ID Разработчик Дата размещения Дата завершения Кол-во коммент.
1345 Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 01/12/2018 16/12/2018 1

Обсуждение завершено

Об утверждении Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
ID-1345

ПРОЕКТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Об утверждении Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан

от 7 ноября 2018 года № ПП-4008 «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств» Кабинет Министров постановляет:

 Утвердить Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан согласно приложению №1.

 Министерству занятости и трудовых отношений совместно

с министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в трехмесячный срок, за счет средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, разработать и ввести в действие онлайн площадку через сеть Интернет для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждений права трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

 Государственному налоговому комитету Республики Узбекистан:

осуществлять системный камеральный контроль за суммами уплаченных налогов с доходов иностранных высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, получивших подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан;

в случае выявления несоответствия суммы уплаченного налога на доходы физических лиц минимальной сумме заработной платы (вознаграждения), установленной для соответствующей категории специалистов, вносить письменные обращения в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан о необходимости проведения внеплановой краткосрочной проверки соблюдения требований законодательства.

 Государственному комитету Республики Узбекистан по инвестициям ежеквартально предоставлять Агентству по внешней трудовой миграции при Министерствe занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан информацию о иностранных гражданах, инвестировавших в Республику Узбекистан в размере не менее 8 500-кратного минимального размера заработной платы, установленного в Республике Узбекистан на момент внесения инвестиций, в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ, а также создания иностранного предприятия.

 Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан установить системный мониторинг за деятельностью иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без прохождения каких-либо разрешительных процедур, в соответствии с подпунктом «а» пункта 5 постановления Президента Республики Узбекистан от 7 ноября 2018 года № ПП-4008 «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств».

6. Агентству по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ежемесячно направлять 10% денежных средств, поступающих от взимания платы за выдачу (продление) разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы, а также выдачу (продление) подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, в Фонд поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.

7. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

от 19 октября 1995 года №408 «О трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике» (Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан, 1995 г., № 10, ст. 41) признать утратившим силу.

8. Министерствам и ведомствам в месячный срок привести принятые ими нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Ж.А. Кучкарова

и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

Ш.Д. Кудбиева.

Премьер-министр

Республики Узбекистан А.Арипов

Приложение

к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

  1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выдачи (продления) разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы,

а также выдачи (продления) подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

2. В настоящем Положении используются следующие термины:

Топ-1 000 высших образовательных учреждений - высшие образовательные учреждения, занимающие первые 1 000 позиций среди высших образовательных учреждений в рейтинге международно-признанных организаций, перечень которых утверждается совместным постановлением Министерства высшего и среднего специального образования и Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан и публикуется на официальном веб-сайте Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан;

высококвалифицированный специалист иностранный гражданин, окончивший высшее образовательное учреждение, входящее в Топ-1 000 высших образовательных учреждений, имеющий опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, получающий заработную плату (вознаграждение) в размере не менее суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США в год;

квалифицированный специалист иностранный гражданин, имеющий высшее образование, опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, получающий заработную плату (вознаграждение) в размере не менее суммы, эквивалентной 30 тыс. долларов США в год;

работник – иностранный гражданин, привлекающийся к трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан и не относящийся к категории высококвалифицированного и (или) квалифицированного специалистов;

работодатель – юридическое лицо, действующее на территории Республики Узбекистан, а также отдельное узбекское и (или) иностранное физическое лицо, проживающее на территории Республики Узбекистан;

разрешение – документ, дающий разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республики Узбекистан;

подтверждение – документ, дающий иностранному гражданину право на трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан.

3. Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения, выданного на его имя по форме согласно приложению № 1 и на основании полученного работодателем разрешения согласно приложению № 2.

4. Выдача (продление) разрешений и (или) подтверждений осуществляется Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости

и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее – Агентство) в порядке, установленном приложением №3.

5. При привлечении работодателем высококвалифицированных и (или) квалифицированных специалистов не требуется получение разрешений.

  1. Порядок выдачи (продления) разрешений

6. Для получения разрешения работодатель предоставляет в Агентство непосредственно или в электронной форме с подтверждением электронной цифровой подписью следующие документы:

заявление согласно приложению №4;

копия паспорта руководителя предприятия;

краткие сведения о предприятии согласно приложению №5;

банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения.

7. Срок рассмотрения Агентством предоставленных документов составляет

15 рабочих дней.

8. Сбор за выдачу (продление) разрешений работодателям производится в 10 (десяти)-кратном размере минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан на момент платежа.

9. Разрешение подписывается руководителем Агентства или в случае его отсутствия ответственным лицом, на которое возложено выполнение функций приказом руководителя Агентства. Подпись ответственного лица скрепляется гербовой печатью Агентства, а в случае электронной регистрации скрепляется электронной цифровой подписью Агентства.

10. Разрешение на привлечение иностранных специалистов выдается работодателям сроком на один год.

11. Разрешения подлежат сдаче в Агентство:

при ликвидации юридического лица;

при лишении работодателя права на привлечение и использование иностранной рабочей силы вследствие нарушения «обязательства» или законодательства Республики Узбекистан;

по истечении срока действия разрешения;

при нарушении работодателем условий настоящего Положения;

по решению суда.

12. Продление срока действия разрешения производится Агентством

в установленном порядке, как и на получение разрешения за 15 дней до истечения срока его действия.

13. Для продления срока действия разрешения работодатель или его представитель в установленном порядке представляет в Агентство следующие документы:

заявление (подписанное руководителем и заверенное печатью организации);

ранее выданный оригинал разрешения;

банковский (кассовый) документ об уплате за продление разрешения.

14. Об утрате документа (разрешения) работодателям необходимо

в трехдневный срок информировать орган, выдавший разрешение. В заявлении должны быть указаны обстоятельства, время и место утраты и приложен банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу нового разрешения.

После проверки обстоятельств утраты разрешений (письменные объяснения работодателя) в течение 15 дней выдается новое разрешение.

  1. Порядок выдачи (продления) подтверждений

15. Для получения подтверждения работодатель предоставляет в Агентство непосредственно или в электронной форме с подтверждением электронной цифровой подписью следующие документы:

заявление (подписанное работодателем и заверенное печатью организации или электронной цифровой подписью) в 2-х экземплярах согласно приложению №6;

анкета на иностранного гражданина (подписанная руководителем

и заверенная печатью организации) в 2-х экземплярах согласно приложению №7;

копия национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы);

2 фотографии размером 3 x 4;

проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

обязательство руководителя, заверенное печатью согласно приложению №8;

заключение территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

копия действующего разрешения;

сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения;

В случае если иностранный работник находится в Республике Узбекистан, документы принимаются при наличии одной из следующих виз: трудовой визы «Е», деловых виз «В-1», «В-2» или служебной визы «S-3».

16. Для высококвалифицированных и квалифицированных специалистов документы, предусмотренные пунктами 6-10 настоящего Положения, не представляются.

17. Для продления подтверждения подается аналогичный перечень документов с приложением оригинала ранее выданного подтверждения.

18. Сбор за выдачу (продление) подтверждений, а также срок действия устанавливается в зависимости от уровня квалификации специалиста:

за оформление, выдачу (продление) подтверждения высококвалифицированному специалисту производится сбор в размере 1 (одной) минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан на момент платежа;

за оформление, выдачу (продление) подтверждения квалифицированному специалисту производится сбор в размере 2 (двух) минимальных заработных плат установленной в Республике Узбекистан на момент платежа;

за оформление, выдачу (продление) подтверждения работнику производится в размере 30 минимальных заработных плат, установленной в Республике Узбекистан на момент платежа.

Подтверждения для высококвалифицированных и квалифицированных специалистов выдаются на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года, с возможностью неограниченного количества продлений, но не более, чем на 3 года в каждом случае. При этом, высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения для работы по совместительству.

Подтверждения для работников выдаются на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год, с возможностью неограниченного количества продлений, но не более, чем на 1 год в каждом случае.

19. На иностранных граждан, досрочно расторгнувших трудовые договоры в связи увольнением их с работы, а также самовольно оставивших работу, работодатели представляют в Агентство копию приказа о его увольнении

и возвращают подтверждение на данного специалиста для аннулирования.

При этом, после досрочного расторжения договора с работодателем высококвалифицированные и квалифицированные специалисты вправе искать нового работодателя в течение 30 рабочих дней, в период которых действие ранее выданных им подтверждений сохраняется.

  1. Порядок рассмотрения пакетов документов на комиссии

20. В целях обеспечения своевременного рассмотрения и принятия объективного решения по представленным материалам работодателей, Агентством создается комиссия, состав которого формируется согласно приказу руководителя Агентства.

21. Комиссия по рассмотрению пакетов документов, принимая решение

о выдаче подтверждения иностранному гражданину на право трудовой деятельности, исходит из принципа приоритетного права граждан Республики Узбекистан на занятие вакантных рабочих мест, наличия на месте запроса равноценной рабочей силы и выполнения работодателем требований законодательства Республики Узбекистан о занятости населения.

22. Решение о выдаче разрешения и подтверждения принимается комиссией в течение 15 со дня подачи работодателем документов, предусмотренных настоящим Положением.

23. Мотивированный отказ в выдаче разрешения и (или) подтверждения направляется заявителю в недельный срок в письменном виде после принятия решения об отказе в выдаче разрешения и (или) подтверждения.

24. По рассматриваемым документам комиссия вправе принять отрицательные решения по следующим причинам:

а) за нарушения работодателем законодательства Республики Узбекистан,

в результате чего существенно ущемляются права иностранных граждан;

б) за прием на работу иностранного гражданина до получения в Агентстве разрешения и (или) подтверждения;

в) за прием на работу иностранного гражданина по трудовому договору без оформления разрешения и (или) подтверждения;

г) по заключению Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее по тексту – Министерство) о нецелесообразности привлечения определенного количества иностранных граждан.

  1. Порядок замены разрешений и подтверждений

25. При необходимости, ввиду изменения данных указанных в разрешении и (или) подтверждении предыдущее разрешение и (или) подтверждение заменяется на новое с учетом предоставленных работодателем документов.

26. Срок рассмотрения Агентством предоставленных документов составляет

7 рабочих дней.

27. Сбор за замену разрешений, а также подтверждения производится в размере 5 (пяти) минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан на момент платежа.

  1. Полномочия Министерства по упорядочению привлечения иностранной рабочей силы и контролю соблюдения настоящего Положения

28. С целью защиты внутреннего трудового рынка Министерство вправе контролировать количество иностранных граждан, привлекаемых в Республику Узбекистан с учетом реальной отраслевой и территориальной потребности.

29. Министерство полномочно выдавать заключения о нецелесообразности привлечения иностранных граждан.

30. Проверка соблюдения настоящего Положения осуществляется сотрудниками государственной трудовой инспекции Министерства занятости

и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее по тексту – Государственная трудовая инспекция).

31. Сотрудники государственной трудовой инспекции труда осуществляют проверку закономерности трудоустройства и условий труда иностранных граждан, а также соблюдение прав иностранных специалистов согласно законодательству Республики Узбекистан.

32. Для организации контроля сотрудники государственной трудовой инспекции труда обязаны иметь сведения о работодателях, а также о наличии

и правильности оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан представленные Агентством.

33. Инспекторы государственной трудовой инспекции районных (городских) Центров содействия занятости населения организуют свою работу по следующим основным направлениям:

проверка соблюдения работодателями условий приема иностранных граждан на работу только после заблаговременного получения на них подтверждения на право осуществления трудовой деятельности в Республику Узбекистан;

проверка профессионально-квалификационной принадлежности иностранных граждан;

выявление фактов приема на работу иностранных граждан с нарушением норм настоящего Положения.

34. О результатах проверки докладывается начальнику государственной трудовой Инспекции соответствующего территориального управления,

с последующим информированием Агентства, а также направляется работодателю письменное уведомление о выявленных нарушениях с указанием сроков их устранения.

Сотрудники Агентства могут быть привлечены на проверку деятельности работодателей с выездом на места.

35. В случае выявления несоблюдения порядка получения разрешения на привлечения в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы

и подтверждения иностранному гражданину на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, норм настоящего Положения, а также законодательства Республики Узбекистан работодателем разрешения и (или) подтверждения аннулируются. Право на повторное получение разрешения и (или) подтверждения предоставляется по истечении 6 месяцев.

  1. Мониторинг и меры по соблюдению настоящего Положения

36. Агентством совместно с Государственным налоговым комитетом Республики Узбекистан ежеквартально производится проверка уплаченных налогов с доходов иностранных высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, получивших подтверждение.

37. По итогам проверки составляется Акт-сверки согласно приложению №10.

38. Государственный комитет Республики Узбекистан по инвестициям ежеквартально предоставляет Агентству информацию о иностранных гражданах, инвестировавших в Республику Узбекистан в размере не менее 8 500-кратного минимального размера заработной платы, установленного в Республике Узбекистан на момент внесения инвестиций, в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ, а также создания иностранного предприятия.

39. При выявлении недостоверности данных о заработной плате иностранных высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, представленных при получении подтверждения, а также нарушения порядка уплаты налогов с доходов иностранных высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, применяются меры, предусмотренные пунктом 35 настоящего Положения, а также налоговым законодательством Республики Узбекистан.

  1. Особая категория иностранных граждан, к которым не применяется установленный настоящим Положением порядок

40. Положение о порядке привлечения и использования иностранной силы

в Республике Узбекистан не применяется по отношению к иностранным гражданам:

работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории Республики Узбекистан;

сотрудникам представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств, аккредитованным в Министерстве иностранных дел Республики Узбекистан;

являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующих или создающихся на территории Республики Узбекистан, сроком до 3 месяцев;

деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана

в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;

студентам, проходящим производственную практику во время каникул

в рамках программ узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Республике Узбекистан;

сотрудникам негосударственных некоммерческих организаций, а также представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованным Министерством юстиции Республики Узбекистан;

получившим вид на жительства в Республике Узбекистан;

инвестировавшим в Республику Узбекистан в размере не менее 8 500-кратного минимального размера заработной платы, установленного в Республике Узбекистан на момент внесения инвестиций, в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ, а также создания иностранного предприятия;

лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.

Приложение № 1

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и

трудовых отношений Республики Узбекистан

Agency for external labour migration of under the

Ministry of employment and labor relations of the Republic of Uzbekistan

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

CONFIRMATION FOR THE EMPLOYMENT

Фото

В соответствии с Положением о привлечении в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы гражданину_____________________________

(страна происхождения, фамилия, имя,

_______________________________________________________________

отчество, сведения о национальном паспорте)

предоставляется право для работы (продления работы) на (у)

________________________________________________________________

(наименование, адрес юридического лица, либо ф. о. и., паспортные данные и адрес для физического лица)

на период с______________________по_____________________________

Территория, на которой действует подтверждение_____________________

Подтверждение действительно для профессиональной деятельности у указанного работодателя в качестве_______________________________

(профессия, должность)

Выдано_________________________

Подпись

Печать

Приложение № 2

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

РАЗРЕШЕНИЕ

на привлечение иностранной рабочей силы

Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

Agency for external labour migration of under the Ministry of employment and labor relations of the Republic of Uzbekistan

РАЗРЕШЕНИЕ

на привлечение иностранной рабочей силы

LICENSE

№___

«___»_________ 20___г.

Работодатель________________________________________________________

Employer

(для юридического лица: наименование, адрес

______________________________________________________

для физического лица: Ф. И. О., паспортные данные, домашний адрес)

Лицо, привлекаемое работодателем_____________________________________

Employer

(место работы должность)

Гражданство

номер паспорта____________

Citisenship

Passport No.

Основание для выдачи разрешения______________________________________

(предложение районных бирж труда)

Срок выдачи___________________________по

____________________

Date of issue

(число, месяц, год)

(число, месяц, год)

Продлено_______________________________________________

Extended

Особые условия__________________________________________

Specifications

Подпись

Печать

Signature

Seal

Приложение № 3

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

СХЕМА

порядка выдачи разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы и подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан

Этапы

Субъекты

Мероприятия

Сроки исполнения

1-й этап

Работодатель,

Иностранный гражданин

Подаёт заявление в Агентству с пакетом необходимых документов (с приложением банковского документа об оплате).

По желанию соискателя

2-й этап

Агентство

Рассматривает представленный пакет документов.

В течение

пятнадцати дней со дня поступления заявления

3-й этап

Агентство

Принимает решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения и (или) подтверждения.

В течение

пятнадцати дней со дня поступления заявления

4-й этап

Агентство

Выдаёт разрешение и (или) подтверждение соискателю.

По желанию соискателя

Приложение № 4

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

ЗАЯВЛЕНИЕ

на получение (продление) разрешения на право привлечения и использования иностранной рабочей силы

Предприятие __________________________ на основании постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от ___________ № ________, просит выдать (продлить) разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы.



Приложение: учредительные документы.



Директор___________________________

(Ф.И.О., подпись)



М.П.

Приложение № 5

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

Краткие сведения о предприятии:

1. Официальное название и юридический статус по уставу.

2. Юридический адрес, телефон и факс.

3. Адрес фактического расположения (согласно договора аренды или др. документов).

4. Другие адреса (производства, филиала и других).

5. Уставный фонд, учредители предприятия и их доли в уставном фонде.

6. Деятельность предприятия в настоящий момент.

7. Общее количество сотрудников согласно штатному расписанию.

8. Из них иностранные работники (гражданство, Ф.И.О. и должность).

9. Расчетный счет, МФО, Наименование обслуживающего банка, ИНН и ОКЭД.

(При изменении указанных в справке данных обязуемся в недельный срок предоставить информацию в Агентство по внешней трудовой миграции).

Приложение № 6

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан



ЗАЯВЛЕНИЕ

на получения (продления) подтверждение на право трудовой деятельности иностранным гражданам

Предприятие ___________________________, на основании полученного «разрешения» на право привлечения и использования иностранной рабочей силы в предприятии, просит выдать (продлить) подтверждение на право трудовой деятельности иностранным гражданам:

Ф.И.О.

Год рождения

Гражданство

№ паспорта

Срок трудового договора

1.

2.

и т. д.

Приложение: анкеты ______ шт.



Директор ____________________________________

(Ф.И.О., подпись)

М.П.

Приложение № 7

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

АНКЕТА 

на иностранного гражданина

1. Ф.И.О.

2. Ф.И.О. по паспорту

3. Место и год рождения:

4. Гражданство:

5. Серия и номер паспорта:

6. Пол (мужской/женский):

7. Контрактные номера:

8. Образование, специальность:

9. Последнее место работы (наименование предприятия и должность)

10. Сведения о работодателе (наименование предприятия и вид деятельности):

11. Заработная плата, регулярность:

12. Должность по договору:

13. Предыдущие пребывания в Узбекистане:

14. Номер и тип визы, сроки прохождения регистрации в ОВИРе:

15. Адрес проживания в Узбекистане:

16. Местонахождение иностранного гражданина на данный момент (страна):

Директор ____________________________

(Ф.И.О., подпись)

«___» __________ 20___ г.

М.П.

Приложение № 8

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В О



Я, ________________________________________________, работодатель ____________________________________________________________________

(название предприятия)

полностью ознакомлен с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и обязуюсь:

а) не представлять пакет документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан: временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в Республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму»;

б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, не имеющих подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики;

в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе «подтверждения» выданного на его имя другому работодателю;

г) своевременно письменно информировать Агентство по внешней трудовой миграции об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока «подтверждения» и предоставлять документы на аннулирование;

д) не предоставлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;

е) не участвовать и не допускать участие иностранных специалистов в антигосударственных забастовках или в других антиконституционных политических мероприятиях;

ж) не совершать действий, противоречащих законодательству Республики Узбекистан и своевременно информировать Агентство по внешней трудовой миграции о наличии правонарушений со стороны иностранных специалистов, возбуждении в отношении них уголовных дел, привлечении к уголовной, административной, гражданской или иной ответственности по законодательству Республики Узбекистан;

з) информировать Агентство по внешней трудовой миграции о любых изменениях в сведениях (краткие сведения о предприятии, учредительные документы, заявления, анкеты, паспортные данные и т. д.), представленных Агентству работодателем в недельный срок (прилагаются копии всех соответствующих документов, являющихся основанием для изменений);

и) в случае завершения срока действия выданных разрешения и подтверждения либо ликвидации предприятия, информировать Агентство в недельный срок.

Я предупрежден о возможности отказа, аннулирования или приостановления действия разрешения (подтверждения), выданного Агентством, в случае нарушения мной законодательства Республики Узбекистан и данного обязательства.



Работодатель _________________________

(Ф.И.О., подпись и дата)

М.П.

Приложение № 9

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



наименование территориального органа Министерства занятости и

трудовых отношений Республики Узбекистан

Настоящим подтверждаем, что на дату «____» __________ 20 ____ года соискатели на должность ______________ с соответствующей квалификацией из числа граждан Республики Узбекистан имеются/ не имеются.

Приложение № 10

Положение о порядке привлечения и

использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

АКТ

совместной сверки расчетов по налогу на доходы физических лиц - иностранных граждан, получивших подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан

Должностное лицо Государственного налогового комитета Республики Узбекистан, осуществляющее сверку расчетов по налогу на доходы физических лиц

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О., телефон)

Представитель Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее – Агентство)

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О., телефон)

произвели совместную сверку расчетов налогу на доходы физических лиц - иностранных граждан, получивших подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан

за период с "__" _______ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

по состоянию на: "__" _________ 20__ г.

Настоящий акт составлен на

листах

Ф.И.О.

ИНН

/ID

Квалифи-кация

(высоко-квалифи-цированный,

/квалифи-циро-ванный)

Данные, представленные при получения разрешения/

подтверждения

Данные налогового органа

Расхождения ("+"; "-")

Резуль-таты совмест-ной сверки

Заработ-ная

плата

Подле-жащий уплате подоходный налог

Зара-

ботная плата

Уплачен-ный подо-ходный налог

по

зара-ботной плат

по

подо-ход-ному налогу

1.

2.

3.

В результате проведенной

совместной сверки расчетов

выявлены следующие разногласия: _______________________________________________

Должностное лицо налогового органа,

проводящее сверку расчетов _____________________________ ________

(подпись) (Ф.И.О) (дата)

Представитель Агентства _____________________________ ________

(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

Общие комментарии

84