакант лавозимни тўлдириши мумкин ва бу ҳақида Агентликни хабардор қилиши шарт.

  1. Ишчи орган танлов ўтказилиши тўғрисида эълонни танловда иштирок этиш учун мазкур Намунавий низомнинг 2-иловасига мувофиқ шаклдаги ҳужжатларни қабул қилиш муддати тугашидан камида

    10 календарь кун олдин беради.

4–боб. Номзодлар ҳужжатларини қабул қилиш ва саралаш

  1. Номзодлар танлов ўтказилаётган давлат органи ёки ташкилотига (унинг ишчи органига) эгалламоқчи бўлган вакант лавозимини кўрсатган ҳолда танловда иштирок этиш тўғрисида ариза билан мурожаат қилади.
  2. Аризага қўйидаги ҳужжатлар илова қилинади (қоғоз ёки электрон шаклда):

а) белгиланган шаклда тўлдирилган сўровнома;

б) маълумоти тўғрисида диплом нусхаси ва илмий даражани тасдиқловчи ҳужжатлар нусхаси (мавжуд бўлса);

в) меҳнат дафтарчасидан нусха (мавжуд бўлса);

г) 3 х 4 см шаклда 2 та фотосурат;

д) номзоднинг шахсини тасдиқловчи ҳужжат нусхаси.

  1. Номзоддан ушбу Намунавий низомнинг 17-бандида кўрсатилмаган ҳужжатларни талаб қилиш ман этилади.
  2. Ҳужжатлар Ишчи органга танлов ўтказиш тўғрисидаги эълонда кўрсатилган муддат давомида номзод томонидан шахсан, почта ёки электрон почта орқали топширилади.

Танлов камида 2 та номзоддан ариза келиб тушган тақдирда ўтказилади. Танловда иштирок этиш учун 1 та ариза келиб тушган тақдирда, истисно тариқасида, танлов комиссияси раҳбарининг қарори билан танлов ўтказилиши мумкин.

Танловда иштирок этиш учун аризалар келиб тушмаган тақдирда, танлов комиссияси қарори билан номзодлар ҳужжатларини қабул қилиш муддати узайтирилиши ёки биринчи ариза келиб тушгунга кадар этиб белгиланиши мумкин.

  1. Танловда иштирок этиш учун номзодлар томонидан тақдим этилган ҳужжатлар қайтариб берилмайди ва номзоднинг шахсий ишини шакллантириш учун асос бўлиб хизмат қилади.
  2. Ушбу Намунавий низомнинг 17-бандида кўрсатилган ҳужжатлар тўлиқ тақдим этилмаган ёки ҳужжатлар ўрнатилган талабларга жавоб бермаган ҳолларда, Ишчи орган томонидан ҳужжатлар қабул қилинган кундан эътиборан бир иш куни ичида аниқланган камчиликлар тўғрисида хабарнома юборилади.

Номзод тегишли камчиликларни бартараф этган холда ҳужжатларни қабул қилиш муддати якунлангунига қадар хужжатларни қайта кўриб чиқиш учун тақдим этиши мумкин. Бунда, ҳужжатларни қабул қилиш муддати ўзгаришсиз қолади.

  1. Номзодлар томонидан тақдим этилган ҳужжатлар ёки маълумотларнинг хаққонийлигига шубҳа туғилган тақдирда, давлат органи ёки ташкилоти мустақил равишда ва ўз ҳисобидан уларнинг хаққонийлигини текшириш чораларини кўради.

Номзодлар томонидан ёлғон маълумот ва ҳужжатлар тақдим этилганлиги аниқланиши, уларнинг ҳар қандай босқичда танловдан четлатилиши учун асос бўлиб хизмат қилади.

  1. Ишчи орган ҳужжатларни қабул қилиш муддати якунлангандан сўнг беш иш куни мобайнида номзодларнинг ҳужжатларини малака талаблари асосида кўриб чиқади.

Ишчи орган томонидан ҳужжатларни кўриб чиқиш натижаларига кўра, номзодларни тест синовларида қатнашишга рухсат бериш ёки рад этиш тўғрисида қарори қабул қилинади ҳамда танловнинг кейинги босқичига киритилиши мумкин бўлган номзодларнинг рўйхати шакллантирилади.

  1. Номзодларни тест синовларида қатнашишга рухсат бериш тўғрисида қарор қабул қилинган ҳолда, ишчи орган уч иш куни давомида номзодларни тест синовлари ўтказилиши санаси, вақти ва жойини кўрсатган ҳолда қабул қилинган қарор тўғрисида хабардор қилади.

Тест синовларида қатнашишни рад этиш тўғрисида қарор қабул қилинган ҳолда, ишчи орган уч иш куни давомида номзодга тегишли асослантирилган жавобни (ёзма ёки электрон шаклда) тақдим этади.

5 – боб. Тест синовлари ва/ёки ёзма имтиҳон

  1. Тест синовлари номзодларнинг шахсий ва касбий компетенцияларни аниқлаш мақсадида ўтказилади.
  2. Тест синовлари номзодларни тест синовларида иштирок этиш учун рухсат бериш тўғрисидаги қарор қабул қилинган кундан эътиборан беш иш куни ичида ўтказилади.
  3. Тест синовлари топшириқлари (саволлари) Ишчи орган томонидан давлат органи ёки ташкилотининг бошқа таркибий бўлинмалари билан биргаликда ишлаб чиқилади.

Тест синовларининг топшириқларига номзодларнинг мантиқий фикрлаш даражасини (IQ-тест), лидерлик қобилияти ва психологик хусусиятларини аниқлаш бўйича бўлим киритилиши мумкин.

Тест саволларининг мазмуни доимий равишда янгилаб борилади.

Ишчи орган томонидан давлат органи ёки ташкилотининг расмий

веб-сайтида мунтазам равишда тестни мувафаққиятли топшириш учун ўрганиш тавсия этиладиган саволлар рўйхати жойлаштирилади.

  1. Тест синовлари (ёзма имтиҳон) ўтказиладиган хонага номзодлар томонидан телекоммуникация ва техник жиҳозларни олиб кирилиши тақиқланади. Тест синовлари (ёзма имтиҳон) ўтказилиши жараёнида бошқа номзодлар билан мулоқотга киришиш ва тест жараёнига аралашиш тақиқланади. Мазкур талабларни бузган номзод имтиҳон хонасидан чиқариб юборилади ва тест синовидан (ёзма имтиҳондан) ўтмаган деб ҳисобланади.

Номзодни имтиҳон хонасидан чиқариб юбориш тест синовларидан четлаштириш тўғрисидаги далолатнома билан расмийлаштирилади.

Тест синовларини ўтказиш жараёни аудио-визуал воситаларга ёзиб қўйилади ва бир йил давомида сақланади.

  1. Тест синовлари ўтказиладиган хонага тест синовларида бевосита иштирок этмаётган ва уни ўтказишда алоқаси бўлмаган шахслар киритилмайди.
  2. Тестларни ечиш учун ажратилган вақтдан сўнг номзодлар жавоб варақаларини топширишлари шарт. Ушбу талабни бузган номзодлар тест синовларидан ўтмаган деб ҳисобланади.
  3. Тест синови электрон ҳамда қоғоз шаклида ўтказилиши мумкин.
  4. Тест синови натижалари танлов комиссиясининг баённомаси билан расмийлаштирилади ва давлат органи ёки ташкилотининг расмий

    веб-сайтида тест синовлари ўтказилган кундан эътиборан уч иш куни ичида эълон қилинади.
  5. Номзодларнинг жавоб варақалари уларнинг шахсий йиғмажилдига тикиб қўйилади.
  6. Саволлар умумий сонининг камида 55 фоизга тўғри жавоб берилганлиги, тест синовларидан муваффақиятли ўтиш учун асос бўлади.
  7. Тўғри жавоблар сони саволларнинг умумий сонининг 55% (фоизи) дан кам бўлса, номзод тестдан ўтмаган деб ҳисобланади ва танловнинг кейинги босқичига киритилмайди.
  8.  Ёзма имтиҳон давлат органи ёки ташкилотининг ихтиёрига кўра қуйидаги шакллардан бирида ўтказилади: иншо, кейс-стади (амалий иш), таҳлилий, техник ёки амалий топшириқ.
  9. Ёзма имтиҳон ёзма имтиҳонда қатнашишга рухсат бериш тўғрисидаги қарор қабул қилинган кундан эътиборан беш иш куни ичида ўтказилади.
  10. Ёзма имтиҳон топшириқлари Ишчи орган томонидан давлат органи ёки ташкилотининг бошқа таркибий бўлинмалари билан биргаликда танлов ўтказиладиган давлат органи ёки ташкилотга юкланган вазифа

    ва функциялар, шунингдек номзодларга қўйиладиган талабларни ҳисобга олган ҳолда ишлаб чиқилади.

Ишчи орган томонидан давлат органи ёки ташкилотининг расмий

веб-сайтида мунтазам равишда ёзма имтиҳонни муваффақиятли топшириш учун ўрганиш тавсия этиладиган мавзулар ва саволлар рўйхати жойлаштириб борилади.

  1. Ёзма имтиҳон натижалари танлов комиссиясининг баённомаси билан расмийлаштирилади ва давлат органи ёки ташкилотининг расмий

    веб-сайтида ёзма имтиҳон ўтказилган кундан эътиборан уч иш куни ичида эълон қилинади.
  2. Номзодларнинг ёзма имтиҳон саволларига берган жавоблари уларнинг шахсий йиғмажилдига тикиб қўйилади.
  3. Ёзма имтиҳон натижалари асосида Ишчи орган томонидан ижобий хулосаларни олган ва суҳбатга киритиладиган номзодларнинг рўйхатини шакллантирилади.
  4. Ёзма имтиҳонни муваффақиятли топшира олмаган (салбий натижалар олган) номзодлар ушбу Намунавий низомда белгиланган тартибда эълон қилинган янги танловда қатнашиш учун ҳужжатларни топширишга ҳақлидирлар.

6–боб. Номзодлар билан суҳбат

  1. Суҳбат номзоднинг касбий маҳорати ва шахсий фазилатларини кўриб чиқилаётган лавозимга мос келишини таҳлил қилиш ва баҳолаш мақсадида ўтказилади.
  2. Номзодлар билан суҳбат уларни суҳбатга қабул қилиш тўғрисида қарор қабул қилинган кундан эътиборан беш иш куни ичида ўтказилади. Тест синовлари (ёзма имтиҳон) натижалари эълон қилинган куни номзодлар билан суҳбат ўтказиш санаси ва вақти маълум қилинади. Суҳбат танлов комиссия томонидан ўтказилади.
  3. Танлов комиссия аъзолари ҳар бир номзодга бештадан кўп бўлмаган савол беради. Танлов комиссияси аъзолари ҳар бир саволга жавобни баҳолайдилар.
  4. Ҳар бир номзод билан ўтказилган суҳбат натижалари бўйича ушбу Намунавий низомнинг 3-иловасига мувофиқ шаклда суҳбат варақаси тўлдирилади.
  5. Танлов комиссиясининг ҳар бир аъзоси суҳбат варақасида қуйидаги тавсифлардан бирини танлаш орқали ўз тавсияларини кўрсатади:

меҳнат шартномаси тузиш тавсия этилади;

дастлабки синов муддати билан меҳнат шартномаси тузиш тавсия этилади;

меҳнат шартномаси тузиш тавсия этилмайди.

  1. Ишга қабул қилишда устунлик меҳнат шартномаси тузиш бўйича танлов комиссияси аъзоларининг энг кўп ижобий тавсияларини олган номзодга берилади, агар танлов комиссияси аъзоларининг ижобий хулосалари тенг бўлса – танлов комиссия раисининг хулосасига асосланиб якуний тавсия берилади.

7–боб. Якуний қоидалар

  1. Меҳнат шартномасини тузиш ёки рад этиш бўйича якуний қарор, давлат органи ёки ташкилотининг раҳбари томонидан танлов комиссияси аъзоларининг тавсиялари киритилган кундан эътиборан уч иш куни ичида қабул қилинади.

Танлов комиссиясининг қарори давлат органи ёки ташкилотининг расмий веб-сайтида уни қабул қилиш санасидан эътиборан бир иш куни ичида эълон қилинади.

  1. Кадрлар хизмати ходимлари, давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарлари, шунингдек танлов комиссиясининг аъзолари бўлган бошқа шахслар танлов давомида номзодлар тўғрисидаги олинган шахсий маълумотларни ошкор қилмаслик учун жавобгардир.
  2. Номзодлар танлов натижалари бўйича комиссия қарори устидан давлат органи раҳбарига, юқори турувчи давлат органига ёки судга шикоят қилиш ҳуқуқига эгадирлар.

II этап -

прием и отбор документов кандидатов

Рабочий орган

1.Прием документов от кандидатов;

2.Рассмотрение документов, отбор кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями и принятие решения о допуске или отказе в допуске к прохождению следующих этапов конкурса;

3.Уведовление кандидатов о результатах рассмотрения документов.

1.В течение 10 календарных дней после объявления о конкурсе.

2. В течение 5 рабочих дней после даты окончания приема документов

3.В течение 3 рабочих дней после принятия решения

Давлат фуқаролик ҳизматига очиқ мустақил

танловни ўтказиш тартиби тўғрисидаги

Намунавий низомга

1-ИЛОВА

III этап - тестирование и/или письменный экзамен;

Рабочий орган

1. Организация проведения тестирования или письменного экзамена;

2. Утверждение результатов протоколом Конкурсной комиссии и опубликование результатов на официально веб-сайте государственного органа или организации

1.Не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения о допуске к тестированию и/или письменному экзамену

2.Не позднее 3 рабочих дней после проведения тестирования или письменного экзамена

Давлат фуқаролик ҳизматига очиқ мустақил танловни ўтказиш

СХЕМАСИ

IV этап - собеседование

Конкурсная комиссия

Проведение собеседования с кандидатами и подготовка рекомендаций руководителю государственного органа или организации

Не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения о допуске к собеседованию

Босқичлар

Масъуллар

Амалга ошириладиган

чора-тадбирлар

Муддат

V этап -

принятие решения по кандидату

Руководитель государственного органа или организации

Принятие окончательного решения о приеме на работу (заключение трудового договора), отказе в приеме либо включении в резерв кадров

Не позднее 3 рабочих дней с момента вынесения конкурсной комиссией рекомендаций

1-босқич -

танлов ўтказилиши тўғрисида эълон бериш

Ишчи орган

Танловни ўтказиш тўғрисида эълон бериш

Танлов комиссиясининг танлов ўтказиш тўғрисида баён тасдиқлангандан кейин 3 иш куни ичида

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Типовому положению о порядке проведения открытого независимого конкурсного отбора

на государственную гражданскую службу конкурсного отбора на государственную гражданскую службу

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса

________________________________________________________________

(Государственный орган или организация, объявляющая конкурс)

объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности

________________________________________________________________

(Наименование вакантной должности)

2-босқич - номзодлар ҳужжатларини қабул қилиш ва саралаш

Ишчи орган

1. Номзодлардан хужжатларни қабул қилиш;

2. Ҳужжатларни ўрганиш, номзодларни малака талаблари асосида саралаш ва номзодларни кейинг босқичга ўтиши ёки ўтмаслиги қарор қабул қилиш;

3. Номзодларни хужжатларни ўрганиш натижалари бўйича хабардор қилиш.

1.Танлов эълон қилингандан сўнг 10 календар кун давомида

2. Ҳужжатларни қабул қилиш муддати тугагандан кейин 5 иш куни давомида

3.Қарор қабул қилгандан кейин 3 иш куни давомида

Адрес государственного органа или организации:

3-босқич -

тест синовлари ва/ёки ёзма имтиҳон

Ишчи орган

1.Тест синовини ва/ёки ёзма имтиҳон ўтказишни ташкилаштириш;





2. Тест синовларини ёки/ва ёзма имтиҳон натижаларини Танлов комиссияси баённомаси билан тасдиқлаш ва давлат органи ёки ташкилотнинг расмий веб-сайтига жойлаштириш

1.Тест синови ва/ёки ёзма имтиҳонга номзодларни киритилишига рухсат бериш тўғрисидаги қарорни қабул қилингандан кейин 5 иш куни давомида

2.Тест синовлари ва/ёки ёзма имтиҳон ўтказилгандан сўнг 3 иш куни давомида

Контактное лицо:

4-босқич -

суҳбат

Танлов комиссияси

Номзодлар билан суҳбат ўтказиш ва давлат органи ёки ташкилотнинг раҳбарига тавсияларни тайёрлаш

Суҳбатга киритилиши тўғрисидаги қарор қабул қилингандан сўнг 5 иш куни давомида

Номера телефона контактного лица:

5-босқич -

номзод тўғрисида қарорни кабул қилиш

Давлат орган ёки ташкилоти раҳбари

Ишга қабул қилинганлиги (меҳнат шартномаси тузиш тўғрисида), рад этилганлиги ёки кадрлар заҳирасига киритилганлиги тўғрисида якуний хулосани қабул қилиш

Танлов комиссияси тавсияномаси чиққан кундан бошлаб 3 иш куни давомида

Адрес электронной почты:

Танлов ўтказиш тўғрисида

ЭЪЛОН

_________________________________________________

(Танлов хақида эълон берувчи давлат органи ёки ташкилот номи)

_________________________________

(вакант лавозим номи)

вакант лавозимига танлов эълон қилади

Срок приема документов:

Давлат органи ёки ташкилотнинг манзили:

Должностные обязанности:

Масъул шахс:

Квалификационные требования к кандидату:

Масъул шахс телефон рақами:

Оплата труда и материальное стимулирование:

Электрон почта манзили

Перечень документов, требуемых для участия в конкурсе:

Хужжатларни қабул қилиш муддати:

Этапы конкурсного отбора:

Лавозим вазифалари

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Типовому положению о порядке проведения открытого независимого конкурсного отбора

на государственную гражданскую службу конкурсного отбора на государственную гражданскую службу

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

________________________________________________________________

(Государственный орган или организация, объявляющая конкурс)

________________________________________________________________

(Наименование вакантной должности)

________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Номзодга қўйиладиган малакавий талаблар

Ф.И.О.

члена конкурсной комиссии

Должность

Рекомендация

Подпись

и дата

Иш хақи ва моддий рағбатлантириш

1.

Танловда иштирок этиш учун зарур бўлган ҳужжатлар рўйхати

2.

Танловнинг саралаш босқичлари

3.

СУҲБАТ ВАРАҚАСИ

________________________________________________________________

(Танлов эълон берган давлат органи ёки ташкилоти)

________________________________________________________________

(Вакант лавозими)

________________________________________________________________

(Номзоднинг Ф.И.Ш.)

4.

Танлов комиссияси аъзоси Ф.И.Ш.

Лавозими

Тавсия

Имзо ва сана

5.

1.

6.

2.

7.

3.

8.

4.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к постановлению Президента Республики Узбекистан

«____» _________________2019 года

№ ПП–______

5.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы

Глава 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв кадров в системе государственной гражданской службы.
  2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

кадровый резерв – специально сформированная группа квалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития, а также соответствующих или способных соответствовать

в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям должностей, на которые он формируется.

кандидат – специалист, претендующий для включения в резерв кадров государственного органа и организации.

  1. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих для замещения соответствующих должностей;

улучшения качества состава государственных гражданских служащих;

своевременного удовлетворения потребности государственного органа и организации в квалифицированных кадрах;

осуществления принципа меритократии в государственной гражданской службе;

повышения мотивации государственных гражданских служащих

к карьерному росту.

  1. Кадровый резерв состоит из двух базы данных. База данных кадрового резерва состоит из двух частей:

Первая база данных – «действующие государственные гражданские служащие» формируется из числа подготовленных специалистов

с соответствующими личными качествами и способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности.

База данных «действующие государственные гражданские служащие» формируется ежегодно, на следующий календарный год, по результатам отборочных мероприятий с учетом прогноза потребностей государственного органа и организации в перспективных работниках.

Вторая база данных – «перспективные государственные гражданские служащие» - формируется из числа потенциально одаренных и талантливых выпускников высших образовательных учреждений, работников негосударственных организаций.

  1. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из него принимается Агентством развития государственной гражданской службы (далее – АРГОС).
  2. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет АРГОС.
  3. В состав кадрового резерва включаются лица в возрасте до 60 лет (если специальными положениями не предусмотрено иное), соответствующие квалификационным требованиям резервной должности государственного органа или организации, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами, показавшие высокие результаты

    в профессиональной деятельности.

В целях обеспечения контроля и учета лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются Карта специалиста резерва кадров и Карта критериев оценки кандидата на должность в резерв, которые хранятся в кадровом подразделении государственного органа в соответствии с правилами ведения

и хранения документов, содержащих персональные данные работника.

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва

  1. Кадровый резерв государственной гражданской службы формируется из числа:

работников, показавших высокие результаты работы по занимаемой должности;

лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора;

финалистов и участников, показавших высокие результаты, конкурсов

и программ национального, республиканского, территориального,

и районного (городского) уровней;

лиц, изъявивших желание поступить на государственную гражданскую службу, разместивших свое заявление, резюме и анкетные данные, содержащие необходимые сведения о кандидате, в национальной информационной системе «Перспектива» (istiqbol.gov.uz).

  1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

составление предварительного списка кандидатов в кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв;

составление списка лиц, включенных в кадровый резерв.

  1. Перечень должностей государственного органа или организации,

    на которые формируется кадровый резерв, определяется его кадровым подразделением по согласованию с АРГОС не менее 2 раз в год отдельно

    по должностям:

высших должностных лиц;

руководителей структурных подразделений;

руководителей территориальных подразделений;

главных специалистов государственного органа и организаций,

а также их территориальных подразделений.

Перечень должностей организации, на которые формируется кадровый резерв, подлежит опубликованию на официальном сайте организации.

  1. Составление персонального списка (перечня) кандидатов

    в кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей (далее – список кандидатов) осуществляется кадровым подразделением на основании:

предложений руководителя (заместителя руководителя) государственного органа и организации, руководителей структурных

и территориальных подразделений, руководителей подведомственных предприятий и учреждений;

списка лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах («Тараккиёт» и др.) на замещение вакантных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора;

списка лиц, разместивших резюме и анкетные данные

в НИС «Перспектива».

  1. На каждую должность, включенную в Перечень должностей,

    на которые формируется кадровый резерв, должно быть представлено

    не менее трех кандидатов.

Представление руководителями структурных подразделений кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется не менее 2 раз в год отдельно по должностям.

  1. Руководитель кадрового подразделения государственного органа или организации ежегодно:

на основе оценки деятельности за минувший год каждого зачисленного в кадровый резерв, его готовности к замещению соответствующей должности принимает решение об оставлении его в составе кадрового резерва

или исключении из него;

рассматривает по представлению руководителей структурных подразделений и согласно содержащимся в НИС «Перспектива» сведениям

о желающих поступить на работу в государственные органы или организации новые кандидатуры для включения в кадровый резерв;

не позднее 15 декабря формирует и вносит на утверждение руководителя организации список лиц, включенных в кадровый резерв,

с приложением необходимых сопроводительных документов.

  1. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов

    на конкретную должность государственного органа или организации

    не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение данной должности не формируется.
  2. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей в организацию (согласно утвержденному перечню должностей), утверждается решением директора АРГОС ежегодно не позднее 30 декабря на основании представления кадрового подразделения.

На лиц, включенных в кадровый резерв, формируются справки-объективки, хранящиеся в НИС «Перспектива» и кадровом подразделении государственного органа или организации до прекращения срока нахождения в кадровом резерве.

  1. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности и в последующие годы.
  2. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям:

при применении дисциплинарного взыскания;

в случае признания по итогам аттестации не соответствующими занимаемой должности из-за недостаточности квалификации;

при отказе от прохождения переподготовки и (или) повышения квалификации;

в случае привлечения к уголовной ответственности;

по собственному желанию;

при отказе от предложения заместить соответствующую вакантную должность;

при выявлении недостоверных сведений, представленных кандидатом для включения в кадровый резерв;

при истечении установленного срока действия заявления, размещенного в НИС «Перспектива».

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва принимается директором АРГОС по представлению руководителя государственного органа или организации.

В случае исключения из штатного расписания государственного органа или организации должности, на замещение которой кандидат находился

в кадровом резерве, кандидат автоматически переводится в кадровый резерв на должность, близкую по содержанию упраздненной должности.

  1. Назначение на должность, включенных в кадровый

    резерв осуществляется в случае образования вакансии по данной

    должности по результатам проведения конкурса в установленном законодательством порядке.

Глава 3. Специальные условия для включения в кадровый резерв

отдельных государственных гражданских служащих

19. С учетом специфики функционирования государственного органа

и организации к кандидатам для включения в кадровый резерв по некоторым должностям, входящим в номенклатуру отдельных государственных

органов и организаций, могут устанавливаться специальные требования,

а также требования к:

высшему образованию по направлению будущей деятельности;

высоким оценкам, данная аттестационной комиссией при прохождении аттестации в соответствующем министерстве (ведомстве);

  1. С учетом специфики функционирования и особенностей деятельности государственного органа и организации для включения

    в кадровый резерв по некоторым должностям, входящим в номенклатуру отдельных государственных органов и организаций, могут приниматься коллегиальные решения при условии, что кандидат:

имеет высокие заслуги (обладатели государственных наград, международных и республиканских премий);

обладает выдающимися умственными способностями.

Глава 4. Организация работы с кадровым резервом

  1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных

    в кадровый резерв, является составной частью системы переподготовки

    и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
  2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, проводится

    по индивидуальному плану, разработанному кандидатом и кадровым подразделением, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным

    в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских и руководящих навыков.

В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности;

временное исполнение обязанностей по должности, на которую работник состоит в кадровом резерве;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, тренингов

с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний

и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую работник состоит в резерве.

  1. Работники государственных органов и организации, зачисленные

    в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление

    на повышение квалификации и переподготовку.
  2. Координация и общее руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, осуществляется кадровым подразделением.

Кадровое подразделение:

разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с кадровым резервом;

организует изучение нормативно-правовых актов и ведомственных документов кандидатами, зачисленными в кадровый резерв;

контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки;

готовит предложения о направлении кандидатов, включенных в резерв, на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;

вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

Результатом индивидуальной подготовки лиц, включенных

в кадровый резерв, по должностям входящим в состав кадрового резерва министерств, ведомств и органов исполнительной власти на местах, – является приобретение ими навыков:

работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;

эффективного планирования служебного времени;

пользования современной оргтехникой, работы с компьютером

и с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе

и с электронными таблицами, подготовки презентаций;

подготовки деловой корреспонденции и иных документов.

Глава 5. Порядок участия лиц, включенных в кадровый резерв,

в замещении должностей государственного органа
и организации

  1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при приеме на вакантную должность государственного органа и организации при условии,

    что к моменту замещения должности они обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной должности.
  2. Прием на работу и при необходимости внесение изменений

    в трудовой договор осуществляется в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» ___________ 2019 года

№ ПП-_______

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации

курсов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

2. Курсы переподготовки и повышения квалификации

для государственных гражданских служащих осуществляются Академией государственного управления при Президенте Республики Узбекистан

(далее – АГУ), государственными научно-исследовательскими, образовательными учреждениями, а также негосударственными образовательными учреждениями, (далее – образовательные учреждения) лицензированными Агентством по развитию государственной гражданской службы при Президенте Республики Узбекистан (далее – АРГОС).

3. Основными требованиями к содержанию и качеству курсов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих являются:

развитие человеческого капитала в государственной гражданской службе;

стимулирование непрерывного саморазвития государственных гражданских служащих, направленного на повышение эффективности работы и производительности их труда;

формирование современных знаний, навыков, квалификации

и компетенций, а также пригодности слушателей к профессиям и должностям;

изучение истории и национальных ценностей Узбекистана, государственного языка и информационно-коммуникационных технологий;

использование современных педагогических технологий, соответствие содержания образовательных программ видам и формам переподготовки

и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

4. В настоящем Положении используется следующие определения:

переподготовка – приобретение новых и полноценных знаний, навыков и умений, ориентированных на новую профессиональную деятельность в соответствии с образовательными программами;

повышение квалификации – совершенствование профессионального мастерства государственных гражданских служащих путем регулярного обновления и повышения их квалификации и навыков в соответствии

с образовательными программами;

дистанционное повышение квалификации – форма обучения

в режиме онлайн (проведение видео лекций, консультаций, различных типов дистанционного управления в режиме онлайн и т.д.) и оффлайн (самостоятельное изучение соответствующих учебно-методических ресурсов в системе дистанционного образования) с помощью методов дистанционного обучения без отрыва от производства;

самостоятельное повышение квалификации – форма саморазвития

в соответствии с государственными требованиями к уровню и качеству образования, форма самостоятельного освоения новых знаний, умений и навыков;

образовательный портал – информационная база данных государственных гражданских служащих о прохождении ими курсов переподготовки и повышения квалификации, также оценки их результатов.

5. Курсы переподготовки и повышения квалификации организуются

с отрывом и без отрыва от производства, на основании

заявок государственных гражданских служащих, государственных органов

и организаций (далее - заказчик).

6. Методическое обеспечение курсов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих осуществляется АГУ.

АРГОС обеспечивает контроль за качеством и эффективностью

курсов переподготовки и повышения квалификации

государственных гражданских служащих.

7. В системе образовательного портала проводится мониторинг курсов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, фиксируются их показатели и обеспечивается соблюдение установленных требований.

8. Продолжительность курсов переподготовки государственных гражданских служащих составляют не менее 144 аудиторных часов, продолжительность повышения квалификации составляет 30-60 аудиторных часов согласно учебным программам.

9. Государственные гражданские служащие, успешно прошедшие курсы переподготовки, получают диплом государственного образца, а успешно прошедшим курсы повышения квалификации выдаются сертификаты.

10. Государственные гражданские служащие, которые не смогли успешно пройти курсы переподготовки и повышения квалификации, проходят повторные занятия за свой счет.

11. Вопрос прекращения трудового договора с государственными гражданскими служащими, не сдавшими повторные экзамены, рассматривается работодателем по рекомендации АРГОС.

Глава 2. Цели и задачи курсов переподготовки

12. Курсы переподготовки направлены на повышение уровня профессионализма государственных гражданских служащих, освоение

ими новых знаний и навыков, улучшение профессиональных

и управленческих навыков, создание благоприятных условий для лиц впервые назначенных на государственную гражданскую службу, а также лиц, назначенных (избранных) на руководящую должность на две или более высокие ступени, поменявших вид деятельности.

13. Учёба на курсах переподготовки не считается вторым высшим образованием.

14. Основными задачами курсов переподготовки являются:

образование, направленное на создание условий для служащих государственной гражданской службы в приобретении ими навыков планирования деятельности и качественного выполнения функциональных задач;

формирование у государственных гражданских служащих новых знаний и навыков с учетом профессиональных требований;

развитие у государственных гражданских служащих практических навыков, углубление и развитие существующих знаний, на основе передового зарубежного опыта.

Глава 3. Прием на курсы переподготовки и организация

учебного процесса

15. Курсы переподготовки организуются в АГУ и государственных

и негосударственных образовательных учреждениях на основе договоров

с заказчиками в соответствии с заказом АРГОС.

16. При приёме на курсы переподготовки, слушатели в онлайн режиме должны подать электронное заявление о приёме на курсы переподготовки

с заполнением электронного портфолио.

17. Заказчики, в соответствии с составленным графиком, обеспечивают своевременное прибытие в соответствующие образовательное учреждение своих сотрудников.

18. Слушатели, записанные на курсы переподготовки

в соответствующее образовательное учреждение, проходят электронный ассессмент в течении трех дней после начала обучения. Кандидаты,

не участвовавшие в ассессменте, не принимаются на курсы переподготовки.

Результаты электронного ассессмента слушателей заносятся

в их электронное портфолио.

Требования к электронному ассессменту устанавливаются АРГОС.

19. Курсы переподготовки в образовательных учреждениях организуются на основе утвержденной АРГОС программы исходя

из направлений, предлагаемых заказчиком.

20. Учебный процесс на курсах переподготовки осуществляется

в соответствии с учебным планом и программами, разработанными АГУ

в соответствии с типовыми учебными планами и программами,

и утвержденными АРГОС в соответствующих направлениях и регулируемым графиком обучения.

21. Переподготовка организуется как с отрывом, так и без отрыва

от основной работы слушателя.

22. Общая нагрузка на курсы переподготовки должна составлять

не менее 576 часов. Объём общего времени курсов переподготовки должно быть освоено в течение 6 месяцев.

23. Объём занятий в аудитории составляет не менее 144 часов.

24. Помимо обучения в аудитории, слушатели могут пройти учебную нагрузку через дистанционное обучение, выполняя задания и поручения, обучаясь самостоятельно.

25. Оценка успеваемости слушателей проводится АГУ и образовательным учреждением в соответствии с порядком, установленным АРГОС.

26. АГУ и образовательное учреждение оценивает знания

и навыки, приобретенные в ходе курсов переподготовки государственных гражданских служащих.

Глава 4. Цели и задачи курсов повышения квалификации

27. Курсов повышения квалификации направлены на улучшение профессионализма государственных гражданских служащих, непрерывное развитие профессиональных и управленческих навыков, постоянное обновление необходимых знаний, навыков и умений.

28. Основными задачами курсов повышения квалификации являются:

оказанных помощи государственным гражданским служащим в работе

и развитии с учетом их профессиональных знаний и квалификационных требований в современных условиях;

обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих путем регулярного совершенствования их навыков и умений;

изучение истории и национальных ценностей Узбекистана, государственного языка и информационно-коммуникационных технологий;

формирование знаний инновационного государственного управления, стратегического планирования и прогнозирования (foresight), улучшение государственной гражданской службы, интеллектуального управления

и цифровизации, систем горизонтальных и вертикальных отношений;

развитие навыков качественного оформления государственных

и региональных программ и нормативно-правовой документации.

Глава 5. Прием и обучение на курсах повышения квалификации

29. Государственные гражданские служащие проходят обязательные курсы повышения квалификации ежегодно в соответствии с утвержденным планом.

Прием на курсы повышения квалификации государственной гражданской службы организуется образовательными учреждениями на основе договоров с заказчиками, исходя из календарного графика, утверждённого АРГОС.

30. Претенденты на курсы повышения квалификации заполняют электронное заявление в онлайн режиме на образовательном портале, заполнив электронное портфолио с указанием языка обучения.

31. Курсы повышения квалификации организуются в соответствии

с внутренними правилами образовательных учреждений.

32. Последовательность освоения курсов учебного плана и расписание занятий определяется образовательным учреждением.

33. Учебный процесс по курсу повышения квалификации начинается

с электронного ассессмента. Претендент, не участвовавший в электронном ассессменте не допускается на курсы повышения квалификации.

Требования к электронному ассессменту определяются АРГОС.

34. Учебный процесс, проводимый на курсах повышения квалификации в соответствии с учебным планом проводится

в форме лекции, вебинара (онлайн-лекция), диалога, тренинга, самостоятельного обучения и др.

35. Лекции и Онлайн-лекции проводятся опытными преподавателями и практиками с использованием современных информационно-коммуникационных и инновационных технологий в сфере образования.

36. Продолжительность учебы на курсах повышения квалификации осуществляется на основании установленного плана. При этом, к итоговой контрольной допускаются лишь те слушатели, которые полностью освоили учебные программы.

37. Итоговый экзамен проводится в заключительный день курса повышения квалификации на основании вопросов, подготовленных в рамках программ курсов повышения квалификации и учебно-практических семинаров.

При этом, слушатели сдают итоговый экзамен в образовательных учреждениях.

38. Результаты освоения курсов повышения квалификации слушателя регистрируются в электронном портфолио слушателя.

39. Слушатели, которые в процессе курсов повышения

квалификации не освоили учебные программы и не сдали итоговой экзамен, считаются не прошедшими курсы и им не выдаются сертификаты установленного образца.

40. Государственные гражданские служащие, не прошедшие повторные экзамены, будут понижены в занимаемой должности или в квалификационном ранге, либо по рекомендации комиссии его работодателем будет рассмотрен вопрос о прекращении с ним трудового договора.

Глава 6. Формы и этапы организации процесса непрерывного повышения квалификации

41. Процесс непрерывного повышения квалификации государственных гражданских служащих включает в себя:

самостоятельное повышение квалификации;

альтернативное повышение квалификации;

непосредственное обучение в образовательных учреждениях

по программам, утвержденным АРГОС.

42. Самостоятельное повышение квалификации включает

в себя следующее:

организация открытых уроков и мастер классов в образовательных учреждениях;

руководство государственными гражданскими служащими

по принципу «наставник-ученик»;

подготовка проектов нормативно-правовых актов;

участие с докладом в научных конференциях;

публикация научно-популярных статей;

участие в выставках и конкурсах;

участие в научных проектах;

подготовка диссертации для получения степени доктора философии (PhD) и доктора наук (DSc), а также научное руководство над докторантами и над самостоятельными соискателями.

43. Форма альтернативного повышения квалификации в течении календарного года включает в себя:

повышение квалификации в зарубежных странах, прохождение стажировки (продолжительность повышения квалификации не должна

быть менее 30-60 часов, продолжительность стажировки не должна

быть менее 2 недель);

защита диссертации для получения степени доктора философии (PhD) или доктора наук (DSc) по специальности;

победа в конкурсах республиканского и международного масштаба.

44. Сведения о формах непрерывного повышения квалификации государственно-гражданского служащего будут вносится в его электронное портфолио и показатели будут регистрироваться с помощью системы электронного мониторинга.

45. Система оценки непрерывного повышения квалификации государственных гражданских служащих осуществляется АРГОС

в установленном порядке.

Глава 7. Функции участников процесса обучения

46. АРГОС:

утверждает типовые учебные планы и программы, таблицу и критерии оценки слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих;

с учетом заинтересованности государственных гражданских служащих

в постоянном повышении уровня профессионализма и в соответствии

с современными требованиями, организует и обеспечивает контроль

за соблюдением правил переподготовки и системы повышения квалификации;

координирует деятельность образовательных учреждений;

организует работу по постоянному совершенствованию

курсов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих;

формирует и утверждает состав аттестационной комиссии курсов переподготовки;

осуществляет мониторинг над образовательным порталом государственной гражданской службы;

определяет механизм и методику совершенствования учебного процесса курсов переподготовки и повышения квалификации;

разрабатывает предложения для разработки государственных

стандартов переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих;

утверждает методики организации и проведения учебы, подготовки

и представления слушателями проектных работ;

осуществляет мониторинг за трудовой деятельностью государственных гражданских служащих, успешно окончивших курсы переподготовки

и повышения квалификации;

определяет прогнозируемый контингент слушателей, которые должны пройти курсы переподготовки и повышения квалификации, включая через форму дистанционного обучения.

47. АГУ:

разрабатывает типовые учебные планы и программы по обучению государственных гражданских служащих с учетом непрерывности

и очередности учебных программ;

организует учебный процесс для государственных гражданских служащих с применением модульной системы преподавания, используя общепринятые международные стандарты и требования в сфере образования, современные методы обучения, ведущие педагогические, информационно-коммуникационные и инновационные технологии;

на основе утвержденного плана-графика занимается переподготовкой

и повышением квалификации государственных гражданских служащих

с отрывом от работы, а также с применением методов дистанционного обучения;

анализирует и обобщает международную практику и признанные успешные достижения образовательных учреждений для переподготовки

и повышения квалификации государственных гражданских служащих;

организует постоянный электронный мониторинг за учебным

процессом по непрерывному повышению квалификации государственных гражданских служащих, а также за учебным процессом по переподготовке

и повышению квалификации;

формирует перспективный контингент образовательных

учреждений, занимающихся переподготовкой и повышением квалификации на основе показателей электронного мониторинга процесса непрерывного повышения квалификации;

контролирует и проводит мониторинг за степенью освоения государственно-гражданскими служащими курсов переподготовки

и повышения квалификации в соответствии с требованиями системы непрерывного повышения квалификации;

перед завершением курсов переподготовки предоставляет аттестационной комиссии результаты итоговых экзаменов;

организует изучение достоверности сведений, внесенных

в единую электронную систему мониторинга государственных

гражданских служащих на местах.

48. Образовательные учреждения, осуществляющие переподготовку

и повышение квалификации государственных гражданских служащих:

организуют курсы переподготовки и повышения квалификации

в соответствующих направлениях переподготовки и повышения квалификации;

создают учебную, методическую и материально-техническую

базу, необходимую для проведения высококачественных занятий

на организационно-профессиональном уровне в рамках курсов;

разрабатывают соответствующие учебно-методические ресурсы

для курсов переподготовки и повышения квалификации, проводимые

для государственных гражданских служащих;

обеспечивают широкое привлечение ведущих педагогических кадров

и членов научного совета по защите докторских диссертаций,

а также на основе договоров высококвалифицированных педагогических кадров и иностранных специалистов, учебно-методических работников

и специалистов-практиков;

формируют базу данных, необходимую для направлений

по переподготовке, организуют разработку и внедрение в процесс переподготовки современных инновационных педагогических, мультимедийных и информационно-коммуникационных технологий;

организуют проведение педагогической практики, а также открытых лекций и практических занятий для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации с дальнейшим обсуждением и критическим анализом;

организует итоговые экзамены для всех слушателей

курсов переподготовки и повышения квалификации в режиме онлайн,

а также координирует внесение в электронное портфолио

соответствующих результатов.

Негосударственные образовательные учреждения организуют постоянные курсы переподготовки и повышения квалификации

в соответствующих направлениях переподготовки и повышения квалификации на основе лицензии.

49. Государственные гражданские служащие:

подготавливают персональные планы непрерывного повышения квалификации за календарный год.

вносят результаты профессиональной деятельности в систему электронного портфолио;

принимают участие на курсах переподготовки и повышения квалификации.

50. Государственные гражданские служащие несут личную ответственность за все данные, введенные в систему электронного портфолио.

При подтверждении необъективности показателей в системе электронного портфолио, результаты электронного портфолио государственных гражданских служащих аннулируются.

Глава 8. Заключительные положения

51. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к постановлению Президента Республики Узбекистан

от «___» _________ 2019 года

№ ПП–_____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке лицензирования деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП–5843 «О мерах

по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан» определяет порядок лицензирования деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих.

2. Основные понятия:

лицензиат – юридическое или физическое лицо, имеющее лицензию на осуществление лицензируемого вида деятельности.

лицензирующий орган – Агентства по развитию государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее – АРГОС).

3. Лицензирование деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих осуществляется в соответствии со Схемой 1

к настоящему Положению.

Глава 2. Лицензионные требования и условия

4. К лицензионным требованиям и условиям для юридических лиц, осуществляющих деятельность в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих относятся:

соблюдение законодательства в сфере образования;

организация образовательного процесса в соответствии

с государственными образовательными стандартами (государственными требованиями), учебными программами и учебными планами;

наличие у соискателя лицензии зданий (помещений), принадлежащих ему на праве собственности или ином праве, предназначенных

для осуществления лицензируемой деятельности, соответствующих установленным требованиям;

наличие в штате негосударственного образовательного учреждения как минимум двух работников с высшим образованием и с опытом практической работы не менее 10 лет после окончания высшего учебного заведения

с квалификацией, знаниями и навыками в области государственного управления;

оснащение аудиторий, учебных помещений современным информационно-коммуникационным оборудованием, техническими средствами обучения и инвентарем;

обеспечение образовательного процесса учебной, учебно-методической литературой и иными библиотечно-информационными ресурсами, необходимыми для реализации образовательных программ заявленного уровня;

организация образовательного процесса по согласованию с АРГОС;

привлечение к образовательному процессу педагогических кадров

и квалифицированных специалистов, включая иностранных,

по рекомендациям АРГОС;

выдача слушателям дипломов и сертификатов об окончании программ (курсов) переподготовки и повышения квалификации.

Глава 3. Документы, необходимые для получения лицензии на осуществление деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих

5. Для получения лицензии на осуществление деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке

и повышению квалификации государственных гражданских служащих соискатель лицензии представляет следующие документы в Центр государственных услуг или в электронном виде направляет их в Единый портал интерактивных государственных услуг:

заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

заключения органов пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора о соответствии имеющихся зданий и помещений требованиям пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм;

информация о педагогических кадрах;

копии учебных планов и программ в электронном виде;

документ, подтверждающий оплату соискателем лицензии сбора

за рассмотрение заявления.

Указание электронного адреса в заявлении на получение лицензии, означает согласие соискателя лицензии на получение информации

о принятом решении по его заявлению в электронном виде.

6. Запрещается требовать от заявителя представления документов,

не предусмотренных в пункте настоящего Положения.

7. За предоставление недостоверных или искаженных сведений соискатель лицензии несет ответственность в соответствии

с законодательством.

Глава 4. Порядок рассмотрения заявок и принятия решения о выдаче или отказе в выдаче лицензии

8. За рассмотрение заявления соискателя лицензии взимается сбор

в двукратном размере базовой расчетной величины.

Сумма сбора за рассмотрение заявления лицензиата о выдаче лицензии зачисляется на счет АРГОС.

9. В случае подачи заявления о выдаче лицензии соискателем лицензии через Центры государственных услуг, средства в размере 20 процентов

от суммы сбора за рассмотрение заявления зачисляются на лицевой счет внебюджетного фонда Агентства государственных услуг при Министерстве юстиции Республики Узбекистан, в случае подачи заявления через Единый портал интерактивных государственных услуг средства в размере 10 процентов от суммы сбора за рассмотрение заявления зачисляются

на лицевой счет ГУП «Центр управления проектами электронного правительства и цифровой экономики» при Национальном агентстве проектного управления.

10. АРГОС с привлечением Государственной инспекции по контролю качества образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан

и Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан организует процесс подготовки экспертных заключений

и представления соискателю лицензии для лицензирования деятельности

в сфере оказания негосударственных образовательных услуг

по переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих.

В случае принятия решения об отказе в выдаче лицензии уведомление об отказе направляется соискателю лицензии в течение одного дня после принятия решения через Центр государственных услуг или Единый портал интерактивных государственных услуг с указанием причин отказа и срока,

в течение которого соискатель лицензии, устранив указанные недоработки, может представить документы для повторного рассмотрения.

Решение о выдаче или об отказе в выдаче предоставляется соискателю лицензии в срок, не превышающий 30 дней со дня получения заявления

от соискателя лицензии.

11. Лицензии оформляются в порядке, установленном законом:

выданные, приостановленные, обновленные, продление, переоформленные и аннулированные лицензии включаются в комплекс информационных систем «Лицензирование».

12. Лицензия на право осуществления деятельности выдается

без ограничения срока их действия.

13. Основанием для отказа в выдаче лицензии является:

представление соискателем лицензии ненадлежащим образом оформленных документов;

наличие в документах, представленных соискателем лицензии, недостоверных или искаженных сведений;

несоответствие соискателя лицензии лицензионным требованиям

и условиям, а также условиям конкурса (тендера).

Отказ в выдаче лицензии по иным основаниям, в том числе по мотивам нецелесообразности выдачи лицензии, не допускается.

Соискатель лицензии имеет право обжаловать решение об отказе

в выдаче лицензии в порядке, установленном законодательством.

14. В случае устранения соискателем лицензии причин, послуживших основанием для отказа в выдаче лицензии, повторное рассмотрение документов осуществляется в срок, не превышающий 15 дней со дня получения повторного заявления соискателя лицензии.

При повторном рассмотрении заявления соискателя лицензии

не допускается отказ в выдаче лицензии по новым основаниям, ранее

не указанным в уведомлении об отказе в выдаче лицензии.

За повторное рассмотрение заявлений соискателей лицензии сбор

не взимается.

Заявление, поданное по истечении срока, указанного в уведомлении

об отказе в выдаче лицензии, считается вновь поданным.

Глава 5. Порядок переоформления лицензий

15. В случае преобразования лицензиата, изменения наименования, местонахождения (почтового адреса), организационно-правовой формы лицензиат или его/ее правопреемник обязан подать заявление в течение одного месяца после перерегистрации, предоставив соответствующие документы, подтверждающие информацию в лицензирующий орган

в электронном виде через Центры государственных услуг или Единый портал интерактивных государственных услуг для перерегистрации лицензии.

16. В случае изменения или добавления дополнительного адреса

для осуществления образовательной деятельности, добавления новых направлений ранее не указанных, лицензиат в течение одного месяца обязан подать заявление предоставив соответствующие документы

в лицензирующий орган в электронном виде через Центры государственных услуг или Единый портал интерактивных государственных услуг

для внесения изменений и дополнений в лицензию.

17. До переоформления лицензии лицензиат осуществляет деятельность на основании ранее выданной лицензии.

18. Переоформление лицензии осуществляется АРГОС в течение десяти рабочих дней со дня получения заявки с необходимыми документами.

При переоформлении лицензии взимается сбор в размере одной второй базовой расчетной величины за рассмотрение заявления соискателя лицензии на лицензирование. Комиссия перечисляется на счет лицензирующего органа.

В случае подачи заявления о переоформлении лицензии соискателем лицензии через Центры государственных услуг, средства в размере 20 процентов от суммы сбора за рассмотрение заявления зачисляются

на лицевой счет внебюджетного фонда Агентства государственных услуг

при Министерстве юстиции Республики Узбекистан, в случае подачи заявления через Единый портал интерактивных государственных услуг средства в размере 10 процентов от суммы сбора за рассмотрение заявления зачисляются на лицевой счет ГУП «Центр управления проектами электронного правительства и цифровой экономики при Национальном агентстве проектного управления.

19. Бланки лицензий являются документами строгой отчетности, имеют учетную серию, номер и степень защищенности.

20. В случае если лицензиат в течении 2 месяцев с момента направления (вручения) уведомления о принятии решения на выдачу лицензии не предоставил документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за выдачу лицензии АРГОС вправе принять решение об аннулировании лицензии.

Глава 6. Порядок контроля за соблюдением лицензионных требований и условий

21. Подача заявления на получение лицензии для оказания негосударственных образовательных услуг означает согласие соискателя лицензии на соблюдение лицензионных требований и условий

22. Контроль за соблюдением лицензиатом условий и требований лицензии осуществляется АРГОС в порядке, установленном Законом

Республики Узбекистан «О лицензировании отдельных видов деятельности».

23. При осуществлении контроля за соблюдением лицензионных требований и условий, АРГОС в качестве лицензирующего органа имеет следующие права:

проводить в порядке, установленном законодательством, плановые проверки соблюдения лицензиатом лицензионных требований и условий;

проводить в порядке, установленном законодательством, внеплановые проверки соблюдения лицензиатом лицензионных требований и условий при наличии фактов, свидетельствующих об их нарушениях лицензиатом;

запрашивать и получать от лицензиата необходимую информацию

по вопросам, возникающим при проведении проверок соблюдения лицензионных требований и условий;

составлять на основании результатов проверок акты (справки)

с указанием конкретных нарушений лицензиатом лицензионных требований и условий;

выносить решения, обязывающие лицензиата устранить выявленные нарушения, устанавливать сроки устранения таких нарушений;

принимать решения в порядке, установленном законодательством

о приостановлении и прекращении действия либо аннулировании лицензии.

24. При проверке соблюдения лицензионных требований и условий работниками АРГОС составляется акт в двух экземплярах, один из которых выдается лицензиату, а второй экземпляр остается в АРГОС.

Глава 7. Порядок приостановления и прекращения действия лицензии, аннулирование лицензии

25. Приостановление и прекращение действия лицензии, аннулирование лицензии осуществляется по решению АРГОС в случаях

и порядке, предусмотренных Законом Республики Узбекистан

«О лицензировании отдельных видов деятельности».

26. Лицензиат может обжаловать в суде решение о приостановлении или прекращении действия лицензии, ее аннулировании.

Глава 8. Порядок ведения реестра лицензий

27. Лицензирующий орган ведет реестр лицензий в Комплексе информационных систем «Лицензирование» о порядке лицензирования деятельности в сфере предоставления негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих.

В реестре лицензий должны быть указаны:

основные сведения о лицензиатах, в том числе, наименование юридического лица, организационно-правовая форма, Ф.И.О. руководителя организации, почтовый адрес, телефон, факс;

вид негосударственной образовательной деятельности;

дата выдачи и номера лицензии;

основания и дата переоформления лицензии;

основание и дата прекращения действия лицензии;

основание и дата аннулирования лицензии.

28. Информация, содержащаяся в реестре лицензий, размещается

на веб-сайте в комплексе информационных систем «Лицензирование»

и доступна для ознакомления.

Глава 9. Порядок уплаты государственной пошлины

29. За выдачу лицензии на осуществление деятельности в сфере негосударственных образовательных услуг взимается государственная пошлина в десятикратном размере минимальной заработной платы установленных законодательством Республики Узбекистан.

30. Средства в размере 20 процентов от суммы оплаченной государственной пошлины зачисляются на специальный лицевой счет лицензирующего органа в уполномоченном банке для оказания услуг

с использованием информационно-коммуникационных средств и укрепления материально-технической базы.

Оставшаяся часть государственной пошлины за выдачу лицензии перечисляется в Государственный бюджет Республики Узбекистан.

Глава 10. Заключительное положение

31. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения несут ответственность в соответствии с законодательством.

6.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке лицензирования деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих

7.

СХЕМА

лицензирования деятельности в сфере оказания негосударственных образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих

8.

Этапы

Исполнители

Механизм реализации

Сроки исполнения

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

2019 йил «___» __________даги ПҚ–____-сон

қарорига

7-ИЛОВА

1-этап

Соискатель лицензии

Направлание документов для получения лицензии на осуществление деятельности в сфере негосударственных образовательных услуг в Центр государственных услуг или Единый портал интерактивных услуг.

По желанию соискателя лицензии

Давлат фуқаролик хизмати тизимида кадрлар захирасини шакллантириш тартиби тўғрисида

НИЗОМ

1-боб. Умумий қоидалар

  1. Ушбу Низом давлат фуқаролик хизмати тизимида кадрлар захирасини шакллантириш ва кадрлар захирасига киритилган шахслар билан ишлаш тартибини белгилаб беради.
  2. Ушбу Низомда қуйидаги асосий тушунчалар қўлланилади:

кадрлар захираси – керакли касбий сифатлар ва ривожланиш салоҳиятига эга, шунингдек, қўшимча малака тайёргарлиги натижасида талаб этиладиган лавозимга мос келадиган ёки мос келиши мумкин бўлган махсус шакллантирилган малакали ва истиқболли мутахассислар гуруҳи;

номзод – давлат органи ёки ташкилоти томонидан кадрлар захирасига киритилишига даъвогар мутахассис.

  1. Кадрлар захираси қуйидаги мақсадларда шакллантирилади:

давлат фуқаролик хизматчиларини саралаш ва мос лавозимларга жойлаштириш бўйича фаолиятни такомиллаштириш;

давлат фуқаролик хизматчилари таркиби сифатини яхшилаш;

давлат органлари ва ташкилотларининг малакали мутахассисга бўлган эҳтиёжларини ўз вақтида тўлдириш;

давлат фуқаролик хизматида меритократия принципини амалга ошириш;

давлат фуқаролик хизматчиларининг лавозимда ўсиш бўйича мотивацияларини кучайтириш.

  1. Кадрлар захираси иккита маълумотлар базасидан иборат. Кадрлар захираси маълумотлар базаси икки қисмдан иборат:

Биринчи маълумотлар базаси – «амалдаги давлат фуқаролик хизматчилари» таркиби шахсий хусусият, қобилият, касбий тайёргарлик даражаси ва касбий фаолият натижаларига мувофиқ тайёрланган мутахассислардан шакллантирилади.

«Амалдаги давлат фуқаролик хизматчилари»нинг маълумотлар базаси давлат органлари ва ташкилотларининг саралаш тадбирлари натижаларига кўра истиқболли кадрларга бўлган эҳтиёж бўйича талабни инобатга олган ҳолда ҳар йили кейинги календарь йил учун шакллантирилади.

Иккинчи маълумотлар базаси – «истиқболли давлат фуқаролик хизматчилари» – олий таълим муассасаларининг салоҳиятли, иқтидорли

ва истеъдодли битирувчилари ҳамда нодавлат ташкилотларининг ходимларидан шакллантирилади.

  1. Кадрлар захирасига қабул қилишни ёки ундан чиқариш масалалари бўйича қарорларни Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (кейинги ўринларда Агентлик) қабул қилади.
  2. Кадрлар захираси билан ишлаш ҳамда ташкилий, мувофиқлаштирувчи, услубий ва назорат вазифаларини шакллантиришни Агентлик амалга оширади.
  3. Кадрлар захирасига 60 ёшдан ошмаган (агар махсус низомларда ўзгача тартиб назарда тутилмаган бўлса), давлат органи ёки ташкилоти захира лавозимига муносиб малака талабларига, зарур хизмат ва шахсий сифатларга эга, касбий фаолияти давомида юқори натижаларни қайд этган шахслар киритилади.

Кадрлар захирасига киритилган шахсларни ҳисобга олиш ва назорат қилиш мақсадида Кадрлар захирасидаги мутахассис картаси ва Лавозим захирасидаги номзодни баҳолаш мезонлари картаси расмийлаштирилади

ва у давлат органининг кадрлар бўлинмасида сақланади ёки ташкилотининг кадрлар таркибий бўлинмасида ходимнинг шахсий маълумотларини ўз ичига ҳужжатларни юритиш ва сақлаш қоидаларига мувофиқ сақланади.

2-боб. Кадрлар захирасини шакллантириш тартиби

  1. Давлат фуқаролик хизматининг кадрлар захираси қуйидаги шахслар таркибидан шакллантирилади:

эгаллаб турган лавозими бўйича юқори натижаларни қайд этган ходимлар;

бўш лавозимни эгаллаш бўйича ўтказилган танловларда иштирок этиб ғолиб бўлмаган, бироқ юқори натижаларни қайд этган шахслар;

миллий, республика, ҳудудий ва туман (шаҳар) даражасидаги танлов ва дастурларда юқори натижаларни қайд этган иштирокчилар ҳамда финал босқичидаги иштирокчилар;

«Истиқбол» (istiqbol.gov.uz) миллий ахборот тизимига ариза, резюме, анкета ва номзоднинг бошқа зарур шахсий маълумотларини киритиш орқали ўзининг давлат фуқаролик хизматига кириш истагини билдирган шахслар.

  1. Кадрлар захирасини шакллантириш қуйидаги босқичларни ўз ичига олади:

кадрлар захирасига кирувчи номзодларнинг тахминий рўйхатини тузиш;

кадрлар захирасига киритиш учун номзодларни баҳолаш ва саралаш;

кадрлар захирасига киритилган шахсларнинг рўйхатини тузиш.

  1. Кадрлар захираси шакллантириладиган давлат органи ёки ташкилотининг лавозимлар рўйхати унинг кадрлар таркибий бўлинмаси томонидан Агентлик билан ҳар бир лавозим бўйича келишилиб, календарь йил давомида 2 маротабадан кам бўлмаган ҳолда белгиланади:

олий лавозимли шахслар;

таркибий тузилмалар раҳбарлари;

ҳудудий тузилмалар раҳбарлари;

давлат органи ёки ташкилоти ҳамда улар ҳудудий бўлинмаларининг бош мутахассислари.

Давлат органи ёки ташкилотининг кадрлар захираси шакллантириладиган лавозимлар рўйхати ташкилотнинг расмий веб-сайтида эълон қилинади.

  1. Юқори, бош, етакчи ва катта лавозимларга жойлаштириш бўйича номзодларнинг шахсий рўйхатини (кейинги ўринларда – номзодлар рўйхати) шакллантириш кадрлар таркибий бўлинмаси томонидан қуйидаги асосларга кўра амалга оширилади:

давлат органи ёки ташкилоти раҳбари (раҳбар ўринбосари), таркибий ва ҳудудий тузилмалар раҳбарлари, таркибий тузилмадаги корхона ва идора раҳбарларининг таклифларидан;

бўш лавозимларга жойлашиш бўйича танловларда («Тараққиёт» ва бошқалар) иштирок этган ва ғолиб бўлмаган, бироқ юқори натижани қайд этган шахслардан;

«Истиқбол» МАТда резюме ва анкета маълумотларини жойлаштирган шахслар рўйхатидан.

  1. Лавозимлар рўйхатига киритилган, кадрлар захираси шакллантирилаётган лавозимнинг ҳар бирига камида уч нафар номзод тақдим этилиши керак.

Кадрлар захирасига киритиш учун номзодларни кўрсатиш тузилмавий бўлинмалар раҳбарлари томонидан ҳар бир лавозим бўйича йил давомида камида 2 маротаба амалга оширилади.

  1. Давлат органи ёки ташкилотининг кадрлар таркибий бўлинмаси раҳбари ҳар йили:

кадрлар захирасига киритилган номзоднинг ўтган йиллик фаолиятини баҳолаган ҳолда уни тегишли лавозимни эгаллаш учун тайёрлигидан келиб чиқиб кадрлар захирасига таркибида қолдириш ёки чиқариб юбориш бўйича қарор қабул қилади;

кадрлар захирасига киритиш учун таркибий тузилмалар раҳбарлари тақдимномасига биноан ва «Истиқбол» МАТда жойлаштирилган давлат органлари ёки ташкилотларига кириш истагини билдирган янги номзодлар кўриб чиқади.

15 декабрдан кеч бўлмаган муддатда кадрлар захирасига киритилган шахслар рўйхатини шакллантиради ва зарурий ҳужжатларини илова қилган ҳолда тасдиқлаш учун ташкилот раҳбарига киритади.

  1. Давлат органи ёки ташкилотининг аниқ бир лавозимни эгаллашга номзодлар мавжуд бўлмаганида ёки номзоднинг мазкур Низом билан белгиланган талабларга нолойиқ топилган тақдирда ушбу лавозимни эгаллашга кадрлар захираси шакллантирилмайди.
  2. Кадрлар захирасига киритилган шахслар рўйхати (тасдиқланган лавозимлар рўйхатига мувофиқ) Агентлик директори қарори билан давлат органи ёки ташкилотининг кадрлар таркибий бўлинмаси тақдимномасига асосан ҳар йилнинг 30 декабридан кечикмаган ҳолда тасдиқланади.

Кадрдар захирасига киритилган шахсларга «Истиқбол» МАТда

ва давлат органи ёки ташкилотининг кадрлар таркибий бўлинмасида кадрлар захираси бўлиш муддати тугагунига қадар сақланадиган маълумотнома-объективкалар