Поиск по сайту:
Расширенный поиск
 
4650
Проекты:
    Истекает срок обсуждения
    Последние комментарии
    • М И

      Кроме наименования вакантной должности, обязательно нужно дать описание вакансии. И уже это будет служить фильтром.

      Ссылка на предложение
    • М И

      И соответственно меняется название 6-ой главы и сам процесс оценки. Самооценку правильней было бы проводить в процессе оценки компетенций. АРГОС должен утвердить типовую Модель компетенций. А Карта КПЭ разрабатывается согласно Стратегии развития (или специфики деятельности) учреждения. 

      Проект актуальный. Если правильно разработать, и внедрять поэтапно было бы эффективно. Кроме обеспечения "прозрачности", результаты анализа будут служить для внесения изменений в процесс модернизации гос. структуры.

      Ссылка на предложение
    • Шахрух Газиев

      Зур лойиха. 5-бандда нафакат халок булган, ногирон ёки касалланган харбий хизматчининг, балки шунингдек амалда хизмат олиб бораётган харбий хизматчининг оила аъзоларига хам МГ тиббий муассасаси хизматидан бепул, ёки хеч булмаса имтиёзли фойдаланиш хукуки берилса максадга мувофик буларди. Чунки мудофаада бор

      Ссылка на предложение
    • М И

      В 1-ой главе было бы целесообразно отразить смысл основных понятий (глоссарий). Таких, как н-р, ротация, ключевые показатели эффективности, профессиональные компетенции. В 6-ой главе нужно чётко разделить оценку по двум отдельным направлениям: по компетенциям и КПЭ. Потому что, качественные индикаторы вносятся в Модель компетенций, а количественные в Карту КПЭ. Ключевые показатели эффективности государственного служащего должны быть измеримы. Именно тогда просчитанные результаты деятельности государственных служащих, будут служить для анализа стратегических и тактических процессов определённой структуры гос. учреждения. Если результаты оценки компетенций используются для развития у служащего необходимых компетенций, то результаты выполнения КПЭ для выплаты премий, поощрений и т.д. И временные рамки данных двух направлений оценок разные. Каждый месяц по КПЭ, а каждые полгода по компетенциям, потому что компетенции (знания, умения и навыки) нельзя изменить за короткий срок.

      Ссылка на предложение